Antwoorden vragenronde - Inkoopmonitor

ID 31

Fractie D66

Onderwerp Inkoopmonitor

Vraag Duurzame inkopen welke acties en maatregelen treft u om de eigen streefwaarden te halen en verder te verhogen?

32

D66

Inkoopmonitor

U heeft sinds jaar en dag een grote externe schil. Welke visie op personeel heeft u en is hierin voldoende rekening gehouden om ook interne flexibiliteit verder te vergroten en op termijn externe inzet

Antwoord In 2021 borduren wij voort op het inzetten en verhogen van kennis en expertise op het gebied van circulair inkopen binnen de Gemeente Heerenveen. Inkoopadviseurs en projectleiders inkopende afdelingen nemen deel aan de Fryske Circulaire Inkoopacademie waarin ook ter lering een inkooptraject wordt doorlopen. In 2022 worden zoveel mogelijk aanbestedingen geselecteerd waarin we circulair kunnen inkopen. We dragen bij aan de Friese ambities circulair inkopen ook door een actieve bijdrage te leveren aan de provinciale kerngroep en inkoopgroep. Voor het realiseren van de opgaven in onze gemeente (zowel ambitie als wettelijke taken) zetten wij medewerkers in. Dit personeel hebben we grotendeels zelf in dienst, maar we maken ook gebruik van

anders te benutten. Welke visie op personeel, duurzame inzetbaarheid heeft de organisatie

ingehuurd personeel. Onze flexibele schil is in de afgelopen jaren gemiddeld rond de 16/17 procent uit gekomen (inhuurratio). Voor tijdelijk werk (dan wel werk waarvoor tijdelijke financiële middelen beschikbaar zijn) wordt veelal voor inhuur van personeel gekozen. Onze visie op personeel is vastgelegd in de HRM visie die in 2019 is vastgesteld. Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers is een speerpunt in ons personeelsbeleid en de uitvoering daarvan. Ons beleid en de instrumenten zijn erop gericht om de medewerkers in staat te stellen de maatschappelijke opgaven goed te kunnen faciliteren. De ontwikkeling van het werk, en wat dat van medewerkers vraagt of voor hen betekent, worden daarbij gekoppeld. We sturen op strategische personeelsplanning

waarin we komend jaar ook werk maken van een visie / uitgangspunten voor de inzet van personeel (eigen personeel en inhuur) in de organisatie van ons werk.