C10Advies OR Dethon n.a.v. adviesaanvraag februai 2022

Aan:

Dethon Haarmanweg 32 4538 AN TERNEUZEN T.a.v. Dhr van Endt.

Terneuzen, 22 maart 2022.

Betreft: Adviesaanvraag conform artikel 25 WOR - februari 2022. Geachte heer van Endt, Eind februari 2022 ontving de OR uw adviesaanvraag inzake de omvorming van Dethon tot een eigentijdse en mensgerichte organisatie. Intussen hebben wij e.e.a. kunnen bespreken met elkaar, tevens in afstemming met de betrokken bestuurders van FNV en CNV, Floor Provoost en Wim Wetzels. De OR van Dethon heeft besloten een tussen advies uit te brengen. Hierin geeft de OR unaniem aan dat Dethon verder mag gaan met de 1e stap van het transformatieplan. Namelijk de benoeming van een directeur en de in uw aanvraag vernoemde MT leden. Waarom een tussen advies? Nu wij uw (nieuwe) adviesaanvraag meer op de inhoud hebben beschouwd, zien wij dat er daadwerkelijk, als gevolg van een in te richten sollicitatie c.q. plaatsingsproces bij reorganisatie de werkgelegenheid van medewerkers binnen Dethon in het geding kan komen, eerst nu op het niveau van het management en mogelijk in een latere fase ook op midden management - en medewerkers niveau. Vastgesteld moet worden dat de adviesaanvraag van nu nog niets zegt over de wijze van herinrichting van de verdere werkorganisatie en dat dit pas aan de orde kan komen nadat de top van de werkorganisatie opnieuw is ingevuld.

Dit baart ons wel zorgen, omdat blijkbaar de visie op het verdere vervolg (inrichting fijn structuur) afhankelijk wordt gesteld van de toekomstige bemensing van de top van de werkorganisatie. Dat wij van een meer productiegerichte organisatie willen toegroeien naar een mens ontwikkelbedrijf wordt door de OR onderschreven. Maar dat dit op een meest mogelijke menselijke manier zal moeten plaatsvinden heeft de OR nog in onvoldoende mate kunnen lezen uit het aangeboden stuk. Bij de aanstelling / benoeming van het nieuwe MT dient voor de huidige MT leden maximale inzet vanuit Dethon betracht worden om ze in te passen in deze functies. Indien dit niet haalbaar blijkt zal er in overleg en met wederzijds goedvinden een alternatieve functie of oplossing gevonden moeten worden. Om een duidelijk beeld te krijgen van de veranderingen binnen het MT ontvangt de OR graag de huidige functieprofielen. Daarnaast wenst de OR betrokkenheid bij het opstellen van de nieuwe functieprofielen van de betreffende functies.

Nu hierbij mogelijk rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen om de hoek komen kijken, verzoeken wij u over deze mogelijke gevolgen in overleg te treden met de vakorganisaties FNV en CNV, zodat e.e.a. in een op te stellen Sociaal plan kan worden opgenomen. In een dergelijk Sociaal plan kunnen dan ook afspraken worden opgenomen over een objectieve plaatsingsprocedure. De OR stelt dan ook voor om het huidige sociaal plan van de Viaflex CAO over te nemen. De OR van Dethon benadrukt wel dat dit tussenadvies enkel betrekking heeft op de invulling van de functies van directie en managementteam. Over de verdere uitwerking van het transformatieplan dient waar nodig opnieuw advies dan wel instemming worden aangevraagd. Nu de gemeenteraad verkiezingen voorbij zijn en u dit advies heeft ontvangen verwacht ik dat de geheimhouding over uw aanvraag en ons advies kan komen te vervallen en deze dan ook op 4 april 2022 na de informatiebijeenkomst naar buiten te kunnen brengen.

Namens de Ondernemingsraad van Dethon,

Arnold Verstraeten Voorzitter.