210322 bijlagen bij bestuurlijk document JGZ (bijlage 1 tm 4).pdf

Als werkgever is het dan absoluut noodzakelijk aan te geven dat zodra een waardeoverdracht weer mogelijk is en de pensioenuitvoerder met een te hoog inkoop/afkoopbedrag komt de werkgever toch van een collectieve waardeoverdracht af kan zien. De komende jaren zal de collectieve waardeoverdracht nog niet worden uitgevoerd. Is de ervaring. Nog belangrijker: is het voor de werknemer verstandig? Geheel afhankelijk van zijn of haar situatie. Maar door er wel één aan te vragen (die voorlopig niet wordt uitgevoerd) kan JGZ GGD Zuid Limburg de deur voor de werknemers openzetten. Het ABP en haar uitvoerder (APG) hebben aangegeven geen termijn aan de aanvraag te verbinden. Het PFZW voert op het moment wel het beleid dat een collectieve waardeoverdracht niet later meer kan worden aangevraagd. Zoals besproken wordt er geen collectieve waardeoverdracht aangevraagd.

Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

13

Korting, verlaging van het pensioen Met ‘korten’ wordt de verlaging van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten bedoeld. Een middel dat een pensioenfonds als ‘ultimum remedium’ kan toepassen. Ook als de premie door de (voormalig) werkgever altijd tijdig en volledig is betaald. Het pensioenfonds is tot een verlaging genoodzaakt als het minimale vermogen niet aan de gestelde eisen voldoet en het fonds het tij, ondanks een herstelplan, niet binnen een redelijke termijn kan keren zonder daarbij de belangen van de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig te schaden.13 Eigen bijdrage ABP De eigen bijdrage is 7,47 % van de pensioengrondslag. De werkgever betaalt in totaal 20,03% (inclusief 2,6% voor het voorwaardelijk pensioen). Aangevuld met de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen.14 In het bijgevoegde Excel-bestand ziet u de verschillen met het PFZW. PFZW 50/50 van 23,5%. Aangevuld met de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Artikel 3.12: ‘Je werkgever verhaalt een deel van de aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn af te dragen premie op de werknemers door toepassing van een jaarlijks door partijen bij deze cao vast te stellen berekeningsformule.

Deze formule wordt zodanig vastgesteld, dat, gebaseerd op een jaarlijkse opgave van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn van de totale premielasten verbonden aan de deelnemers in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn van de branche Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, 50% van deze aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn af te dragen premies op de werknemers wordt verhaald’. Pensioengevend salaris CAO SGO, naast het basissalaris: • • •

8% vakantiegeld 6,75% eindejaarsuitkering Levensloop 1,5% (slechts 0,7% is pensioengevend).15

13

Art. 134 PW. https://www.abp.nl/images/Premietabel_2020_3.pdf 15 Art. 4.2 lid 1 en 2 CAO SGO en het pensioenreglement ABP. Let wel in de Excel-uitwerking heb ik de levensloopbijdrage voor iedereen meegenomen. In werkelijkheid kan dat anders zijn. 14

Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

14

CAO VVT: • •

8% vakantiegeld 8,33% eindejaarsuitkering (indien structureel).

Opmerking Pensioenlogica: Krijgen de werknemers bij harmonisatie automatisch een hogere eindejaarsuitkering en een (andere) vergoeding levensloop? De CAO VVT kent namelijk geen levensloopbijdrage zie ik in de arbeidsvoorwaardenvergelijking. Als deze erbij komt telt 0,7% mee voor het pensioen. Dat heeft effect op de pensioenpremie en pensioenopbouw tenzij er een ander salarisonderdeel wordt versoberd. ABP ‘7.1.1. Uw pensioengevend inkomen Uw pensioengevend inkomen is alles wat uw werkgever u in salaris en toelagen in geld betaalt. De volgende vergoedingen horen niet bij het pensioengevend inkomen: 1. Vergoedingen die het karakter hebben van onkostenvergoedingen. 2. Betalingen in verband met een jubileum. 3. Inkomsten die we volgens de Wet op de loonbelasting niet mogen meetellen voor het pensioen. 4. Het bedrag dat uw werkgever betaalt aan de levensloopregeling zoals werkgevers en werknemers hebben afgesproken in het Hoofdlijnenakkoord van 5 juli 2005. Dit geldt alleen voor het bedrag tot en met de 0,8%. Deze telt dus niet mee voor uw pensioen. 5. Vergoeding voor variabel overwerk. Let op! Bij de punten 4 en 5 kan het zijn dat in uw arbeidsrelatie is vastgelegd dat deze onderdelen wel meetellen. Hieronder staan de delen van uw salaris die wel meetellen bij de opbouw van uw pensioen: 1. Uw winstuitkering of bonus.

Het kan zijn dat in uw arbeidsrelatie is vastgelegd dat uitzonderlijk hoge bonussen niet of gedeeltelijk meetellen. 2. Het bedrag dat uw werkgever betaalt aan de levensloopregeling zoals werkgevers en werknemers hebben afgesproken in het Hoofdlijnenakkoord van 5 juli 2005. Alleen het bedrag boven de 0,8% telt mee voor uw pensioen. In uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever kunnen over levensloop afwijkende afspraken zijn gemaakt. Dan gelden die’.16 PFZW ‘Het pensioengevend salaris is het tussen de aangesloten werkgever en de werknemer overeengekomen structurele salaris per kalenderjaar inclusief het vakantiegeld en de structurele eindejaarsuitkering. Salarisbestanddelen die gedurende drie jaar of langer achtereen onderdeel uitmaken van het overeengekomen salaris worden aangemerkt als structureel’.17 16

Ik heb rekening gehouden met een levensloopbijdrage van 1,5% -/- 0,8% = 0,7% voor de berekening van het pensioengevend loon voor de ABP-pensioenregeling. 17 Art. 1.10 Pensioenreglement Zorg en Welzijn 2020. Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

15

(…) ‘Tot het pensioengevend salaris behoren ook de: a. onregelmatigheidstoeslag; b. toeslag voor overwerk; c. toeslag voor het bezit van een diploma dat verband houdt met de functie van de deelnemer; d. geldswaarde van kost en inwoning en van het gebruik van een door de aangesloten werkgever verstrekte woning; e. functiegebonden toeslag; f. werkgeversbijdrage aan een levensloopregeling; en de toeslagen die naar aard en strekking overeenkomen met de hier genoemde toeslagen’.18 Verzekeringstechnisch nadeel Het PFZW was al duidelijk in hun mail van 28 augustus 2020: ‘Voor alle duidelijkheid: Wij brengen dus noch bij het premievrij achterlaten van pensioenaanspraken, noch in geval van een eventuele Uitgaande CWO, kosten in rekening. Dus impliciet ook nogmaals de bevestiging dat kosten uit hoofde van VTN (Verzekeringstechnisch Nadeel) hier niet van toepassing zijn’. Eventueel kan ik de uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en het fonds voor de zekerheid nog inzien. Het standpunt van het ABP is de volgende: ‘Ik zal de beantwoording van uw vraag aan mijn collega Jeroen Antonides overnemen omdat ik hierover reeds gesprekken gevoerd heb met mevrouw Jeannette Claus, manager Personeel & Talentontwikkeling van de GGD Limburg Zuid.

Als de 170 werknemers in dienst treden van de verplicht bij ABP aangesloten werkgever GGD Zuid Limburg (werkgever 5013886), dan is geen entreesom verschuldigd’.19

18 19

Art. 1.10 Pensioenreglement Zorg en Welzijn 2020. Mark Bremen Senior Relatiemanager Werkgeversbediening APG (5 okt 2020).

Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

16

Conclusie In het bijgevoegde Excel-bestand werken de kolommen I tot en met M naar een pensioengevend loon toe (ps = pensioengevend loon). Ik ben voor iedereen ervan uitgegaan dat ze meedoen met de levensloopregeling. Dat kan in werkelijkheid anders zijn. Ik heb tevens de garantieregeling buiten de vergelijking gehouden. In kolom N staan vervolgens de pensioengrondslagen. Dat is het verschil tussen het pensioengevend loon en de AOW-franchise die het ABP hanteert. Deze kan bij het ABP verschillen. Zie daarvoor de uitleg in de paragraaf ‘Ouderdomspensioen’. De kolommen O tot en met S berekenen de premiebijdragen van de werkgever en de werknemer, de pensioenopbouw per jaar (R) en de totale pensioenopbouw als de werknemers bij een gelijk inkomen, parttimepercentage en franchise tot hun 68e levensjaar door blijven werken. Hetzelfde doe ik voor Zorg en Welzijn in de kolommen U tot en met AA. In kolom AB staan de verschillen in de toekomstige pensioenopbouw. De opbouw is bij het ABP voor iedereen hoger. In kolom AC in een percentage uitgedrukt. In kolom AD wat de werkgever per werknemer meer kwijt is en in kolom AE het voordeel voor de werknemers. Let wel: het zijn indicatiebedragen. De werknemers gaan er qua pensioenopbouw op vooruit bij een overstap van het PFZW naar het ABP. Qua premieinleg is het verschil nog groter. De rekening komt bij de werkgever te liggen.

Zeker zolang de voorwaardelijke pensioensbijdrage van kracht blijft (1 januari 2023). In de cellen AD en AE 172 staan de totalen. Stel de voorwaardelijke bijdrage hoeft niet meer te worden betaald (cel O2 kan daarvoor op 0 worden gezet), dan zijn de verschillen kleiner. Zie voor het resultaat weer de cellen AD en AE 172. Zoals eerder aangekaart zijn er ook verschillen te bespeuren in de verzekeringsdekkingen, het partnerpensioen, het arbeidsongeschiktheidspensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Wijziging per 2021? De bedragen kunnen wijzigen. Inmiddels is de verwachting dat het ABP de premies gaat verhogen. De premie voor het voorwaardelijk pensioen gaat waarschijnlijk van 2,6% naar 3,1%. Het verschil wordt betaald in de verhouding 70% (werkgever) en 30% (werknemer). Daarnaast kan het zijn dat de reguliere premie stijgt naar in totaal 26,6%. Deze is nu nog 24,9%. Ook weer in dezelfde verhouding. Indicatief kost zo’n verhoging de werkgever een extra € 60.000 aan premie en de werknemer € 25.000. Boven op de eerder berekende bedragen. Als de verhoging doorgaat in 2021. Voor toekomstige jaren is dit ook mogelijk. Maar andersom ook, bij het PFZW. Daar is nu nog niets over bekend.

Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

17

Disclaimer Het verslag en onderliggende berekeningen zijn gebaseerd op gegevens die door u of namens u aan Pensioenlogica zijn aangeleverd. Pensioenlogica verzoekt u om de gegevens te controleren en eventuele onjuistheden zo spoedig mogelijk te melden. Wijzigingen in (fiscale) wetgeving zijn niet te voorspellen, wat Pensioenlogica dan ook niet doet. De uitkomsten en toepassingen aan dit rapport zijn onderhevig aan deze wettelijke wijzigingen en andere variabelen. Het rapport is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld, maar aan de inhoud van de tekst en de getoonde berekeningen kunnen geen rechten worden ontleend. Pensioenlogica aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele onvolledig- of onjuistheden in de tekst of berekeningen of mogelijke nadelige gevolgen daarvan. Leveringsvoorwaarden https://www.pensioenlogica.nl/wp-content/uploads/2018/06/11960-dirk-jan-plate-cpc-pensioenlogicadef..pdf

Aan dit rapport kunnen geen rechten worden ontleend.

18

Bijlage 4 - Overzicht ambtelijke werkgroepen en deelnemers 2020/2021 Algemeen Overleg Vergaderfrequentie: maandelijks Deelnemers: Contactambtenaar / accounthouder GGD van alle 16 gemeenten en GGD

Ambtelijk vooroverleg DB Vergaderfrequentie: 10x per jaar: 10 dagen vooraf aan DB-vergadering Deelnemers: Ambtenaren van gemeente waarvan bestuurder DB-lid is. Gemeente Heerlen, Eline Verstegen Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg en Nadine Offermans Gemeente Kerkrade, Jef Schillings en Cristina Milev Gemeente Maastricht, Huub Kersten Gemeente Meersen, Pauline Evers Gemeente Sittard-Geleen, Maurice Leenders Gemeente Stein, Sandra Raaymakers GGD

Werkgroep JGZ Vergaderfrequentie: regelmatig Deelnemers: Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Heerlen, Eline Verstegen Gemeente Sittard-Geleen, Jenny Sendscheid Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard GGD

Werkgroep verdeelsystematiek Vergaderfrequentie: regelmatig Deelnemers: Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Heerlen, Karin Laplooi Gemeente Brunssum, Marco Akkermans Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Sittard-Geleen, Stefan Geerlings Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Valkenburg, Tim Bödicker GGD

Werkgroep financieel/begroting Bijeenkomsten: 2 oktober 2020, 26 oktober 2020, 25 januari 2021, 9 februari 2021 Deelnemers: Voor elke bijeenkomst worden de ambtenaren VGZ en financiën van de 16 gemeenten uitgenodigd.

Ambtelijke Werksessies JGZ juni 2020 Werksessies JGZ ikv Op weg naar een nieuw basispakket: Behoud van het goede Deelnemers: Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Heerlen, Eline Verstegen Gemeente Landgraaf, Femke Kettenis Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg GGD JGZ heeft alle kinderen in beeld, Deelnemers: Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Heerlen, Eline Verstegen Gemeente Landgraaf, Nadine Offermans Gemeente Maastricht, Gerdie Haassen Gemeente Vaals, Jolanda Mikic GGD

Het kind in interactie met zijn opvoedingscontext Deelnemers: Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard, Hanke Dooper Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Heerlen, Eline Verstegen Gemeente Landgraaf, Femke Kettenis Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg, Nikkie Konings, Carly Pomp GGD Extern: Paulien Kuijpers (st. kinderleven) Van Advies naar gedragsverandering Deelnemers: Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard, Kimberly Schraven Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Landgraaf, Femke Kettenis Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Sittard-Geleen, Hilda Mertens Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Voerendaal, Miriam van Ooijen GGD Extern: Eveline Arnold (docent cursussen 0-4) Oneigenlijk werk in JGZ Deelnemers: Gemeente Brunssum, Inge Tuin en Arwen Wenders Gemeente Beekdaelen, Jacqueline van der Zwaard, Kees Schuman Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Heerlen, Eline Verstegen, Karlijn Gerritsen Gemeente Kerkrade, Jef Schillings Gemeente Maastricht, Gerdie Haassen Gemeente Meerssen, Pauline Evers Gemeente Sittard-Geleen, Hilda Mertens GGD In het AB van 3 juli 2020 heeft het AB kennisgenomen van de terugkoppeling van de opbrengst van deze vijf werksessies JGZ

Ambtelijke Werksessies JGZ januari 2021 Op 14.12.2020 heeft het Bestuur gevraagd om aanpassingen in het traject op weg naar de begroting JGZ 2022. Zij vragen om meer verbinding en samenhang tussen de verschillende onderdelen die in dit dossier een rol spelen. Dit om meer in samenhang

keuzes te maken over de besluiten die aan het AB en de gemeenteraden worden voorgelegd. Onderdelen 

JGZ als kernpartner in trendbreuk



Transitie naar eigentijdse organisatie



Harmonisatie arbeidsvoorwaarden



Projectkosten/ transitiekosten op weg naar één JGZ

Informatiebijeenkomst uitleg proces JGZ Deelnemers: Gemeente Beek, Nadine Buis Gemeente Brunssum, Inge Tuin, Gemeente Eijsden-Margraten, Ruud Beckers, Philippe Weusten Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Kerkrade, Cristina Milev, Jef Schillings Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Meerssen, Pauline Evers Gemeente Sittard-Geleen, Maurice Leenders Gemeente Stein, Sandra Raaymakers Gemeente Voerendaal, Thom Zeguers, Tanja van Meegen GGD

JGZ als professionele organisatie Deelnemers: Gemeente Beek, Nadine Buis Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Kees Schuman, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Eijsden-Marraten, Ruud Beckers, Philippe Weusten Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets, Nadine Landman Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen Gemeente Meerssen, Pauline Evers Gemeente Stein, Sandra Raaymakers Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Valkenburg, Tim Bodicker GGD JGZ als kernpartner in Trendbreuk Deelnemers:

Gemeente Beek, Nadine Buis Gemeente Brunssum, Inge Tuin Gemeente Beekdaelen, Kees Schuman, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Eijsden-Marraten, Ruud Beckers, Philippe Weusten Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets, Nadine Landman

Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen, Huub Kerstens Gemeente Meerssen, Pauline Evers Gemeente Sittard-Geleen, Jenny Sendscheid, Maurice Leenders Gemeente Stein, Sandra Raaymakers Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Voerendaal, Tanja van Meegen GGD Harmonisatie arbeidsvoorwaarden Deelnemers: Gemeente Beek, Nadine Buis Gemeente Brunssum, Inge Tuin, Marco Akkermans Gemeente Beekdaelen, Kees Schuman Gemeente Eijsden-Marraten, Ruud Beckers, Philippe Weusten Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Kerkrade, Cristina Milev, Jef Schillings, Nicole Ploum Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg Gemeente Maastricht, Gerdie Haasen, Huub Kerstens, Roland Herben Gemeente Meerssen, Pauline Evers, Maartje van den Boomen Gemeente Stein, Sandra Raaymakers, Dory-anne Aarts Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Voerendaal, Tanja van Meegen GGD Transitie naar eigentijdse organisatie Deelnemers: Gemeente Beek, Nadine Buis Gemeente Brunssum, Inge Tuin, Marco Akkermans, Lyanne Meisters Gemeente Beekdaelen, Kees Schuman, Jacqueline van der Zwaard Gemeente Eijsden-Marraten, Ruud Beckers, Philippe Weusten Gemeente Gulpen-Wittem, Daphne Smeets Gemeente Heerlen, Eline Verstegen, Karin Laplooi Gemeente Kerkrade, Cristina Milev, Jef Schillings, Nicole Ploum Gemeente Landgraaf, Robbert Dautzenberg, Nadine Offermans Gemeente Maastricht, Huub

Kerstens, Roland Herben Gemeente Meerssen, Pauline Evers, Maartje van den Boomen Gemeente Sittard-Geleen, Jenny Sendscheid, Maurice Leenders Gemeente Stein, Sandra Raaymakers Gemeente Vaals, Marjolein Wassenberg Gemeente Voerendaal, Thom Zeguers, Tanja van Meegen GGD