Bijlage 1 - Nota Inclusiebeleid 2023-2026

In 2019 heeft het CBS de migratie-achtergrondverdeling van het personeelsbestand van de gemeente Hoorn in kaart gebracht, via de Barometer Culturele Diversiteit. Uit de resultaten bleek dat 7% van het personeel een niet-westerse migratieachtergrond heeft. Onder de Hoornse

26/29

inwoners is dit percentage 14%. De cijfers laten hiermee zien dat er ruimte is voor verbetering in het wervings- en selectiebeleid van de gemeente Hoorn.

• LHBTI’ers voelen zich gesteund, veilig en weerbaar op school, op straat, op het werk, in de zorg en thuis, in de sport en in hun eigen sociale kring.

In 2021 heeft Art.1 NHN een training gegeven aan medewerkers van de gemeente Hoorn over onbewuste vooroordelen.

Terugblik: In de afgelopen vier jaar vond de regenboogweek steeds plaats in oktober, rondom Coming-out dag. De activiteiten varieerden per jaar. Terugkerende onderdelen zijn het hijsen van de vlag, een regenboogviering en een roze brunch. Ook is er eens een foto-expositie georganiseerd, een drag karaoke en een out of the closet sale.

6. Woonomgeving Doel: Buurtbewoners komen met elkaar in contact en leren van elkaar op het gebied van diversiteit. Resultaten: • Er hebben bijeenkomsten plaatsgevonden die georganiseerd zijn door (vrijwilligers)organisaties waarbij partijen en/of inwoners zijn geïnformeerd, geïnspireerd en/of kennis hebben verkregen over inclusie en diversiteit en welke eventueel ondersteunt en gefaciliteerd zijn door de gemeente. • Er is een netwerk aanwezig van vrijwilligers(organisaties), ambassadeurs en rolmodellen in Hoorn op het gebied van diversiteit. Terugblik: In de afgelopen vier jaar hebben er bijeenkomsten plaatsgevonden, georganiseerd door (vrijwilligers)organisaties. Denk aan een filmvoorstelling met nagesprek over etnisch profileren tijdens de week tegen racisme. Of een dialoogbijeenkomst op Keti Koti. Tijdens de stadsgesprekken is een aantal inwoners en organisaties naar voren gestapt om mee te denken en praten over inclusie, diversiteit en de manier waarop we met elkaar samenleven. Deze zijn niet officieel aangesteld als ambassadeurs maar hebben wel degelijk een bijdrage geleverd. 7. Hoorn regenboogstad Doel: De zichtbaarheid, sociale acceptatie en veiligheid vergroten van de LHBTI-doelgroep in Hoorn en de regio Westfriesland.

Resultaten: • De sociale acceptatie van LHBTI’ers neemt toe onder de hele bevolking, maar zeker onder jongeren, ouderen en in kringen waar dat nog een taboe is. • Vooroordelen, discriminatie, intimidatie en geweld tegen LHBTI’ers nemen af.

Nota Inclusiebeleid 2023-2026 | Mei 2023

Het onderwijs besteedt jaarlijks aandacht aan Paarse Vrijdag. Het Horizon College en het Werenfridus organiseerden een aantal keer een debatwedstrijd op deze dag, met stellingen in het regenboogthema. Een aantal scholen in Hoorn hebben GSA’s. Dit betreft een groep leerlingen en leraren die ervoor zorgt dat iedereen zichzelf kan zijn op school, ongeacht gender of seksuele oriëntatie. De GSA biedt daarmee een veilige haven. De leerlingen die hierbij zijn aangesloten organiseren bijeenkomsten en ondernemen activiteiten met elkaar. WilgaerdenLeekerweidegroep heeft in 2019 een Roze Loper keurmerk ontvangen. Hiermee dragen ze bij aan de sociale acceptatie van de LHBTIQA+ doelgroep in de zorg. In 2019 is geen nulmeting uitgevoerd. Om deze reden weten we niet of de sociale acceptatie van LHBTIQA+ is toegenomen.

15.2 Verbeterpunten De uitvoering van de activiteiten ten aanzien van inclusie was voor het grootste gedeelte ondergebracht bij een externe partij. In de praktijk waren veel activiteiten gericht op het regenboogthema. Vanuit de inwoners kreeg de gemeente het geluid dat zij niet weten dat er inclusiebeleid is, wat het inhoudt en wat ze kunnen verwachten. Dit was ook te merken in het aantal inwoners dat deelnam aan de verschillende activiteiten. 27/29

Het bleek moeilijk om nieuwe mensen aan te trekken. Hier ligt ook de uitdaging voor in de toekomst. Vanaf 2023 wordt de LIA samen met partners en inwoners opgesteld en uitgevoerd. Ook worden zij in werkgroepen gekoppeld aan de vijf focuspunten. Op deze manier wordt er gewerkt aan meer draagvlak, samenwerking en zichtbaarheid. Naar aanleiding van de Stadsgesprekken heeft het bureau TwynstraGudde geconcludeerd dat het inclusiebeleid moet worden geactualiseerd. Zij adviseerden om een concretere ambitie vast te stellen op het gebied van inclusiviteit en hierop te blijven monitoren en bijsturen. Ook hebben zij voorgesteld om armoede als uitsluitingsmechanisme mee te nemen in het nieuwe beleid.

Nota Inclusiebeleid 2023-2026 | Mei 2023

28/29

Gemeente Hoorn Nieuwe Steen 1 Postbus 603 1620 AR Hoorn T 0229 25 22 00 www.hoorn.nl