Raadsvoorstel Benoeming nieuw lid werkgeverscommissie 2022-2026
Tekst van het document
Gemeente
asselstein Raadsvoorstel gemeente IJsselstein
Datum:
7 juli 2022
Agendapunt:
Zaaknummer: Programma: Commissie: Portefeuillehouder Onderdeel van: Informatie bij:
2k
1341182
Programma 1: Bestuur mr. P.J.M. van Domburg
Gemeenteraad A.J.O. van Kooij
Onderwerp Benoeming lid werkgeverscommissie
Samenvatting De gemeenteraad heeft op grond van artikel 83, eerste lid van de Gemeentewet een werkgeverscommissie ingesteld. Voor die commissie is op 10 maart 2022 een nieuwe Verordening vastgesteld.
De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de plaatsvervangend voorzitter van de raad en twee andere leden uit de raad, bij voorkeur afkomstig uit de coalitie en de oppositie.
Op grond van artikel 2, lid 2 van de Verordening benoemt de raad de commissieleden.
In de bijlage treft u een profiel voor leden van de werkgeverscommissie. Voorstel Voorgesteld wordt de keuze voor een lid via een stemming te laten verlopen. De volgende persoon/personen heeft/hebben zich voor deze functie gemeld:
•
J. Huizinga
Aanleiding
Met de benoeming van wethouders op 23 juni jl. is een vacatureplaats in de
werkgeverscommissie opengevallen.
Wettelijk kader of beleidskader Artikel 2, lid 2 van de Verordening werkgeverscommissie 2022 van de gemeente IJsselstein.
Pagina 1 van 3
De raad van de gemeente IJsselstein; Gelezen het voorstel, zaaknummer 1341182; Gelet op artikel 2, lid 2 van de Verordening werkgeverscommissie 2022 gemeente IJsselstein; BESLUIT: Te benoemen tot lid van de werkgeverscommissie:
1.
J.. Huizinga
Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente IJsselstein, gehouden op 7 juli 2022
de voorzi
r,
mr. P.J.M. van Domburg
Pagina 2 van 3
Bijlage: profiel lid werkgeverscommissie
VERENIGING VAN GRIFFIERS
0
f
Nederlandse Vereniging voor Raadsleden
Profielschets lid werkgeverscommissie
Van alle rollen die op (nieuwe) raadsleden af komen is die van werkgever vaak een verrassing. En toch is de raad sinds 2002 - de invoering van het dualisme - werkgever van de griffie. De meeste raden benoemen uit hun midden een werkgeverscommissie, die deze
rol, al dan niet ondersteund door een p&o-er uit de organisatie, vorm geeft. In de praktijk stuurt de raad via de werkgeverscommissie de griffier aan en mandateert de raad de aansturing van het griffiepersoneel aan de griffier.
Om een goede werkgever te zijn is het belangrijk dat de bijzondere positie van de griffier binnen een gemeente wordt herkend en erkend. De werkgever van de griffier zit op afstand,
terwijl de andere partijen waarmee de griffier dagelijks te maken heeft in de directe nabijheid zijn. De griffier heeft een kwetsbare positie op het snijvlak van de politiek. Hij moet in staat zijn vanuit neutraliteit verbindingen te leggen tussen raad en college/organisatie/inwoners/instanties. De griffier moet een gelijkwaardige positie kunnen
innemen in de driehoek burgemeesterlsecretarislgriffier. Daarbij moet hij zich gesteund
voelen door de raad. Die steun kan de raad regelen via een competente
werkgeverscommissie. Om het risico te beperken dat de griffier het slachtoffer wordt van politiek machtsspel is het belangrijk dat de werkgeverscommissie wordt ingericht met
raadsleden die affiniteit hebben met het vakgebied, boven de partijen kunnen staan en
voldoende gezag hebben binnen de raad.
De Vereniging van Griffiers en de Nederlandse Vereniging van Raadsleden (voorheen
Raadslid.Nu) adviseren het volgende profiel:
Van een lid van de werkgeverscommissie mag worden verwacht dat hijfzij: • • •
• • • • •
Feeling heeft voor modern werkgeverschap; Zo mogelijk ervaring heeft op het terrein van P&O, HRM of leiding geven; Oog heeft voor de politiek gevoelige positie waarin de griffier opereert;
Zich inzet voor het belang van de raad als geheel; Autoriteit heeft ten opzichte van de ambtelijke organisatie en de burgemeester,
zodat hij de griffier voldoende steun kan bieden.
In staat is de communiceren met de raad over de gewenste koers. Dit wil zeggen: helder krijgen welke kant de raad op wil en welke ondersteuning hij daarbij verlangt
Oog heeft voor lief en leed; Over voldoende tijd beschikt voor periodiek overleg.
Pagina 3 van 3