05e Bijlage 3 Zienswijze brief ODNML

Bestuur van RUD LN Postbus 900 6040 AX ROERMOND

datum: xx november 2025

ons kenmerk:

uw brief van:

uw kenmerk:

telefoonnr.: 06-48756318

behandeld door:

bijlage:

onderwerp: Zienswijze ontwerp bedrijfsplan ODNML en ontwerp 2e Wijziging GR RUD LN

Geacht bestuur, Wij hebben met belangstelling kennisgenomen van het ontwerp Bedrijfsplan op hoofdlijnen voor de nieuw op te richten Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML) en de ontwerp 2e Wijziging Gemeenschappelijke regeling Regionale Uitvoeringsdienst Limburg Noord (GR RUD LN). U stelt ons in de gelegenheid om zienswijzen daarop kenbaar te maken. Wij onderschrijven de noodzaak en het perspectief van een robuuste omgevingsdienst. Toch hebben wij een bedenking en een aantal aandachtspunten bij de hierboven genoemde stukken. Via deze brief informeren wij u over onze zienswijze en aandachtspunten. Zienswijze Bedrijfsplan ODNML Wij kunnen instemmen met het ontwerp Bedrijfsplan op hoofdlijnen Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg met uitzondering van het huisvestingsvraagstuk. Huisvesting nieuwe organisatie Wij kunnen niet instemmen met de keuze voor één hoofdlocatie met twee nevenlocaties. In het Bedrijfsplan op hoofdlijnen wordt vermeld dat de nieuwe Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg ervoor kiest om - naast een centrale hoofdlocatie – twee decentrale locaties in te richten: “…….voorgesteld wordt om voor de circa 174 medewerkers vanuit twee nevenlocaties en één hoofdlocatie te gaan werken. … We denken daarbij vanuit een hoofdlocatie centraal in de regio ….

Én we denken aan twee nevenlocaties, die er voor zorgen dat er altijd een werkplek nabij is in onze langgerekte regio. Voor deze locaties wordt onderzocht of gemeenten bereid zijn om onze medewerkers in hun gemeentehuis een werkruimte/verdieping beschikbaar te stellen….”. Wij zijn van mening, dat decentrale huisvesting c.q. het huisvesten van medewerkers op drie verschillende locaties, niet leidt tot één omgevingsdienst.

Pagina 1 van 2

Zeker niet als die medewerkers, zoals nu, weer in een gemeentehuis worden gehuisvest. Feitelijk leidt het huisvesten van medewerkers in verschillende gemeentehuizen er ook toe, dat de oude situatie gecontinueerd wordt. We streven naar een robuuste uitvoeringsorganisatie, waarbij de medewerkers van de OD elkaar snel weten te vinden en de lijnen kort zijn. Huisvesting op één locatie draagt daar aan bij. Wij vinden decentrale huisvesting onbespreekbaar en gaan hier niet mee akkoord. Wij verzoeken u om dit onderdeel in het Bedrijfsplan op hoofdlijnen aan te passen. 2e wijziging GR RUD LN Wij kunnen instemmen met de ontwerp 2e Wijziging Gemeenschappelijke regeling Regionale Uitvoeringsdienst Limburg Noord. Aandachtspunten Aanvullend willen wij uw aandacht vragen voor de volgende zaken: • Wij maken ons zorgen om de hoge kosten van inhuur, nu het werven van voldoende personeel erg lastig zal worden; • Daarnaast maken wij onze ongenoegen kenbaar, dat de provincie Limburg besloten heeft om de opdrachten voor noord- en midden-Limburg aan Omgevingsdienst Zuid Limburg (voorheen RUD ZL) te geven. Niet alleen heeft dit financiële gevolgen, maar geeft het ook een negatief signaal af, dat zij geen vertrouwen heeft in de OD NML. Tot slot Wij danken u hartelijk voor alle voorbereidende werkzaamheden in het kader van het transitietraject naar een robuuste ODNML.

Wij vertrouwen erop, dat u onze zienswijze en aandachtspunten zorgvuldig meeneemt in het verdere besluitvormingstraject. Wij blijven graag op de hoogte van de verdere ontwikkelingen en wensen u veel succes bij de realisatie van de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg.

De raad voornoemd, De voorzitter,

De griffier,

drs. R.F.I. Palmen

mr. R.J.M. Poels

Pagina 2 van 2