Presentatie wijziging Verordening Participatiewet IOAW en IOAZ Hoeksche Waard 15-6

Wijziging Verordening Participatiewet IOAW en IOAZ Hoeksche Waard n.a.v. breed offensief

Achtergrond breed offensief •

In 2018 werd geconstateerd dat ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk had en dat slechts 1 op de 10 werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in dienst had

•

Dit ondanks het landelijke beleid om tot een inclusieve samenleving te komen, waarin mensen zo veel mogelijk kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt, met ondersteuning op maat.

•

In september 2018 besluit van de Staatssecretaris tot een breed offensief

Breed offensief Het breed offensief is een pakket aan maatregelen om meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen en aan het werk te houden. ● ● ● ●

eenvoudigere regels voor werkgevers en werkzoekenden werkgevers en werkzoekenden kunnen elkaar makkelijker vinden (meer) werken wordt aantrekkelijker duurzaam werk wordt gestimuleerd.

Wetswijziging op aantal punten: ● het harmoniseren van het aanbod van ondersteuning aan mensen met een arbeidsbeperking ● het opnemen van een expliciete aanvraagmogelijkheid voor ondersteuning op maat ● vereenvoudiging van de loonkostensubsidie ● de vrijlating van arbeidsinkomsten bij werken met loonkostensubsidie ● uitzondering op de zoektermijn voor jongeren met een beperking en bevoegdheid voor gemeenten om ‘ andere jongeren’ indien nodig tijdens de zoekperiode van 4 weken ondersteuning te bieden.

Breed offensief Niet alle wetwijzigingen verordeningsplichtig en/of hebben andere ingangsdatum. •

Wijziging van de studietoeslag 1-4-2022. De gewijzigde studietoeslag is opgenomen in de beleidsregel Werk en Participatie.

•

Vrijlating van arbeidsinkomsten bij werken met loonkostensubsidie . 1-1-2023

•

Verhoging leeftijd kostendelersnorm van 21 naar 27 jaar

•

De zoektermijn voor jongeren met een beperking en de bevoegdheid voor gemeenten om andere jongeren, indien nodig, tijdens de zoekperiode van 4 weken ondersteuning te bieden 1-7-2023.

1-1-2023.

Verordeningsplichtig breed offensief • Proefplaats

• Persoonlijke ondersteuning

• Wettelijke loonkostensubsidie

Wijziging verordening – ProefplaatsDe proefplaats is bedoeld voor uitkeringsgerechtigden in het kader van de Participatiewet, IOAW en IOAZ, voor wie de arbeidsverplichting geldt. • •

Met behoud van uitkering Een proefplaats duurt in principe 2 maanden. In bijzondere omstandigheden verlenging met max. 4 maanden

•

Bij goed functioneren neemt werkgever inwoner voor minimaal 6 maanden in dienst.

•

Proefplaats vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.

•

Proefplaats wordt vastgelegd in overeenkomst

Alleen toestemming voor proefplaats als: - inwoner, gelet op zijn vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is - geen verdringing op de arbeidsmarkt en/of oneerlijke concurrentie - werkzaamheden niet al eerder (on)betaald bij die werkgever, of diens rechtsvoorganger, in dezelfde of soortgelijke functie, zijn verricht

Wijziging verordening – Persoonlijke ondersteuning-

• Het administratieve proces van de persoonlijke begeleiding • Kwalificatie persoonlijke ondersteuning (jobcoach) • Interne werkbegeleiding

• Voorzieningen

Wijziging verordening – Persoonlijke ondersteuningHet administratieve proces van de persoonlijke begeleiding • Werkgever en werknemer kunnen aanvraag om ondersteuning indienen • Beslistermijn op aanvraag (8 weken) • Beschikking op aanvraag. Kwalificatie persoonlijke ondersteuning (jobcoach) • Inzet jobcoach • Kwalificatie waaraan jobcoach moet voldoen Interne werkbegeleiding • Vergoeding aan werkgever indien sprake van begeleiding die gebruikelijke begeleiding te boven gaat Voorzieningen • Intermediaire voorziening (visuele of motorische beperking) Per 1-1-2024 UWV. • Werkplekaanpassingen - meeneembaar (aangepaste bureaustoel, toetsenbord) - niet meeneembaar (aangepast toilet, traplift) • Vervoersvoorziening om op de werkplak te komen (rolstoeltaxi, aangepaste fiets)

Wijziging verordening – Wettelijke loonkostensubsidieWettelijke loonkostensubsidie • Welke administratief proces wordt gevolgd • Aanvraag door werkgever én werknemer • Wijziging verantwoordelijkheid bij verhuizing van werknemer naar andere gemeente