Technische vragen Werkbedrijf 25-2

(Technische) vragen GroenLinks bij Raadsvoorstel 10-3-2022 Evaluatie Werkbedrijf Rijk van Nijmegen: 1. Wat zijn de verschillen tussen maatwerk en overhevelen van budget naar de gemeente? Welke zijn de overwegingen bij een eventuele keuze tussen beide? Antwoord Bij de start van Werkbedrijf is besloten dat alle gemeenten het gehele participatiebudget dat zij ontvangen van het rijk, overdragen aan Werkbedrijf. Van het over te dragen budget is 75% bestemd voor basisdienstverlening (voor alle kandidaten in alle gemeenten hetzelfde) en 25% is maatwerk (naar eigen keuze in te zetten voor Heumense kandidaten, bijvoorbeeld intensieve trajecten voor bepaalde doelgroepen binnen ons uitkeringsbestand, voor speeddates tussen kandidaten en lokale ondernemers etc). Maatwerk wordt dus geleverd door Werkbedrijf. Als maatwerk in de toekomst niet meer mogelijk zou zijn bij Werkbedrijf, zouden we die 25% van het budget terug willen halen naar de gemeente en het maatwerk zelf gaan uitvoeren (overheveling budget van Werkbedrijf naar gemeente). De belangrijkste overwegingen bij taken zelf uitvoeren of laten uitvoeren door Werkbedrijf zijn dat de dienstverlening moet aansluiten op de behoefte van de inwoners, (dichtbij) te organiseren moet zijn en betaalbaar moet zijn. 2. Wat zou een eventuele keuze voor mensontwikkeling betekenen voor het huidige maatwerk in Heumen? Zie ook het RV van Berg & Dal.

Antwoord Het huidige maatwerk is mn gericht op zorgjongeren die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Zij volgen een traject op maat, waarbij ontwikkeling van hen, met als doel toekomstige arbeidsparticipatie, centraal staat. Op het moment dat de opdracht aan WerkBedrijf voor mensontwikkeling verder gaat dan arbeidsparticipatie, dan betreft het aanvullende taken die nu niet bij Werkbedrijf zijn belegd en heeft dat invloed op de lokale activiteiten net als in Berg en Dal. 3. Wat zou een eventuele keuze voor arbeidsbemiddeling voor de regionale samenwerking betekenen? Welke consequenties zou dit hebben voor Heumen? Antwoord Zoals het er nu naar uit ziet kiezen de gemeenten voor arbeidsbemiddeling en zijn er geen gevolgen voor de regionale samenwerking. 4. Stel dat niet alle gemeenten in de regio dezelfde keuze maken; wat zouden de consequenties daarvan kunnen zijn? Antwoord Deze vraag kunnen we nog niet beantwoorden. Eerst geven de gemeenten hun zienswijze over de conclusies en aanbevelingen van de evaluatie. Daarna bekijkt het dagelijks bestuur van de modulair gemeenschappelijke regeling wat de zienwijzen betekenen voor de taak en werkwijze van WerkBedrijf. 5.

Is het noodzakelijk om een keuze tussen arbeidsbemiddeling en mensontwikkeling te maken? Waarom zou een combinatie van beide niet mogelijk zijn? Arbeidsbemiddeling waarbij de kandidaat en diens ontwikkeling centraal staat: iedere kandidaat naar de beste plek i.p.v. iedere plek de beste kandidaat? Antwoord

Bij arbeidsbemiddeling staat de kandidaat en diens mogelijkheden op een duurzame werkplek centraal. Uiteraard wordt daarbij gekeken naar de mensontwikkeling van de kandidaat. Mensontwikkeling is echter ook van toepassing op andere zaken dan arbeidsbemiddeling. De gemeente begeleidt de kandidaat op het gebied van de bredere mensontwikkeling (denk aan Wmo-begeleiding, begeleiding op het gebied van schulden). Vanwege onze korte lijnen, het kennen van de kandidaat/inwoner en het feit dat we al deze dienstverlening in eigen huis hebben, kunnen we dit zelf en zien we die bredere mensontwikkeling niet als toekomstige taak voor Werkbedrijf. 6. Welke keuzes worden in de andere regiogemeenten gemaakt, voor zover bekend, met welke overwegingen? Antwoord Voor zover ons bekend, kiezen de gemeenten voor arbeidsbemiddeling. In een aantal gemeenten moet de gemeenteraad de zienswijze nog behandelen. We kunnen niet vooruitlopen op mogelijke besluiten of geamendeerde besluiten van regiogemeenten. Dat zelfde geldt voor de overwegingen.