Raadsvoorstel delegatiebesluit werkgeverscommissie

Raadsvoorstel

Zaaknummer: 822416 Portefeuillehouder(s):

Aan:

De raad van de gemeente Hulst

Onderwerp Vaststelling delegatiebesluit werkgeverscommissie gemeente Hulst Samenvatting Het huidige delegatiebesluit is vastgesteld bij raadsbesluit van 25 september 2014. Het in werking treden van de wet normalisering ambtenaren per 01 januari 2020 vraagt aanpassing van het bestaande delegatiebesluit. Via onderliggende delegatiebesluit wordt het delegeren van de werkgeversfunctie van gemeenteraad aan de werkgeverscommissie geactualiseerd. 1. Besluit Vaststelling delegatiebesluit werkgeverscommissie en tevens intrekking van de arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Hulst. 2. Argumenten Het huidige delegatiebesluit is niet meer actueel en dient te worden aangepast aan huidige wet- en regelgeveing. Hiermee wordt de praktische en dagelijkse uitvoering van de werkgeverstaak 'overgedragen' van gemeenteraad aan werkgeverscommissie. De werkgeverscommissie voert op grond hiervan dan namens de gemeenteraad de werkgeversfunctie uit. Verder is in het delegatiebesluit opgenomen dat voor het griffiepersoneel de bepalingen gelden die voor de gemeentelijke organisatie zijn vastgelegd, indien de lokale regelingen voor arbeidsvoorwaarden niet zijn geregeld in de landelijk geldende CAO. Naast het huidige delegatiebesluit beschikt de gemeente Hulst ook nog over een arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Hulst, zoals vastgesteld bij besluit van 25 september 2014.

Gelet op de gewijzigde landelijke regelgeving aangaande arbeidsvoorwaarden is een dergelijk regeling niet meer noodzakelijk. De arbeidsvoorwaarden voor de griffier en het griffiepersoneel zijn geregeld in de cao. Voor gemeenten is dat de CAO Gemeenten. Daarnaast zijn ook de griffier en het griffiepersoneel ambtenaren in de zin van de Ambtenarenwet 2017, waardoor de rechten en plichten uit deze wet ook van toepassing zijn. 3. Kaders • Verordening werkgeverscommissie gemeente Hulst • Wet normalisering rechtspositie ambtenaren 4. Financieel Aan dit voorstel zijn geen financiële gevolgen verbonden. 5. Aanpak • Vaststelling van het delegatiebesluit werkgeverscommissie gemeente Hulst • Publicatie van delegatiebesluit • Parallel aan voorgaande intrekking van "arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Hulst" 6. Communicatie/participatie Publicatie van besluit via overheid.nl 7. Termijn Na vaststelling kan publicatie plaatsvinden. Hiermee treedt het nieuwe delegatiebesluit in werking. Aangezien het delegatiebesluit een directe relatie heeft met de verordening werkgeverscommissie gemeente Hulst werkt het delegatiebesluit ook terug tot 8 februari 2024. Pagina 1 van 2

8. Uitkomst Actueel delegatiebesluit. 9. Risico Presidium van de gemeente Hulst, De voorzitter,

De griffier,

Bijlage(n): Concept-raadsbesluit delegatiebesluit werkgeverscommissie gemeente Hulst

Pagina 2 van 2