Was-wordt lijst Verordening werkgeverscommissie Hellendoorn

Was-wordt lijst Verordening werkgeverscommissie Hellendoorn Artikel/Lid

Inhoud

Verordening 2012

Verschil

Art. 1

Bevat begripsomschrijvingen: griffier, griffie, plaatsvervangend voorzitter van de raad

Niet aanwezig in oude verordening uit 2012

Nieuw artikel, toegevoegd ter verduidelijking

Art. 2 lid 1

Instellingsbesluit werkgeverscommissie

Niet aanwezig

Deze bepaling regelt de status van de commissie.

Art. 2 lid 2

De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de plaatsvervangend voorzitter van de raad, en twee andere leden.

De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, de plaatsvervangend voorzitter van de raad, en twee andere leden uit de raad, afkomstig uit de coalitie en de oppositie.

De woorden ‘bij voorkeur’ zijn toegevoegd en de woorden ‘afkomstig uit coalitie en de oppositie’ zijn vervallen. De samenstelling is nu geregeld in lid 4.

Art. 2 lid 3

De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden aangewezen voor de duur van de zittingsperiode van de raad.

De leden en de plaatsvervangend leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.

De woorden ‘en de plaatsvervangend leden’ zijn vervallen. De raad kan altijd een plaatsvervangend lid aanwijzen. Verder is ‘benoemd’ vervangen door aanwijzen, omdat de raad enkele leden belast met deze taak.

Art. 2 lid 4

De voorzitter en leden van de werkgeverscommissie zijn geen lid van dezelfde fractie(s).

Niet aanwezig

Nieuw, toegevoegd om breed draagvlak in de raad te waarborgen.

Art. 2 lid 5

De leden van de werkgeverscommissie hebben bij voorkeur relevante ervaring als leidinggevende, met de rol van werkgever of als adviseur op het gebied van personeel en organisatie.

Niet aanwezig

Nieuw, toegevoegd om te benadrukken dat leden gekozen worden vanuit hun expertise (en niet vanwege partijpolitieke achtergrond)

Pagina 1 van 5

Art. 2 lid 6

Bepalingen over het einde van het lidmaatschap van de werkgeverscommissie

Geen inhoudelijke verschillen

Alleen het word ‘benoemd’ is vervangen door ‘aangewezen’

Art. 2 lid 7

De werkgeverscommissie kan op verzoek van de werkgeverscommissie worden bijgestaan door een adviseur van Personeel en organisatie.

De commissie wordt voorts bijgestaan door de senior Personeel en Organisatie.

Tekst iets genuanceerd, door aan te geven dat het primaat bij de werkgeverscommissie ligt.

Art. 2 lid 8

De burgemeester kan in voorkomende gevallen door de werkgeverscommissie worden uitgenodigd als adviseur en eventueel optreden als informant.

De voorzitter van de raad treedt op als vaste adviseur van de commissie.

Tekst iets genuanceerd, door aan te geven dat het primaat bij de werkgeverscommissie ligt.

Art. 3 lid 1

Aan de werkgeverscommissie worden de bevoegdheden overgedragen die rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde rechtspositionele voorschriften en artikel 107e van de Gemeentewet.

Zie tekst oude artikel 3.

Artikel 3 kent een volledig nieuwe opzet en laat zich daarom lastig vergelijken met het oude artikel. De raad draagt de bevoegdheid tot het aanstellen van griffiemedewerkers en het stellen van regels over de organisatie van de griffie over aan de werkgeverscommissie. De overige bevoegdheden (het aanwijzen van de griffier en het vaststellen van de instructie voor de griffier) blijven de bevoegdheid van de raad.

Art. 3 lid 2

De werkgeverscommissie heeft verder tot taak:

Artikel 3 lid 2 kan vergelijken worden met oude artikel 3 lid 1.

Art. 3 lid 2 sub a

het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake het aanwijzen van

het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake benoeming,

Tekstueel gewijzigd vanwege invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (2020)

Pagina 2 van 5

de griffier en het aangaan, wijzigen of beëindigen van de arbeidsovereenkomst van de griffier;

schorsing en ontslag en de instructie van de raadsgriffier;

Art. 3 lid 2 sub b

het doen van voorstellen aan de raad inzake het vaststellen of wijzigen van de instructie voor de griffier;

Aan de werkgeverscommissie griffie worden de volgende taken overgedragen: de vaststelling van de instructie van de griffier

Art. 3 lid 2 sub c

de voorbereiding, vaststelling en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen;

de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen.

Art. 3 lid 2 sub d

het voeren van beoordelingsgesprekken met de griffier;

het voeren van waarderingsgesprekken met de raadsgriffier;

Term aangepast, inhoudelijk ongewijzigd.

Art. 3 lid 2 sub e

de overige tot het werkgeverschap behorende taken ten aanzien van de griffier;

overige tot het werkgeverschap behorende taken ten aanzien van de raadsgriffier;

Ongewijzigd.

Art. 3 lid 2 sub f

het voeren van beoordelingsgesprekken met de medewerkers van de griffie;

het voeren van waarderingsgesprekken met de medewerkers van de griffie;

Term aangepast, inhoudelijk ongewijzigd.

Art. 3 lid 2 sub g

het nemen van overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de medewerkers van de griffie.

overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de medewerkers van de griffie.

De zin ‘het vaststellen en wijzigen van de arbeidsvoorwaarden voor het griffiepersoneel’ is vervallen, omdat arbeidsvoorwaarden (grotendeels) centraal worden vastgesteld.

Art. 3 lid 3

De werkgeverscommissie is bevoegd om de griffier mandaat te verlenen om de taken, genoemd in

De werkgeverscommissie is bevoegd aan de griffier mandaat te verlenen tot het verrichten van de in

Dit artikel is opnieuw geformuleerd maar is inhoudelijk hetzelfde. De werkgeverscommissie kan de griffier

Het vaststellen van de instructie is een bevoegdheid van de raad. Daarom is opgenomen dat de werkgeverscommissie zorgt voor voorbereiding van de raadsbesluiten ten aanzien van de instructie van de griffier. Het woord ‘vaststelling’ is toegevoegd vanwege nieuwe opzet artikel 3 lid eerste en tweede lid

Pagina 3 van 5

Art. 4

Art. 5 lid 1

artikel 107e tweede lid van de Gemeentewet en in het tweede lid van dit artikel onder f en g te verrichten.

het eerste lid onder e., f., g. en h. genoemde taken.

De voorzitter van de werkgeverscommissie draagt in ieder geval zorg voor: a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; b. het leiden van de vergaderingen; c. het doen naleven van deze verordening; d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie; e. periodiek overleg tussen de (voorzitter van de) werkgeverscommissie en de griffier over de personele en organisatorische zaken van de griffie. De werkgeverscommissie vergadert tenminste twee keer per jaar en verder zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.

Alleen lid e is aangepast. Daar stond: het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.

De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.

mandaat verlenen om medewerkers te benoemen en te ontslaan en om beoordelingsgesprekken met de griffiemedewerkers te voeren. Dit is een bevoegdheid in mandaat, dus de werkgeverscommissie blijft ook zelf bevoegd om deze taken ook uit te voeren. De nieuwe formulering van sub e is beter leesbaar, is wat breder gefomuleerd en sluit daarmee beter aan op de staande praktijk.

Ongewijzigd

Pagina 4 van 5

Art. 5 lid 2

De vergaderingen van de werkgeverscommissie zijn niet openbaar.

Vervangt artikel 7

Art. 5 lid 3

Besluiten van de commissie worden genomen bij meerderheid van stemmen.

Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen.

Art. 5 lid 4

Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.

Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.

Ongewijzigd

Art. 6 lid 1

Eén van de leden treedt op als secretaris van de commissie. De secretaris stelt een kort verslag en, indien er besluiten worden genomen, een besluitenlijst op van iedere vergadering. Het verslag en de besluitenlijst worden in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie vastgesteld. In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan, beslist de werkgeverscommissie, op voorstel van de voorzitter. Deze verordening kan worden aangehaald als ‘Verordening werkgeverscommissie Hellendoorn’.

Eén van de leden treedt op als secretaris van de commissie. De secretaris van de commissie draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering.

Ongewijzigd

In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter. Deze verordening kan worden aangehaald als 'Verordening werkgeverscommissie griffie 2012'. Deze verordening treedt in werking op de dag volgende op die van haar bekendmaking.

Ongewijzigd

Art. 6 lid 2

Art. 7

Art. 8 lid 1

Art. 8 lid 2

De verordening treedt in werking op de dag, volgend op die van zijn bekendmaking. Op hetzelfde tijdstip vervalt de Verordening werkgeverscommissie griffie 2012.

Deze bepaling is korter geformuleerd vanwege de inwerkingtreding van de Wet open overheid. ‘van de commissie’ is toegevoegd, verder inhoudelijk ongewijzigd.

In het artikel is toegevoegd dat er een kort verslag wordt opgesteld en dat, in geval de commissie (een) besluit(en) neemt, een besluitenlijst wordt opgesteld.

Citeertitel is aangepast

Intrekkingsbesluit oude verordening toegevoegd

Pagina 5 van 5