3. Sociaal Jaarverslag 2021.pdf

Sociaal Jaarverslag 2021 Gemeente Hollands Kroon Als medewerkers van de gemeente Hollands Kroon werken wij op een bevlogen manier, kijken wij wat er wel kan, staan we graag in contact met inwoners, bedrijven en instellingen, vertrouwen we op elkaar en hebben we respect voor ieders mening. Wij denken vanuit de bedoeling en kijken al(jd naar innova(eve en andere oplossingen bij alles wat we doen. Wij willen de beste dienstverlening leveren aan onze inwoners, ondernemers en instellingen. De organisa(e: Dit zijn wij!

starten

Reguliere versie

Samenstelling organisatie Vaste en (jdelijke teams:

44 vaste teams, 8 (jdelijke teams.

Aantal collega's:

377 collega's. Dit was het aantal medewerkers in vaste of (jdelijke dienst op 31/12/2021 (dus bijvoorbeeld niet ingehuurde medewerkers)

Collega's vast en (jdelijk:

329 vaste collega's, 49 (jdelijk. Dit was het aantal medewerkers in vaste of (jdelijke dienst op 31/12/2021 (dus bijvoorbeeld niet ingehuurde medewerkers)

Trainees en stagiaires:

6 trainees, 16 stagiaires. Onder stageplek wordt verstaan een stage als onderdeel van de opleiding, studie of onderzoek van een scholier/student. De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde (jd, waarbij de duur aQankelijk is van de leerdoelen van de stagiair. Aan de stagiair wordt een vergoeding betaald.

Meest voorkomende namen: Man/vrouw verhouding:

Marco, Ellen, Esther, Hans, Kim en Ronald 41% man, 59% vrouw. Dit is de verhouding vrouwelijke en mannelijke medewerkers in vaste of (jdelijke dienst op 31/12/2021 (dus bijvoorbeeld niet ingehuurde medewerkers)

ROC Stages:

4 ROC stages

Werkervaringsplaatsen:

0 werkervaringsplaats. Een werkervaringsplaats is een (jdelijke arbeidsplaats, om werkervaring op te doen, vaak tegen een onkostenvergoeding. Een werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde (jd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden.

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

0,4 per 100 medewerkers

Afstudeeronderzoeken:

3 afstudeeronderzoeken

Par_me & Full(me:

32% par_me, 68% full(me. Par_mers zijn medewerkers in vaste en (jdelijke dienst, die minder werken dan 36 uur.

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

48% par_me, 52% full(me

Inhuur van contracten:

57 inhuur contracten. Dit is het aantal medewerkers wat op 31/12/2021 was ingehuurd.

In- door en uitstroom Aantal vacatures:

33 vacatures. Het totale aantal vacatures in 2021, zowel intern als extern gepubliceerd voor banen met een (jdelijk- of vast dienstverband.

Cijfer werkgever gegeven door vertrekkende collega's:

7.7 Alle vertrekkende medewerkers (vast of (jdelijk in dienst, inhuur, zzp, stagiair) krijgen een enquete, dit is het gemiddelde cijfer voor HK als werkgever wat de vertrekkende medewerkers gaven die deze enquete invulden.

In, door- en uitstroom:

54 collega's ingestroomd, 28 collega's doorgestroomd en 43 collega's uitgestroomd. Dit is het aantal medewerkers wat in 2021 in vaste of (jdelijke dienst is aangenomen. Medewerkers in vaste of (jdelijke dienst die van team zijn veranderd. ‘Schijnmobiliteit’ bijvoorbeeld als een team een andere benaming krijgt valt hier niet onder. Ook detacheringen vallen niet onder doorstroom. Dit is het aantal medewerkers wat in 2021 in vaste of (jdelijke dienst dat uit dienst is gegaan.

Groeipoten(eel:

48%. Dit is het de verhouding tussen het aantal medewerkers dat in 2021 nog binnen de bandbreedte schaal van het team kan groeien en het aantal medewerkers in vaste of (jdelijke dienst in 2021.

Groei:

7%. Dit is het de verhouding tussen het aantal medewerkers dat in 2021 binnen de bandbreedte schaal van het team gegroeid is en het aantal medewerkers in vaste of (jdelijke dienst in 2021.

Gemiddelde (jd in dienst:

5,4 jaar. Het aantal jaren dat medewerkers (vast en (jdelijke dienst) bij Hollands Kroon werken. 5,4 jaar betekent 5 jaar en 5 maanden.

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

11,2 jaar

Leehijdsopbouw:

Jonger dan 25: 3% 25 tot 34 jaar: 18% 35 tot 45 jaar: 28% 45 tot 55 jaar: 28% 55 tot 60 jaar: 10% 60 jaar en ouder: 13%. Medewerkers in vaste of (jdelijke dienst.

Gemiddelde leehijd:

45,5 jaar

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

48,1 jaar

Aantal website bezoeken werkenbijhollandskroon.nl: Percentage vertrekkende medewerkers dat zich als ambassadeur beschouwt: Beze_ng per 1000 inwoners: Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

14.845 72%. Alle vertrekkende medewerkers (vast of (jdelijk in dienst, inhuur, zzp, stagiair) krijgen een enquete, dit percentage geeh aan hoeveel van de medewerkers die deze enquete invulden zichzelf als ambassadeur beschouden.

7.0 he. Dit is de beze_ng (vast en (jdelijk) in he’s op 31/12/2021, in verhouding tot het aantal inwoners op 31/12/2021. 6.8 he

Cijfer werkgeluk:

7.4 Gemiddelde van de me(ngen van februari 2021 en september 2021, alle medewerkers in (jdelijk of vaste dienst, inhuur, zzp en stagiares.

Jaren in dienst:

Korter dan 3 jaar in dienst: 30% / 3 tot 10 jaar in dienst: 26% / 10 jaar of meer in dienst: 44%. Medewerkers in vaste of (jdelijke dienst. Omdat HK pas in 2022 haar 10 jarige bestaan viert maar we toch met de benchmark willen vergelijken, zijn hier de medewerkers in vaste of (jdelijke dienst geselecteerd die 3 jaar of langer bij HK werken, maar niet in een voormalige gemeente voor de fusie. Omdat HK pas in 2022 haar 10 jarige bestaan viert maar we toch met de benchmark willen vergelijken, zijn hier de medewerkers in vaste of (jdelijke dienst geselecteerd ook in een voormalige gemeente werkten voor de fusie, 10 jaar of langer geleden gemeten in 2021.

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

Korter dan 3 jaar in dienst: 35% / 3 tot 10 jaar in dienst: 22% / 10 jaar of meer in dienst: 43%

Ontwikkeling Door eigen collega's verzorgde trainingen:

13

Waardering voor trainingen:

4 van 5 sterren

Aantal verschillende bureau's ingehuurd:

150 bureau's

College en raadsvoorstellen:

434

Gevolgde trainingen:

280

Gezondheid Ziekteverzuim ten opzichte van landelijk:

6,0% ten opzichte van 5,4%. Benchmark A+O fonds, 2020(nieuwe cijfer over 2021 medio mei 2022)

Soort ziekteverzuim:

0,2% kort / 0,5% middel / 3,4% lang / 1,9% extra lang. Benchmark A+O fonds, 2020(nieuwe cijfer over 2021 medio mei 2022)

Benchmark gemeentes zelfde groo]eklasse:

0.6% kort / 0.8% middel / 3.0% lang / 1.1% extra lang

Belangrijkste redenen van verzuim:

Fysieke en fysiologische aandoeningen

Aantal medewerkers dat zich niet ziek heeh gemeld:

291 medewerkers

Vragen of opmerkingen over dit sociaal jaarverslag? Vragen of opmerkingen over het sociaal jaarverslag van Hollands Kroon? We horen het graag.

stuur een e-mail

Techniek en ontwikkeling door Unframed