29. Raadsinformatiebrief 2025-49 inzake definitief akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027

Raadsinformatiebrief Van

Burgemeester en Wethouder/Burgemeester

Zaak nr.

1785077

Aan

Gemeenteraad

RIB nr.

2025-49

Portefeuillehouder

E. Göbbels

Datum

18 juni 2025

Informatie bij

Martin Eijsbouts

Tel. nr.

(035)-6292248

Onderwerp Financiële gevolgen van het cao akkoord 2025-2027

Kernboodschap De VNG, de WSGO, FNV Overheid, CNV overheid en CMHF hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. Dit akkoord is op 6 juni 2025 definitief geworden. Het eindresultaat Cao Gemeenten en de Cao SGO 2025 - 2027, op hoofdlijnen: - Een looptijd van 2 jaar, te weten 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. - Structurele salarisstijging totaal 6,7% plus 35 euro nominaal De reguliere salarisschalen worden verhoogd met: ▪ 1 april 2025 een loonstijging van 2% ▪ 1 oktober 2025 een loonstijging van 1,85% ▪ 1 januari 2026 het bodem uursalaris 16 euro exclusief schaal A (zie verderop) ▪ 1 januari 2026 35 euro nominaal in de salarisschalen ▪ 1 juli 2026 een loonstijging van 1,25% ▪ 1 januari 2027 een loonstijging van 1,6% - Verhoging van de toelagen: o De toelage onregelmatige dienst wordt: zaterdag: 75% (nu 40%) en zondag/feestdagen 100% (nu 65%) per 1 oktober 2025 o De toelagen beschikbaarheidsdienst wordt voor alle medewerkers berekend op max. schaal 8 (is dus verbetering voor medewerker die lager is ingeschaald dan 8-11) per 1 januari 2026. - Uitbreiding vaste IKB doelen: o Teruggave vakbondscontributie o Vanaf 1 januari 2026 t/m december 2030: het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. reguliere studiefinanciering voor max. € 1250,- per medewerker per jaar.

- Afschaffen van de na-wettelijke werkloosheidsuitkering per 1 januari 2028. Medewerkers die op 1 januari 2028 55 jaar of ouder zijn behouden deze regeling. - Per 1 januari 2026 wordt het recht op de aanvullende uitkering voor oud-medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd i.v.m. disfunctioneren geschrapt. In het verlengde daarvan krijgen deze oud-medewerkers ook geen na-wettelijke uitkering meer als die van toepassing zou zijn geweest. - Een inclusieve cao met een inclusieboodschap in de preambule in de cao met: o De mogelijkheid van gendertransitieverlof 1

o o

-

-

Verbetering van ouderschapsverlof voor meerlingen En een ruimer begrip van feestdagen. Nu wordt rekening gehouden met religieuze feestdagen. Dat begrip wordt uitgebreid naar feest- en herdenkingsdagen die geen verband houden met religie, maar bijvoorbeeld culturele achtergrond, nationaliteit en levensovertuiging. Per 1 januari 2026 wordt het recht op ouderschapsverlof uitgebreid naar meer oudergezinnen die nu buiten de wettelijke (wazo) definitie vallen. Per 1 januari 2026 wordt het mogelijk om 2e paasdag en 2e pinksterdag om te ruilen voor een andere feest- en/of herdenkingsdag verband houdende met religie, culturele achtergrond, nationaliteit en/of levensovertuiging. Per 1 januari 2026 zal een nieuwe RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) regeling gelden voor medewerkers met een zwaar beroep in de gemeentelijke sector. Het begrip zwaar beroep wordt nog uitgewerkt en is uiterlijk 1 november 2025 gereed. Voorwaarde voor de nieuwe regeling is dat de overheid de einddatum van 31 december 2025 van de huidige drempelvrijstelling schrapt.

Aanleiding De VNG, de WSGO, FNV Overheid, CNV overheid en CMHF hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. Het bestuur van de VNG en de besturen van de vakbonden hebben - na de ledenraadpleging – dit akkoord op 6 juni 2025 bekrachtigd en daarmee is de cao 2025 -2027 definitief. Daarna heeft de cao rechtstreekse werking.

Consequenties De cao 2025 - 2027 en verder heeft de onderstaande consequenties voor de begroting. Stijging lonen Op basis van de nieuwe cao 2025-2027 is de loonstijging in 2025 € 1.600.000. In 2026 is de loonstijging € 4.100.000 en de structurele loonstijging is vanaf 2027 € 6.000.000 per jaar. Deze stijging wordt opgenomen in de voorjaarsnota 2025. Omschrijving

Effect cao loonstijging 2025 -2027

Begroting 2025

1.600.000

Begroting 2026

Begroting 2027

4.100.000

6.000.000

Burgemeester en wethouders van Hilversum, de gemeentesecretaris,

de burgemeester,

mr. C.P. Torres Barrera

dr. ir. G.M. van den Top

Bijlage(n): n.v.t. Deze raadsinformatiebrief is digitaal beschikbaar op internet onder “Vergaderstukken”, B en W-vergadering van 20 mei 2025.

2