2024-11a D23.297755 Toelichting op wijzigingen Re-integratieverordening Participatiewet

*Z01F8B2B1A8* Zaaknummer Documentnummer

Z23.018891 D23.297755

Overzicht verschillen huidige verordening en nieuwe verordening • Artikel 1, definities: in de nieuwe verordening is een aantal extra begrippen toegevoegd. • Artikel 3, voorzieningen: dit artikel is uitgebreider dan in de huidige verordening vanwege de toevoeging van weigeringsgronden en de toevoeging van de afstemming met andere wetten en voorzieningen. • Artikel 10 huidige verordening (ondersteuning bij beheersing Nederlandse taal) komt niet voor in de nieuwe verordening. Er is voldoende ruimte in de nieuwe verordening om passende voorzieningen of ondersteuning in te zetten op individueel niveau. Dit artikel is daarmee overbodig. • Conform de bedoelingen van de wetswijziging Breed Offensief zijn daarnaast de verschillende persoonlijke ondersteuningsvormen (zoals jobcoaching en werkgeverssubsidie voor kwetsbare werknemers) uitgebreider in de nieuwe verordening opgenomen. Deze informatie verhuist daarmee van de beleidsregels naar de verordening. De instrumenten op zich staan ook in de huidige verordening maar minder ver uitgewerkt. • Daarnaast is de nieuwe verordening uitgebreid met een artikel over vervoersvoorzieningen en zogenaamde meeneembare voorzieningen. • Het hoofdstuk over de tegenprestatie heeft geen plek gekregen in de nieuwe verordening.

Aanpassingen ten opzichte van de VNG modelverordening De Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft een modelverordening opgesteld. Hieronder geven we welke aanpassingen we hebben gemaakt op de modelverordening. • Artikel 1 definities: we spreken van een afstand tot de arbeidsmarkt en maken voor het kunnen inzetten van voorzieningen geen onderscheid tussen een korte en een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Per individu wordt bekeken wat de best passende oplossing is. • Aan de definitie van praktijkroute hebben we toegevoegd dat ook het proces bedoeld kan worden om te onderzoeken of een persoon tot de doelgroep van deze verordening behoort. • Artikel 2 lid 3: we stellen voor geen aparte rapportage over deze verordening op te stellen maar aan te sluiten bij al bestaande bestuursrapportages. • Artikel 4: we spreken niet over stage maar over werkervaringsplaats. Dit om eventuele verwarring met reguliere (onderwijs)stages te voorkomen. • Artikel 4 lid 5: in de huidige verordening kennen we een periode van 6 maanden met eventueel 6 maanden verlenging. In de praktijk werkt dit goed en we stellen voor dit te handhaven. • Artikel 9 lid 2: we hebben gekozen voor een algemene bewoording dat we diverse vormen van ondersteuning binnen het sociaal domein kunnen inzetten (in plaats van het opsommen van een lange rij van mogelijkheden).

• Artikel 10 hebben we het woord ‘praktijkleren’ toegevoegd. • Artikel 12: in de modelverordening wordt gesproken over loonkostensubsidie én loonkostensubsidie voor kwetsbare werknemers. We stellen voor de tweede vorm voor loonkostensubsidie te veranderen in werkgeverssubsidie ten behoeve van kwetsbare werknemers. • Daarnaast staat in de modelverordening de optie genoemd om ook een Participatieplaats in te zetten. In overleg met de Bevelandse gemeenten wordt voorgesteld deze optie nu niet op te nemen en eerst gezamenlijk uit te werken óf en in welke vorm de gemeenten het instrument Participatieplaatsen zouden willen inzetten.