Raadsvoorstel Benoeming leden werkgeverscommissie
Tekst van het document
s'
`
Gemeente
IJsselstein
Raadsvoorstel gemeente IJsselstein Datum: Agendapunt: Zaaknummer: Programma: Commissie: Portefeuillehouder: Onderdeel van: Informatie bij:
30 maart 2022 1 1229643 Programma 1: Bestuur mr. P.J.M. van Domburg Gemeenteraad A.J.O. van Kooij
Onderwerp Benoeming leden werkgeverscommissie Samenvatting De gemeenteraad heeft op grond van artikel 83, eerste lid van de Gemeentewet een werkgeverscommissie ingesteld. Voor die commissie is op 10 maart 2022 een nieuwe Verordening vastgesteld. De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de plaatsvervangend voorzitter van de raad en twee andere leden uit de raad, bij voorkeur afkomstig uit de coalitie en de oppositie. Op grond van artikel 2, lid 2 van de Verordening benoemt de raad de commissieleden. In de bijlage treft u een profiel voor leden van de werkgeverscommissie. Voorstel Voorgesteld wordt de keuze voor de drie leden via een stemming te laten verlopen. De volgende personen hebben zich voor deze functie gemeld: • • • • •
De heer J. Huizinga De heer F.W. Hartelust Mevrouw C.J. Koehorst - van Dijk De heer E. Tas De heer P.F.X. Nieveen van Dijkum
Aanleiding Aangezien het lidmaatschap van de werkgeverscommissie is geëindigd door het aftreden van de raad zullen drie nieuwe leden moeten worden benoemd. Wettelijk kader of beleidskader Artikel 2, lid 2 van de Verordening werkgeverscommissie 2022 van de gemeente IJsselstein.
Pagina 1 van 3
De raad van de gemeente IJsselstein; Gelezen het voorstel, zaaknummer 1229643; Gelet op artikel 2, lid 2 van de Verordening werkgeverscommissie 2022 gemeente IJsselstein; BESLUIT: Te benoemen tot voorzitter en leden van de werkgeverscommissie: 1. 2. 3.
De heer E. Tas De heer F.W. Hartelust Mevrouw C.J. Koehorst — van Dijk
Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente IJsselstein, gehouden op 30 maart 2022
de voorzitt
mr. P.J.M. van Domburg
Pagina 2 van 3
Bijlage: profiel lid werkgeverscommissie
• '.~ VERENIGING 00 VAN GRIFFIERS
Nederlandse Verenigin g g g voor Raadsleden
Profielschets lid werkgeverscommissie Van alle rollen die op (nieuwe) raadsleden af komen is die van werkgever vaak een verrassing. En toch is de raad sinds 2002 - de invoering van het dualisme - werkgever van de griffie. De meeste raden benoemen uit hun midden een werkgeverscommissie, die deze rol, al dan niet ondersteund door een p&o-er uit de organisatie, vorm geeft. In de praktijk stuurt de raad via de werkgeverscommissie de griffier aan en mandateert de raad de aansturing van het griffiepersoneel aan de griffier. Om een goede werkgever te zijn is het belangrijk dat de bijzondere positie van de griffier binnen een gemeente wordt herkend en erkend. De werkgever van de griffier zit op afstand, terwijl de andere partijen waarmee de griffier dagelijks te maken heeft in de directe nabijheid zijn. De griffier heeft een kwetsbare positie op het snijvlak van de politiek. Hij moet in staat zijn vanuit neutraliteit verbindingen te leggen tussen raad en college/organisatie/inwoners/instanties. De griffier moet een gelijkwaardige positie kunnen innemen in de driehoek burgemeester/secretaris/griffier. Daarbij moet hij zich gesteund voelen door de raad. Die steun kan de raad regelen via een competente werkgeverscommissie.
Om het risico te beperken dat de griffier het slachtoffer wordt van politiek machtsspel is het belangrijk dat de werkgeverscommissie wordt ingericht met raadsleden die affiniteit hebben met het vakgebied, boven de partijen kunnen staan en voldoende gezag hebben binnen de raad. De Vereniging van Griffiers en de Nederlandse Vereniging van Raadsleden (voorheen Raadslid.Nu) adviseren het volgende profiel: Van een lid van de werkgeverscommissie mag worden verwacht dat hij/zij: • Feeling heeft voor modern werkgeverschap; • Zo mogelijk ervaring heeft op het terrein van P&O, HRM of leiding geven; • Oog heeft voor de politiek gevoelige positie waarin de griffier opereert; • Zich inzet voor het belang van de raad als geheel; • Autoriteit heeft ten opzichte van de ambtelijke organisatie en de burgemeester, zodat hij de griffier voldoende steun kan bieden. • In staat is de communiceren met de raad over de gewenste koers. Dit wil zeggen: helder krijgen welke kant de raad op wil en welke ondersteuning hij daarbij verlangt • Oog heeft voor lief en leed; • Over voldoende tijd beschikt voor periodiek overleg.
Pagina 3 van 3