Bijlage 2 bij nr. 68Inhoudelijke subsidieverantwoording 2021 gem. HIA

Inhoudelijke verantwoording uitvoering Wga-taken 2021 Gemeente Hendrik-Ido-Ambacht

RADAR voor gelijke behandeling, tegen discriminatie Postadres: Bezoekadres: Telefoon:

Postbus 1812, 3000 BV Rotterdam Grotekerkplein 5, Rotterdam 010-411 39 11

E-mail: Website: KvK nr. Directeur-bestuurder: Contactpersoon voor uw gemeente:

info@radar.nl www.radar.nl 41128222 Mw. L. (Lisette) Tanis-Pinas Mw. N. (Nilza) Pinto

Subsidieverantwoording 2021

Activiteiten in het kader van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (Wga) Omschrijving activiteit

Geleverde prestaties

Onafhankelijke bijstand

RADAR heeft in 2021 1305 klachten en meldingen ontvangen en behandeld.

RADAR draagt zorg voor onafhankelijke bijstand aan melders en de registratie van klachten conform het landelijke protocol klachtbehandeling van de landelijke brancheorganisatie van ADV’s, Discriminatie.nl. RADAR zorgt voor laagdrempelige toegankelijkheid voor het indienen van klachten en garandeert een minimale fysieke en telefonische bereikbaarheid van 40 uur per week. De organisatie is verder 24/7 bereikbaar via de eigen website, de website discriminatie.nl, de app Discriminatiemelder en WhatsApp. Registratie klachten van discriminatie

Aantal klachten per regionale eenheid van de politie:

RADAR garandeert de registratie van klachten en meldingen conform de Wga, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen en de ministeriële regeling (MR) in een landelijk gehanteerd digitaal registratieprogramma.

Subsidieverantwoording 2021

- Politie-eenheid Rotterdam: 700 - Politie-eenheid Zeeland-West-Brabant: 338 - Politie-eenheid Oost-Brabant: 267 Algemene achtergrondinformatie over de omvang, de discriminatiegronden en –terreinen, alsmede de aard van de klachten is t.z.t. te vinden op www.radar.nl.

RADAR heeft in 2021 1305 klachten en meldingen ontvangen en in het landelijke registratieprogramma ADV-net geregistreerd. Verplichting rapportage aan ministerie BZK Uw gemeente voldoet aan de jaarlijkse rapportageverplichting aan het Ministerie van BZK door aansluiting bij een antidiscriminatievoorziening (RADAR) die meewerkt aan het landelijke multiagencyrapport discriminatiemeldingen. In dit rapport worden de cijfers van de antidiscriminatievoorzieningen, de politie en het College voor de Rechten van de Mens gezamenlijk gepresenteerd. U vindt het landelijke multi-agencyrapport van RADAR en de regionale rapportages van RADAR over de afzonderlijke politie-eenheden t.z.t. op de website www.discriminatie.nl.

2

Klachten en meldingen per gemeente De monitor, met daarin de cijfers van de ADV’s, politie en het College voor de Rechten van de Mens, kan RADAR dit jaar pas in de tweede helft van mei aan uw college aanbieden. De nationale politie heeft dit jaar niet de mogelijkheid de cijfers tijdig aan te leveren, waardoor de jaarlijkse regionale Monitor Discriminatie niet in april aangeboden kan worden. Het ministerie van BZK heeft u per brief, gedateerd van 15 februari 2022, geïnformeerd over de rapportage discriminatiecijfers 2021. Informatievragen van burgers en instellingen

RADAR heeft in 2021 in totaal 164 informatievragen beantwoord van burgers en instellingen in het werkgebied van RADAR, alsmede 56 informatieverzoeken van lokale, regionale en landelijke media.

Deelname Regionaal Discriminatie Overleg (RDO)

Politie-eenheid Rotterdam In de politie-eenheid Rotterdam (de voormalige politieregio’s Rotterdam-Rijnmond en ZuidHolland-Zuid) hebben in 2021 zes RDO-bijeenkomsten plaatsgevonden.

Het RDO is een in de Samenwerkingsafspraken Strafrechtelijke Aanpak Discriminatie ingesteld periodiek overleg tussen politie-eenheid, Openbaar Ministerie en antidiscriminatievoorziening. Deze overeenkomst tussen nationale politie, openbaar ministerie en Discriminatie.nl dateert van mei 2017. Als uitvloeisel van deze overeenkomst is ook een convenant gegevensuitwisseling vastgesteld tussen politie, OM en RADAR. Het RDO kent een casusoverleg en een strategische variant (SDO). Samenwerking met politie

Subsidieverantwoording 2021

Politie-eenheid Oost-Brabant In de politie-eenheid Oost-Brabant hebben in 2021 zeven reguliere RDO-bijeenkomsten en twee SDO’s plaatsgevonden. Politie-eenheid Zeeland-West-Brabant In de politie-eenheid Zeeland-West-Brabant hebben in 2021 zes reguliere RDO-bijeenkomsten plaatsgevonden en een SDO.

Mensen die discriminatie hebben ervaren, kunnen dat melden bij RADAR. Ze kunnen echter ook aangifte doen bij de politie als er sprake is van een mogelijk strafbaar feit. RADAR adviseert cliënten ten aanzien van het eventueel doen van aangifte en kan hen begeleiden bij het doen van aangifte. De politie adviseert melders en aangevers, waar passend, contact op te nemen met RADAR.

3

Net als RADAR registreert de politie discriminatie-incidenten. Deze data worden geanonimiseerd gebruikt om inzicht te krijgen in de trends en ontwikkelingen in incidenten. De politie gebruikt de registratie van discriminatie daarnaast om de voortgang van individuele zaken in de gaten te houden en deze te bespreken met het OM en RADAR in het Regionaal Discriminatie Overleg (RDO). De registraties van de politie worden jaarlijks opgenomen in de regionale Monitors Discriminatie. Casescreening Sinds een aantal jaren worden medewerkers van RADAR door de politie-eenheid Rotterdam ingezet voor de zogenaamde casescreening. Zij lezen registraties en dossiers van discriminatiezaken in het bedrijfsprocessysteem van de politie, beoordelen deze op relevantie en prioriteren zaken in overleg met politiefunctionarissen voor het RDO. Verder verzorgen zij in opdracht van de politie rapportages en bieden antwoord op vragen vanuit gemeenten en de politie naar aard, locatie en frequentie van verschillende vormen van discriminatie. Attendering college van b en w

Aanbevelingen RADAR stuurde uw gemeente in juni 2021 de Monitor Discriminatie 2020 en in de begeleidende brief werden aanbevelingen gedaan voor de aanpak van discriminatie in uw gemeente. RADAR-publicatie ‘Stemmingen en Koersen’ In de uitgave Stemmingen en Koersen beschrijven we in vogelvlucht de maatschappelijke achtergrond waartegen meldingen en klachten over discriminatie worden gedaan. We beschrijven in Stemmingen en Koersen actuele ontwikkelingen die van invloed zijn geweest op het discriminatiebeeld in Nederland, waaronder publieke discussies, overheidsbeleid en onderzoek naar het maatschappelijk verschijnsel discriminatie. In maart 2021 heeft uw gemeente de RADAR-publicatie ‘Stemmingen en Koersen: discriminatie in de tweede helft van 2020’ ontvangen. In deze editie over de tweede helft van 2020 komen onder andere aan bod: discriminatie door de politie, antisemitisme bij Forum voor Democratie, rechtszaak tegen belediging NRC-columniste, roep om een nationaal coördinator discriminatiebestrijding, Europees actieplan tegen racisme, erkenning gebarentaal, discriminatie door de Belastingdienst en excuses voor oude transgenderwet.

Subsidieverantwoording 2021

4

In november 2021 heeft uw gemeente de RADAR-publicatie ‘Stemmingen en Koersen: discriminatie in de eerste helft van 2021’ ontvangen. In deze editie over de eerste helft van 2021 kwamen onder andere aan bod: de uitspraak van de Hoge Raad over de rechtszaak van Geert Wilders, discriminatie door de Belastingdienst, het actieplan ‘Ons voetbal is van iedereen’, de aanpak van discriminatie op de woningmarkt, de opname van seksuele intimidatie en seks tegen de wil in het strafrecht, onderzoek naar de implementatie van het VN-verdrag handicap door gemeenten en literatuuronderzoek naar institutioneel racisme. In maart 2022 heeft uw gemeente de RADAR-publicatie ‘Stemmingen en Koersen: discriminatie in de tweede helft van 2021’ ontvangen. In deze editie kwamen onder andere aan bod: etnisch profileren door de marechaussee, voortgang emancipatienota, onnodige sekseregistratie, discriminatie door de Belastingdienst, aandacht voor het recht om veilig jezelf te kunnen zijn in het openbaar en het onderzoek naar ervaren discriminatie door het SCP. Pr-activiteiten Deze pr-activiteiten zijn gericht op de totaliteit van het werkgebied en hebben beleidsbeïnvloeding en bevordering van de naamsbekendheid van RADAR als Wga-voorziening in uw gemeente tot doel.

Website en sociale media Dagelijks worden de website en socialemediakanalen van RADAR onderhouden. In 2021 had RADAR 1776 volgers op Twitter (@adbRADAR), 1689 Facebook-vrienden, 1221 volgers op LinkedIn en 656 volgers op Instagram, in alle gevallen een stijging ten opzichte van 2020. Advertenties - de vermelding van RADAR in alle gemeentegidsen binnen het werkgebied wordt jaarlijks hernieuwd of geactualiseerd in alle dat jaar verschenen uitgaven; - advertentie op boekenleggers, verspreid in bibliotheek ’s-Hertogenbosch; Standpunten en oproepen Gebeurtenissen in de actualiteit kunnen leiden tot gevoelens van uitsluiting. Dit kan voor RADAR aanleiding zijn om een standpunt in te nemen en/of een oproep te doen om te melden. Dit is onder andere gebeurd met betrekking tot de volgende thema’s: • • • •

Subsidieverantwoording 2021

Discriminatie of racisme zien gebeuren? Tips voor omstanders Een inclusieve sportvereniging: waarom is dat belangrijk? In dialoog gaan over racisme. Makkelijker gezegd dan gedaan…! 10 tips om sportvereniging nog inclusiever te maken

5

• • • •

Discriminatie? Zeg er altijd wat van 5 vragen over etnisch profileren Vergelijking coronabeleid met Holocaust is onnodig grievend Verwijder nationaliteit en etniciteit uit risicoprofielen

Corona en uitsluiting De coronamaatregelen leidden bij veel mensen tot gevoelens van uitsluiting. Ook bij RADAR kwamen veel vragen en meldingen over het coronabeleid binnen. Op verschillende momenten heeft RADAR mensen opgeroepen om contact op te nemen als ze zich uitgesloten voelden vanwege de coronamaatregelen. Op de website werden de volgende artikelen gepubliceerd: • Zorgen om uitsluiting door coronatoegangsbewijs • Met welke vragen over coronamaatregelen kun je bij RADAR terecht? Nieuwe app DiscriminatieMelder In 2021 is de meldapp DiscriminatieMelder, de opvolger van de app Meld Discriminatie NU, gelanceerd. Naast een nieuwe kleurrijke look & feel heeft de app een apart menu gekregen voor meldingen in het betaald voetbal en amateurvoetbal. Door samenwerking met de KNVB kan gericht actie worden ondernomen bij discriminatie in het stadion en bij verenigingen in het amateurvoetbal. Ook buiten het voetbal kunnen discriminatie-incidenten worden gemeld met de app. Melders kunnen rekenen op de steun van RADAR of een andere antidiscriminatievoorziening. DiscriminatieMelder is gratis verkrijgbaar in de App Store en bij Google Play. Factsheets over discriminatiegronden en specifieke fenomenen RADAR verspreidt actief informatie over discriminatie. Op www.radar.nl zijn factsheets te vinden over verschillende vormen van discriminatie.

De factsheets worden doorlopend geactualiseerd en bevatten de belangrijkste wetenswaardigheden voor iedereen die informatie zoekt over een van de volgende onderwerpen: • Discriminatie en handicap • Discriminatie van transgender personen en personen met een intersekseconditie • Discriminatie en seksuele gerichtheid • Discriminatie en sport • Leeftijdsdiscriminatie • Discriminatie en arbeid Subsidieverantwoording 2021

6

Media In 2021 heeft RADAR medewerking verleend aan meerdere mediaberichten (landelijk, lokaal en internationaal). Een greep hieruit: • Ollongren wil verhuurders die discrimineren vergunning kunnen afpakken – NOS • Een derde makelaars bereid om te discrimineren op vraag van verhuurder – Nu.nl • Kabinet werkt aan mogelijkheid intrekken verhuurdersvergunning bij discriminatie – NRC • Alarmerend rapport makelaars bereid discriminerend te handelen – Parool • Minister wil strenge aanpak discriminatie woningmarkt – Woonbond • Discriminatie op de woningmarkt landelijk groot probleem – Vastgoed Actueel • Meer meldingen van discriminatie in corona- en Black Lives Matter-jaar 2020 - NOS • Flink meer meldingen discriminatie, onder andere door carnavalsnummer – RTL Nieuws • Kanteljaar 2020 zorgt voor meer meldingen discriminatie – Telegraaf • Aantal meldingen van discriminatie nam vorig jaar toe - NRC • Sterke stijging van meldingen discriminatie door coronapandemie - AD • Toename discriminatiemeldingen in jaar van Black Lives Matter-demonstraties - Parool • Sterke toename discriminatiemeldingen in Black Lives Matter-jaar – Nu.nl • Aantal meldingen van discriminatie neemt toe - Trouw • Toename discriminatiemeldingen in Black Lives Matter-jaar – Nederlands Dagblad.

• Meer dan twee keer zoveel meldingen van discriminatie in de regio als vorig jaar – RTV Rijnmond • Aantal meldingen discriminatie fors gestegen in West-Brabant – BN de Stem • Meer meldingen over ‘coronachinezen’ en ‘kutbuitenlanders’ – Eindhovens Dagblad • Meer meldingen dat zou goed zijn – omroep Meijerij • Officiële Tilburgse herdenking afschaffing slavernij – Omroep Tilburg • LHBTI-er in Rotterdam: Je mag het wel zijn, maar je mag het niet zien – RTV Rijnmond • Efteling op de vingers getikt voor discriminatie autistische zoon en moeder – Omroep Brabant • \Efteling discrimineerde jongen (8) met stoornis die niet de wc mocht – Brabants Dagblad • Discriminatie Efteling wc-weigering Liza en autistische zoon – Hart van Nederland • Voor gelijke behandeling en tegen discriminatie – magazine Iedereen telt mee

Subsidieverantwoording 2021

7

• Andere relevante activiteiten in het kader van de Wga-taken

Is het uitsluiten van een woonwagen voor verzekeringen discriminatie? - ZuidWest update

Onderzoek Specifieke waarnemingen in trends en ontwikkelingen leiden incidenteel tot specifieke vervolgacties in de sfeer van advies of onderzoek: • In 2020 heeft RADAR/Art.1 in opdracht van BZK een landelijke monitor uitgevoerd naar discriminatie bij de particuliere verhuur van woningen. De resultaten van deze monitor zijn in maart 2021 gepubliceerd: https://radar.nl/publicaties/gelijke-kansen-op-een-huurwoning-innederland/ • In aanvulling op de landelijke Monitor discriminatie bij woningverhuur, is in dit rapport een verdiepingsslag gemaakt op de testresultaten. De reacties van makelaars en verhuurders in de praktijktesten en mystery calls zijn uitgesplitst in leden van brancheorganisaties en niet-leden en vervolgens met elkaar vergeleken. Daarnaast zijn aanvullende praktijktesten uitgevoerd om te onderzoeken in hoeverre je met deze methode discriminatie op het niveau van individuele aanbieders van huurwoningen vast kunt stellen. Naast deze verdieping is verkend in hoeverre resultaten van correspondentietesten en mystery calls onder aanbieders van huurwoningen ingezet kunnen worden voor vervolgstappen richting individuele aanbieders.

Daarbij hebben we enkele vervolgroutes nader verkend: https://radar.nl/publicaties/aanpak-discriminatiebij-woningverhuur/ • In het kader van dit onderzoek naar discriminatie op de woningmarkt heeft een RADAR klachtbehandelaar gesprekken gevoerd met vier makelaars. Dagvaarding Staat in verband met etnisch profileren door de KMar op luchthavens In 2020 heeft RADAR in samenwerking met Amnesty International, Controle Alt Delete, het Public Interest Litigation Project van het Nederlands Juristen Comité voor de Mensenrechten (PILP-NJCM) en twee individuele burgers een bodemprocedure gestart tegen de Koninklijke Marechaussee wegens etnisch profileren op luchthavens. De rechtszaak diende in juni 2021. In september 2021 werd de KMar in het gelijk gesteld. RADAR en de overige eisers besluiten daarop in hoger beroep te gaan. Een klachtbehandelaar van RADAR heeft in dit kader een landelijke taskforce klachtbehandeling opgezet en deze taskforce ook in 2021 aangestuurd. De klachtbehandelaar heeft in 2020 input geleverd op de dagvaarding en in 2021 op de dagvaarding in hoger beroep. Op 24 november 2021 vond in de Tweede Kamer een rondetafelgesprek plaats over etnisch profileren, mede naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank. De hoogste leidinggevende

Subsidieverantwoording 2021

8

van de KMar, dhr. H. Leijtens, heeft toen aan de Kamer laten weten dat de KMar stopt met etnisch profileren. Achtergrond: bij grenscontroles selecteren marechaussees mensen onder meer op grond van hun uiterlijk voorkomen, huidskleur, of afkomst (etniciteit). Dit bepaalt mede of iemand wel of niet uit de rij wordt gehaald. Ook hanteert de Koninklijke Marechaussee algemene risicoprofielen waarin etniciteit voorkomt. Dit is etnisch profileren. Dat is een vorm van discriminatie die in strijd is met de mensenrechten en het Nederlands recht en is dus verboden. Met deze rechtszaak vragen de eisers aan de rechter om een grens te trekken en de staat te verbieden dat de Koninklijke Marechaussee etniciteit gebruikt bij selectiebeslissingen en in risicoprofielen voor grenscontroles. Artikel 12-procedure in verband met sepot aangiften ‘coronalied’ RADAR ontving in 2020 ruim 800 meldingen over het mogelijk discriminatoire ‘coronalied’ van Radio 10-dj Gaarthuis, een lied waarin gezongen werd over ‘stink-Chinezen’. In den lande werden aangiften tegen de betreffende dj gedaan. De aangiften werden door het OM geseponeerd.

RADAR bracht partijen bijeen die een artikel 12-procedure wilden starten om alsnog vervolging af te dwingen en participeerde vervolgens in de gezamenlijke artikel 12-procedure van de organisaties Asian Raisins, Pan Asian Collective, Cross Cultural Human Rights Centre van de VU, Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam, de landelijke vereniging Discriminatie.nl en een aantal individuen die persoonlijk aangifte hadden gedaan. In 2021 vond de zitting in het kader van deze artikel 12 procedure plaats. Een RADAR-klachtbehandelaar participeerde in de voorbereiding. Het beklag werd begin maart 2021 door het gerechtshof afgewezen, het betreffende lied werd uiteindelijk dus niet strafbaar bevonden door het OM. Artikel 12 procedure in verband met discriminatoire whatsapp-berichten van Rotterdamse agenten In februari 2019 lieten Rotterdamse agenten zich in een WhatsAppgroep neerbuigend uit over mensen met een migratieachtergrond. In de betreffende WhatsAppgroep gebruikten ze termen als ‘kankervolk’, ‘kutafrikanen’ en ‘pauperallochtonen’ op wie ze willen ‘schieten’. Aangiften tegen de Rotterdamse agenten werden door het OM geseponeerd. RADAR riep, samen met andere organisaties op Een coalitie van organisaties, waaronder RADAR, startte in 2021 een artikel 12 procedure om alsnog vervolging af te dwingen.

De coalitie bestond uit de Islamitische koepelorganisatie SPIOR, het overlegorgaan Caribische Nederlanders (Ocan), kunstcollectief Concrete Blossom, de organisatie Controle Alt Delete en meerdere Rotterdamse burgers. De coalitie wordt ondersteund door het Cross-cultural Human Rights Centre van de VU. Subsidieverantwoording 2021

9

In oktober 2021 besloot het gerechtshof Den Haag dat de Rotterdamse agenten hiervoor definitief niet worden vervolgd. Het hof komt tot de conclusie dat de agenten weliswaar laakbare uitspraken hebben gedaan, maar dat het gaat om privémeningen die niet in het openbaar zijn gedaan. Dat biedt volgens de rechter onvoldoende aanknopingspunten om tot vervolging over te gaan. In een persbericht in oktober 2021 geeft RADAR aan de uitspraak te betreuren.

Samenwerking met de KNVB rondom meldingen discriminatie voetbal In 2021 is in samenwerking met de KNVB de meldapp DiscriminatieMelder gelanceerd (zie hierboven). De app heeft een apart menu voor meldingen in het betaald voetbal en amateurvoetbal. RADAR stelt wekelijks de op landelijk niveau ontvangen meldingen anoniem ter beschikking van de KNVB. Door samenwerking met de KNVB kan gericht actie worden ondernomen bij discriminatie in het stadion en bij verenigingen in het amateurvoetbal. RADAR onderhoudt maandelijks contact met de KNVB om de meldingen van de app te monitoren en de samenwerking vorm te geven. Kwaliteit van het personeel

Klachtbehandelaars hebben in 2021 onder andere aan de volgende trainingen en bijeenkomsten deelgenomen in het kader van deskundigheidsbevordering: • Masterclass Inclusie in Zorg& Welzijn (intercultureel vakmanschap); • Minisymposium: actuele onderwerpen rondom discriminatie en institutioneel racisme • Webinar radicalisering en extremisme Oost-Brabant • Themabijeenkomst coronaweeën • Congres diversiteit gemeente Eindhoven • Critical diversity conference DDW • DDW talk systematisch racisme • Webinar KZO Advocaten vaccinatie/arbeidsrecht • ERA webinar applying EU anti-discrimination law • Basiscursus arbeidsrecht van Sdu • Interne deskundigheidsbevordering: schrijven brieven aan wederpartijen • Interne deskundigheidsbevordering: bespreking relevante juridische oordelen o.l.v. RADAR stafjurist.

Subsidieverantwoording 2021

10

Preventieactiviteiten minipakket (voor alle gemeenten)

Webinars en lezingen 21 maart 21 maart is door de Verenigde Naties uitgeroepen tot de Internationale Dag tegen Racisme. Onder de noemer Week tegen Racisme bood RADAR in samenwerking met Discriminatie.nl een breed onlineprogramma aan met webinars en lezingen. Zo hield hoogleraar Gloria Wekker een lezing over de vraag ‘Hoe verder na de BLM-protesten?’ en werd voor professionals een webinar over de aanpak van racisme georganiseerd. Racisme, hoe pak ik dat aan? Webinar over alledaags racisme (159 deelnemers) Webinar gericht op professionals en vrijwilligers die actief zijn in het sociaal domein. Binnen het webinar is aandacht besteed aan: Wat is racisme? Wat is institutioneel racisme Framing Micro-agressie Doel: Tools om zelf racisme aan te pakken De webinar heeft een zeer positieve evaluatie gekregen. Vanuit deze webinar is RADAR enkele malen benaderd voor extra trainingen of informatie door mensen die aan de webinar hebben deelgenomen. Webinar LHBTIQ+ (68 deelnemers) Webinar gericht op professionals en vrijwilligers die in de eigen werkzaamheden met LHBTIQ+ te maken kunnen krijgen. Dat varieerde van beleidsmedewerkers tot docenten, van welzijnswerkers voor jongeren of ouderen tot trainers van sportverenigingen, van buurtbeheerders tot HR-medewerkers.

Doel: kennis en expertise bieden over LHBTIQ+ en handvatten aanreiken aan de deelnemers om hiermee in de eigen organisatie aan de slag te gaan. Ook deze webinar werd positief geëvalueerd en heeft verdere vragen tot informatie en verdiepende trainingen opgeleverd. Webinar Inclusie en participatie, en hoe nu verder? Webinar gericht op professionals en vrijwilligers die in hun werk of activiteiten te maken hebben met mensen met een beperking. Onderwerpen die in deze webinar aan bod gekomen zijn:

Subsidieverantwoording 2021

11

-

-

Wat is het verschil tussen beperking en handicap (beperking wat iemand zelf heeft, handicap is hoe de samenleving hierop reageert) Welke barrières zijn er die participeren tegen gaan? Validisme o Cultureel validisme o Institutioneel validisme o Interactioneel validisme o Verinnerlijkt validisme Inclusie o Lokale Inclusie Agenda Aanbevelingen Ervaringen uit de praktijk

Doel: kennis en expertise bieden aan professionals en handvatten aanreiken aan de deelnemers om hiermee in de eigen organisatie aan de slag te gaan.

Opmerking: Voor meer informatie over de activiteiten van RADAR in 2021 verwijzen wij u graag naar het Jaarbericht dat u in 2022 toegestuurd krijgt. U vindt ook doorlopend actuele informatie op de vernieuwde website van RADAR, www.radar.nl

Subsidieverantwoording 2021

12