22.2. Was-wordt Heerde

6. Het college kan ten aanzien van jobcoaching nadere regels vaststellen. Artikel 2.3.10

Jobcoaching in natura

1. Het college kan, ambtshalve of op aanvraag, jobcoaching in natura aanbieden. 2. Bij aanvragen om jobcoaching in natura en de voorbereiding van een beschikking op de aanvraag is het bepaalde in de artikelen 2.3.2 tot en met 2.3.9 van overeenkomstige toepassing. Artikel 2.3.11

Subsidie voor het

organiseren van jobcoaching 1. Het college kan op aanvraag subsidie verlenen aan de werkgever voor het organiseren van jobcoaching. 2. Subsidie voor het organiseren van jobcoaching kan met inachtneming van het bepaalde in de artikelen

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 63

2.3.2 tot en met 2.3.9 worden verleend als: a. de jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding van de belanghebbende behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen uitvoeren van de aan hem opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan; b. de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is; c. de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en d. de belanghebbende voor wie de subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 64

instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever. 3. Het college hanteert voor jobcoaching een maximumtarief per uur dat toereikend is voor de organisatie van jobcoaching, waarbij het college zorgdraagt voor de kenbaarheid van de voor het betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven. 4. Het college kan in beleidsregels in ieder geval uitwerken: a. aan welke eisen het coachingsplan moet voldoen; b. welke activiteiten een jobcoach moet kunnen uitvoeren; c. hoe de continuïteit van de jobcoaching geborgd dient te zijn; en

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 65

d. hoe de evaluatie van de jobcoaching plaatsvindt. 5. Met instemming van de werkgever en de werknemer voor wie de subsidie wordt verleend, kan de jobcoach mede: a. ondersteuning geven gericht op het vinden van werk; of b. integrale ondersteuning geven bij de overgang van werk naar werk en van werk naar onderwijs. 6. Het college kan onverschuldigd verleende subsidie voor jobcoaching terugvorderen op de grondslag van artikel 4:57 van de Awb. Artikel 2.3.12

Interne werkbegeleiding

1. Het college kan een subsidie verlenen aan de werkgever voor de meerkosten die verbonden zijn aan het organiseren van de interne Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 66

werkbegeleiding indien het gaat om een belanghebbende uit de doelgroep die voor het kunnen verrichten van werk is aangewezen op begeleiding. 2. De subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt alleen verleend indien de interne werkbegeleiding de gebruikelijke begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te boven gaat en de meerkosten reëel en aangetoond zijn. 3. De wijze waarop de subsidie wordt verleend en onder welke voorwaarden wordt door het college in nadere regels vastgesteld. 4. Het college kan onverschuldigd verleende subsidie voor interne werkbegeleiding terugvorderen op de grondslag van artikel 4:57 van de Awb.

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 67

D.

Specifieke bepalingen overige

voorzieningen Artikel 2.3.13

Specifieke voorwaarden

toekenning vervoersvoorziening 1. Het college kan een vervoersvoorziening toekennen aan de belanghebbende uit de doelgroep die door zijn beperking niet zelfstandig naar zijn werkplek, proefplaats of opleidingslocatie kan reizen. 2. Het college biedt een vervoersvoorziening aan als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a. de belanghebbende kan door zijn beperking niet zelfstandig reizen of gebruik maken van het openbaar vervoer; en b. het vervoer is beperkt tot woon-werkverkeer. Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 68

3. De vervoersvoorziening kan zowel in natura als in de vorm van een vergoeding in geld worden verstrekt. Uitgangspunt is dat de vervoersvoorziening in natura wordt verstrekt. Indien dat niet mogelijk of passend is, kan een vergoeding in geld worden verstrekt. 4. De hoogte van de vergoeding in geld hangt af van het aantal dagen dat moet worden gewerkt en bedraagt maximaal het in de markt reguliere tarief voor een taxi of een andere vorm van vervoer. 5. Het college brengt een eventueel bedrag voor een vervoersvoorziening van de werkgever aan de werknemer in mindering op de te verstrekken vervoersvoorziening. Artikel 2.3.14

Specifieke voorwaarden

noodzakelijke intermediaire

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 69

activiteit bij visuele of motorische handicap 1. Het college kan een voorziening in de vorm van een intermediaire activiteit toekennen die gericht is op de vervanging of ondersteuning van een door ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk ontbrekende visuele of motorische lichaamsfunctie. 2. Het college kan in nadere regels uitwerken hoe de omvang van de noodzakelijke intermediaire activiteit wordt bepaald. Artikel 2.3.15

Specifieke voorwaarden

meeneembare voorziening 1. Het college kan een meeneembare voorziening toekennen als dit voor de belanghebbende uit de doelgroep noodzakelijk is voor het vinden of behouden van werk. 2. Onder een meeneembare voorziening als bedoeld in het Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 70

eerste lid wordt verstaan: een voorziening of hulpmiddel waarvan de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aangetoond of aannemelijk is gemaakt en niet tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie. 3. De meeneembare voorziening kan in bruikleen of in eigendom worden verstrekt. 4. Het college kan in nadere regels in ieder geval uitwerken hoe de noodzaak en de meerwaarde in werksfeer worden bepaald en onder welke voorwaarden de meeneembare voorziening kan worden verleend. Artikel 2.3.16 Specifieke voorwaarden werkplekaanpassing 1. Het college kan een aanpassing van de werkplek toekennen als dit voor de belanghebbende uit de

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 71

doelgroep noodzakelijk is voor het vinden of behouden van werk. 2. Onder een werkplekaanpassing als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: een niet meeneembare voorziening op of rond de werkplek, waarvan de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aangetoond of aannemelijk is gemaakt en niet tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie. 3. Het college kan in nadere regels in ieder geval uitwerken hoe de noodzaak en de meerwaarde in werksfeer worden bepaald en onder welke voorwaarden de werkplekaanpassing kan worden verleend.

Bestaande tekst

Nieuwe tekst

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 72

Type / reden wijziging

Hoofdstuk 4. Slotbepalingen

Hoofdstuk 3

Slotbepalingen

Artikel 3.1

Nadere regels en

beleidsregels

Onverminderd het bepaalde in deze verordening kan het college ten behoeve van de uitvoering van deze verordening regels vaststellen. Deze regels kunnen de vorm hebben van beleidsregels of van nadere regels. Beleidsregels geven aan hoe het college met een bepaalde bevoegdheid omgaat. Met nadere regels worden bepaalde regels of onderdelen die in de verordening op hoofdzaken zijn benoemd, verder uitgewerkt. De mogelijkheid om deze regels te maken wordt begrensd door de wet. Artikel 14. Innovatie 1. Het college kan, als experiment in het

kader van het onderzoeken en toepassen van mogelijkheden om de participatie te bevorderen, afwijken van het bepaalde in deze verordening.

Artikel 3.2

experimenten

Innovatie en

1. Het college kan van de bepalingen in deze verordening afwijken wanneer experimenten ter bevordering van de participatie en re-integratie daartoe aanleiding geven;

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 73

Nieuw artikel

2. De duur van een experiment als

bedoeld in het eerste lid is ten hoogste drie jaar.

2. De duur van een experiment als bedoeld in het eerste lid is ten hoogste drie jaar.

3. Indien het experiment noodzaakt tot

3. Indien het experiment noodzaakt tot

periode zoals genoemd in het tweede lid

de periode zoals genoemd in het

bijstelling van deze verordening kan de

worden verlengd tot aan het moment van inwerkingtreding van de bijstelling.

bijstelling van deze verordening kan tweede lid worden verlengd tot aan het moment van inwerkingtreding van de bijstelling.

Artikel 3.3 Maatwerk

Beleidsmatige wijziging.

Het college kan, gelet op alle omstandigheden, in het individuele geval ten gunste van de inwoner afwijken van deze verordening indien het afwegingskader hiertoe noodzaakt. Bij het toepassen van maatwerk maakt het college gebruik van de Waardendriehoek. Artikel 3.4

Hardheidsclausule

Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening indien de toepassing tot

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 74

Beleidsmatige wijziging.

onbillijkheden van overwegende aard leidt. Artikel 3.5

Onvoorziene

Beleidsmatige wijziging.

omstandigheden

Het college beslist in gevallen waarin de verordening niet voorziet. Artikel 15. Overgangsrecht 1. De Re-integratie Verordening

Participatiewet gemeente Heerde wordt ingetrokken. 2. Als iemand gebruik maakt van een voorziening op grond van de Reintegratieverordening Participatiewet 2015 behoudt deze voorziening voor de duur dat deze is verstrekt maar maximaal 12 maanden voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit die verordening. 3. De Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Heerde blijft van toepassing ten aanzien van een voortgezette

Artikel 3.6

Intrekken oude

verordeningen en overgangsrecht

1. De Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2017 en de Verordening Loonkostensubsidie gemeente Heerde 2017 worden ingetrokken met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze verordening. 2. De belanghebbende die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond hoofdstuk 2 van de Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ 2017 en die beëindigd moet worden op grond van deze verordening, behoudt

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 75

Technische wijziging.

voorziening als bedoeld in het eerste lid.

deze voorziening voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden van de Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ 2017 voor de duur: a. van twaalf maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze verordening; of b. dat deze is toegekend, indien die periode korter is dan de periode als genoemd onder a. 3. Aanvragen die zijn ingediend onder de Verordening reintegratie PW, IOAW, IOAZ 2017 en waarop nog niet is beslist bij het in werking treden van deze verordening, worden afgehandeld krachtens deze verordening. Op bezwaarschriften gericht tegen een besluit op grond van de Verordening reintegratie PW, IOAW, IOAZ 2017 wordt

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 76

beslist met inachtneming van de oude verordening. Artikel 16. Inwerkingtreding

Deze verordening treedt in werking met ingang van de dag na bekendmaking.

Artikel 3.7 citeertitel

Inwerkingtreding en

1. Deze verordening treedt in werking op de eerste dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 juli 2023. 2. In afwijking van het eerste lid treden de volgende bepalingen met ingang van 1 januari 2023 in werking: a. artikel 2.2.16, zevende lid; b. artikel 4.1.2, vijfde lid; c. artikel 4.2.1, onderdeel g. 3. De in het tweede lid genoemde bepalingen worden met ingang van 1 januari 2025 ingetrokken. 4. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening reintegratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023.

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 77

Technische wijziging

Was-wordt-tabel Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Heerde 2023, versie inspraak 78