2. Bijlage 6. Projectkaart Human Capital Actieplan (1817172)

Projectkaart Human Capital Actieplan “Talent op Maat” Categorie: lopend project Citaat Joost Bruggeman (projectleider): ‘We zijn dubbel verrast door Talent op Maat. Bij de start van de pilot overviel ons het feit dat zoveel mensen de weg naar onze digitale tool wisten te vinden. Bij de vraag aan technische bedrijven of zij mee wilde doen, was de animo ook groot. Het feit dat de coronacrisis zich voordeed draagt daar zeker aan bij, maar het geeft de spanning weer op de arbeidsmarkt. Het matchen op vaardigheden is daarbij een mooie nieuwe methodiek om uit te testen’. Aanleiding  de veranderende arbeidsmarkt: Door globalisering en technologische ontwikkelingen verandert de arbeidsmarkt snel en voortdurend. Beroepen verdwijnen en nieuwe ontstaan. Technologische ontwikkelingen creëren nieuwe productie- en werkwijzen die om andere vaardigheden vragen. Deze technologische ontwikkelingen gaan ook alsmaar door en vragen dus om permanent bijleren.  Leven Lang Ontwikkelen: Deze arbeidsmarkt vraagt om een beroepsbevolking die zich met regelmaat bijschoolt en omschoolt. Zodat de kennis en vaardigheden blijven passen bij de veranderende vraag.  Nieuw model matching noodzakelijk: Nu functioneert een verouderd model om kennis en vaardigheden (skills) te bewijzen. Mensen zitten jaren op school en ontvangen dan een diploma als (door iedereen erkend) bewijs van kennis en vaardigheden.

Actuele (tijdens het werk of elders opgedane) skills zijn niet of nauwelijks in beeld. Om dit wel up-to-date te krijgen moeten mensen weer jaren een opleiding volgen om dit te bewijzen.  Andere wijze van matchen en makkelijker mee-ontwikkelen met de vraag: van werk naar werk binnen en buiten de sector. De uitdaging: matchen op skills en flexibel opleiden We staan voor de uitdaging om (1) skills passend bij dynamische en veranderende arbeidsmarkt te ontwikkelen, (2) skills sneller te bewijzen, (3) skills altijd actueel inzichtelijk te hebben. Alleen dan kan de kwalitatieve mismatch opgelost worden. Op de skillsvraag kan snel gematched worden. Daarna volgt flexibel en modulair opleiden om ontbrekende vakkennis en vaardigheden aan te leren. Focus van het project De toenemende tekorten aan personeel in de sectoren Techniek en Hospitality in regio Leiden. Dat was vóór de coronacrisis een belangrijk aandachtspunt. We gaan ervan uit dat als de economie weer aantrekt, dit opnieuw onze aandacht vraagt. Daarom zijn we na een aanjaagfase in juli van start gegaan met de uitvoeringsfase van het project ‘Talent op Maat’. In deze pilot staat matchen op vaardigheden centraal. Iedereen (jong of oud, werkend of werkzoekend) kan via de website www.talentopmaat.nu een vaardighedenprofiel aanmaken.

Dit profiel laat direct na het invullen een koppeling zien met openstaande (landelijke) vacatures die ook beschreven zijn vanuit vaardigheden. Met Talent op Maat hopen we een bruikbare methode te bieden voor regie op de eigen loopbaan. Door te kijken naar vaardigheden in plaats van alleen naar diploma’s. Dit biedt voor deelnemers en werkgevers meer perspectief. Zo hopen we de regionale economie te versterken door een match van vraag en aanbod die voor alle betrokkenen positief uitpakt. Tijdlijn

Geïnspireerd door de ervaringen van House of Skills Amsterdam hebben we in de Leidse regio een eigen invulling aan het project weten te geven. De scope van het project is daarbij gaandeweg deels veranderd als gevolg van de coronacrisis dat een drastische verandering van de arbeidsmarkt heeft veroorzaakt. In juli is er een enquête onder technische bedrijven uitgezet om de vraag naar technisch personeel en daarbij behorende vaardigheden te inventariseren. Daar hebben 25 bedrijven op gereageerd. Met hen is contact geweest en zijn er afspraken gemaakt over deelname aan Talent op Maat. Eind juli is de website www.talentopmaat.nu gelanceerd en zijn er 300 accounts beschikbaar gesteld aan geïnteresseerden. Zij werden in de gelegenheid gesteld om een vaardighedenprofiel aan te maken en deze te matchen op landelijk online gepubliceerde ‘verskillste’ vacatures. Eind augustus waren alle 300 accounts hiervoor gebruikt. Nadat de vraag van technische werkgevers was geïnventariseerd, is in september gestart met gerichte werving van potentiële kandidaten met technische interesses en vaardigheden. Een aantal kandidaten uit deze zogenaamde Talentenpool, zijn met ondersteuning van loopbaancoaches voorgesteld aan werkgevers. We wachten is nu op de eerste match.

Het project ontwikkelt zich steeds door en richt zich nu niet alleen meer op de tekortsector Techniek, maar ondersteunen ook mensen die afkomstig zijn uit de horeca die noodgedwongen op zoek moeten naar een andere functie. En dan te bedenken dat begin maart ook nog alle aandacht gericht zou zijn op de hospitality branche met het invullen van de vele vacatures die er toen waren. Tenslotte is vanaf eind november het vizier ook op de tekortsector Zorg gericht. Een sector waarvan het zeker denkbaar is dat mensen met een horeca-achtergrond daar hun toekomst vinden. Horecavaardigheden passen immers ook prima in de zorg aangevuld met scholing. Zo spelen we in op de tekorten en mismatch op de arbeidsmarkt.

Waarom een project binnen Economie071? Talent op Maat is een concept met een economische benadering. Het uitgangspunt is de veranderende vraag op de arbeidsmarkt. Na het aantreden van de nieuwe colleges van B&W bij de zes 071-gemeenten (2e helft 2018) bleek al snel dat ook de gemeenten Human Capital als prioriteit zien. Dat wil zeggen: het optimaal inzetten, opleiden en ondersteunen van het menselijk kapitaal in de steeds veranderde vraag op de arbeidsmarkt in de regio als randvoorwaarde voor een sterke economie. Hierbij is een goede samenwerking en gezamenlijke focus tussen bedrijfsleven, onderwijsen kennisinstellingen en overheid een vereiste. De juiste partners zitten aan tafel in Economie071 en gezamenlijk hebben we meer impact dan als individuele organisatie. Dit maakt het verschil in slagingskans.

Doelstelling Human Capital Actieplan Ervoor zorgen dat er voldoende gekwalificeerde medewerkers zijn voor werkgevers in de regio. Oftewel het optimaal inzetten, opleiden en ondersteunen van het menselijk kapitaal in de regio Leiden voor een sterke arbeidsmarkt. Gericht op het aanpakken van de regionale uitdagingen in de tekortsectoren techniek én ontwikkeling van de benodigde vaardigheden die mobiliteit op de arbeidsmarkt vergemakkelijkt.

Aangesloten partners Vanuit Stuurgroep Economie071: gemeenten Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Voorschoten en Zoeterwoude, mboRijnland.

Projectstructuur Bestuurlijk opdrachtgever: Stuurgroep Economie071 Bestuurlijke trekker: gemeente Voorschoten Ambtelijk opdrachtgever: Jasmijn Bongers, Economie071 Projectleider: Joost Bruggeman, mboRijnland Projectboard: Gemeenten Voorschoten, Katwijk, Leiden, Leiderdorp en Zoeterwoude, BV Leiden/Ondernemend Leiden en mboRijnland.