2025-45a D25.342082 Lokale Inclusie Agenda gemeente Kapelle 2026-2028

Inleiding In de gemeente Kapelle vinden we het belangrijk dat iedereen mee kan doen. Of je nu jong of oud bent, een beperking hebt of niet en ongeacht je achtergrond of seksuele oriëntatie – iedereen kan zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen. Inclusie betekent voor ons dat niemand wordt buitengesloten en dat we actief obstakels wegnemen die deelname aan de samenleving in de weg staan. In Zeeland leven duizenden mensen met een beperking. Denk aan een auditieve of visuele beperking, een motorische uitdaging of een chronische aandoening. Deze aantallen nemen toe, onder andere doordat mensen ouder worden. In onze gemeente zien we dat nog veel inwoners dagelijks te maken hebben met zichtbare én onzichtbare drempels. Soms is dat letterlijk, zoals een openbare deur die te zwaar is om zelfstandig te openen. Soms zit het in informatie die moeilijk te begrijpen is. Vaak is het onbedoeld. Maar het effect is hetzelfde: mensen kunnen niet volwaardig meedoen. En dat willen we veranderen. Sinds 2016 is het VN-verdrag Handicap van kracht in Nederland. Gemeenten zijn volgens dit verdrag verplicht om beleid te maken waarin ze laten zien hoe ze de positie van mensen met een beperking verbeteren. Deze Lokale Inclusie Agenda (LIA) is onze manier om dat te doen – samen met inwoners, maatschappelijke organisaties en ervaringsdeskundigen.

Het motto van het verdrag is daarbij leidend: “Niets over ons, zonder ons.” Inclusie gaat over veel meer dan alleen toegankelijkheid. Het betekent dat we onze samenleving zó inrichten dat iedereen, ongeacht achtergrond, beperking of identiteit, mee kán doen en mee mág doen. Dat begint bij bewustwording: we beseffen ons dat wat voor de één vanzelfsprekend is, voor de ander juist een obstakel kan zijn. In een kleine en hechte gemeenschap zoals de gemeente Kapelle is het extra belangrijk dat we elkaar blijven zien en blijven luisteren – juist naar wie minder zichtbaar en hoorbaar is. Een inclusievere samenleving maken we niet vanuit het gemeentehuis, daar zorgen we samen voor. Deze agenda is tot stand gekomen op basis van inbreng van medewerkers, inwoners en

ervaringsdeskundigen. De agenda is opgebouwd rond thema’s uit de handreiking van de VNG en aangevuld met de thema’s Toegankelijke informatie en LHBTQI+. Met deze Lokale Inclusie Agenda stellen we samen de norm, bieden we inzicht in wat we al doen en formuleren we acties voor verbetering samen met partners, inwoners en ervaringsdeskundigen. Op deze manier is de agenda niet alleen een beleidsstuk, maar een stuk waar we vooral praktisch mee aan de slag gaan. Deze agenda is geen eindpunt, maar een begin. De focus ligt nu op de uitvoering van het VN-Verdrag Handicap en opvolging geven aan het LHBTQI+ beleid. We willen de agenda door ontwikkelen naar breder inclusie beleid. Daarom is gekozen voor de periode 2026-2028 om de agenda actueel te houden en tijdig samen te evalueren. Onze droom? Dat we over een paar jaar niet meer hoeven te spreken over “inclusie” of “toegankelijkheid” – omdat het dan vanzelfsprekend is. In denken én doen. Want: in gemeente Kapelle geven we het leven samen kleur!

Inhoudsopgave Inleiding............................................................................................................................................................................Error! Bookmark not defined. Algemeen.........................................................................................................................................................................Error! Bookmark not defined. Thema 1 | Toegankelijke informatie.................................................................................................................................................................................5 Thema 2 | Onderwijs & Ontwikkeling ...............................................................................................................................................................................6 Thema 3 | Werk & Inkomen .............................................................................................................................................................................................7 Thema 4 | Welzijn, Gezondheid & Ondersteuning...........................................................................................................................................................8 Thema 5 | Vrije tijd

...........................................................................................................................................................................................................8 Thema 6 | Vervoer & Openbare ruimte............................................................................................................................................................................9 Thema 7: Thuis en gebouwen .......................................................................................................................................................................................10 Thema 8 | LHBTQI+.......................................................................................................................................................................................................11 Werkwijze.......................................................................................................................................................................................................................12 Vervolg...........................................................................................................................................................................................................................13

Algemeen Met deze Lokale Inclusie Agenda (LIA) zetten we stappen naar een samenleving waarin iedereen mee kan doen. In deze fase richten we ons op twee uitgangspunten: • •

Het verbeteren van de positie van mensen met een beperking, op basis van het VN-verdrag Handicap. Het versterken van de positie van LHBTIQ+ mensen, met focus op acceptatie, diversiteit en sociale veiligheid.

Dit zijn twee verschillende doelgroepen die ieder op zichzelf ook heel divers zijn. We leven niet in hokjes. Mensen kunnen vallen onder beide doelgroepen. Thema’s 1 tot en met 7 gaan over het VN-verdrag Handicap. Thema 8 bouwt voort op het LHBTI-beleid 2020-2024. Tegelijk is er samenhang: beide groepen ervaren op hun eigen manier uitsluiting, drempels of onbegrip. Door deze thema’s te bundelen in één LIA, pakken we inclusie breder en integraal aan. Door nu prioriteiten te stellen kunnen we echt verschil maken en lessen trekken voor een bredere inclusieve aanpak in de toekomst. 1. Uitgangspunt VN-verdrag Handicap: bewustwording, ervaringsdeskundigheid en ontwerpen voor iedereen Mensen met een beperking hebben dezelfde rechten als ieder ander, maar lopen in het dagelijks leven tegen belemmeringen aan. Dat kunnen fysieke obstakels zijn – een koffieautomaat die te hoog is of een gebouw zonder lift – of ontoegankelijke informatie, zoals een video zonder ondertiteling. Ook sociale drempels spelen een rol, zoals onbegrip of vooroordelen. Het VN-verdrag Handicap gaat ervan uit dat niet de beperking het probleem is, maar de inrichting van de samenleving. Wanneer gebouwen, informatie of houding niet inclusief zijn, wordt iemand pas echt beperkt. Het probleem ligt dus niet bij de persoon, maar de verantwoordelijkheid voor inclusie ligt bij de gemeente en de gemeenschap.

Iedereen is in zekere zin beperkt en heeft op bepaalde

punten ondersteuning nodig om gelijkwaardig en volwaardig mee te kunnen doen – en dat is normaal. Daarom ontwerpen we voorzieningen, diensten en processen met en voor iedereen: toegankelijk, begrijpelijk en bruikbaar. We zetten in op: ➢ Het vergroten van bewustwording bij bestuur en organisatie; aandacht voor toegankelijkheid ook onder partners en inwoners. ➢ De inzet van ervaringsdeskundigen bij ontwikkeling en evaluatie van beleid en diensten (“niets over ons, zonder ons”). ➢ Het verkennen hoe toegankelijkheid aan de voorkant geborgd kan worden, bijvoorbeeld via het inkoopbeleid. 2. Uitgangspunt LHBTIQ+: inclusiever worden vraagt om actie Inclusie is een actie: het verbreden van de kring zodat iedereen erin past. In de gemeente Kapelle is de gemeenschap hecht en betrokken. Dat is een kracht, maar heeft ook als risico dat we binnen onze eigen bubbel denken dat ‘’alles wel goed gaat’’ en we al helemaal inclusief zijn. We zien diversiteit als een kans die vraagt om bewustzijn en actie. We staan voor de rechten en positie van LHBTQI+’ers en accepteren discriminatie niet. Ook vinden we het belangrijk dat onze eigen organisatie diverser en inclusiever wordt. Dit gaan we doen: ➢ We maken het zichtbaarder dat acceptatie van LHBTIQ+ een gedeelde maatschappelijke norm is. ➢ We hebben blijvend aandacht voor het verbeteren van de sociale veiligheid van LHBTIQ+ mensen.

➢ We zijn aanjager van het gesprek over inclusie- en diversteitsbevordering en geven hierin het goede voorbeeld.

Thema 1 | Toegankelijke informatie Uitgangspunt: we bereiken alle inwoners van de gemeente met onze informatie. Toegankelijke overheidsinformatie is belangrijk. Zo zorgen we ervoor dat iedereen mee kan doen, weet wat er gebeurt en begrijpt waar hij of zij recht op heeft. Toegankelijke informatie betekent: informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier geven. Dit geldt voor alles wat de gemeente deelt, zoals informatie op de website, berichten op sociale media en brieven die per post komen. Niet iedereen kan informatie op dezelfde manier lezen of begrijpen. Wat voor de één vindbaar en duidelijk is, is dat niet voor iedereen. Denk bijvoorbeeld aan mensen die slecht kunnen zien of dyslexie hebben. ✅ Wat doen we al? ✓ We besteden aandacht aan begrijpelijke taal (Direct Duidelijk): ✓ Communicatie-uitingen zijn op B1-niveau geschreven. ✓ We hebben een schrijfwijzer begrijpelijke taal voor medewerkers. ✓ We gebruiken Klinkende Taal, software die de begrijpelijkheid van teksten in Microsoft Word beoordeelt. ✓ De website van Gemeente Kapelle heeft een voorleesfunctie en de mogelijkheid om tekst te vergroten. ✓ We zorgen voor toegankelijke verkiezingen. Naast de wettelijke verplichtingen (zoals toegankelijke stemlocaties en een loep), bieden we: ✓ Kieslijsten in braille. ✓ Informatie over de zonnebloemketting en aanvullende hulpmiddelen via een handreiking voor stembureaus.

✓ (Gebaren)tolk op afstand voor inwoners met een gehoorbeperking. ✓ We streven naar volledige naleving van de toegankelijkheidsstandaard WCAG 2.2 op niveau AA. Momenteel voldoet de website www.kapelle.nl aan niveau B.

We publiceren periodiek een toegankelijkheidsverklaring om inzicht te geven in onze voortgang. 🚀 Wat gaan we nog doen? ➢ We stellen een uitvoeringsagenda op voor onze dienstverlening en communicatie, waarin toegankelijkheid een speerpunt is. ➢ We gaan aan de slag met digitaal toegankelijke PDF’s ➢ We blijven investeren in Direct Duidelijk en zetten in op de bewustwording van medewerkers om de begrijpelijkheid van onze informatie te verbeteren ➢ We onderzoeken de mogelijkheden van omnichanneldienstverlening. Dit betekent dat informatie via meerdere kanalen worden aangeboden (zoals website, balie, telefoon, sociale media), en dat die kanalen goed op elkaar aansluiten. ➢ We schaffen een eigen luisterhulp om inwoners met een gehoorbeperking beter van dienst te kunnen zijn. Deze kan bijvoorbeeld ingezet worden bij de balie, (raads)bijeenkomsten en het stembureau. ➢ We nemen (digitale) toegankelijkheid op als inkoopvoorwaarde van de gemeente. Zo houden opdrachtnemers en opdrachtgevers al bij de start rekening met toegankelijkheid, en wordt dit onderdeel van de beoordeling. ➢ We bekijken de mogelijkheden van inclusiever beeldmateriaal, zodat meer inwoners zich herkennen in onze communicatie. ➢ We besteden in onze communicatie aandacht aan de Week van de Toegankelijkheid.

Thema 2 | Onderwijs & Ontwikkeling Uitgangspunt: Elk kind krijgt dezelfde kansen om te leren en zich te ontwikkelen. Ook kinderen met extra hulp of een beperking. Onderwijs en kinderopvang zijn zo veel mogelijk dicht bij huis. Ieder kind moet mee kunnen doen, met de hulp en voorzieningen die daarvoor nodig zijn. De gemeente en scholen zijn daar samen verantwoordelijk voor. Ze werken goed samen om ervoor te zorgen dat alle kinderen kunnen leren in een plek die toegankelijk en inclusief is. Dat betekent: een plek waar iedereen welkom is en mee kan doen. ✅ Wat doen we al? ✓ In Kapelle is een Integraal Kindcentra (IKC) ontwikkelt waar onderwijs, sport, cultuur en zorg – voorzieningen en professionals - samenkomen in één goed toegankelijke accommodatie, voor een integrale aanpak op maat van kinderen. In Wemeldinge is een IKC in ontwikkeling. ✓ Leerlingenvervoer wordt bekostigd voor leerlingen die recht hebben op speciaal onderwijs via het Loket Leerlingenvervoer. 🚀 Dit gaan we nog doen: ➢ Bij een actualisatie van de Verordening Huisvesting onderwijs is de toegankelijkheid van het onderwijs een aandachtspunt. ➢ We nemen inclusie en toegankelijkheid op als vaste bespreekpunten voor het Lokale Educatieve Agenda (LEA) met de schoolbesturen. ➢ Bij de nieuwbouw van IKC Juliana van Stolberg is de toegankelijkheid van de bouw en inrichting een uitgangspunt.

➢ We voeren het regionale plan uit om de samenwerking tussen jeugdhulp en onderwijs te versterken. We maken regionale afspraken over passende onderwijsvoorzieningen voor leerlingen met complexe en meervoudige ondersteuningsvragen.

➢ De overgang van passend onderwijs naar inclusief onderwijs wordt nader uitgewerkt.

Thema 3 | Werk & Inkomen Uitgangspunt: Een (betaalde) baan voor iedereen. Als je werkt, kan dat het gevoel van maatschappelijke betekenis en je eigenwaarde sterk vergroten. Dat geldt voor iedereen, met of zonder beperking. Werk zorgt voor inkomsten waarmee je in je eigen levensonderhoud kunt voorzien en waarvan je ook leuke activiteiten kunt betalen. Dat gunnen we iedereen. Daarnaast zien we de kansen en mogelijkheden van een meer inclusieve en diverse arbeidsmarkt en brengen we dit onder de aandacht. De gemeente streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de diversiteit in de samenleving. En ondersteunt lokale werkgevers waar mogelijk bij het creëren van toegankelijke werkplekken. ✅ Wat doen we al? ✓ We zijn onderdeel van GR De Bevelanden die de positie van mensen met een beperking op werk en inkomen versterkt: ✓ We begeleiden inwoners met een arbeidsbeperking naar een regulier dienstverband. ✓ We bieden beschutte werkplekken aan voor wie nog niet kan doorstromen naar regulier werk. ✓ Samen met het Werkgeversservicepunt (WSP) begeleiden we inwoners naar passende werkplekken. ✓ Via inkomenstrajecten ondersteunen we inwoners zonder (volledig) arbeidsvermogen die niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. ✓ We helpen werkgevers met begeleiding en bewustwording over medewerkers met een beperking, onder andere via het programma HARRIE.

✓ We zorgen voor passende werplekaanpassingen bij medische beperkingen ✓ We werken nauw samen met UWV en lokale ondernemers om arbeidskansen te vergroten. ✓ We onderhouden contact met (praktijk)scholen om te voorkomen dat jongeren thuis komen te zitten en ze direct aan het werk kunnen.

✓ Een cliëntenraad adviseert gevraagd en ongevraagd over beleid en uitvoering, waarbij ervaringskennis wordt ingezet ✓ Binnen de Gemeente Kapelle bieden we werknemers ondersteuningsmogelijkheden zoals prikkelarme en ergonomische werkplekken, flexibele werktijden en thuiswerkinrichtingen voor medewerkers met een beperking. 🚀 Dit gaan we nog doen: We geven het goede voorbeeld als werkgever: ➢ We spannen ons in om meer mensen met een arbeidsbeperking een passende werkplek te bieden binnen onze organisatie. ➢ We verankeren inclusie en diversiteit in onze cultuur via het Warm Welkom Plan en informatie voor leidinggevenden. ➢ We onderzoeken hoe we onze vacatureteksten en sollicitatieprocedure inclusiever kunnen maken. ➢ Samen met GR De Bevelanden blijven we werken aan het normaliseren van beschut werk. We dragen bij aan een bredere waardering voor het ontwikkelbedrijf Betho en maken de maatschappelijke waarde van dit werk en de inzet van medewerkers beter zichtbaar. ➢ Samen met GR De Bevelanden stimuleren we inclusief werkgeverschap bij lokale werkgevers. ➢ GR De Bevelanden verbetert de communicatie door formulieren en informatie begrijpelijker en toegankelijker te maken. ➢

Thema 4 | Welzijn, Gezondheid & Ondersteuning Uitgangspunt: we vinden het belangrijk dat het goed gaat met onze inwoners Een goede gezondheid draagt bij aan je welzijn. Welzijn is een gevoel van welbevinden en daar spelen meer factoren bij mee dan alleen fysieke en psychische gezondheid. We hebben als gemeente een rol bij het bevorderen van welzijn voor inwoners. Zowel op gezondheidsvlak in de vorm van zorg, als in ondersteuning, bijvoorbeeld bij het vinden van vrijwilligerswerk.

✓ Het zelfregiecentrum talentCirkel is een ontmoetingsplek voor mensen met mentale gezondheidsproblemen of behoefte aan verbinding en eigen regie. ✓ Het Alzeimercafé ‘’Geheugensteun’’ is een ontmoetingsplek voor mensen met dementie, hun omgeving en hulpverleners. ✓ Medewerkers van LINK krijgen trainingen in bejegening, het herkennen van onzichtbare beperkingen en gesprekstechnieken.

✅ Wat doen we al?

🚀 Dit gaan we nog doen:

✓ We voeren de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) uit. De Wmo is gericht op inwoners die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig te leven. Via de Wmo-verordening regelen we verschillende maatwerkvoorzieningen, zoals hulp bij het huishouden, dagbesteding, hulpmiddelen en ondersteuning op maat. GR De Bevelanden helpt inwoners passende zorg te vinden. ✓ LINK biedt laagdrempelige ondersteuning aan inwoners en hun netwerk, zoals het organiseren van ontmoeting, hulp bij formulieren, maaltijdvoorziening en bemiddeling voor vrijwillige hulp en sociaal contact. ✓ Het CJG, als onderdeel van LINK, en GR De Bevelanden ondersteunen jongeren die gebruik maken van regelingen – zoals het PGB-budget en de WAJONG – bij de overgang van 18- naar 18+.

Thema 5 | Vrije tijd

➢ We versterken mantelzorgondersteuning om de veerkracht van netwerken te vergroten. We doen vaker een beroep op het eigen netwerk, omdat maatwerkvoorzieningen niet altijd een betaalbare of duurzame oplossing zijn. ➢ We kijken hoe we de verbeterpunten uit het Wmocliëntenonderzoek kunnen uitvoeren. ➢ We ontwikkelen een Visie op Dorpshuizen, waarin de toegankelijkheid van de voorziening en inclusief aanbod worden opgenomen als uitgangspunten. ➢ We stellen een checklist Toegankelijke bijeenkomsten op en delen deze met partners. Zo zorgen we voor toegankelijker aanbod.

Uitgangspunt: iedereen kan onbeperkt genieten en bewegen In je vrije tijd kun je aan allerlei activiteiten meedoen of locaties bezoeken. In de gemeente Kapelle zijn veel sociaal-culturele verenigingen, sportclubs en ondernemers actief. Wat mensen in hun vrije tijd kunnen doen, bepaalt voor een groot deel het levensgeluk en welzijn van mensen. Het is een belangrijk dat iedereen kan genieten, bewegen en dat we elkaar kunnen ontmoeten. Toegankelijke vrijetijdsbesteding is geen extraatje. Het is een voorwaarde voor gelijke kansen. Hier zetten we ons samen voor in. ✅ Wat doen we al? ✓ We verbeteren onze speeltuinen zodat ze ook toegankelijk zijn voor kinderen en ouders met een beperking. Een oudKinderburgemeester zorgde voor een rolstoelspeeltoestel. ✓ We nemen deel aan het project van SportZeeland om inclusief sporten in Zeeland uiterlijk in 2028 vanzelfsprekend te maken. ✓ We zijn aangesloten bij Uniek Sporten. Inwoners met een beperking kunnen hier materiaal lenen ter ondersteuning bij het sporten. ✓ Sportcentrum De Bloesem is een goed toegankelijke voorziening met aanbod voor inclusief sporten. ✓ Bij de ontwikkeling van de boulevard in Wemeldinge is ervaringsdeskundigheid ingezet om fysieke toegankelijkheid te waarborgen. ✓ De toegankelijkheid van de strandopgang is verbeterd.

🚀 Dit gaan we nog doen: ✓ Als het evenementenbeleid wordt geactualiseerd nemen we uitgangspunten voor inclusie en toegankelijkheid op. ✓ We gaan in gesprek met lokale ondernemers, verenigingen en cultuurinstellingen over hun ervaringen en behoeften rondom toegankelijkheid en inclusie, om gerichte ondersteuning te kunnen bieden. ✓ Als het subsidiebeleid wordt geactualiseerd kijken we hoe we inclusieve en toegankelijke initiatieven kunnen stimuleren. ✓ We actualiseren de speel- en beweegkaart, zodat alle inclusieve speeltoestellen en rustplekken goed vindbaar zijn. ✓ In Kapelle ontwikkelen we een tweede interactieve belevingsroute, met vanaf het begin aandacht voor toegankelijkheid en inzet van ervaringsdeskundigen.

Thema 6 | Vervoer & Openbare ruimte Uitgangspunt: iedereen kan zich zelfstandig en veilig verplaatsen Vervoer is meer dan van A naar B komen. Voor een inclusieve samenleving is toegankelijk vervoer essentieel. Inwoners moeten zich

kunnen verplaatsen van bijvoorbeeld hun huis naar hun werk en terug. Als dat niet zelfstandig kan met eigen of openbaar vervoer, dan is speciaal vervoer op maat nodig. Ook een goede inrichting van

openbare wegen en straten is van belang om ervoor te zorgen dat iedereen veilig en zelfstandig vooruit kan. ✅ Wat doen we al? ✓ We hebben een inclusie-ambassadeur aangesteld met ervaringsdeskundigheid op het gebied van toegankelijkheid aangesteld. ✓ Samen met de inclusie-ambassadeur organiseerden we een rolstoelervaring voor medewerkers om bewustwording te vergroten. ✓ Inwoners die door een beperking of ziekte geen gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer, kunnen met een Wmo-indicatie gebruikmaken van de Regiotaxi. ✓ Er is een blindegeleideroute richting de Stationstraat. ✓ Bij de inrichting van de openbare ruimte houden we rekening met schaduw- en rustplekken. ✓ Toegankelijkheidsproblemen in de openbare ruimte kunnen via de Fixi-app worden gemeld en worden snel opgepakt. ✓ We ontwikkelen een nieuw vervoerssysteem met reguliere buslijnen en flexibel vervoer. Hierbij wordt gekeken naar mogelijkheden om doelgroepenvervoer met elkaar te combineren. Ook is aandacht voor de toegankelijkheid van haltes.

➢ Samen met de inclusie-ambassadeurs organiseren we een bewustwordingssessie voor de nieuwe gemeenteraad, inclusief een rolstoel ervaring. ➢ Samen met de inclusie-ambassadeurs geven we opvolging aan de rolstoelervaring voor medewerkers met een bredere bewustwordingsbijeenkomst. ➢ Samen met ervaringsdeskundigen brengen we knelpunten en prioriteiten van de toegankelijkheid van de openbare ruimte in beeld. ➢ We stellen een richtlijn op om de samenwerking tussen de inclusie-ambassadeur, gemeente en partners verder te ontwikkelen.

🚀 Dit gaan we nog doen:

Thema 7: Thuis en gebouwen Uitgangspunt: Het woningaanbod biedt ruimte voor iedereen en publieke gebouwen zijn goed toegankelijk Een fijne leefomgeving en prettig wonen is belangrijk in het leven. Dit is afhankelijk van je huis en de straat waarin je woont en de bereikbaarheid van voorzieningen. Het is belangrijk dat een huis past bij de specifieke behoeften van de bewoners. Zo kan het zijn dat iemand aanpassingen aan zijn of haar woning nodig heeft. Ook betekent het bijvoorbeeld dat openbare gebouwen toegankelijk zijn.

✅ Wat doen we al? ✓ De Woonzorgvisie is vastgesteld. We zetten hierbij in op het plaatsen van zorgclusters dichtbij bestaande voorzieningen (bijv. Cederhof) en een toekomstbestendige woningvoorraad. ✓ We hebben verschillende woonvoorzieningen voor inwoners met een beperking. Het Mooi leven huis is hiervan een voorbeeld dat in ontwikkeling is. ‘’De Basis’’ is een bestaand voorbeeld. ✓ Onze stemlokalen zijn toegankelijk voor mensen met een lichamelijke beperking

✓ In de regiovisie Beschermd wonen en Maatschappelijke Opvang zetten we in op: ✓ Het borgen van ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid binnen de toegang beschermd wonen ✓ Het creëren van ruimte in nieuwe contracten om cliënten met een complexe begeleidingsvraag maatwerk en een passende locatie te kunnen bieden.

Thema 8 | LHBTQI+ Uitgangspunt: Iedereen kan en mag zichzelf zijn in onze gemeente. 🚀 Dit gaan we nog doen: ➢ We bieden medewerkers een training aan over toegankelijkheid om kennis en bewustwording te bevorderen bij het maken van beleid en de uitvoering. ➢ We voeren het gesprek over een streefnorm voor de fysieke toegankelijkheid van de openbare ruimten, publieke gebouwen en evenementen voor nieuwe projecten en aanpassingen. Het gaat hierbij zowel om technische eisen als het proces. ➢ We brengen de toegankelijkheid van onze publieke gebouwen, knelpunten en prioriteiten in beeld en maken hierbij gebruik van ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid. ➢ Op basis van deze inventarisatie: ➢ Voeren we snelle verbeteringen uit. ➢ Nemen we grotere aanpassingen op in de meerjarenplanning.

In onze gemeente kan en mag iedereen zichzelf zijn. Of je nu lesbisch, homo, bi+, transgender, intersekse of queer bent, jezelf anders identificeert óf je anders voelt dan wat anderen verwachten. Iedereen verdient respect, veiligheid en erkenning. En iedereen hoort erbij. We erkennen dat acceptatie van seksuele- en genderdiversiteit nog niet vanzelfsprekend is. Daarom nemen we actief verantwoordelijkheid om van onze gemeente een plek te maken waar iedereen zich welkom, veilig en gezien voelt. We zien diversiteit als een kracht die we willen benutten. We sluiten onze ogen niet voor uitsluiting of onbegrip, maar blijven in gesprek en maken ruimte voor verandering. Dat doen we samen met inwoners, partners en ervaringsdeskundigen. We ondersteunen initiatieven die de positie van LHBTIQ+ mensen versterken en zetten ons in voor zichtbaarheid, representatie en gelijke kansen. Want een inclusieve gemeente maken we samen – elke dag weer. ✅ Wat doen we al? ✓ Met het Beleid LHBTI 2020-2024 zetten we in op het vergroten van de acceptatie van (seksuele) diversiteit in de gemeente.

✓ ✓ ✓ ✓ ✓

De speerpunten uit dit beleid richten zich op het faciliteren van ontmoeting, het aanjagen van het gesprek en het vergroten van de zichtbaarheid: ✓ Een bijeenkomst met schrijver Splinter Chabot is georganiseerd om over dit thema in gesprek te gaan. ✓ Er zijn contacten met Roze 50+ die zich richt op de acceptatie van LHBTQI+ ouderen. ✓ Er zijn gesprekken geweest met verschillende kerken om aandacht te hebben voor LHBTIQ+ mensen. ✓ We hijsen jaarlijks de Progress vlag in het gemeentehuis op 11 oktober tijdens Coming Out Dag en hebben dit geregeld in onze vlaginstructie We hebben twee inclusie-ambassadeurs aangesteld. Voorheen noemden we dit regenboogambassadeurs. De expositie Jong&Gay/Queer! is in de gemeente Kapelle georganiseerd. We hebben nieuwe stockfoto’s voor een diverser beeld in onze PR en communicatie. Op onze website hebben we een webpagina seksuele diversiteit en LHBTIQ+ De inclusie-ambassadeur geeft om het jaar voorlichting op de Brede School ‘’t Saamdeel’’ in Kapelle en het IKC in Wemeldinge aan de groepen 7 en 8.

🚀 Dit gaan we nog doen: ➢ We versterken de samenwerking met onze inclusieambassadeurs en stellen een richtlijn op voor samenwerking en evaluatie. ➢ We verbeteren onze signalering van discriminatie tegen LHBTIQ+ mensen, zodat onzichtbare problemen zichtbaar worden en actie kan volgen. ✓ We vergroten de sociale veiligheid van LHBTIQ+ mensen door ervaringen op te halen en hierover met wijkagenten in gesprek te gaan. ✓ Lokale partners, maatschappelijke organisaties en verenigingen kunnen een gratis Progress vlag aanvragen om de zichtbaarheid en acceptatie van LHBTIQ+ mensen te vergroten. De gemeente stelt er maximaal 10 beschikbaar.

✓ We vergroten bewustwording en kennis binnen de organisatie via Intranet en rond belangrijke LHBTIQ+ dagen en campagnes. ✓ We promoten regionale activiteiten en initiatieven via onze communicatiekanalen. ✓ We kijken naar manieren om onze communicatie en invulformulieren inclusiever te maken. ✓ We blijven inzetten op het inzetten van de sociale acceptatie van LHBTIQ+ mensen door in gesprek te gaan met scholen, (sport)verenigingen en kerken over inclusie en diversiteit.

Werkwijze Voor de totstandkoming van deze Lokale Inclusie Agenda zijn verdiepende gesprekken geweest met veel verschillende medewerkers. De Lokale Inclusie Agenda is immers een integraal document – inclusie gaat namelijk over alle leefgebieden. Op basis van deze gesprekken is in kaart gebracht wat we als gemeente al doen om de positie van mensen met een beperking en LHBTIQ+ mensen te bevorderen. Hierbij is gekeken naar voorbeelden van andere gemeenten en is het gesprek gevoerd over wat goed gaat en beter kan. Nog waardevoller waren de ervaringen die inwoners hebben gedeeld. 54 inwoners hebben de vragenlijst over leven met een beperking ingevuld en 38 inwoners hebben de vragenlijst over de inclusie van LHBTQI+ mensen in onze gemeente ingevuld. De uitkomsten geven een duidelijk beeld van de ervaren inclusie en prioriteiten. Daarnaast, zijn ervaringsgesprekken gevoerd met mensen die wonen en/of werken in de gemeente Kapelle. Deze gesprekken zorgden voor waardevolle inzichten en concrete verbeterpunten. De uitkomsten benadrukken het belang van het uitvoeren en door ontwikkelen van deze Lokale Inclusie Agenda. Tenslotte, is ervaringsdeskundigheid ingezet om de inhoud van de Lokale Inclusie Agenda te checken – zo kijken we of we de verbetervoorstellen ook daadwerkelijk een positief verschil maken in de levens van inwoners.

Onze inclusie-ambassadeurs hebben hierover meegedacht en advies uitgebracht. We willen iedereen die

een bijdrage heeft geleverd aan deze eerste Lokale Inclusie Agenda nog eens bedanken. We blijven dit gesprek voeren en het doel is om hier steeds meer mensen bij te betrekken. Zo blijven we niet binnen onze eigen bubbel, maar trekken we samen de kring breder zodat iedereen erin past.

Vervolg We gaan aan de slag met de uitvoering van deze Lokale Inclusie Agenda. De actiehouders zijn de verschillende afdelingen van de gemeente. Omdat onze capaciteit beperkt is, kan niet alles op korte termijn uitgevoerd worden. Inclusie wordt daarom zoveel mogelijk meegenomen in bestaande werkzaamheden/planningen (efficiëntere inzet van menskracht). Om de voortgang te bewaken wordt dit gecoördineerd door één aanspreekpunt. De acties voeren we uit met onze partners en inclusie-ambassadeurs. Ook kijken we actief naar aanvullende mogelijkheden om ervaringsdeskundigheid in te zetten.

De Lokale Inclusie Agenda heeft een looptijd van twee jaar. Binnen deze periode is het mogelijk om verbeteringen door te voeren. Ook blijven we zo dicht op de bal zitten. De gemeenteraad wordt in 2027 geïnformeerd over de voortgang van de uitvoering van de Lokale Inclusie Agenda. Dit biedt ruimte om bij te sturen waar nodig. In 2028 wordt de Lokale Inclusie Agenda geëvalueerd. Inwoners en ervaringsdeskundigen worden hierbij betrokken. Zo zorgen we ervoor dat we in de volgende Lokale Inclusie Agenda weer een stap kunnen zetten in het inclusiever maken van onze gemeenschap. Denk mee over inclusie! Heb je suggesties of vragen over inclusie in onze gemeente? We nodigen je uit om contact met ons op te nemen. Dit kan via gemeente@kapelle.nl. Samen werken we aan een toegankelijke en inclusieve gemeente.