D.4 SMWO Magazine Onze verhalen
Tekst van het document
Onze verhalen
Jeugd en gezin Vakmanschap bij SMWO Zwemactiviteiten Schouwen-Duiveland
oktober 2022
SMWO is er voor iedereen, altijd.
Voorwoord
Bij het zichtbare belang van sociaal werk beseffen we ook hoe belangrijk onze professionals zijn. We besteden daarom veel aandacht aan het vakmanschap en welzijn van onze professionals. Zij zijn hun eigen instrument, en dan moet je goed je kwaliteiten en valkuilen kennen. We hebben onze
Met trots delen wij de nieuwe editie van Onze verhalen
eigen coaches om mensen hierin te ondersteunen.
met u. Inclusief een nieuwe lay-out in de vorm van een magazine. Waar we vroeger Onze verhalen in de vorm van
Met passie voor sociaal werk staan we met onze
een krant uitgaven, hebben we nu toegewerkt naar een
teams voor een inclusieve samenleving. We werken
magazine welke we één keer per jaar uit gaan geven. In deze editie leest u hoe klanten, vrijwilligers en medewerkers van SMWO op diverse manieren betrokken zijn bij
Inhoudsopgave Jeugd en gezin.................................................................................................................................................................................... 04 Vakmanschap bij SMWO......................................................................................................................................................... 06 Podcast ‘SMWO werkt’........................................................................................................................................................ 09 Bewonersmiddagen ‘Fraude en Veiligheid’.................................................................................................... 10 Hoe gaat het nu met… de meedenkers op Schouwen-Duiveland?......................................... 12 Jongerenwerk Noord-Beveland...................................................................................................................... 16 25 jaar Steunpunt Mantelzorg Schouwen-Duiveland............................................................... 18
graag met u samen om de opgave in het sociaal
Jubileum Ruilwinkel Goes.......................................................................................................................... 20
domein te verwezenlijken.
Ondersteuning vluchtelingen.............................................................................................................. 22 Zwemactiviteiten op Schouwen-Duiveland......................................................................... 24
SMWO is er voor iedereen, altijd.
het welzijn van inwoners uit de Oosterschelderegio. Nieuwsgierig wie wij zijn? Maar laten we onszelf eerst even voorstellen. Vanaf september vormen wij,
Scan de QR code met de telefoon
Yvonne van Renswoude en Anneke van Drimmelen, de nieuwe directie van SMWO.
en bekijk ons filmpje.
Colofon
Beiden waren wij al actief bij SMWO in het management. Binnen SMWO is gekozen voor een directie nieuwe stijl. Afgezien van de bekende taken van een directeurs-
Auteur
functie, gaan wij deze taken combineren met uitvoerende managementtaken op
Afdeling Communicatie SMWO
strategisch niveau. Een nieuwe uitdaging waar we enorm veel zin in hebben! Vormgeving en realisatie Drukkerij Zoeteweij Yerseke
Zeker in de huidige tijd van economische druk en ongelijkheid groeit het belang van sociaal werk. Onze professionals zien van dichtbij wat er gebeurt in de
Foto’s
samenleving en wat dit doet met mensen. We zijn bijvoorbeeld actief in wijken en buurten en zijn daar waar het gebeurt. Welke rol in het voorliggend veld kunnen
Yvonne van Renswoude
we nog meer vervullen met onze deskundigheid in huis? Wat is de opdracht vanuit
Anneke van Drimmelen
gemeenten en hoe werken we in co-creatie met hen samen?
Directie SMWO
We zagen dit het afgelopen jaar bijvoorbeeld met de opvang van mensen uit Oekraïne. Hier hebben we in samenwerking met de gemeente Goes en gemeente
Shutterstock, Gert de Kok fotografie, Lidwine Guiran fotografie, Percy’s en eigen beeldmateriaal Editie 2022
Schouwen-Duiveland snel geschakeld om goede opvang en eerstelijns hulp te bieden.
Zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is het overnemen van gegevens niet toegestaan. Aan de gegevens in ’Onze verhalen’ kunnen geen rechten worden verleend.
Jongerencoaching is één van de vormen
Vanuit waar werken de jongerencoaches en hoe zit een dag er voor
Kun je een voorbeeld uit de praktijk noemen om ons mee te nemen in
van het jongerenwerk dat zich richt op
jou uit?
jouw werk?
“De jongerencoaches werken op vraag en behoeften vanuit de jongeren zelf. Dit
“Jazeker! Iemand is bijvoorbeeld net 18 geworden en weet niet waar hij of zij
onderscheidt zich van overige jeugdhulp/
kan op school zijn maar ook op straat of in een jongerencentrum. Jongerencoach
moet beginnen met het aanvragen van toeslagen, DigiD en scholierentegemoet
gezinshulp doordat de jongerencoach aanwezig
is een onderdeel van het totaalpakket aan werkzaamheden. Regelmatig heb ik dus
koming. De jongere heeft geen eigen netwerk die hem of haar hierin kan onder-
op een middag na school een gesprek met een jongere waar ik bijvoorbeeld een
steunen. Of de kennis binnen het eigen netwerk/het gezin is niet of te beperkt
rondje mee ga rijden. De jongere kan dan zijn/haar verhaal en emoties kwijt
aanwezig. Samen kijken we dan wat er nodig is en vragen we de benodigde zaken
individuele begeleiding. De jongerencoach
is in de leefwereld van de jongere. Megan, jij bent een van de jongerencoaches bij SMWO, hoe ben je als jongerencoach gestart? “Er vond destijds bij SMWO een verschuiving plaats van werkzaamheden binnen het jongerenwerk. Hierdoor
waardoor ik wellicht kan helpen met een advies of luisterend oor. Op een ander
samen aan. Ik geef aanvullende tips over het onderwerp ’18 en nu’ en ik houd
moment help ik bijvoorbeeld een jongere met een ‘begeleid wonen traject’ of heb
contact over de stand van zaken. Het mooie hieraan is dat je op een laagdrempelige
ik spelenderwijs een contactmoment door sport- en spelemotiekaarten in te
manier een vertrouwensband kan opbouwen. Mocht er op een later moment nog
zetten.”
eens hulp nodig zijn, is contact leggen een stuk gemakkelijker.”
kwamen er uren beschikbaar voor de functie van jongerencoach. Met mijn opleidingsachtergrond leek mij dit wel iets wat bij mij zou passen. Ik heb de opleiding Social Work gevolgd op de
megan schipper
HZ. En daarnaast verschillende trainingen, waaronder Transactionele
Met schoolmaatschappelijk werk biedt
In het afgelopen jaar waren we
waar nodig door naar ons. Ook
bij de hulpvraag en vervullen de
SMWO laagdrempelige opvoedonder-
regelmatig op de scholen te vinden
komen er vragen direct van ouders of
brugfunctie tussen de verschillende
steuning door spreekuren te organi-
met een vast spreekuur. Vanaf het
leerkrachten bij ons of bij de GGD
ketenpartners. We denken mee,
seren op basisscholen. SMWO werkt
schooljaar 2022/2023 wordt er een
binnen.”
schakelen snel en werken systeem
hierbij samen met de IB-er (intern
andere invulling gegeven aan dit
Wat doe je precies als jongerencoach? Waarvoor kunnen jongeren bij
begeleider) van de scholen, de
spreekuur. We gaan in plaats van een
Op welke locatie(s) zijn jullie
jou terecht?
jeugdverpleegkundige van de GGD en
spreekuur meer maatwerk aanbieden.
betrokken voor het schoolmaat-
“De jongerencoach is er voor jongeren tussen de 12 en 23 jaar. Jongeren worden
de jeugdconsulent van de gemeente
Dit gaan we doen door in samen-
schappelijk werk?
op een laagdrempelige manier begeleid in het behalen van de leerdoelen die zij
Goes. Sandra Hekel en Juliëtte Boone
spraak met de school op aanvraag
“We zijn betrokken bij basisscholen
zelf hebben gesteld. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het onderzoeken van interesse
vertellen meer over hun rol als
aanwezig te zijn, daar waar nodig.
die hebben aangegeven gebruik te
in een studie of opleiding, het uitbreiden van het eigen sociale netwerk, het beter
schoolmaatschappelijk werker.
Analyse en Oplossingsgericht werken. Door middel van een gesprek met mijn leidinggevende ben ik vervolgens aan de slag gegaan als jongerencoach.”
Jeugd en gezin Opgroeien en mee kunnen (blijven) doen in de samen
in je vel komen te zitten door middel van wekelijkse gesprekken of het aanvragen
leving kan soms lastig zijn. Bijvoorbeeld door problemen
van toeslagen of DigiD.’’
Bij het schoolmaatschappelijk werk
pelijk werk. Dit zijn er momenteel
gaan we in vier à vijf gesprekken na
zestien in de gemeente Goes.”
op school of in de thuissituatie. SMWO is er voor iedereen,
iets vertellen over wat school-
wat de vraag is, wat er nodig is en
ook voor ouders, opvoeders, kinderen, jongeren en
maatschappelijk werk is?
wie daarbij kan ondersteunen. Binnen
Wat is de meerwaarde voor
“Schoolmaatschappelijk werk is een
het project waarin schoolmaatschap-
ouders/verzorgers?
laagdrempelige voorziening voor
pelijk werk valt, werken we nauw
“De meerwaarde van het schoolmaat-
emoties kwijt waardoor ik wellicht kan helpen
ouders, kinderen en scholen.
samen met de GGD en Centrum voor
schappelijk werk voor ouders en
met een advies of luisterend oor.”
Zij kunnen hier terecht voor advies,
Jeugd en Gezin (CJG). We hebben
verzorgers zijn de korte lijnen die we
ondersteuning en eventuele door-
veel contact met de intern begelei-
hebben met de scholen, GGD en CJG.
verwijzing naar andere organisaties.
ders van de scholen, zij verwijzen
We kunnen waar nodig snel aansluiten
of helpen met het vinden van de juiste weg kan dan al veel betekenen. Onze sociaal werkers Megan Schipper (jongerencoaching), Juliëtte Boone en Sandra Hekel (schoolmaatschappelijk werk) vertellen over hun werk.
“De jongere kan dan zijn/haar verhaal en
Juliëtte Boone
willen maken van schoolmaatschap-
Sandra en Juliëtte, kunnen jullie
professionals. Een luisterend oor, een steuntje in de rug
4
gericht.”
Sandra Hekel
Yvonne, kun je ons meer vertellen over leren en ontwikkelen bij SMWO?
door onze branchevereniging Sociaal Werk Nederland met alle partners in het land
“Bij SMWO geloven we in de stelling ‘een leven lang leren’. Dit geldt zeker ook
opgesteld en onze medewerkers hebben allemaal een nieuwe functieomschrijving
voor al onze medewerkers. De wereld om ons heen is continu in beweging
gekregen die hierop aansluit. Hieraan vast zit ook de verplichting, dat iedereen
en verandert steeds sneller. Dit vraagt van onze medewerkers om voortdurend up-to-date te blijven met kennis en vaardigheden. Vandaar dat we als SMWO een centraal thema hebben gemaakt van vakmanschap en ontwikkeling. Het zou mooi zijn als we dit traject kunnen bekronen met het behalen van het kwaliteitslabel ‘Sterk sociaal
Vakmanschap bij SMWO
onderdeel is van een beroepsregister, zoals het Registerplein of SKJ. De registratie bevordert ook het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces, omdat je binnen vijf jaar op verschillende vlakken punten moet verdienen om geregistreerd te blijven en je dus ook vanuit die hoek gestimuleerd wordt om je te blijven ontwikkelen.
werk’, van onze brancheorganisatie Sociaal Werk Nederland.
Maar ook als organisatie willen we natuurlijk faciliteren in het leren en ontwikke-
Als organisatie kunnen we dan ook aan de buitenwereld
len. De coaches zijn met de medewerkers aan de slag geweest om hun competen-
aantonen dat we vakbekwame medewerkers in huis hebben die het beste kunnen bieden aan onze cliënten, deel nemers en inwoners.”
ties in kaart te brengen. Daarnaast is er met iedere medewerker een persoonlijkheidsprofiel opgesteld volgens de methode Lumina Spark. De coaches kunnen zo gerichter de medewerkers coachen in hun ontwikkeling vanuit de uitkomsten van deze tools. We proberen het opleidingsplan dat we ieder jaar opstellen, zoveel
Hoe geeft SMWO het leren en ontwikkelen vorm binnen de organisatie?
mogelijk aan te laten sluiten op wat medewerkers nodig hebben om zich verder te ontwikkelen.”
“Samen met de collega managers en de coaches hebben we gewerkt aan een visie rondom het
Bij SMWO staat het vakmanschap van onze medewerkers
Wat merken medewerkers maar ook klanten van SMWO hiervan?
thema leren en ontwikkelen. Maar ook aan het
“Er is voor de medewerkers nu meer ruimte en gelegenheid om te praten over hun
vormgeven van de verschillende rollen en taken van
eigen ontwikkeling. De coaches hebben met iedereen een aantal gesprekken per
iedereen die te maken heeft met dit thema. Van
jaar. Hierin komt aan bod of de basisvaardigheden voldoende zijn om aan de
medewerkers verwachten we dat ze zich ook lerend
opdrachten te kunnen voldoen. Daarnaast wordt besproken wat er nodig is om
hoog in het vaandel. We werken samen aan een professionele organisatie waarbij we mensen op een vakkundige manier
“Het zijn of worden van een team, waarin goed wordt samengewerkt en je het gevoel hebt dat je de klus met elkaar klaart,
ondersteunen. Persoonlijk, betrokken en dichtbij. Yvonne van
vraagt om aandacht voor het proces van teamontwikkeling.”
Renswoude, directeur en voormalig manager Innovatie Leren en Ontwikkelen, vertelt ons hier meer over.
yvonne van renswoude
opstellen en de verantwoordelijkheid nemen om hun vakmanschap op peil te houden.
verder te kunnen ontwikkelen. Ook hebben we intervisie weer nieuw leven in geblazen, zodat (ethische) dilemma’s of lastige casussen met elkaar besproken kunnen worden.
De eerste stap is geweest om met medewerkers te kijken naar de competenties die passen bij het nieuwe beroepsprofiel van de sociaal werker. Dit profiel is
6
We doen dit alles met de verwachting dat dit leidt tot een blijvend hoog niveau van onze dienstverlening, zodat cliënten, deelnemers en inwoners zich ondersteund,
7
Podcast ‘SMWO werkt’
gefaciliteerd en geholpen voelen. Als organisatie willen we blijven aansluiten op
je de klus met elkaar klaart, vraagt om aandacht voor het proces van teamontwik-
dat wat nodig is. Hiervoor hebben we medewerkers nodig die dat aankunnen en
keling. Dit zal een volgende stap worden om verder uit te werken met elkaar.
zich goed toegerust voelen. Uiteindelijk voeren de medewerkers het werk uit en
De leerlijnen zullen verder worden uitgewerkt, zodat we weten wat we als basis-
zijn zij het visitekaartje van de organisatie. Natuurlijk willen we ook aan onze
opleiding of -training moeten aanbieden aan nieuwkomers, mocht dit nodig zijn.
In de podcast ‘SMWO werkt’ vertellen medewerkers over het mooie werk dat
Luister hier naar alle afleveringen
opdrachtgevers en samenwerkingspartners onze professionaliteit blijvend laten
Daarnaast proberen we het opleidingsplan nog scherper te krijgen op nut en
zij dagelijks verrichten. In maart 2022, tijdens de ‘Ontdek de zorg week’,
van de podcast ‘SMWO werkt’.
zien!”
noodzaak, zodat het budget goed wordt besteed.
heeft SMWO haar eerste podcast gelanceerd. Zo neemt Nicole den Ouden in deze eerste podcast de luisteraars mee in haar werk als
Wat staat er voor de toekomst nog op de planning rondom dit thema?
Sociaal Juridisch Dienstverlener. Waarom heeft zij voor dit vak
“We willen de komende tijd meer gaan investeren in teamontwikkeling. Het zijn of
gekozen en wat vindt Nicole zo leuk aan deze sector? En in de
worden van een team, waarin goed wordt samengewerkt en je het gevoel hebt dat
tweede podcast vertelt Joeri van Wallenburg, jongerenwerker bij SMWO, over zijn rol binnen SMWO. Door middel van sport- en beweegactiviteiten werkt Joeri samen met zijn collega’s met en voor jongeren.
Bij SMWO geloven we in de stelling ‘een leven lang leren’
Tijdens de derde podcast staat het Vrijwilligerspunt Goes centraal. Wat doet het Vrijwilligerspunt en hoe kunnen (potentiële) vrijwilligers van betekenis zijn? Collega’s Iris Rijke en Judith van Meeteren vertellen hier meer over. En zo is de vierde
8
Bij leren en ontwikkelen moet je
vraagstukken met elkaar te bespre-
podcast opgenomen in samenwerking met
echter niet alleen denken aan
ken. Een eerste proef hiervoor is het
de gemeente Goes. Hier praten Maaike
trainingen of opleidingen. Onderzocht
veranderen van het aanmeldproces.
Ottenhof (gemeente Goes) en Albert de
is dat 70% van de werknemers leert
Met elkaar in het team bespreken
Groot (SMWO) over het gezamenlijk
door ervaring, door de samenwerking
welke vraag het beste past bij wie, en
optreden tijdens de opvang van
met collega’s en de reflectie op het
ook van elkaar weten wie waar goed
mensen uit Oekraïne.
eigen handelen met collega beroeps-
in is. Zodat we elkaar kunnen
genoten. Het is daarom belangrijk om
raadplegen, efficiënt kunnen werken
te kijken naar de inrichting van onze
en elkaars kennis kunnen benutten.
taken en of dat voldoende ruimte
Ook zulke dingen vallen onder leren &
biedt om elkaar tegen te komen en
ontwikkelen!”
In het jaar 2021 is het aantal
Susannah, jij bent vanuit SMWO
Kenny Vermeulen is wijkagent
De Rabobank was ook aanwezig voor
Zeeuwse meldingen van digitale
betrokken geweest bij de
in Goes-Zuid. Ontvingen jullie
het geven van een presentatie en
fraude met bijna 60% gestegen.
bewonersmiddagen. Kun je hier
signalen uit de omgeving, Kenny?
beantwoorden van vragen. Al met al
Hoog tijd vonden een aantal
iets meer over vertellen en over
“Ja, de bewonersmiddagen zijn
vier geslaagde middagen.”
regionale partijen om hier aan-
de bijdrage vanuit SMWO?
georganiseerd omdat we zien dat er
dacht aan te schenken en de
“Vanaf 2021 kwamen we als wijk
een toename is in gedigitaliseerde
Hoe hebben jullie de samen
handen ineen te slaan. Zo zijn er
werkers steeds vaker in aanraking
criminaliteit en dat er nog een hoop
werking onderling als organisa-
in het voorjaar in de gemeente
met ouderen die slachtoffer waren
onwetendheid is over dit onderwerp.
ties ervaren?
Goes een aantal bewoners
geworden van oplichting. In het begin
We wilden mensen bewust maken dat
Kenny: “Ik heb de samenwerking als
middagen georganiseerd waar
hoorden we vooral van ouderen die
het heel makkelijk is om slachtoffer
zeer positief ervaren. Er was ruimte
tips werden gedeeld rondom dit
slachtoffers waren geworden van
te worden en wat zij zelf kunnen doen
voor dialoog onderling en uiteindelijk
thema. Politie, Allévo, Gemeente
babbeltrucs, later verschoof dat naar
om dit zoveel mogelijk te voorko-
draaide het om het gezamenlijke
Goes en SMWO hebben vier
verhalen over oplichting door bank
men.”
belang en dat was een duidelijke
bewonersmiddagen georgani-
helpdeskfraude. De impact van zo’n
seerd over ‘Fraude en Veiligheid’.
gebeurtenis is enorm. Over het
Hoe waren de reacties van de
wijken van Goes. Ik denk dat we
Kenny Vermeulen (wijkagent in
algemeen voelen de slachtoffers na
deelnemers na afloop van de
hierin als collectief hebben kunnen
Goes) en Susannah Koppejan
afloop veel schaamte en is er een
bijeenkomsten?
voldoen en dat we dit in de toekomst
(voormalig welzijnswerker
gevoel van onveiligheid. Natuurlijk
“De reacties vanuit de bewoners
ook zeker moeten herhalen.”
SMWO) aan het woord.
hoeven mensen zich er helemaal niet
waren positief! We merkten in veel
Susannah: “Heel fijn. De prettige
voor te schamen, want het kan
gevallen dat bewoners over hun
samenwerking heeft gezorgd voor
iedereen overkomen. Als SMWO,
persoonlijke ervaringen met oplich-
korte lijntjes tussen de organisaties.
gemeente Goes, Politie en Allévo
ting wilden vertellen. En dat was
We weten elkaar nu goed te vinden
hebben we de handen ineen geslagen
prima, want we wilden juist met deze
en kunnen snel met elkaar afstem-
en zijn we de lokale werkgroep
bewonersmiddagen mensen helpen
men als er een vervolgactie nodig is.
“Senioren en Veiligheid” gestart. Deze
om de schaamte voorbij te gaan.
Een andere Zeeuwse gemeente heeft
werkgroep rolde de landelijke
Goed voor de verwerking en goed om
interesse getoond in onze werkgroep
campagne uit in Goes, later hebben
anderen te waarschuwen. Zo kunnen
en bewonersmiddagen. Wie weet
we de campagne aangevuld door het
we het beste met elkaar “vechten”
kunnen we ook buiten de grenzen
organiseren van vier wijkgerichte
tegen deze vormen van criminaliteit:
van Goes een bijdrage leveren door
bewonersmiddagen ‘Fraude en
praat erover, waarschuw elkaar en
het delen van onze ervaringen.”
Veiligheid’.’’
hou elkaar alert!
voorlichting voor de bewoners van de
11
De gemeente Schouwen-Duiveland heeft in 2021 in samenwerking met SMWO zeven vrijwilligers opgeleid tot meedenker. Na het afronden van de training kregen zij een vrijwilligerscontract bij SMWO. Tijdens hun werk worden zij
richting een oplossing te helpen; het meedenken, structuur aanbrengen en helpen relativeren kan voor de klant al genoeg zijn om zelfstandig verder te kunnen.
gecoacht door een onafhankelijk cliëntondersteuner van SMWO. Inmiddels
De manier waarop de meedenker hier een onafhankelijke positie inneemt, de
zijn we weer een hele poos verder. Hoe gaat het nu met onze meeden-
belangen van de klant voorop stelt en kritisch durft te kijken, kan een grote
kers? Marjon Weezepoel, coördinator van dit project, neemt ons mee.
Hoe gaat het nu met… de meedenkers op Schouwen-Duiveland?
Daarnaast heeft de meedenker een praktische rol om mensen een stap verder
Marjon, jij coördineert vanuit SMWO dit project. Hoe kijk jij terug op de tijd vanaf dat de meedenkers gestart zijn? “Er heeft zich een mooie enthousiaste groep meedenkers gevormd door de training in 2021. De meesten konden direct worden ingezet om een casus op te pakken. Maar het is ook een bewogen jaar geweest, waarin de wisselende maatregelen rondom het coronavirus het afhandelen van hulpvragen en het contact met
meerwaarde hebben.” Hoe zie je de toekomst van dit project voor je? “De toekomst van het project is mede afhankelijk van de vragen waar bewoners mee komen. Er is geen constante hulpvraag en we willen de meedenkers wel betrokken houden bij de organisatie. Ik zie het als een uitdaging om enerzijds te blijven ontwikkelen in de mogelijkheden die geboden kunnen worden, en anderzijds om aan te blijven sluiten bij de hulpvragen die de bewoners in de verschillende dorpen van Schouwen-Duiveland hebben. Dit geeft voldoende ruimte voor ideeën waar we de komende tijd op kunnen voortborduren.”
klanten soms moeilijk maakte. Dat zorgde ervoor dat de meedenkers soms flexibel moesten zijn of creatief naar oplossingen moesten zoeken. Het geeft mij voldoening om met zulke enthousiaste en vakkundige vrijwilligers te mogen werken en steeds de verbinding te kunnen maken naar de klant en zijn/ haar hulpvraag.”
Iedereen loopt weleens tegen een situatie of probleem aan waar je alleen lastig uitkomt. Dat kan gaan over geldzaken, opvoeding, zorgaanvragen, wonen of werk. Het is dan
“De manier waarop de meedenker hier een onafhankelijke positie inneemt, de belangen van de klant voorop stelt en kritisch
altijd fijn als er iemand meedenkt en helpt om de draad
durft te kijken, kan een grote meerwaarde hebben.”
weer op te pakken. Hiervoor kan je een familielid of kennis vragen. Maar als dit niet kan, dan is het ook mogelijk de hulp van een meedenker (onafhankelijk cliëntondersteuner) in te schakelen. Een meedenker kan een professional zijn, maar ook een opgeleide vrijwilliger.
12
Marjon Weezepoel Wat is de meerwaarde die de meedenkers kunnen leveren? “Vanuit hun onafhankelijke rol bieden meedenkers een stukje betrokkenheid, steun en een luisterend oor. Klanten voelen zich gehoord en begrepen. De meedenker heeft op die manier een sociaal maatschappelijke functie.
13
Meedenker aan het woord
Kunt u iets over uzelf vertellen?
Ik voer als meedenker het vrijwilligerswerk niet zelf uit, maar ik denk mee in de
Mijn naam is To Hanzen, ik ben gepensioneerd en heb voorheen gewerkt in de
hulpvraag en coördineer vervolgens de koppeling tussen vrijwilliger en hulpvrager.
financiële administratie (kort, dit was niet mijn ding), in de kinderopvang, tien jaar
De meeste hulpvragen via de Hulpkring Bru zijn van ouderen in ons dorp die een
als peuterleidster, als gemeentebode, samen met mijn man bij de toenmalige
vrijwilliger zoeken om bijvoorbeeld boodschappen te doen. Er zijn ouderen
gemeente Bruinisse en de laatste dertig jaar in de zorg, als facilitair leiding
waarvan de vrijwilliger meerdere taken op zich neemt, zoals begeleiding naar het
gevende in verzorgingshuizen en woongroepen.
ziekenhuis voor een controle of het kopen van kleding. Dit zijn meestal kwetsbare
Voor bovengenoemde functies heb ik diverse opleidingen gedaan naast mijn werk.
ouderen die geen kinderen hebben of waarvan de kinderen ver weg wonen.
En binnen het vrijwilligerswerk heb ik ook veel verschillende dingen gedaan.
Ook help ik vluchtelingen wegwijs in ons dorp en, zo nodig, om aan huisraad te
Zo ben ik secretaris geweest bij een gymvereniging en bij een voetbalvereniging.
komen.
Ik heb bij de voetbal meerdere vrijwilligerstaken gedaan, zoals de kantine en de
Verder krijg ik als meedenker vragen voor het aanvragen van WMO huishoudelijke
inkoop. Ook bij het Rode Kruis ben ik als vrijwilliger betrokken geweest.
zorg of ondersteuning bij het invullen van formulieren, maar soms ook meer
Ik heb gymlessen gegeven aan kinderen, ben bij de kerk betrokken geweest, eerst
complexe vragen. Deze complexe vragen verwijs ik altijd door naar de professionele
in de zendingscommissie en daarna bij de diaconale werkgroep waar ik nu nog
instanties, zoals SMWO.”
coördinator van ben. En momenteel doe ik de ledenadministratie van de voetbal en ben ik gastvrouw in de bestuurskamer. Ook ben ik coördinator van de Hulpgroep
Wat betekent dit werk voor u?
Bru, waar ik betrokken ben bij koffie inloop en diverse hulptaken heb. Tevens ben
“Het geeft mij veel voldoening wanneer ik de mensen verder kan helpen. Ook ben
ik taalmaatje van een statushouder.”
ik trots op de inwoners van ons dorp; zodra ik een oproepje plaats voor een hulpvraag, zijn er tot nu toe altijd mensen die hierop reageren. Hierdoor ontstaan
Waarom bent u destijds meedenker geworden?
er soms hele mooie vriendschappen.
“Omdat ik soms vragen kreeg vanuit de Hulpgroep Bru, waarvoor ik meer informatie
Verder hoop ik dat mijn gezondheid mij niet in de steek laat, zodat ik dit mooie
nodig had, leek het me een mooie insteek om mee te doen met de training voor
werk nog vele jaren mag en kan doen. Samen met de andere meedenkers en de
meedenkers en zo meer kennis te vergaren.”
vrijwilligers van de Hulpgroep Bru.”
Welke hulpvragen krijgt u zoal? “Aangezien mijn werkgebied als meedenker Bruinisse is, komen de hulpvragen die ik binnenkrijg vanuit de samenwerking met Hulpkring Bru. Vooral in coronatijd en in de wintermaanden zijn er veel aanvragen binnengekomen.
14
15
“De functie als jongerenwerker is heel veelzijdig. Geen dag of week is hetzelfde. Wij zetten ons in voor jongeren ons in voor jongeren tussen de 6 en 23 jaar. Hierbij richten wij ons op ontmoeting, talentontwikkeling, participatie en
Noord-Beveland heeft ook een kinderburgemeester, toch? “Ja dat klopt! Sinds een paar jaar. Elk jaar pakken wij de organisatie hiervan op en begeleiden we de kinderburgemeester in zijn of haar project.”
signalering. We bieden preventieve activiteiten aan in samenwerking met en voor jongeren. Daarnaast worden we regelmatig ingezet als
“Naast bovenstaande zijn er ook preventie activiteiten, zoals gastlessen op
jongerencoach om jongeren laagdrempelig te coachen en te onder-
basisscholen, educatief theater, ontmoeting met scholieren langs de fietsroutes
steunen. Hierover vertelt Megan in het artikel ‘Jeugd en gezin’.’’
of voorlichtingslessen. Deze worden uitgevoerd in samenwerking met samen werkingspartners, zoals 1NUL1, GGD, HALT, Politie en CJG.”
Wanneer is het jongerenwerk op Noord-Beveland tot
Jongerenwerk Noord-Beveland
stand gekomen? “In 2016 is het jongerenwerk in de gemeente Noord-Beveland vanuit SMWO opgestart. In eerste instantie was het bedoeld om de jongerenraad te begeleiden. Gaandeweg zijn de uren voor jongerenwerk steeds meer
Wat maakt het jongerenwerk volgens jullie uniek? “Het jongerenwerk is op een laagdrempelige manier aanwezig in de leef- en belevingswereld van jongeren en dat maakt het uniek. Vanuit daar bouwen wij aan een vertrouwensband, waardoor het jongeren in beweging kan brengen tot een positieve ontwikkeling.’’
uitgebreid.” Kijk hier naar de video van Jongerenwerk Noord-Beveland. Jullie staan op Noord-Beveland bekend om het organiseren van leuke activiteiten voor de jongeren. Wat organiseren jullie zoal? “We organiseren structurele activiteiten op de basisschool, waaronder de pleintjesactiviteiten. Gedurende de vakantieperiode creëren wij ook een activitei-
Het jongerenwerk van SMWO is niet
tenaanbod in samenwerking met lokale partners en de
weg te denken op Noord-Beveland. Stefan babic
Activiteiten op de basisschool, zomer activiteiten, ondersteuning van de jongerenraad, voorlichtingsbijeenkomsten, creatieve workshops,
gemeente. Ook wordt de jongerenraad ondersteund door
megan schipper
“Het is fijn dat je kind onder begeleiding leuke activiteiten kan doen en hier ook nog zo van geniet.”
meidenavonden. Stefan Babic en Megan Schipper, jongerenwerkers bij SMWO, vertellen ons er graag meer over.
SMWO. Eén van de bekendste activiteiten van de jongerenraad is de MovieTour. Hierbij kunnen jongeren uit alle dorpen mee naar de bioscoop in Vlissingen. De MovieTour is echt een begrip onder de jongeren in de gemeente Noord-Beveland en wordt heel druk bezocht!”
16
17
Marianne, wat een mooie mijlpaal dit
Op 10 november besteden we door middel van een bloemetje en het mantelzorgcompliment extra aandacht aan de
jaar, 25 jaar Steunpunt Mantelzorg.
mantelzorg. Daarbij onderhouden we contact met de gemeente om als stem van de mantelzorger het beleid zo goed
Kun je iets vertellen over de begin
mogelijk af te stemmen op de behoefte van de mantelzorg.”
periode, was jijzelf toen ook al betrokken? “Ik ben op 1 mei 1997 gestart met de opdracht ‘De vrijwillige thuiszorg’ op Schouwen-Duiveland vorm te geven. Er was in die tijd al een samen werking tussen verschillende vrijwilligersorganisaties
Mantelzorgster Herma Verton Werk je nog met andere organisaties samen? Zo ja, kun je hier iets over vertellen?
vertelt wat het Steuntpunt
“Provinciaal werken wij als steunpunten samen. Verder onderhouden we contact met alle zorgprofessionals
Mantelzorg voor haar betekent.
die raakvlakken hebben met de doelgroep en daar waar nodig. Bijvoorbeeld met zorginstellingen of vrijwilligersorganisaties.”
zoals het Rode Kruis, de Zonnebloem. Vanuit één telefoonnummer waren zij bereikbaar voor de inwoners
Wat betekent de hulp voor de mensen die aankloppen bij het Steunpunt Mantelzorg?
komen kijken. Het is inmiddels het
“We streven ernaar dat de mantelzorger zich gezien en gehoord voelt en dat onze diensten
dertiende jaar dat mijn man chro-
thuissituatie en voor wie geen sociaal netwerk beschikbaar
dus zoveel mogelijk op de vraag zijn afgestemd. Als steunpunt kunnen wij niet alle vragen
nisch ziek is. De afgelopen jaren
was. Deze organisaties verlenen met hun vrijwilligers hulp bij
of problemen oplossen, maar we weten wel waar we moeten zoeken en welke mogelijkheden
kwam daar ook nog zorg voor ouders
er zijn.”
en kinderen bij kijken. Dat is veel,
bijvoorbeeld boodschappen doen, ziekenhuisbezoek, wandelingen provinciaal georganiseerde organisatie met steunpunten door heel Zeeland. Het doel was om met professionals het aanbod uit te breiden en te professionaliseren. De samenwerking is vervolgens altijd blijven bestaan tussen zowel de Zeeuwse steunpunten als ook de vrijwilligers
maar zonder er al te veel bij stil te staan, ga je door. Het is fijn om dan af en toe tegen iemand aan te kunnen kletsen. Dit kan ik ook bij familie of vrienden. Maar op den duur
organisaties in de regio. Met de komst van de WMO is het steunpunt uiteindelijk
kreeg ik het gevoel niet weer aan te
terecht gekomen bij SMWO. Ik ben vanaf de start betrokken geweest en heb in
willen komen met mijn geklets. Je
2002 mijn collega Wilma Jansen mogen verwelkomen. In die periode zijn we ook
omgeving weet het op den duur ook
“Steunpunt Mantelzorg” als naam gaan gebruiken.”
wel. Het is voor mij dan fijn om tijdens de wandelingen met Marianne
Kun je in het kort vertellen wat het Steunpunt Mantelzorg allemaal doet?
Ketting van SMWO mijn verhaal kwijt
“Het Steunpunt Mantelzorg is een informatie- en adviespunt. Wij adviseren zowel
te kunnen. Iemand die wat verder
Het Steunpunt Mantelzorg Schouwen-Duiveland bestaat
de professionals als de (potentiële) mantelzorgers. We ontzorgen door de vaak
van je thuissituatie staat en gewoon
25 jaar. Vooral het ondersteunen van (ex)mantelzorgers
praktische vragen te koppelen aan partijen en bieden ondersteuning door middel
‘luistert’.”
behoort tot één van de belangrijkste taken van het Steunpunt. Maar wat betekent dit precies? En hoe kijkt
18
‘gewoon’ de taken die bij de zorg
van Schouwen-Duiveland die hulp nodig hadden in hun
of bezoeken. De ‘Vrijwillige Thuiszorg Zeeland’ was in die tijd een
25 jaar Steunpunt Mantelzorg Schouwen-Duiveland
“Als mantelzorger doe je vaak
van individuele gesprekken. Uiteraard proberen wij dit vaak wandelend te doen. Op deze wijze wordt de mantelzorger even uit de zorgsituatie gehaald wat praten over zichzelf gemakkelijker maakt. We bieden vier keer per jaar een ontmoetings-
SMWO terug op deze afgelopen 25 jaar? Marianne Ketting,
middag aan en maken vier keer per jaar een nieuwsbrief om de mantelzorger op
coördinator vanuit SMWO, vertelt ons er meer over.
de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen.
19
“We ontzorgen door de vaak praktische vragen te koppelen aan partijen en bieden ondersteuning door middel van individuele gesprekken. Uiteraard proberen wij dit vaak wandelend te doen.”
20
21
Nel, hoe kijk je terug op de
kunnen helpen. Niet alleen met spullen, maar ook met een praatje of het
Abi, wat is de reden dat je bij de Ruilwinkel werkt?
afgelopen 15 jaar?
doorverwijzen naar eventuele andere hulpverleners.”
“Ik ben ooit begonnen bij de winkel om ervaring op te doen en om te groeien als
“Het eerste jaar was ik niet werkzaam in de Ruilwinkel, vanaf januari 2008 kwam ik als coördinator in de winkel. Dit was in het begin niet altijd even makkelijk. Medewerkers vonden het toen best lastig dat ik als coördinator binnen-
persoon. Ik vond het destijds bijvoorbeeld heel moeilijk om gesprekken met We hebben over de historie van de Ruilwinkel gepraat. Waar zie je de
mensen te beginnen die ik niet kende. En bij de Ruilwinkel had ik de mogelijkheid
Ruilwinkel over vijf jaar? Kun je iets over de toekomst zeggen?
om daarmee te oefenen. Nu is gesprekken voeren geen enkel probleem meer.”
“We weten dat we met de herstructurering van Goes-West niet in de huidige locatie kunnen blijven. Ik hoop en zou graag willen dat we toch in Goes-West of in
Wat betekent de Ruilwinkel voor jou?
stapte. Maar toen ik mezelf tussen de vrijwilligers
ieder geval in een woonwijk kunnen blijven. Ik heb samen met de wijkvereniging
“Door mijn werk heb ik regelmaat. En ik vind het leuk om mensen te helpen,
“stortte” en liet zien dat ik gewoon mee wilde werken
van Goes-West best wat ideeën om bijvoorbeeld een multifunctioneel wijkcentrum
bijvoorbeeld bij het ruilen van spullen of doorverwijzen als iemand hulp nodig
met Ruilwinkel te ontwikkelen. De samenwerking met de wijkvereniging verloopt
heeft. Oh ja, en ik help soms mensen met de Nederlandse taal! Het doet mij goed
heel goed en we zien meer kansen om dit uit te breiden. Ik kan mezelf niet
om onder de mensen te zijn en nuttig bezig te zijn. Samenwerken met mijn
voorstellen dat er over vijf jaar geen Ruilwinkel meer zou bestaan.”
collega’s, nieuwe mensen leren kennen. De Ruilwinkel is, zoals Nel zegt, een
en praktisch ingesteld was, werd ik geaccepteerd. We hebben samen de winkel zien uitgroeien tot een prachtige plek waar iedereen altijd welkom is.”
sociaal gebeuren en ik ben daar graag onderdeel van. Het geeft mij veel plezier.”
abi en nel
Dus er is wel het één en ander veranderd door de jaren heen? “Jazeker! Er komen bijvoorbeeld veel meer bezoekers. In de eerste twee jaar zaten we met zijn allen als medewerkers rond de koffietafel
Breng je een bezoek aan de Ruilwinkel, dan kan het goed zijn dat Abi je helpt. Abi werkt er al 15 jaar als vrijwilliger, een hele poos dus. Wij zijn benieuwd wat de Ruilwinkel voor hem betekent.
en waren we blij met 25 bezoekers op een dag. Nu moeten we er op letten dat iedereen even kan pauzeren en was het voor de coronaperiode geen uitzondering dat er 120 bezoekers per dag kwamen. Ik heb ook gezien dat de drempel om een tweedehands winkel binnen te stappen lager is geworden en het juist een uitdaging en hype is geworden om tweedehands spullen te scoren.
Ruilwinkel 15 jaar!
de andere kant op. Dat is echt heel
Ruilwinkel vindt hij verschillende
fijn. Die momenten koester ik, want
Berry de Vries is 49 jaar, woont in
spullen die hij zelf opknapt en in zijn
gedeelde smart is halve smart.’’
Verder zijn er de laatste jaren steeds meer vluchtelingen die de weg weten te vinden naar de Ruilwinkel en die we kunnen helpen aan mooie en goede spullen.”
hij altijd al dingen te ruilen. In de
De Ruilwinkel in Goes bestaat dit jaar 15 jaar en is een
Goes en is sinds 2007 ingeschreven
huis zet. Zo heeft hij ondertussen
Door omstandigheden is hij gedeelte-
Wat was één van de hoogtepunten de afgelopen 15 jaar?
als lid bij de Ruilwinkel. Dit is al bijna
bijna zijn hele inboedel bij elkaar
lijk afgekeurd waardoor hij niet meer
echt begrip in de omgeving. Naast het ruilen van spullen
“Hét hoogtepunt was het winnen van het Appeltje van Oranje en wat daar allemaal
zolang als dat de winkel open is.
gespaard. Is hij iets beu, dan levert
volledig kan werken. Hierdoor is zijn
biedt de Ruilwinkel mensen ook een plek om elkaar te
bij kwam kijken. Zoals het bezoek aan Paleis Noordeinde tijdens de uitreiking en
Nadat hij verhuisde van Kortgene
hij het weer in bij de winkel en zoekt
inkomen lager dan het is geweest.
ontmoeten. Een groep enthousiaste vrijwilligers en een
een jaar later het bezoek van destijds Prins Willem Alexander. Dit alles zorgde ook
naar Goes heeft hij zich ingeschreven.
iets anders uit.
“Het is echt een prachtig concept.
viertal coördinatoren vanuit SMWO runnen de Ruilwinkel
voor steun vanuit de gemeente Goes. Het heeft denk ik bijgedragen aan het beeld
Op dat moment zat hij in de schuld
Ook voor sociale contacten is de
Het is zo fijn dat er geen geld bij
dat we hier als Ruilwinkel niet meer zijn weg te denken.”
sanering en kwam hij kijken voor
winkel een gezellige plaats voor een
komt kijken, aldus Berry.’’
spullen voor de inrichting van zijn
bak koffie en een praatje geeft hij
De Ruilwinkel betekent voor Berry
Waar ben jij het meest trots op?
huis. Ook voor zijn zoontje nam hij
aan. “Soms heb ik onverwacht hele
een vorm van vrijheid, omdat er geen
“Het meest trots ben ik op onze vrijwillige medewerkers. Zonder hen zou de
vaak iets mee.
goede gesprekken met mensen
geld mee gemoeid is. Het is leuk
aan de Couwervestraat. Het jubileum is dit jaar groots gevierd met veel gezelligheid, live muziek en zelfgemaakte hapjes.
22
Berry ruilt al bijna 15 jaar!
Coördinator Nel Bouterse is al lange tijd één van de
Ruilwinkel niet kunnen functioneren. Verder ben ik er trots op als ik zie en hoor
Van kinds af aan is Berry al een ruiler
waarbij ik er voor ze kan zijn of ze
omdat iedereen welkom is en er voor
gezichten van de Ruilwinkel.
dat bezoekers van de Ruilwinkel zich echt welkom voelen. Dat we veel mensen
geweest. Op de basisschool probeerde
een tip kan geven. Dit is soms ook
iedereen plaats is. 23
Merel en Mine, kunnen jullie iets vertellen over jezelf en jullie werk bij SMWO?
de gastgezinnen. Op deze manier konden we contact leggen, de leefomgeving bekijken en onderzoeken of er hulpvragen waren.”
Mine: “Ik ben 24 jaar en kom uit Terneuzen. Sinds april dit jaar werk ik bij SMWO op Schouwen-Duiveland. Ik ben de opbouwwerker in het werk gebied Duiveland. Hier vergroot ik de leefbaarheid van de inwoners in de wijken. Er lopen diverse projecten zoals bijvoorbeeld ‘Thuis in je
En, welke hulpvragen hebben jullie zoal gekregen? “Vooral veel praktische vragen, zoals het ontvangen van leefgeld, openbaar vervoer, scholing, werk en huisvesting.”
Dorpshuis’. Hier zitten we in de dorpshuizen voor de gezelligheid, ontmoeting en hulpvragen. Ik werk drie dagen in de week en ben op kantoor en in de wijken te vinden. Ik zit momenteel
Ondersteuning vluchtelingen
aan het einde van mijn Social Work studie en ik ben bijna afgestudeerd.”
Hoe hebben jullie de mensen vervolgens geholpen met deze vragen? “In de meeste gevallen konden we de mensen direct adviezen geven. Sommigen hebben wij later nogmaals benaderd of doorverwezen naar andere instanties. Het was vooral fijn om een luisterend oor te bieden en uit te leggen bij wie ze terecht kunnen met vragen.”
Merel: “Ik ben 36 jaar en woon met mijn gezin in Zierikzee. Ik werk al heel wat jaren bij SMWO. Ik ben begonnen bij het meldpunt schuldhulpverlening en
“Voor de Oekraïense mensen was het prettig om aandacht voor ze te hebben en ze
‘Woonherkansen’. Op den duur ben ik bij het
de weg te wijzen op Schouwen-Duiveland. Daarnaast konden we ze snel hulp
algemeen maatschappelijk werk gekomen en
bieden. Voor ons was het goed om de gezinnen te zien en te spreken. Om in te
ondersteuner Merel gingen langs de deuren om de vluchtelingen en gastgezinnen te helpen en advies te geven.
schatten of het goed met ze ging en of bijvoorbeeld de kinderen op school zitten.
“Sommige mensen hebben wij later nogmaals benaderd of doorverwezen naar andere instanties. Het was vooral fijn om een
Oekraïense vluchtelingen gehuisvest. Onze opbouwwerker Mine en cliënt
jullie gebracht?
ben daarna mee gaan draaien met het project
momenteel ben ik cliëntondersteuner.”
Op Schouwen-Duiveland worden
Wat heeft deze hulp aan vluchtelingen voor de vluchtelingen zelf en voor
luisterend oor te bieden en uit te leggen bij wie ze terecht kunnen met vragen.”
mine merel
Jullie zijn ingezet bij hulp en ondersteuning voor Oekraïense vluchtelingen. Kunnen jullie hier iets meer over vertellen? “De gemeente Schouwen-Duiveland heeft SMWO benaderd om in
Daarnaast was het fijn om de gastgezinnen te horen en ze iets te kunnen ontlasten. Naar ons idee hebben veel gastgezinnen de situatie onderschat en werd er veel meer van hen gevraagd dan ze in eerste instantie hadden verwacht.”
een korte periode samen met een medewerker van de gemeente alle Oekraïense vluchtelingen te bezoeken. De gemeente had een lijst met alle Oekraïense mensen die zich hadden ingeschreven in de gemeente. We gingen steeds met twee personen op huisbezoek en spraken met de vluchtelingen en
24
25
Zwemlessen op Schouwen-Duiveland
Wat voor de meeste mensen
Tedi en Souliman, waarom is dit
en Gea hielden zich bezig met de
Werkt SMWO binnen dit project
vanzelfsprekend is, leren zwem-
project opgestart?
ontvangst en het vervoer. En zij zijn
samen met andere organisaties?
men als kind, is niet het geval
“Dit project is tot stand gekomen
ook fysiek aanwezig geweest bij de
“We hebben met verschillende
voor Tifto, Adiam, Rahwa, Silas,
vanuit een aantal signalen die wij
lessen.”
partners en organisaties samen
Romana, Halima, Sucdi en Amira
hebben verzameld tijdens ons
uit Zierikzee. De vrouwen uit
statushoudersoverleg. Wij kregen van
Wat wil SMWO met dit project
uit Nieuwerkerk, J. Bouwens Verhuur
Eritrea, Somalië en Syrië hebben
veel ouders te horen dat er genoeg
bereiken?
en binnen onze eigen organisatie
nooit leren zwemmen. Nu ze op
aanbod is qua activiteiten voor hun
“Aan dit project werden verschillende
met maatschappelijk werk, sport,
Schouwen-Duiveland wonen,
kinderen, maar niet voor henzelf
doelstellingen gekoppeld. Naast het
jongerenwerk en opbouwwerk.
krijgen hun kinderen wel zwem-
(vrouwen). Ons team is gaan
gezellig samenkomen en het verbreden
les. “Wij vinden het belangrijk
informeren bij onze doelgroep of zij
van het netwerk van de vrouwen,
Het project is meer dan geslaagd.
dat zij ook leren zwemmen.
behoefte hadden om bij elkaar te
hadden we ook als doel dat de
Na vijf lessen te hebben gevolgd,
Mochten de vrouwen eens naar
komen tijdens een activiteit, zij waren
vrouwen zelfredzaam zouden zijn,
wilden de vrouwen eigenlijk nog niet
het Grevelingenstrand of een
hier meteen erg enthousiast over.
mochten ze bijvoorbeeld met hun
stoppen en waren ze erg enthousiast.
andere plek bij het water gaan,
De vrouwen gaven aan dat ze
kind naar het strand of een plek aan
Ze hebben zelf het initiatief genomen
dan kunnen ze niet eens hun
zwemmen wel erg leuk zouden
het water gaan. Door de zwemlessen
om verder te gaan zwemmen. Vanuit
eigen zoon of dochter redden”,
vinden. De coronaperiode heeft voor
hebben zij nu een aantal basis
SMWO zullen we de groep uitbreiden
zegt Souliman. In een aantal
veel vertraging gezorgd, maar zodra
vaardigheden aangeleerd en hebben
met nog een aantal personen die op
lessen leren de vrouwen zich
het kon, zijn we gestart.”
ze meer kennis met elkaar gemaakt.
de wachtlijst staan.”
te redden in het water. Tedi
gewerkt zoals het zwembad Dolfijn
En natuurlijk het allerbelangrijkste:
Ivancheva-Sies en Souliman
Kun je iets vertellen over jullie rol
Abali coördineren dit project
binnen dit project?
vanuit SMWO en vertellen ons
“Onze collega Tedi heeft zich voor
meer.
namelijk bezig gehouden met het contact met de vrouwen en de intake gesprekken. Ik, Souliman, heb voornamelijk achter de schermen
plezier en ontspanning.”
“Ik heb nu tijd voor mijzelf en
gewerkt. Bijvoorbeeld door contact te
kan lekker
leggen met het zwembad, door het
ontspannen.”
regelen van vervoer en het verzorgen van de financiën. De collega’s Jessie
27
In onze volgende verhalen o.a.
Welzijn op Recept Hier wordt geen recept voor medicijnen of een verwijzing naar een specialist uitgeschreven, maar een recept met een doorverwijzing naar een welzijnscoach.
Wijkwerker De wijkwerker is er om op tijd te signaleren dat iemand zorg nodig heeft zodat de persoon in kwestie geholpen kan worden en er zo min mogelijk overlast ontstaat.
Pilot ’Geslaagd’ Samen met jongeren die vast dreigen te lopen wordt gewerkt aan het ontdekken van hun talenten en mogelijkheden op weg naar een mooie toekomst!
SMWO ‘s-Heer Elsdorpweg 12 4461 WK Goes (0113) 277 111
SMWO Schouwen-Duiveland Laan van St. Hilaire 2 4301 SH Zierikzee (0111) 453 444
info@smwo.nl
info@smwosd.nl
www.smwo.nl www.smwosd.nl Volg ons op