Overzicht van wijzigingen

Verordening Jeugdhulp gemeente Hellendoorn 2023: Hoofdstuk 5: Procedurele bepalingen • •

Alle stappen expliciet benoemd rondom de procedure (dus van melding tot en met besluit); De acht vereiste onderzoekstappen van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) opgenomen in artikel 5.2.

Hoofdstuk 6: Pgb • • • • •

Aanscherping en uitbereiding van de artikelen rondom pgb, met als doel het tegengaan van zorgfraude rondom pgb(aanbieder(s)); Kwaliteitseisen zijn uitgebreid; Voorwaarden pgb-beheerder opgenomen (deze ontbreekt in huidige verordening); Tevens opgenomen dat de pgb-beheerder niet tegelijkertijd de informele hulpverlener kan zijn; Verandering in de hoogte van pgb: o € 20,- per uur informele hulp wijzigt in het minimumloon voor een persoon van 21 jaar of ouder met een 36-urige werkweek indien er sprake is van een arbeidsrelatie (dienstbetrekking). Deze wijziging komt voort uit gewijzigde wetgeving.; o Mogelijkheid voor een symbolische tegemoetkoming indien er geen sprake is van een arbeidsrelatie (dienstbetrekking). Deze tegemoetkoming bedraagt € 141,- per kalendermaand zoals opgenomen in artikel 8ab van de Regeling Jeugdwet en gaat via een ‘verklaring hulp uit sociaal netwerk’ in plaats van een zorgovereenkomst bij de Sociale Verzekering Bank (SVB). Deze wijziging komt voort uit gewijzigde wetgeving. o De hoogte van het pgb voor professionele hulp wordt standaard 90% van het tarief voor gecontracteerde jeugdhulp in natura, in plaats van het huidige onderscheid tussen 85% en 90%. Dit onderscheid werd gemaakt doordat er verschillende kwaliteitseisen aan de percentages verbonden zijn.

Omdat we kwaliteit belangrijk vinden, hanteren we enkel nog het percentage van 90% en de daaraan verbonden kwaliteitseisen.

Hoofdstuk 7: Evaluatie en controle • •

Artikel over het houden van een juiste administratie door een (pgb) aanbieder opgenomen. Met als doel om zorgfraude beter tegen te gaan. ; Artikel opgenomen over meldings- en inlichtingenplicht zorgverlener. Met als doel om zorgfraude beter tegen te gaan.

Hoofdstuk 8: Herziening, intrekking, terugvordering • • •

De mogelijkheid opgenomen om een besluit over een individuele voorziening te wijzigen en/of te beëindigen onder bepaalde omstandigheden; De mogelijkheid opgenomen om een ten onrechte betaald pgb terug- en in te vorderen bij de pgb-aanbieder; De mogelijkheid opgenomen om een pgb op te schorten indien duidelijk is dat er sprake is van oneigenlijk gebruik.

Hoofdstuk 9: Waarborgen verhouding prijs en kwaliteit •

In de nieuwe verordening is opgenomen dat een beroepskracht ten minste moet voldoen aan de voorwaarden die de beroepsgroep stelt om in aanmerking te komen voor de in het vakgebied erkende keurmerken.

Verordening maatschappelijke ondersteuning gemeente Hellendoorn 2023: Algemeen:

•

Bepalingen die al in de wet staan, zijn niet overgenomen in de verordening. Waar nodig, wordt er naar deze bepalingen verwezen. Dit om te voorkomen dat het een onnodig lang document wordt.

Hoofdstuk 4: Persoonsgebonden budget • De regels omtrent het pgb zijn nader uitgewerkt, met het oog op tegengaan van zorgfraude rondom pgb; • Om voor een pgb in aanmerking te komen, moet een zorg- en budgetplan worden ingediend. De inhoud van dit plan is nu opgenomen in de verordening; • De kwaliteitseisen voor de met een pgb ingekochte zorg zijn uitgebreid; De voorwaarden voor een pgb-beheerder zijn opgenomen; • De hoogte van het pgb voor professionele hulp wordt standaard 90% van het tarief voor gecontracteerde zorgaanbieders in natura, in plaats van het huidige onderscheid tussen 73% (huishoudelijke ondersteuning), 85% en 90%. Dit onderscheid werd onder andere gemaakt doordat er verschillende kwaliteitseisen aan de percentages verbonden zijn. Omdat we kwaliteit belangrijk vinden, hanteren we enkel nog het percentage van 90% en de daaraan verbonden kwaliteitseisen; • De hoogte van het pgb voor niet-professionele hulp is aangepast. €20 per uur wijzigt in het minimumloon voor een persoon van 21 jaar of ouder met een 36-urige werkweek; • Mogelijkheid voor een tegemoetkoming indien er geen sprake is van een arbeidsrelatie (dienstbetrekking).

Deze tegemoetkoming bedraagt op dit moment € 141,- per kalendermaand zoals opgenomen in artikel 2ab van de Uitvoeringsregeling Wmo 2015 en gaat via een ‘verklaring hulp uit sociaal netwerk’ in plaats van een zorgovereenkomst bij de Sociale Verzekering Bank (SVB). Hoofdstuk 7: Bestrijding misbruik • De mogelijkheid om een terug te vorderen bedrag te verrekenen met betalingen die nog uitgekeerd moeten worden, is toegevoegd.