ANONIEM 12. LOGA met Functiewaardering Cao Gemeenten en Cao SGO (1028872).pdf
Tekst van het document
Brief aan de leden
Datum
6 oktober 2025 Kenmerk
U202500605 Lbr. 25/045
LOGA-nr 25/04 Telefoon -
Bijlagen) -
Onderwerp
Functiewaardering Cao Gemeenten en Cao SGO
Samenvatting Met deze LOGA-brief informeren wij u over functiewaardering in de sector gemeenten. In de twee meest recente cao’s hebben partijen daar (verdere) afspraken over gemaakt. Cao partijen vinden het wenselijk de koers rondom functiewaardering in de Cao Gemeenten en de Cao SGO nader toe te lichten. In deze brief komt aan bod: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Achtergrond functiewaardering in de gemeentelijke sector Cao Gemeenten en Cao SGO 2024-2025 Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027
Referentiekader voor functiewaardering Ambitie LOGA Publicatie
Deze LOGA-brief staat ook op www. vng. nl onder ledenbrieven en op www. wsgo. nl onder publicaties.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
Brief aan de leden
Datum
6 oktober 2025 Kenmerk
U202500605 Lbr. 25/045
LOGA-nr 25/04 Telefoon -
Bijlagen) -
Onderwerp
Functiewaardering Cao Gemeenten en Cao SGO
Geachte leden
,
Inleiding Met deze LOGA-brief informeren wij u over functiewaardering in de sector gemeenten. In de twee meest recente cao’s hebben partijen daar (verdere) afspraken over gemaakt. Cao partijen vinden het wenselijk de koers rondom functiewaardering in de Cao Gemeenten en de Cao SGO nader toe te lichten. In deze brief komt aan bod: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Achtergrond functiewaardering in de gemeentelijke sector Cao Gemeenten en Cao SGO 2024-2025 Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027
Referentiekader voor functiewaardering Ambitie LOGA Publicatie 1.
Achtergrond functiewaardering in de gemeentelijke sector
Het College voor Arbeidszaken van de VNG heeft samen met de vakbonden (FNV CNV en CMHF) in het verleden de keuze gemaakt voor de ontwikkeling van een sectoraal systeem van functiewaardering. Onderzoek van het A&O fonds Gemeenten heeft in het cao akkoord 2009,
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
2011 1 geleid tot afspraken met de vakbonden over de ontwikkeling van een sectoraal functiewaarderingssysteem: HR21.2 Deze afspraak betrof in essentie: de ontwikkeling van een sectoraal systeem van functiewaardering; doel: groeien naar eenduidige functiebeschrijvingen en waarderingsverhoudingen dat is goed voor de transparantie samenwerking en mobiliteit tussen gemeenten. Destijds was de ambitie van het LOGA om binnen 3 jaar eenderde van de gemeenten binnen 5 jaar een meerderheid en binnen 10 jaar vrijwel alle gemeenten aan HR21 te laten deelnemen als het systeem van functiewaardering. ,
,
,
2.
Cao Gemeenten en Cao SGO 2024-2025
In het op 10 november 2023 ondertekende onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO dat inging per 1 januari 2024 en voor alle gemeenten en WSGO leden bindend is hebben partijen de ambitie voor een sectoraal functiewaarderingssysteem herbevestigd. Over HR21 staat in dit onderhandelingsresultaat: ,
,
“De VNG heeft in 2009 met de leden en met de bonden afgesproken om een gemeentelijk functiewaarderingssysteem te ontwikkelen en te stimuleren dat op termijn alle gemeenten hetzelfde functiewaarderingssysteem hebben. In 2011 is het gemeentelijk functiewaarderingssysteem HR21 ontwikkeld. Cao-partijen hebben afgesproken dat in de cao wordt opgenomen dat HR21 het functiewaarderingssysteem is voor de sector gemeenten. Organisaties kunnen er nog steeds voor kiezen om toch een ander systeem te hanteren. Partijen hopen hiermee dat dit de transparantie in de sector bevordert de onderlinge vergelijkbaarheid en dat intergemeentelijke samenwerking daarmee eenvoudiger wordt. ” ,
De tekst van de cao van 1 januari 2024 tot 1 april 2025 was: Het systeem van functiewaardering is HR21 tenzij de werkgever een ander systeem van functiewaardering heeft vastgesteld. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens het systeem. ,
Partijen geven hiermee in de cao aan dat HR21 het uitgangspunt is voor functiewaardering in de sector gemeenten. De werkgever kan echter een ander systeem hanteren. 3.
Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027
Met ingang van 1 april 2025 is in de cao opgenomen dat een ander systeem van functiewaardering erkend moet zijn door de vakbonden. De tekst van de cao per 1 april 2025 is: Het systeem van functiewaardering is HR21 tenzij de werkgever een ander systeem van functiewaardering heeft vastgesteld dat is erkend door de vakbonden. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens het systeem. ,
Met deze afspraak behoudt de werkgever de ruimte om een ander functiewaarderingssysteem te hanteren dan HR21. Met deze aanvullende afspraak wil het LOGA waarborgen dat functiewaarderingssystemen die in de sector gemeenten worden toegepast deugdelijk zijn. ,
1 Het cao 2 Zie voor
akkoord 2009-2011 kunt u hier vinden: Akkoorden - Cao Gemeenten , zie afspraak 4. 6 informatie https://www. hr21. nl/nl/home/
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
Dat
een
Sectorale 4.
functiewaarderingssysteem door de vakbonden erkend moet zijn, is niet ongebruikelijk. functiewaarderingssystemen in cao's zijn doorgaans door vakbonden erkend. Referentiekader
functiewaardering
voor
In bedrijfstak cao's in Nederland, zoals ook de Cao Gemeenten en de Cao SGO zijn, is het gebruikelijk dat er sprake is van één functiewaarderingssysteem en één loongebouw dat daaraan is gekoppeld. en
Er bestaat dan geen
geen conversietabel
voor
een
uitzondering ten opzichte
De
bevoegdheid
van
het van
keuze
voor
loongebouw. veel andere
partijen om afspraken
cao
de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
arbeidsvoorwaarden.
Functiewaardering
in de cao, het leidt immers
5.
Ambitie
De ambitie
van
tot een
van
is een
functiewaarderingssysteem
een
De
Cao Gemeenten
en
door de
de Cao SGO
werkgever zijn daarop
bedrijfstak cao's°. te maken
functiewaardering in de cao ligt in Partijen zijn bevoegd om afspraken te maken over onderdeel van het pakket aan arbeidsvoorwaarden over
de meest fundamentele
arbeidsvoorwaarden:
het salaris.
LOGA het LOGA is om toe te
gemeenten: HR21. De voordelen
van
groeien
naar
één systeem
één functiewaarderingssysteem in de sector in de sector zijn nog steeds overduidelijk:
-__eenduidige functiebeschrijvingen en waarderingsverhoudingen; bevordert de transparantie en onderlinge vergelijkbaarheid; -___goed voor de samenwerking en mobiliteit. -
Partijen hebben daarom in het eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027 afgesproken dat partijen over functiewaardering in de sector verder met elkaar in gesprek gaan, mede naar aanleiding van het werkgeversonderzoek. Zie Functiewaardering in de gemeentelijk sector
6. Deze
| VNG Publicatie LOGA-brief staat ook op www.vng.nl
onder ledenbrieven
en
op www.wsgo.nl
onder
publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke
Arbeidsvoorwaarden
(geanonimise rd) (geanonimiseerd) Secretaris
3
Andere overheids-
en
onderwijssectoren
LOGA Postbus
11560
| 2502
AN
Den
Haag
hebben
het
functiewaarderingssysteem voorgeschreven
in de cao.