Bijlage II Was wordt tabel werkgeversverordening gemeente Heumen 2024

Was-wordt-tabel Wijziging: Werkgeversverordening gemeente Heumen 2024 t.o.v. 2019 Artikel 1, lid 2 Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie wordt als volgt gewijzigd: Bestaande tekst Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen.

Nieuwe tekst Toevoeging na besluiten en regelingen, het fungeren als klankbord voor de griffier alsmede het overleg met de griffier over het griffieplan.

Toelichting Met deze toevoeging wordt de taakomschrijving van de werkgeverscommissie verder geformaliseerd.

Artikel 1, lid 3 Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie wordt als volgt gewijzigd: Bestaande tekst De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de griffier.

Nieuwe tekst Toevoeging na griffier.: Hieronder wordt mede verstaan het besluiten tot en het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met het griffiepersoneel.

Artikel 1, als lid 4 wordt toegevoegd: Bestaande tekst --

Nieuwe tekst Toevoeging: 4. Ten aanzien van de lokale arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de landelijk geldende CAO, worden voor het griffiepersoneel de bepalingen gevolgd zoals die voor de gemeentelijke organisatie in het Personeelshandboek zijn vastgelegd. Indien toepassing daarvan een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, kan de werkgeverscommissie hiervan besluiten af te wijken.

Toelichting Toegevoegd in lijn met de wetswijziging Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) 2020. De commissie kan een arbeidsovereenkomst aangaan, wijzigen of beëindigen. Voor het griffiepersoneel worden de bepalingen in het personeelshandboek gevolgd.

1

Artikel 4 Ondersteuning van de werkgeverscommissie wordt als volgt gewijzigd: Bestaande tekst De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over de ondersteuning.

Nieuwe tekst Toevoeging: 1. De griffier of een door de werkgeverscommissie aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over de ondersteuning. 2. De werkgeverscommissie kan zich bij laten staan door een personeelsadviseur.

Toelichting Aansluiting bij de bestaande praktijk. De personeelsadviseur staat de werkgeverscommissie bij. Artikel 6 Verslaglegging wordt als volgt gewijzigd: Bestaande tekst De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.

Nieuwe tekst Toevoeging: De griffier of een door de werkgeverscommissie aan te wijzen functionaris draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.

Toelichting Aansluiting bij de bestaande praktijk.

Artikel 7, lid 1, 2 en 3 Beslotenheid van vergaderingen worden als volgt gewijzigd: Bestaande tekst 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid van bestuur in beslotenheid gehouden. 2. De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 10 van de Wet openbaarheid van bestuur, hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd. 3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een

Nieuwe tekst 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 5.1. tweede lid, onder e en vierde lid Wet open overheid, in beslotenheid gehouden. 2. Indien een raadslid de agenda, stukken en besluitenlijst wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang.

2

verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Toelichting Op 1 mei 2022 is de Wet open overheid (Woo) in werking getreden. Deze wet vervangt de Wob (Wet openbaarheid van bestuur). Het grote verschil tussen de huidige Woo en de Wob betreft de actieve openbaarmaking van overheidsinformatie. De vergaderingen van de werkgeverscommissie zijn in principe besloten. De stukken zoals agenda, stukken en besluitenlijst zijn niet meer openbaar maar ook besloten. Voorgaande is ingegeven ter bescherming van de privacygevoelige stukken met betrekking tot de griffiemedewerkers. Een raadslid kan nog steeds een verzoek tot inzage doen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie.

3