Informatiebrief naar aanleiding van motie M001 101122 minimumloon

Informatiebrief Aan: Van: Zaaknummer: Documentnummer: Portefeuillehouder: Team: Datum vaststelling college: Vertrouwelijk: Fase BOB-cyclus:

gemeenteraad college van burgemeester en wethouders Z/22/178778 DOC-23753383 Wethouder Van der Wulp Inkoop en verzekeringen Nee besluitvormend

Onderwerp Informatie naar aanleiding van motie M001 101122 betreffende het minimumloon (2). Inleiding In de raadsvergadering van 10 november 2022 heeft de raad gesproken over de motie Minimumloon. In deze motie wordt het college verzocht de raad een voorstel te doen waarbij de gemeente bij aanbestedingen van diensten een minimaal uurloon van €14 euro als uitgangspunt hanteert voor de laagstbetaalde functies. Deze motie is tijdens de raadsvergadering ingetrokken. Het college heeft wel toegezegd om de raad te informeren over de mogelijke consequenties hiervan. Door middel van een raadsinformatiebrief is de raad hierover op 28 december 2022 geïnformeerd. In deze raadsinformatiebrief is tevens geadviseerd om het onderzoek vanuit het rijk naar de mogelijkheden om een hoger minimumuurloon af te dwingen bij aanbestedingen af te wachten. Op 10 juli 2023 zijn de resultaten van dit onderzoek gepubliceerd. Om deze reden kunnen we de raad nogmaals informeren over de mogelijke consequenties. Inhoud De uitkomsten van het rijksonderzoek zijn gepubliceerd in de regeringsbrief, d.d. 10 jul 2023 en kenmerk 29544-12111. De eindconclusie van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is dat het opnemen van de voorwaarde om minimaal 14 euro bruto per uur te betalen bij aanbestedingen van gemeenten niet goed is te verenigen met het aanbestedingsrecht.

Dit komt overeen met de conclusie van de gemeente Hoeksche Waard. De minister geeft wel aan dat het mogelijk is om onder het aanbestedingsrecht bepaalde voorwaarden te stellen die raken aan maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen. Zoals bijvoorbeeld voorwaarden omtrent ‘social return’, maar ook voorwaarden rondom medewerkerstevredenheid of arbeidsomstandigheden die voldoende verband houden met de opdracht. Zoals aangegeven in de raadsinformatiebrief van 28 december 2022 is ‘goed werkgeverschap’ opgenomen in het bestaande gemeentelijke (inkoop)beleid. De suggestie van de minister om voorwaarden te stellen die raken aan maatschappelijk verantwoordelijk opdrachtgeven en inkopen wordt om deze reden al toegepast in aanbestedingen van de gemeente Hoeksche Waard. In de raadsinformatiebrief van 28 december 2022 is dit toegelicht met het voorbeeld van schoonmaakdienstverlening. 1

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1/2

Vervolgprocedure Het onderzoek vanuit het rijk komt overeen met de conclusies uit de eerdere raadsinformatiebrief. Daarnaast, is maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen onderdeel van het bestaande beleid van de gemeente Hoeksche Waard. Voor het vervolg zien we geen reden om het huidige beleid aan te passen, maar zal (verder) worden ingezet op de uitvoering van het huidige beleid.

2/2