17. Brandbrief WerkwIJSS

Van: Sjerlon de Kuijer <s.de.kuijer@ijsselstein.nl> Verzonden: donderdag 1 september 2022 15:38 Onderwerp: brandbrief WerkwIJSS Geachte mevrouw Van der Heijden, Geachte mevrouw Schell, Geachte mevrouw Eggengoor, Geachte heer Vente, Geachte heer Van Montfoort, Geachte leden van de gemeenteraad van de gemeente Lopik, Geachte leden van de gemeenteraad van de gemeente IJsselstein, Geachte leden van de gemeenteraad van de gemeente Nieuwegein, Geachte leden van de gemeenteraad van de gemeente Vijfheerenlanden, Nederland heeft ongeveer 100 sociale werkbedrijven. WerkwIJSS, dat onder uw verantwoordelijkheid valt, is er daar een van. Bij WerkwIJSS werken mensen met een arbeidsbijzonderheid, of zoals we ook wel zeggen, met een afstand tot de arbeidsmarkt. Velen van hen ontvangen het Wettelijk Minimum Loon en zijn daar levenslang van afhankelijk. Kwetsbare mensen U begrijpt dat mensen die afhankelijk zijn van de Participatiewet of WSW nauwelijks ruimte hebben om te sparen. Feitelijk kunnen zij over het algemeen maar net rondkomen. Ook wonen zij vaak in slecht geïsoleerde huizen. Veelal hebben zij vooral hun werk als netwerk en zijn zij moeilijk in staat om klappen op te vangen in hun sociale netwerk. Bovendien hebben zij vaker moeite met lezen en schrijven, en zijn zij minder digitaal vaardig.

Dreigend gevaar Deze mensen lopen met de explosief toegenomen kosten voor levensonderhoud een relatief grote kans om schulden te maken, die zij vervolgens niet of nauwelijks kunnen terugbetalen. Wij zijn de ondernemingsraad van WerkwIJSS. Wij maken ons grote zorgen. Onze brandende vraag Er moet dringend iets gebeuren. Daarom vragen wij u om extra aandacht voor deze groep medewerkers. Dat kan op deze drie manieren: 1. Het realiseren van beleid om deze medewerkers tegemoet te komen. Dat kan bijvoorbeeld via de cao (uw gemeente is lid van cao-partij VNG), extra middelen, extra instrumenten of anderszins. 2. Extra faciliteiten voor begeleiding, om te voorkomen dat medewerkers in een schuldprobleem raken en te borgen dat ze zich via hun werk kunnen blijven ontwikkelen. 3. Directe actie, om problemen voor onze collega’s te voorkomen. Lage reiskostenvergoeding Zo is bijvoorbeeld de reiskostenvergoeding in de cao voor deze groep mensen vastgelegd op 10 cent en is er in de cao verder geen compensatie of loonstijging voorzien. Terwijl elke andere burger tenminste 19 cent per kilometer kan rekenen en dit zelfs naar 21 cent gaat. Stress Alle onderzoeken wijzen verder uit dat langdurige stress door zorgen over inkomen leiden tot achteruitgang van wat iemand kan. Ook dat is individueel en maatschappelijk ongewenst en voor zo’n welvarend land als Nederland moreel onaanvaardbaar.

De zwakste schouders dragen de zwaarste lasten. We hopen dat u de noodzaak inziet van direct handelen en horen graag uw reactie. Namens de ondernemingsraad van WerkwIJSS, Ingrid Verweij Voorzitter 0622345597