B.7 Aanbiedingsbrief Monitor Discriminatie 2022 gemeenteraad Kapelle

De gemeenteraad van de gemeente Kapelle Postbus 79 4420 AC KAPELLE

Onderwerp Kenmerk Behandeld Bijlage(n) E-mail

: Aanbieding Monitor Discriminatie 2022 : adbz/2318308/SF : Stefano Frans :2 : s.frans@adbzeeland.nl

Goes, 26 april 2023 Geachte raadsleden, Gisteren, woensdag 25 april werd de landelijke rapportage Discriminatiecijfers in 2022 aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties overhandigd. Dit was tevens het moment waarop alle regionale rapportages zijn gepubliceerd. Middels deze brief bieden wij u de Monitor Discriminatie Zeeland-West-Brabant 2022 aan. U kunt de monitor lezen middels deze interactieve PDF: https://i-pdf.com/Monitordiscriminatie/2022/Zeeland-West-Brabant Politie registreert meer discriminatie-incidenten De politie-eenheid Zeeland-West-Brabant heeft in 2022 20 procent meer discriminatieincidenten geregistreerd dan het jaar ervoor. Bij Anti Discriminatie Bureau Zeeland, antidiscriminatiebureau RADAR en een aantal kleinere bureaus, daalde het aantal meldingen licht. Dit komt mede doordat de bureaus in 2021 een groot aantal meldingen over de coronamaatregelen ontvingen. Ook het College voor de Rechten van de Mens ontving minder verzoeken om een oordeel uit Zeeland-West-Brabant. Herkomst is in de meldingen en registraties de meest voorkomende discriminatiegrond. Ruim de helft van de meldingen bij antidiscriminatiebureaus en ruim 40 procent van de politieregistraties heeft betrekking op discriminatie vanwege herkomst of huidskleur. Incidenten gaan vaak over racistische uitlatingen, bijvoorbeeld op het voetbalveld of op het werk.

Bovendien wordt relatief vaak geweld gebruikt. Zo werd een middelbare scholiere van haar fiets geduwd en uitgescholden met het n-woord en kreeg een taxichauffeur met een migratieachtergrond klappen van een klant. Seksuele gerichtheid In de politieregistraties is seksuele gerichtheid na herkomst de meest geregistreerde discriminatiegrond (36 procent). Het gaat vaak om schelden met ‘homo’ tegen agenten en boa’s. Er zijn ook voorbeelden van incidenten waarbij mensen bewust vanwege hun seksuele gerichtheid zijn uitgescholden, mishandeld of bedreigd. Bij de antidiscriminatiebureaus gaat 6 procent van de meldingen over seksuele gerichtheid. Melders gingen onder andere over het pesten van een homoseksuele jongen op school en het bekladden van een regenboogzebrapad met homofobe teksten.

Meeste meldingen over arbeidsmarkt Bijna een kwart van de meldingen bij antidiscriminatiebureaus gaat over arbeidsmarktdiscriminatie. Vaak kregen melders te maken met discriminerende uitingen van een collega of leidinggevende over hun herkomst of huidkleur. Daarnaast waren er meldingen over leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten en zwangerschapsdiscriminatie. Andere maatschappelijke terreinen waar veel meldingen over binnenkwamen zijn collectieve voorzieningen zoals overheidsinstanties en zorgaanbieders (14 procent) en de buurt/wijk (10 procent). Zo kreeg een melder van een doktersassistent te horen dat ze ‘terug naar haar eigen land moest gaan’ en meldde een lesbisch stel dat ze langdurig gepest worden door hun buren. Drempel om te melden moet omlaag Een op de 4 Nederlanders ervaart discriminatie, terwijl maar 3 procent hiervan melding van maakt bij een instantie die discriminatie registreert. In Zeeland gaat het om 18 procent van de inwoners die discriminatie ervaart.

Om de herkenbaarheid te vergroten en daarmee het melden toegankelijker, eenvoudiger en laagdrempeliger te maken, gaan de antidiscriminatiebureaus van de landelijke vereniging vanaf 1 januari 2024 samenwerken binnen één landelijk meld- en steunpunt: Discriminatie.nl Anti Discriminatie Bureau Zeeland is lid van de landelijke vereniging van antidiscriminatiebureaus en zal dus ook per 1 januari 2024 onder de nieuwe naam Discriminatie.nl Regio Zeeland verder gaan. Mocht u naar aanleiding van de Monitor Discriminatie 2022 vragen of opmerkingen hebben, dan vernemen wij deze ook graag van u. Met vriendelijke groet, Namens Anti Discriminatie Bureau Zeeland,

Stefano Frans Beleidsadviseur