PvdA Oplegnotitie WerkWIJSS
Tekst van het document
Fractie: PvdA Onderwerp: Aanpassen bedrijfstijden WerkWIJSS Ter bespreking in de commissie Samenleving van 26 mei 2021
Inleiding: Het aanpassen van de bedrijfstijd heeft consequenties voor Wsw-werknemers die bij WerkwIJSS werken. Werknemers die nu op vrijdagmiddag werken zullen op een ander dagdeel moeten gaan werken. Voor werknemers met een arbeidscontract van 36 uur maar met feitelijke werktijden van 40 uur per week, betekent het verlies van compensatieverlof. Ook hebben zij voortaan een vrije vrijdagmiddag. In totaal worden 35 werknemers geraakt door deze aanpassing. Eerder kort overleg met de wethouder heeft geleerd dat arbeidsrechtelijk zorgvuldig met de medewerkers wordt omgegaan. Aanleiding tot agendering: •
In 2019 is onze uitvoering van de Wet Sociale werkvoorziening (Wsw) getransformeerd. Voorheen werd deze uitgevoerd door PAUW Bedrijven. De stichting WerkwIJSS is vanaf 2019 verantwoordelijk geworden voor een deel van de nieuwe uitvoering. Deze stichting organiseert beschutte werkplekken voor mensen met een Wswindicatie en andere doelgroepen van de Participatiewet.
•
WerkWIJSS geeft in de RIB aan dat het om meerdere redenen wenselijk is om de bedrijfsopeningstijden van WerkwIJSS te verkorten. WerkwIJSS gaat de openingstijden van het bedrijf verkorten van 40 uur naar 36 uur per week. De beoogde invoeringsdatum hiervan is 7 mei 2021 en het beoogde sluitingsmoment is de vrijdagmiddag.
•
Met name genoemd wordt ook de bedrijfseconomische reden. Het aanpassen van de bedrijfstijden is nodig voor het waarborgen van de toekomstbestendigheid van de organisatie. Een bedrijfsopening van 36 uur per week sluit beter aan bij het werkaanbod en de organisatie. De huidige bedrijfsopening leidt tot onnodige kosten.
Wat wil de PvdA bereiken? Vragen aan de commissie: Realiseren van beschut werk is niet alleen een financiële afweging, er zijn veel maatschappelijke baten. Werk biedt zelfstandigheid, ontwikkelingsmogelijkheden, een positief effect op iemands zelfrespect en echte participatie in de samenleving. Daar komt bij dat thuiszitten vaak andere maatschappelijke kosten veroorzaakt (schulden, huisuitzetting, overlast, zorgkosten). Bijzondere aandacht dient er te blijven voor mensen die aangewezen zijn op werk in aangepaste omstandigheden. De niet pensioengerechtigden die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste omstandigheden tot regelmatige arbeid in staat zijn. A. Voor de hiervoor genoemde kwetsbare groepen blijft WerkWIJSS als Sociaal Ontwikkelbedrijf een onmisbare weg naar werk. De behoeften en (ontwikkel-)mogelijkheden van elk individu vormen het uitgangspunt bij WerkWIJSS als Sociaal Ontwikkelbedrijf en de inzet hierop dient niet afhankelijk te zijn, althans niet tekort worden gedaan door de uitkomst van kosten-baten analyses. De PvdA hoopt en verwacht dat de commissie dit breed kan onderschrijven.
Wat wil de PvdA bereiken? Vragen aan de wethouder: In de RIB lezen we dat bij de invoering van de aanpassing grote zorgvuldigheid wordt betracht, gelet op de kwetsbaarheid van de doelgroep waarbij zoveel mogelijk wordt gezocht naar individuele maatwerkoplossingen en gelet wordt op de persoonlijke situatie en de mogelijkheden van de medewerker. B. In totaal worden 35 medewerkers geraakt door deze bedrijfstijdenaanpassing. Voor hoeveel individuele medewerkers is een maatwerkoplossing als hiervoor beschreven gevonden?