Raadsvoorstel - 1073866 - Verordening werkgeverscommissie griffie gemeente Hof van Twente 2026.pdf

Raadsvoorstel Onderwerp Zaaknummer

Verordening werkgeverscommissie griffie gemeente Hof van Twente 2026 1073866

Team

Griffie

Doel Het vaststellen van een nieuwe verordening op de werkgeverscommissie. Voorstel 1. in te trekken de ‘Verordening werkgeverscommissie van de raad Hof van Twente 2021’; 2. vast te stellen de verordening werkgeverscommissie griffie gemeente Hof van Twente 2026: Argumenten De vigerende verordening uit 2021 voldoet niet meer, zowel in technische zin als in inhoudelijke zin. Het verdient aanbeveling de nieuwe verordening nog in de huidige raadsperiode vast te stellen, zodat deze geëffectueerd kan worden bij aanvang van de nieuwe raadsperiode. Technische argumenten • Artikel 7 (openbaarheid) klopt in technische zin niet meer doordat de Woo (Wet open overheid) de in dit artikel genoemde Wob (Wet openbaarheid bestuur) heeft vervangen. Inhoudelijke argumenten • Kennis/ervaring/affiniteit met werkgeverschap wordt niet genoemd als mede-bepalende factor voor lidmaatschap. Wél genoemd worden de plv. voorzitter van de raad en de verdeling coalitie/oppositie. Daarbij is de vereiste van de plv. voorzitter een potentieel knelpunt omdat: o er slechts twee ondervoorzitters zijn, o deze functievereiste niet in lijn is met het pleidooi van de NVvR ‘om te erkennen dat het lidmaatschap van de werkgeverscommissie specifieke expertise vereist en een zwaar verantwoordelijke taak is’.

• De minimale vergaderfrequentie van 1 keer per jaar geeft onterecht de indruk dat de werkgeverscommissie een “lichte” functie vervult (zie ook onder ‘achtergrond’). Daarnaast laat de verordening het initiatief bij de werkgeverscommissie en biedt deze geen ruimte aan een eventuele noodzaak vanuit de griffie om het gesprek met de werkgeverscommissie aan te gaan. achtergrond De raad is de werkgever voor de griffie(r), een taak die vaak is gedelegeerd aan een werkgeverscommissie. Deze rol wordt vaak onderschat; goed werkgeverschap betekent méér dan het houden van functioneringsgesprekken en een rol spelen bij profielvaststelling en vacatures. Het betekent óók zorgen voor een klimaat waarin de griffie(r) optimaal kan functioneren en daarmee de raad optimaal kan ondersteunen (zie ook de handreiking griffier en werkgeverscommissie van de VNG).

In mei 2023 is het rapport ‘Eigenstandig en (on)afhankelijk; nieuwe spelregels voor sterkere griffie(r)s’ aangeboden aan de Tweede kamer, waarin wordt gepleit voor een sterkere positie van zowel werkgeverscommissie als vice-voorzitter van de raad. De Nederlandse Vereniging van Raadsleden (NVvR) heeft in november 2023 per brief bij de minister gepleit voor erkenning dat het lidmaatschap van de werkgeverscommissie specifieke expertise vereist en een zwaar verantwoordelijke taak betreft. Financieel kader Er zijn geen financiële consequenties Risico’s Er zijn geen risico’s. Alternatieven Alternatief is de bestaande situatie te handhaven, inclusief de daar aan verbonden nadelen. Communicatie Na besluitvorming wordt deze verordening gepubliceerd op www.overheid.nl Participatie Niet van toepassing. Vervolg Bij het aantreden van de nieuwe gemeenteraad per 1 april 2026, zal de raad leden benoemen voor de werkgeverscommissie. Overige uit deze verordening volgende (volmacht- en mandaat)regelingen worden apart voorgelegd aan de raad. Het seniorenconvent van de raad van de gemeente Hof van Twente, de griffier, de voorzitter,

H.M. Meerman

drs. H.A.M. Nauta-van Moorsel MPM