Db12 Raadsbrief Aangepaste dienstverlening Jeugdgezondheidszorg Hillegom 2025.pdf

Raadsbrief

Aangepaste dienstverlening Jeugdgezondheidszorg Hillegom 2025 aan: datum document: ons kenmerk: datum collegevergadering: portefeuillehouder: behandelend ambtenaar: emailadres: embargo: programma:

de raad van de gemeente Hillegom 10 december 2025 Z-25-479938 9 december 2025 Dhr. J. van Rijn Lianne Zaalberg l.zaalberg@hltsamen.nl ☐ Samenleven

Aanleiding voor deze brief Eind november 2025 kondigt Hecht aan dat de dienstverlening van de Jeugdgezondheidszorg in Hillegom aangepast wordt. Dit besluit geldt met ingang van medio december voor ten minste zes maanden. Het college betreurt dit besluit en had dit graag anders gezien, mede vanwege de impact op onze inwoners. Dit besluit is noodzakelijk om een toekomstig stabiele Jeugdgezondheidszorg te realiseren. Deze brief heeft als doel om de raad inhoudelijk te informeren. Er volgt toelichting welke maatregelen Hecht neemt om de dienstverlening te versterken. Dienstverlening Jeugdgezondheidszorg wordt per direct geminimaliseerd De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) voert wettelijke en niet-wettelijke taken uit vanuit het consultatiebureau en op het primair onderwijs in Hillegom. Doel is het vroegtijdig en laagdrempelig ondersteunen van opvoeders met jonge kinderen vanaf de geboorte tot twaalf jaar. Taken zijn vaccinaties, medisch volgen van de ontwikkeling van kinderen, het vroegtijdig signaleren van (mogelijke) ontwikkelingsachterstanden op cognitief, fysiek en/of sociaal emotioneel niveau en het beantwoorden van opvoedvragen. Jaarlijks monitort de JGZ 2650 kinderen, waarvan 30% risicokinderen zijn vanwege een ontwikkelingsachterstand, diverse problematiek of zorgen over de thuissituatie.

Met directe ingang worden onderstaande taken uitgevoerd: • Het Rijksvaccinatieprogramma; • Uitvoeren van interventies tijdens de eerste 1000 dagen (‘Kansrijke Start’). Voorbeelden zijn het startgesprek en intakes thuis bij het eerstgeboren kindje. Enkel bij zorgen volgt een intake thuis bij het tweede geboren kindje in een gezin; • Medische arts-consulten voor baby’s bij 4 weken, 8 weken (ingekort), 5 maanden en 14 maanden vinden doorgang. Het 22-weken consult voor maternale vaccinaties vindt doorgang; • Inloopspreekuren vinden doorgang; • Indicatiestelling en monitoring van de vroeg- en voorschoolse educatie en kinderen met een indicatie vindt doorgang; • Groep 2-kinderen van basisscholen worden onderzocht op lengte, gewicht en visus. Er wordt geen vragenlijst naar ouders verstuurd; • Groep 7-kinderen van basisscholen worden individueel gesproken en onderzocht op lengte en gewicht. De gehoortest en oogonderzoeken vervallen, tenzij er noodzaak is. Er wordt geen vragenlijst naar ouders verstuurd; • Kinderen in de risicogroep worden gezien en gemonitord. De JGZ hanteert een afwegingskader om urgentie te bepalen; 1

•

De JGZ blijft beschikbaar voor intercollegiaal overleg.

Wettelijke taken vinden doorgang, enkele niet-wettelijke taken ook. Met name het opvoedadvies aan opvoeders met algemene vragen of kleine zorgen komt tijdelijk te vervallen. Het besluit heeft consequenties voor inwoners en samenwerkingspartners Opvoeders kunnen impact merken van de aangepaste dienstverlening. Vragen van opvoeders per mail worden aankomende zes maanden niet beantwoord. Terugbelverzoeken van opvoeders worden niet door het lokale team uitgevoerd, maar belegd bij het regionale Klant Contact Centrum. De Jeugdgezondheidszorg wijst opvoeders actief op alternatieven waar (lichte) opvoedvragen tijdelijk gesteld kunnen worden. Voorbeelden zijn het regionale Klant Contact Centrum, de website met uiteenlopende algemene informatie, de chat waar opvoeders vragen kunnen stellen. Hiermee wordt de impact voor opvoeders beperkt. De samenwerkingspartners van de JGZ dienen extra alert te zijn op de ontwikkeling van kinderen in het aankomend half jaar. Ook is het mogelijk dat samenwerkingspartners meer vragen van opvoeders krijgen. Aanleiding voor dit besluit is het aanhoudend personeelstekort Sinds het voorjaar kampt de Jeugdgezondheidszorg met personeelstekorten. Het tekort ontstaat door een hoger verzuimpercentage (>8%), afwezigheid door o.a. geboorte- en ouderschapsverlof en personeel wat ander werk vindt. Het tekort is lastiger op te vangen in het kleinere team van Hillegom.

Het team werkte daarom al langer met het afwegingskader, een kader om zorgtaken te prioriteren. Extra ondersteuning door andere regioteams vond al langer plaats. Beide maatregelen leidde helaas tot onvoldoende stabilisatie. Oorzaken van het personeelstekort zijn uiteenlopend. Het werven van geschoold en ervaren personeel is lastig in de huidige arbeidsmarkt. De specialistische expertise van de JGZ vraagt om personeel met specifieke kwalificaties, wat het wervingsproces verder bemoeilijkt. Indirect draagt de taakstelling aan de GR Hecht bij aan het personeelstekort. De taakstelling leidde tot het afbouwen van de flexpool, waardoor personele tekorten onvoldoende worden opgevangen. Daarnaast weten werkzoekenden dat Hecht financieel onder druk staat, wat de organisatie een minder aantrekkelijke werkgever maakt. Hecht voert maatregelen uit om het team te versterken Hecht zet actief in op uitbreiding van het personeelsbestand.

Dit doen zij door: • De werving voor vast personeel en uitbreiding van de flexpool prioriteit te geven; • Samen te werken met regioteams om geschikte kandidaten te behouden voor andere locaties; • Mogelijkheden tot digitalisering te onderzoeken zodat het JGZ-personeel de primaire zorgtaken doet in plaats van administratie; • Het overwegen van een handreiking naar toekomstig personeel op de arbeidsmarkt om vertrouwen in de nieuwe (financiële) koers te scheppen en zo een aantrekkelijker werkgever te worden; • Het afwegingskader wordt langer ingezet, ook bij de komst van nieuwe collega’s. De primaire zorgtaken krijgen voorrang en ontstaat er een gezonde inwerkperiode voor nieuwe collega’s. Daarnaast nemen we samen maatregelen • Gemeente Hillegom en Hecht brengen bovenstaande boodschap samen aan de inwoners en aan de (preventieve) samenwerkingspartners; • We vragen onze inwoners en samenwerkingspartners om extra alert te zijn op ontwikkelingszorgen en/of achterstanden in de aankomende zes maanden. Er volgen concrete afspraken over signalering en afstemming met de JGZ als er zorgen zijn; • We vragen preventieve partners om -indien mogelijk- tijdelijk extra beschikbaar te zijn voor opvoedadvies en opvoedondersteuning aan ouders; • De mogelijkheid van het samenvoegen van kleine JGZ-teams wordt sub-regionaal onderzocht. 2

Impact van de maatregelen wordt gemonitord Om de impact van de maatregelen te monitoren heeft het college regelmatig contact met het bestuur van Hecht. De raad wordt geïnformeerd middels deze brief. Het college hoopt dat bovenstaande maatregelen ervoor zorgen dat het team in Hillegom spoedig volledig en gezond functioneert.

Bijlagen:

3