D14 VNG, ledenbrief 26-018 Loga Uitkomst onderzoek bijlagen 5c en 5d cao Gemeenten en cao SGO

LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag Geachte leden, Met deze LOGA-brief informeren wij u over de uitkomst van het onderzoek naar de bijlagen 5C en 5D uit de cao Gemeenten en de cao SGO. In het cao-eindresultaat van 17 april 2025 zijn afspraken gemaakt over een onderzoek naar bijlage 5C en 5D van de cao Gemeenten en de cao SGO. Deze bijlagen betreffen overgangsregelingen die verwijzen naar afspraken in de periode van vóór 2001 en vóór 2004. Uit het onderzoek blijkt dat bijlage 5D kan komen te vervallen omdat de artikelen niet meer uitvoerbaar zijn vanwege het huidige ontslagstelsel. Bijlage 5C bevat twee artikelen waar geen 100% uitsluitsel over kan worden gegeven. De brief informeert u over hoe te handelen bij bijlage 5C. Brief aan de leden Datum 1 juli 2026 Kenmerk U202600320 Lbr. 26/018 LOGA-nr. 26/02 Telefoon - Bijlagen) Managementsamenvatting Onderwerp Uitkomst onderzoek bijlagen 5C en 5D LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 1/2 Geachte leden, Met deze LOGA-brief informeren we u over de uitkomst van het onderzoek naar bijlagen 5C en 5D van de cao Gemeenten en de cao SGO. Inleiding In het cao-eindresultaat van 17 april 2025 zijn afspraken gemaakt over een onderzoek naar bijlage 5C en 5D van de cao Gemeenten en de cao SGO. Deze bijlagen betreffen overgangsregelingen die verwijzen naar afspraken in de periode van vóór 2001 en vóór 2004.

Uitkomst onderzoek Het LOGA heeft advocatenkantoor Vijverberg opdracht gegeven onderzoek te doen naar de vraag of de bijlagen 5C en 5D kunnen vervallen. Dit onderzoek heeft inmiddels plaatsgevonden en de managementsamenvatting treft u in de bijlage aan. Uit het onderzoek blijkt het volgende: - Bijlage 5D kan komen te vervallen omdat de artikelen niet meer uitvoerbaar zijn vanwege het huidige ontslagstelsel. Het LOGA heeft daarom besloten deze bijlage met ingang van 1 april 2027 te laten vervallen. - Bijlage 5C bevat twee artikelen waar geen 100% uitsluitsel over kan worden gegeven. Dit betreft de artikelen 7:26 en 7:28. Deze artikelen gaan over de uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst in aanvulling op een WAO-uitkering. Artikel 7:26 en 7:28 van bijlage 5C Alhoewel het een geringe kans is dat er nog een werknemer onder (een van) deze twee bepalingen valt, wil het LOGA uit zorgvuldigheid een oproep doen aan alle werkgevers en werknemers voordat bijlage 5C geheel komt te vervallen. Brief aan de leden Datum 1 juli 2026 Kenmerk U202600320 Lbr. 26/018 LOGA-nr. 26/02 Telefoon - Bijlagen) Managementsamenvatting Onderwerp Uitkomst onderzoek bijlagen 5C en 5D LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 2/2 Het LOGA verzoekt (oud-)werknemers zich te melden vóór 1 januari 2027 bij de (ex-)werkgever als zij menen aanspraken uit deze artikelen te hebben.

Werkgevers worden verzocht zich te melden vóór 1 januari 2027, als zij menen aanspraken uit deze artikelen toe te kennen of een melding van een (oud-)werknemer hebben ontvangen. U kunt dit melden door een mail te sturen aan: loga@aeno.nl Als er een melding binnenkomt, bekijkt en beoordeelt het LOGA deze melding. Mocht blijken dat er nog aanspraak wordt gemaakt op (een van) deze artikelen, zal het LOGA beslissen hoe daarmee om te gaan in de cao vanaf 1 april 2027. Als er geen aanspraken meer blijken te zijn, vervalt ook bijlage 5C met ingang van 1 april 2027. Deze LOGA-brief staat op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Janine Jongepier Secretaris

yVIJVERBERG ADVOCATEN &ADVISEURS Managementsamenvatting Bijlagen 5C en 5D van decao Gemeenten/SGO bevatten overgangsbepalingen voor (oud-)werknemers van wie de eerste dag van arbeidsongeschiktheid voor 1 augustus 2008ligt. In deze rapport is onderzochtin hoeverre deze bijlagen vanuitjuridisch oogpunt kunnen wordenafgeschaft. Ten aanzien vanbijlage 5C concluderen wij artikelsgewijs het volgende: Artikel Conclusie 7:26 Er kunnen nog (oud-)werknemersvallen onder deartikelen 7:2 en artikel 7:5 van 31 december 2000. Voorartikel 7:2 geldt dat een werknemerdanal ruim 25 jaar ziekis en nog in dienst is. Dat liikt niet heel waarschijnlijk. Voorartikel 7:5 geldt dat dat een (oud-)werknemerdanal ruim 25 jaar een aanvullende uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst ontvangt. Datis niet ondenkbaar. Vanaf 30 september 2053 kunnen er geen (oud-)werknemers meeronderdit artikel vallen. t2L Er kunnen geen (oud-)werknemers meeronderdit artikel vallen. 7:28 Lid 1 en 2: Er kunnen nog (oud-)werknemersvallen onderdeartikelen 7:3 en artikel 7:5 van 31 december 2005. Voorartikel 7:3 geldt dat een werknemerdanal ongeveer22jaar ziek is en nog in dienstis. Datlijkt niet heel waarschijnlijk. Voorartikel 7:5 geldt dat een (oud-)werknemerdan al ongeveer 22 jaar een aanvullende uitkering wegensarbeidsongeschiktheid in en doorde dienst ontvangt. Datis niet ondenkbaar.

Vanaf 31 december 2056 kunnenergeen (oud-)werknemers meer onderdeze leden vallen. Lid 3 en 4: Er kunnen nog (oud-)werknemers onderdit artikel vallen. Met name onderartikel 7:5 (van 31 december20085). Dit artikel bevat een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en doordedienst in aanvulling op de WAO-uitkering. De overige artikelen zijn niet meer uitvoerbaar of reeds in het BWgeregeld. Vanaf 1 januari 2057 kunnenergeen (oud-)werknemers meer onder deze ledenvallen. Lid 5: Er kunnen geen (oud-)werknemers meeronderdit lid vallen. 7:28:1 Er kunnen nog werknemersonderdit artikel vallen. Wel is een werknemerdanal ruim 22 jaar ziek en nogin dienst (en niet definitief herplaatst). Dat is niet erg waarschijnlijk. Vanaf 31 december 2056 kunnenergeen (oud-)werknemers meer onderdit artikel vallen. 7:28a Dit artikel bevat voor werknemers minder gunstige aanspraken dan de huidige aanspraken. Hetlaten vervallen vanditartikel heeft dus geen nadelige gevolgen voor de werknemer. |VIJVERBERG ADVOCATEN & ADVISEURS 7:28b Er kunnen nog werknemers onderdit artikel vallen. Als dat zo is zou de werkgeverechter 16 jaar te laat zijn met het doen van de 42-weeksmelding. Ook zou dit betekenen dat een werknemeral 16 jaar ziek is en nog in dienst is. Wij achten het niet aannemelijk dat het UVWV een 42-weeksmelding na 16 jaar alsnog in behandeling neemt.

Vanaf 31 januari 2062 kunnen er geen (oud-)werknemers meeronderdit artikel vallen. Ten aanzien van bijlage 5D concluderen wij dat de artikelen niet meeruitvoerbaarzijn vanwegeinvoering van de Wnra vanaf 1 januari 2020. Concreet schatten wij in dat er mogelijk alleen nog (oud-)werknemersvallen onderdeartikelen 7:26 en 7:28 en meerspecifiek onder de bepalingen betreffende de uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst in aanvulling op een WAO-uitkering. Gelet op het voorgaande achten wij de juridische consequenties van enrisico’s bij opheffing van bijlage 5C en 5D zeerbeperkt. Wel geldt dat, omdat er nog (oud-)werknemers onderdebijlagen kunnenvallen, deze (oud-)werknemers aanspraken kunnen mislopenbij afschaffing van de bijlagen. Wij adviseren daarom te bepalen dat de bijlagen vervallen met ingang van een datum in de toekomst, tenzij zich werkgevers en/of (oud-)werknemers melden die nog aanspraken toekennen respectievelijk hebbenvanuit die bijlagen. Daarbij adviseren wij een oproep te doen aan alle werkgevers en (oud- )werknemerszich te melden voor de datum vanverval van debijlagen, als zij nog aansprakenuitdeze hoofdstukken toekennen respectievelijk hebben.

Mochtenzich vervolgens werkgevers/(oud-)werknemers melden dan kan bezien worden omwelke aanspraken het gaat en kunnen despecifieke artikelleden die die aanspraken bevatten alsnog behouden worden.Deoverige artikelen/artikelleden kunnen dan vervallen. Erblijft dan naar alle waarschijnlijkheid niets (of slechts enkele artikelleden) over.