Verslag Sociaal Integratieplan Arbeidsmigranten 12092024 (Geanonimiseerd)

Verslag

Sociaal

Betreft: Klein Datum:

Integratieplan Arbeidsmigranten

overleg met

inwoners

m.b.t.

integratie arbeidsmigranten

12-09-2024

Aanwezig:

(geanonimiseerd) sinds 1928 betrokken bij dit thema, lid van de SP eV, actieve inwoner en volgt zo goed als alles rondom (geanonimiseerd) ,

e

gemeentelijk, provinciaalen landelijk niveau ee

(geanonimiseerd) Gemeente

e

(geanonimiseerd) Gemeente

Horst

Horst

aan

en

gedeeltelijk

op

dit thema

op niveau.

Europees

de Maas

de Maas

aan

Aftrap Deze

bijeenkomst is gepland arbeidsmigranten. We willen verschillende

invalshoeken

om

te sparren

over

het thema

sociale

integratie van

dit thema

input

actief op de agenda zetten, vandaar dat we vanuit ophalen. We hebben onder andere twee sessies georganiseerd

daarnaast willen we dit thema ook bespreken met onze burgers, arbeidsmigranten, huisvesters en werkgevers. We streven naar een Sociaal Integratie Plan (SIP) waarin werkgevers en huisvesters verantwoordelijkheid hebben. Juridisch gezien is het een uitdaging om dit voor elkaar te krijgen, maar daar werken we momenteel aan. met

maar

PG: De gemeente Horst aan de Maas heeft al vaker naar onze mening gevraagd, maar we zien daarna heel weinig van terug. We delen graag onze mening, maar we hopen ook dat er breed, dus ook door het

college, veranderingen

beleidsnotitie

Curfs; dat is niet

relevant kan

van

meer

komen. anno

Ik refereer ook

nu,

maar

er

even

staat wel

terug naar

er

een

inhoud in die

nu

nog

zijn.

RL: Ik volg alles rondom

je verdiept in de huidige gang klopt. deugt niet; partijen houden elkaar in stand. Met name Short Stay is zorgelijk. Zogenoemde ‘Short-Stay’ arbeidsmigranten worden door werkgevers/huisvesters om de drie maanden gewisseld. 70% van de arbeidsmigranten is wellicht op papier short stay, maar wil gewoon hier voor langere tijd blijven. Sinds 2017 zie je dat de vacatures/werkzoekenden in balans zijn, en nog steeds komen er onder de noemer ‘werkgelegenheid’ bedrijven bij die niet van toegevoegde waarde zijn. van

arbeidsmigranten

in Horst

aan

zaken, kom je tot de conclusie dat het gewoon

de Maas. Als je niet

Het systeem

Overige opmerkingen RL: Eris

onlangs een onderzoek van Decisio verschenen. Dit rapport roept de nodige vraagtekens op. Het aantal respondenten is bijvoorbeeld veelte laag, ze gebruiken onduidelijke termen en ze verbinden conclusies aan aannames. Wat mij betreft dus onbetrouwbaar. PG: In het verleden is er

stilgevallen Hoe zien PG:

een

klankbordgroep voor arbeidsmigranten geweest.

Dat is

eigenlijk

zonder verdere communicatie.

jullie de

sociale

Twee jaar geleden

integratie van

is er een

de

arbeidsmigranten?

enquête gehouden onder de lokale inwoners van Horst aan de Maas. Uit die conclusie blijkt dat het niet spreken van de Nederlandse taal een duidelijke rol speelt in de integratie. De arbeidsmigrant wordt gezien als iemand die op zichzelf is, wat natuurlijk ook niet gek is als je de taal niet spreekt.

PG: Daarnaast lezen we dat de Nederlander min of meer de schuld krijgt dat de arbeidsmigrant sociaal niet integreert. Wat ons betreft ligt dat anders. Het is belangrijk dat werkgevers , onder werktijd , taallessen door professionals faciliteren; daar ligt hun verantwoordelijkheid. Het begint met taal , maar ook met duidelijkheid rondom rechten. Dat is belangrijk; het gaat hierbij niet alleen om werkvloertaal , maar ook om algemeen Nederlands om een gesprek met de buren te kunnen voeren. Gemeente en werkgevers verschuilen zich te veel achter de term short stay. Hier gaat het ook om mensen; long of short stay maakt niet uit , zeker niet als je weet dat de mensen langer willen blijven. Het is dan ook zaak om oog te hebben voor de contracten. Nu zien we nog te veel fase A contracten; dan gelden er andere regels en dat komt de integratie niet ten goede. Welke rol heeft de gemeente hierin? Het is zaak dat werkgevers/huisvesters verantwoordelijkheid nemen in het aanbieden van de taal. Daarnaast is er onduidelijkheid rondom de begrippen. Short Stay/Logiesfunctie/Long stay etc. Het is goed om deze termen goed te definiëren en ook de praktijk te zien.

Stel dat iemand op basis van een logiesfunctie onder een windmolen slaapt , vinden we dat dan goed? Misschien mag het volgens de regels wel , maar dat wil je toch niet? Daarnaast vinden we dat huisvesters soms regels rondom privacy negeren. Denk aan het verschaffen van toegang tot de woning. De gemeente speelt een rol in bovenstaande rondom afspraken etc. Beheerplan RL: Het beheerplan is eigenlijk een plan om iets mogelijk te maken in de omgeving , maar er staat gewoon onzin in. Wij mogen bijvoorbeeld in huis gewoon een biertje drinken , waarom mag een arbeidsmigrant dat dan op sommige plekken niet? Daarnaast zien we dat er arbeidsmigranten zijn die ook in het land van herkomst al bepaalde problemen hebben. Het komt nu zelfs voor dat er busjes gevuld worden en dat ze onderweg bellen met uitzenders om te kijken waar werk is zonder onderzoek naar de achtergrond. De instroom moet gereguleerd worden , maar ja , hoe controleer je dat? Door bovenstaande acties worden de sociale omstandigheden slechter. Mensen zijn , los van werk/wonen , ook op het gebied van vervoer afhankelijk van een andere partij. Waarom stellen we geen maximum aan het aantal huisvestingslocaties en het aantal bedden? Hanteer een maximum; nu verzuipen de kwetsbaren in een grote groep , terwijl ze in een kleine groep wellicht wel de juiste handvatten krijgen. RL: Eigenlijk is het vrij simpel.

We kunnen uren sparren over de sociale integratie en het proberen op te lossen van problemen , maar dat is dweilen met de kraan open. We moeten de instroom beperken; vervolgens zie je dan ook een daling in de vervolguitdagingen. We faciliteren nu te veel de bedrijven die werken met goedkope arbeidskrachten. Als we dat blijven doen , is het voor bedrijven niet interessant genoeg om te innoveren in automatisering en blijven we achter de feiten aanlopen. Voeg geen nieuwe initiatieven meer toe; dan zie je dat er ook minder mensen nodig zijn in bepaalde vakgebieden rondom arbeidsmigranten (denk aan handhaving , politie , ambtenaren etc. ). MY INFO NL APP De MY INFO NL APP ziet er steeds beter uit. Het is een online bibliotheek voor arbeidsmigranten en de arbeidsmigrant kan kiezen uit verschillende talen. Er is ook informatie te vinden over

bijvoorbeeld de rechten bij ontslag etc. Daarnaast is er informatie te vinden over de hulp- en ondersteuningsmogelijkheden die er zijn. De app wordt als positief ervaren. We zien dat de bezoekersaantallen toenemen , maar dat mag nog veel meer gezien het aantal dat hier woont/werkt. De MY INFO NL APP is onderdeel van het nieuwe servicepunt. Het voormalige servicepunt in Meterik is gesloten , arbeidsmigranten kunnen terecht aan de balie van het gemeentehuis en bij de fysieke punten in Venlo en Peel en Maas. We werken momenteel aan een nieuwe invulling van het servicepunt in Horst aan de Maas. Vragen: Hoe zit het met het dashboard? Eerst konden we erop , nu niet meer? Er is inderdaad een dashboard rondom arbeidsmigranten. In het begin is deze openbaar geweest , nu niet meer. Dit komt omdat er informatie staat bij bepaalde onderdelen die verschillend geïnterpreteerd kan worden en daardoor ontstaan er onjuiste verhalen. Geef maar door welke informatie jullie graag willen weten , dan kan ik navraag doen naar de actuele cijfers op dit betreffende gebied. Wie betaalt dit allemaal? In de stuurgroep zitten mensen die een specifieke taak of functie hebben. Vanuit deze rol zijn er raakvlakken rondom het thema arbeidsmigranten , dus dit is geen groep die continu met arbeidsmigranten bezig is (denk bijvoorbeeld juridisch , planologisch , veiligheid).

Daarnaast zien we dat er steeds meer arbeidsmigranten in reguliere woningen wonen. We zien deze mensen als een deel van onze inwoners die ook dezelfde rechten en plichten hebben. Wat is het vervolg? Jullie worden uitgenodigd voor een brede brainstorm over het thema arbeidsmigranten. Deze brainstorm gaat waarschijnlijk in november plaatsvinden. Daarnaast hopen we dat jullie dat met jullie kunnen blijven sparren over de genoemde thema’s.