CConstaterende datHilversum
Koppel je AI →
Document · PDF

A23-185 - Ruimte creëren in de uitvoering van het sociaal domein

GEMEENTERAAD 6 december 2023, gemeente HilversumBij agendapunt: A23-185 - Ruimte creëren in de uitvoering van het sociaal domein331 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

GROEN LINKS Ruimte creëren in de uitvoering van het sociaal domein De raad van de gemeente Hilversum in vergadering bijeen op 6 december 2023, behandelend agendapunt Beleidskader Wmo-Samenleving 2024-2030, constaterende dat:

er zowel lokaal als landelijk opwordt ingezet om zoveel mogelijk zorg en ondersteuning te bieden thuis of in de wijk en dat dit naar verwachting leidt tot meer vraag naar gemeentelijke ondersteuning; er veel personeelstekorten zijn in de zorg en dat er nu al relatief veel moeilijk vervulbare vacatures in de sector zijn; de arbeidsmarktkrapte extra druk zet op de uitvoering van de taken binnen het sociaal domein,

•

• •

overwegende dat:

personeel van fundamenteel belang is voor de uitvoering van de taken in het sociaal domein; het belangrijk is dat de gemeente zorgdraagt dat de uitvoering van overheidstaken aantrekkelijk blijft; het daarom belangrijk is om ruimte te creëren bij de uitvoering om passende zorg en/of ondersteuning te kunnen bieden,

• • •

besluit:

•

beslispunt 1 van het concept-raadsbesluit te wijzigen zodat deze als volgt komt te luiden: De Beleidsagenda Wmo-Samenleving 2024— 2030 vast te stellen, dat gebaseerd is op de door de gemeenteraad vastgestelde Startnotitie Wmo Samenleving, met dien verstande dat het volgende speerpunt onder het doel 4.3 HILVERSUMMERS KRIJGEN PASSENDE ZORG EN/OF ONDERSTEUNING EN WETEN DIE TE VINDEN wordt toegevoegd: —

D. RUIMTE CREEËREN IN DE UITVOERING We streven naar voldoende personeel voor de uitvoerende taken binnen het sociaal domein. Daarom gaan we met onze samenwerkingspartners in gesprek en onderzoeken we welke activiteiten we kunnen doen om de druk op de uitvoering te verminderen door bijvoorbeeld: • Nieuwe doelgroepen aan te spreken en in te zetten op het opleiden van ongekwalificeerd personeel. • Te investeren in het binden en boeien van medewerkers en daarbij ruimte te geven voor autonomie binnen hun werk. • Bij te dragen aan een positief en veilig werkklimaat. • Te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om toenemende druk door verantwoording en bureaucratie te verminderen.

‘GrUkilversum Sebastiaan Hexspoor

_$!

1’)

A23!6

v T

2L3 002

2 t Ô

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api1.ibabs.eu/publicdownload.aspx?site=Hilversum&id=c44698e3-acc3-4ab9-9e08-03e591483e16