Beantwoordingsdocument Vragen over Verordening Beeldovorming 20062023

Vragen gesteld tijdens presentatie “Wijziging verordening Participatiewet IOAW en IOAZ” op 20-6-2023 en later via mail

Datum: 4 juli 2023 Onderwerp: wijziging verordening participatiewet etc. Technische vragen: Christen unie heeft technische vragen gesteld over de proefplaats. Deze zijn beantwoord en inmiddels in Notubox geplaatst. Toezeggingen n.a.v. de presentatie op 20 juni 2023 Vraag van De Koning PvdA: De termijnen over de proefplaats 2 maanden is dit wettelijk of door de gemeente zelf te kiezen? In toelichting van het artikel 6h van de Participatiewet is opgenomen, dat uit oogpunt van harmonisatie aangesloten is bij de periode van 2 maanden die UWV in uitvoeringspraktijk als uitgangspunt hanteert, met de mogelijkheid om deze periode gelet op individuele omstandigheden (maatwerk) met maximaal 4 maanden te verlengen. De proefplaats is bestemd voor uitkeringsgerechtigden en ook voor niet uitkeringsgerechtigden. Vraag van V. Rietveld- GL: Welke wijzigingen zijn niet volledig overgenomen van de VNG verordening? Het uitgangspunt voor de wijzigingen was de VNG-verordening. Deze artikelen zijn overgenomen maar een aantal artikelen zijn door ons ‘herschreven’ in die zin dat ze leesbaarder en begrijpelijker zijn geformuleerd zonder aan de inhoud afbreuk te doen. Vragen van B. van Daalen: 1. Minimale arbeidsduur van 18 uur per week, Waarop gebaseerd?

1. M.b.t. de voorwaarde voor persoonlijke ondersteuning ten aanzien van de minimale arbeidsduur. Is de 18 uur die in de verordening staat als voorwaarde een bewuste keuze geweest en hoe is die tot stand gekomen? En welke ruimte is hierin nog? Lijkt mij een vrij hoog aantal uren gezien de doelgroep. Om werkervaring en arbeidsritme op te doen is het van belang dat er sprake is van een dusdanige arbeidsduur dat dit ook kan worden gerealiseerd. Hierbij hebben we gekozen voor 18 uur. De genoemde arbeidsduur heeft hier een link met de inzet van een jobcoach. Uitgangspunt is een redelijke verhouding tussen de arbeidstijd en ondersteuning. In individuele gevallen is maatwerk mogelijk (artikel 248, lid 4i).

2. Het college onderzoekt binnen 6 weken na de aanvraag, de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van de inwoner. Hoe is de verhouding van deze stelregel i.r.t. de relatief korte duur van een proefplaatsing? Is er een mogelijkheid om voor mensen werkzaam binnen proefplaatsing dit sneller te doen. Het uitgangspunt van een proefplaats is om te kijken of een kandidaat na deze proefplaatsing door een werkgever in dienst genomen kan worden.

Format

Het is dus (vooralsnog) een tijdelijke plaatsing met behoud van uitkering die daarna (in principe) omgezet wordt in een dienstverband. Persoonlijke ondersteuning kan worden ingezet vanaf het moment dat de inwoner daadwerkelijk (betaald)aan het werk gaat. Ook bij een proefplaats kan er persoonlijke ondersteuning worden gegeven. Gezien de (relatief) korte duur van een proefplaats wordt hier rekening mee gehouden.

3. Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, biedt het college deze bij voorrang aan. Hoe verhoudt zich dit tot het bieden van maatwerk? Kunnen mensen aangeven als zij liever een externe jobcoach hebben? Het bij voorrang aanbieden van een gemeentelijke jobcoach biedt ook nog ruimte voor maatwerk in die zin dat hiervan afgeweken kan worden als een andere invulling ‘beter’ past bij de werkgever of de werknemer. Er wordt dan maatwerk toegepast. Toelichting: Beantwoording van de vragen gesteld tijdens de presentatie Naam:

Format

Fractie: