Sociaal Jaarverslag 2024 Hollands Kroon

Sociaal Jaarverslag 2024

Als medewerkers van de gemeente Hollands Kroon werken wij op een bevlogen manier, kijken wij wat er wel kan, staan we graag in contact met inwoners, bedrijven en instellingen, vertrouwen we op elkaar en hebben we respect voor ieders mening. Wij denken vanuit de bedoeling en kijken altijd naar innovatieve en andere oplossingen bij alles wat we doen. Wij willen de beste dienstverlening leveren aan onze inwoners, ondernemers en instellingen.

De organisatie: Dit zijn wij!

Organisatie structuur 44 vaste teams

Kengetallen 86%

410

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in fte

medewerkers

86%

Dit was het aantal medewerkers in vaste of tijdelijke dienst op 31 december (dus bijvoorbeeld niet ingehuurde medewerkers).

14%

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in fte

370

Bezetting in fte

14%

47,83

61%

39%

67

inhuur in fte

inhuur in personen Een werkervaringsplaats is een tijdelijke arbeidsplaats, om werkervaring op te doen, vaak tegen een onkostenvergoeding. Een werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. Het wordt berekend per 100 medewerkers.

man/vrouw verdeling Dit is de verhouding vrouwelijke en mannelijke medewerkers in vaste of tijdelijke dienst op 31 december (dus bijvoorbeeld niet ingehuurde medewerkers). Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

45%/55%

0%

18.7% Uitgaven aan externe inhuur in procenten van de loonsom

0,39%

4

Onder externe inhuur wordt verstaan: het uitvoeren van werkzaamheden in opdracht van een bij de organisatie in dienst zijnde opdrachtgever, door een private organisatie met winstoogmerk, door middel van het tegen betaling inzetten van personele capaciteit en deskundigheid, zonder dat daar een arbeidsovereenkomst tussen organisatie en de daarbij ingezette personen aan ten grondslag ligt. Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Werkervaringsplaats

Stageplekken MBO (bol) studenten

18,8%

4% stagiaires

Dit is het totaal aantal stagiairs als percentage van de bezetting dat gestart is in 2024 in verhouding tot de bezetting op 31 december. Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

als percentage van bezetting

3% stagiars

37%

67/58

63%

parttime

fulltime

vacatures/ vervulde vacatures Het totale aantal vacatures in 2024, zowel intern als extern gepubliceerd voor banen met een tijdelijk- of vast dienstverband.

15,3% collega’s in 13,1%

Parttimers zijn medewerkers in vaste en tijdelijke dienst, die minder werken dan 36 uur.

2,0%

collega’s uit

7,4

collega’s door

Instroom is het aantal medewerkers wat in 2024 in vaste of tijdelijke dienst is aangenomen t.o.v. de bezetting.

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse 18,3% in / 3,9% door / 9,4% uit

Dit is de bezetting (vast en tijdelijk) in fte’s op 31 december, in verhouding tot het aantal inwoners op 31 december.

Gemiddelde tijd in dienst

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

het aantal jaren dat medewerkers (vast en tijdelijke dienst) bij Hollands Kroon werken.

7,6

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse 9

Leeftijdsopbouw

< 25 jaar 4%

25 t/m 34 16%

35 t/m 44 22%

45 t/m 54 31%

55 t/m 64 25%

Periode in dienst

> 65 jaar 2%

29% korter dan 3 jaar 36% 3 tot 10 jaar 35% 10 jaar of meer

Medewerkers in vaste of tijdelijke dienst. Leeftijdsopbouw

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Jonger dan 25 jaar

2%

25 t/m 34 jaar

17%

35 t/m 44 jaar

22%

45 t/m 54 jaar

26%

55 t/m 64 jaar

29%

65 jaar en ouder

4%

50%

47%/53%

6 jaar

Bezetting per 1000 inwoners

Tot slot: Uitstroom, dit is het aantal medewerkers wat in 2024 in vaste of tijdelijke dienst dat uit dienst is gegaan t.o.v. de bezetting.

Doorstroom zijn de medewerkers in vaste of tijdelijke dienst die van team zijn veranderd, t.o.v. de bezetting. ‘Schijnmobiliteit’ bijvoorbeeld als een team een andere benaming krijgt valt hier niet onder. Ook detacheringen vallen niet onder doorstroom.

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Medewerkers in vaste of tijdelijke dienst. Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse 40% / 29% / 31%

6,6

Percentage vertrekkende medewerkers dat zichzelf als ambassadeur beschouwt

Alle vertrekkende medewerkers (vast of tijdelijk in dienst, inhuur, zzp, stagiair) krijgen een enquete, dit percentage geeft aan hoeveel van de medewerkers die deze enquete invulden zichzelf als ambassadeur beschouden.

Cijfer werkgever gegeven door vertrekkende collega’s Alle vertrekkende medewerkers (vast of tijdelijk in dienst, inhuur, zzp, stagiair) krijgen een enquete, dit is het gemiddelde cijfer voor HK als werkgever wat de vertrekkende medewerkers gaven die deze enquete invulden

Opleidingen €1.133,00

Gemiddeld per medewerker uitgegeven aan opleidingen Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

€1.215,00

1. Financieel beheer 2. Toekomstgericht werken 3. Politiek bestuurlijke sensitiviteit

42

Populairste genres

Bureaus ingehuurd

69

Verschillende trainingen

Gezondheid en veiligheid 7,8% Ziekteverzuim ten opzichte van landelijk

52%

Percentage medewerkers dat zich niet ziek heeft gemeld

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse 48%

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse

6,3%

Ziekteverzuim 0,6% kort 0,6% middellang 2,8% lang 3,9% extra lang

0,7% kort 0,7% middellang 3,3% lang 1,7% extra lang

Belangrijkste redenen van verzuim Werkdruk en -stress, Fysieke en fysiologische aandoeningen, Privé omstandigheden

Benchmark gemeentes zelfde grootteklasse werkdruk en stress, fysieke en fysiologische oorzaken, andere psychische klachten

Leuke weetjes 11.407x

Aantal keer dat de website werkenbijhollandskroon.nl is bezocht

Vragen of opmerkingen over dit sociaal jaarverslag? Vragen of opmerkingen over het sociaal jaarverslag van Hollands Kroon? We horen het graag. Stuur een e-mail