3. Raadsinformatiebrief Gedragskompas college

postadres Postbus 26, 3400 AA IJsselstein

bezoekadres Overtoom 1 3401 BK IJsselstein t 14 030 f 030 6884350 e info@ijsselstein.nl

Gemeenteraad IJsselstein Postbus 26 3400 AA IJSSELSTEIN

betreft

Gedragskompas college

uw kenmerk

zaaknummer

288728

behandeld door

datum

17 maart 2026

blad 1 van 2

uw brief van

Dirk Kaan/ Jorien de Groot

bijlagen

1

Geachte raadsleden, Graag informeren wij u over de ontwikkeling van het Gedragskompas voor de gemeente IJsselstein. Dit kompas is bedoeld als richtinggevend document voor het college bij vraagstukken rondom integriteit, professioneel handelen en voorbeeldgedrag. Intern speelde eind 2024 de behoefte om het gesprek over integriteit, gedrag en aanspreekbaarheid binnen het gemeentebestuur opnieuw te voeren. Daarnaast zien we in de regio en daarbuiten dat gemeenten steeds nadrukkelijker stilstaan bij een veilige bestuurscultuur, integriteit en onderlinge omgangsvormen. Recente discussies bij andere gemeentebesturen, zoals in Houten, hebben deze ontwikkeling verder onder de aandacht gebracht. Tijdens de periode van de waarnemend burgemeester is uitgebreid stilgestaan bij het onderwerp onderlinge omgangsvormen.. Tijdens een gezamenlijke heisessie van college en het managementteam van de gemeente IJsselstein in juni 2025 is met elkaar stilgestaan bij vragen als: hoe geven we elkaar feedback, hoe ontvangen we feedback en wat vraagt dit van ons als bestuur en organisatie? Ook zijn afspraken gemaakt over samenwerking, voorbeeldgedrag en de wijze waarop we integriteit en gedrag bespreekbaar houden. Waarnemend burgemeester Jongerius heeft afspraken gemaakt met het Presidium en hen in september 2025 geïnformeerd over de stand van zaken van de Gedragscode voor het college.

Waarbij ze -dan nog- toekomstig burgemeester Weststeijn de ruimte geeft om verder invulling te geven aan een geactualiseerde Gedragscode. Sinds de vaststelling van de Gedragscode integriteit voor collegeleden en burgemeester in 2014 is de maatschappelijke context aanzienlijk veranderd. De aandacht voor integriteit in zowel het publieke als private domein is sterk toegenomen. Voorbeelden daarvan zijn maatschappelijke discussies die zijn ontstaan naar aanleiding van de internationale MeToo-beweging (vanaf 2017), de BOOS-uitzending over The Voice of Holland in 2022 en verschillende onderzoeken naar sociale veiligheid op de werkvloer. Dit heeft er toe geleid dat er meer aandacht wordt besteed aan een veilige en respectvolle werkomgeving, waarin ongewenst gedrag wordt voorkomen en bespreekbaar wordt gemaakt. Waarin gedrag bespreekbaar is, en we elkaar en andere kunnen aanspreken bij handelen wat niet past binnen de normen van goed bestuur. De gemeente IJsselstein gebruikt uw persoonsgegevens uitsluitend voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. Voor meer informatie daarover verwijzen wij u naar www.ijsselstein.nl/privacy.

Bankrelatie BNG NL79BNGH028.50.09.958 Bankrelatie RABO NL83RABO0320.72.82.85

datum ons kenmerk blad 2 van

17 maart 2026 288728 2

Met de komst van een nieuwe burgemeester is een eerste stap gezet om te komen tot een gezamenlijk kompas voor organisatie en college, met de wens dit ook breder met de raad te verbinden. Het doel is te werken aan een betrouwbaar gemeentebestuur en een betrouwbare organisatie, waarin integriteit, professioneel handelen en aanspreekbaarheid centraal staan. In verdiepende gesprekken en werksessies met bestuur en organisatie is uitgebreid stil gestaan bij onze werkcultuur, hoe we omgaan met feedback en wat integer handelen is. Daarbij is niet alleen gesproken over regels of formele kaders, maar juist ook over de dagelijkse bestuurspraktijk: hoe gaan we met elkaar om, hoe maken we gedrag bespreekbaar en hoe geven we invulling aan onze voorbeeldrol als bestuurders en leidinggevenden. Dit proces bood ruimte voor reflectie op concrete situaties en dilemma’s en droeg bij aan een open gesprek over onderlinge aanspreekbaarheid en professioneel handelen. Uit deze gesprekken kwam duidelijk naar voren dat er behoefte bestaat aan een gezamenlijk referentiekader dat helpt bij het duiden van integriteitsvraagstukken in een veranderende maatschappelijke context. Daarom is gewerkt aan de ontwikkeling van een Gedragskompas (zie bijlage). Het Gedragskompas is nadrukkelijk niet bedoeld als een uitgebreide formele Gedragscode met regels en voorschriften.

Het is juist bedoeld als een richtinggevend hulpmiddel dat bestuurders en organisatie ondersteunt bij het bewust omgaan met integriteitsvraagstukken en bij het voeren van het ‘goede gesprek’ hierover. Daarmee is niet alleen het document zelf van belang, maar juist ook het proces waarin gezamenlijk is gesproken over normen, waarden en professioneel gedrag. Daarbij geldt dat een gedragscode op papier het eindresultaat vormt; minstens zo belangrijk is de weg daarnaartoe: het gesprek en de gezamenlijke reflectie op wat goed bestuur in de praktijk vraagt. De komende periode zetten wij verdere stappen. Allereerst zal de gedragscode uit 2014 voor burgemeester en wethouders worden geactualiseerd. Het college acht het van belang dit traject in dialoog met het nieuwe college in de nieuwe samenstelling, na de gemeenteraadsverkiezingen, vorm te geven. De nieuwe gedragscode wordt daarna ter vaststelling aan uw raad voorgelegd. Wij verwachten dit traject in september 2026 te kunnen afronden. Daarnaast krijgt het Gedragskompas een expliciete plek in de (her)start van het nieuwe college. In het kader van de startperiode van het nieuwe college zal hier aandacht aan worden besteed, bijvoorbeeld tijdens een heisessie of vergelijkbare bijeenkomst.

Het kompas dient als basis voor het gesprek over samenwerking, integriteit, voorbeeldgedrag en onderlinge aanspreekbaarheid binnen het college en in de relatie met de organisatie. Tot slot vragen wij ook uw raad om het Gedragskompas te omarmen. Als paraplu-document achten wij het van belang voor iedereen die voor de gemeente IJsselstein werkt: raad, college en organisatie. Het kompas kan helpen om het gesprek over integriteitsvraagstukken, normenkaders en voorbeeldgedrag gezamenlijk te blijven voeren en levend te houden. Met vriendelijke groet, Het college van IJsselstein,

Wilma van de Werken secretaris

Ester Weststeijn burgemeester