2022-11-30 Presentatie HLT.pdf
Tekst van het document
HLT samen Raadscommissie 30 November 2022
Doel presentatie Informeren stand van zaken (medewerkers + organisatie) Informeren over acties Vragen om suggesties
4 Thema’s 2019
3
2020 en verder Corona pandemie Thuiswerken Opvang vluchtelingen Oekraïne Krappe arbeidsmarkt Energiecrisis
Staat van de organisatie Zwaar weer
Verbeteringen
Beeld in Nederland
Ken-en stuurgetallen
Domein Directie Bedrijfsvoering Buitenruimte Control S&P Flexteam (detachering) MO PS RO Totaal
Begroting fte 0.89 153.48 118.27 1.89 11.45 0.00 27.20 61.86 52.48 427.52
Realisatie 0.89 144.11 110.14 1.89 10.56 2.50 28.47 60.22 51.12 409.90
Ruimte 0.00 9.37 8.13 0.00 0.89 -/- 2.50 -/- 1.27 1.64 1.36 17.62
Ziekte verzuim 2021 Landelijk: 5,8 %;
HLT: 6,47 %
Oktober 2022 Teams (fors) hoger dan gemiddeld: • Jeugd • Informatiecentrum • Maatschappelijke Ontwikkeling • Burgerzaken • Financiën • Planvorming
6,62%
Ziekte verzuim Diverse oorzaken langdurig verzuim -
Long covid Overspannen Burn-out Ernstige aandoeningen
Landelijk percentage 2021
12,9 %
HLT
10,73 %
DOORSTROOM
Landelijk percentage
7,3 %
HLT
6,05 %
UITSTROOM
Landelijk percentage
8,8 %
HLT
9,94 %
INSTROOM
(t/m Q3 2022)
Vissen in dezelfde te krappe vijver
Vacatures landelijk niveau A&O fonds Gemeenten: • 17 % stijging in 2022 tov 2021 • 79 % stijging tov voor uitbreken Corona pandemie • 11.000 gemeentelijke vacatures in totaal (op totale bezetting van 172.500 personen) Moeilijk vervulbare vacatures (1 op de 5) • 1. ICT • 2. Ruimtelijke ordening/ milieu • 3. Financieel/ economisch Landelijk zijn de uitgaven externe inhuur gestegen met 16,5%
Hoe krijgen we het passend?
Acties - Prioritering bestuurlijk/ambtelijk - Duidelijkere opdrachten - Stimuleren onderlinge verbinding - Waardering uitspreken/ successen vieren - Inrichting kantoorpanden modern werkconcept - Vernieuwde arbeidsmarkt communicatie - Externe inhuur - Sociaal medisch overleg
Prestaties/ successen
Staat van de organisatie Zwaar weer
Verbeteringen
Reacties? Suggesties?
21