Document · PDF

Presentatie MBO - Sociaal Jaarverslag november 2023

Overige evenementen 26 november 2024, gemeente HulstBij agendapunt: Medewerkersbelevingsonderzoek en sociaal jaarverslag Dethon300 woorden

Open het PDF bij iBabs ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Medewerkers Belevingsonderzoek Sociaal Jaarverslag

Dethon

Mensenwerk is maatwerk

Agenda 1. Medewerkers Belevingsonderzoek 2023 2. Sociaal jaarverslag 2023 Beeld links

Wat bespreken we? 1. Resultaten MBO (medewerkersbelevingsonderzoek) 2. Aandachtspunten vanuit de werkgroep 3. Reactie vanuit MT (management team) 4. Hoe nu verder?

Beeld rechts

Resultaten MBO – de hoofdlijnen Responsepercentage: 62% Rapportcijfer 6,9 (Score 2019: 7,0) Gezien de ontwikkelingen tussen 2019 en 2023 valt deze score niet tegen. - Tevredenheid kan beter - Werk en collega’s zijn belangrijk -

Behoefte aan duidelijkheid voor de toekomst Wens te ontwikkelen aanwezig, ondersteuning kan nog beter Werkplekken verbeteren Meer aandacht voor gewenst gedrag Waardering / ertoe doen Aandacht voor vitaliteit

Aandachtspunten vanuit de werkgroep • Duidelijkheid, transparantie en betrouwbaarheid - Informatie delen - Visie en koers

Acties: • ‘Roadshows’ waarin informatie over koersplan wordt gedeeld • Magazine gepubliceerd in oktober 2024

• Taken en verantwoordelijkheid -

Duidelijke functieomschrijvingen Jaargesprekken Acties: • POP-gesprekken gestart • Invoering HR 21 afgerond (SGO)

Aandachtspunten vanuit de werkgroep • Ontwikkeling van de medewerkers -

Het beste uit jezelf halen Acties: • Ontwikkelgericht werken: Intake- en Groeimethode • Opleidingsaanbod meer op maat

• Vitaliteit en werkgeluk van de medewerker - Medewerkers vitaal: energiek & krachtig - Positieve werksfeer

Acties: • Sportdagen, Horeca leerlijn, nieuwe attentieregeling, cursus Stoppen met roken, inclusiedag, zomerattentie, gezondheidscheck (Oostburg)

Aandachtspunten vanuit de werkgroep • Gewenst gedrag

- Duidelijke omgangsvormen en heldere gedragscode - Collegialiteit belangrijk Acties: • Er wordt gewerkt aan vernieuwde gedragscode

• Huisvesting en arbeidsomstandigheden -

Veilige en gezonde werkomgeving en werkklimaat Acties: • Medio 2025: In elke vestigingsplaats 1 pand (dus panden afstoten) • Projectgroep gestart voor vernieuwing en verduurzaming Oostburg en Terneuzen

Hoe nu verder? -

MBO aandachtspunten regelmatig op de agenda van het MT (management team)

MT en werkgroep: samen vinger aan de pols houden

Nieuw onderzoek begin 2026

Het sociaal jaarverslag 2023 is uitsluitend digitaal gepubliceerd via dethon.nl.

Jaarverslag 2023 - highlights

Dank voor uw aandacht

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij iBabs is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/14860361/2