Bijlage 3 Werkwijze screening integriteit kandidaat-wethouders.pdf

Werkwijze screening integriteit kandidaat-wethouders • • • • • •

• • •

• •

De naam van de kandidaat-wethouder wordt in vertrouwen door de voordragende fractie doorgegeven aan de griffier; De griffier vraagt aan HRM om een procedure aanvraag VOG op te starten; De griffier geeft – namens de burgemeester – opdracht aan een extern bureau om een Risico Analyse uit te voeren; Het rapport van het extern bureau wordt aan de kandidaat gestuurd; De kandidaat wordt gevraagd om toestemming om het rapport ook te delen met de burgemeester en de gemeentesecretaris; Er vindt een gesprek plaats tussen burgemeester en de kandidaat-wethouder over de inhoud van het rapport, in aanwezigheid van de gemeentesecretaris, die van het gesprek een verslag maakt.

Het rapport plus het verslag worden na akkoord in het personeelsdossier opgenomen; Na dit gesprek worden door de burgemeester de conclusies, aanbevelingen en beheersmaatregelen gedeeld met de kandidaat en de voordragende fractievoorzitter; De kandidaat en de voordragende fractie worden expliciet gevraagd of men de procedure wil voortzetten waarmee de naam van de kandidaat openbaar wordt; Door de griffie worden de geloofsbrieven verzameld voor het onderzoek van de commissie Geloofsbrieven, bestaande uit: o Uittreksel uit de BRP; o VOG; o Verklaring inzake nevenfuncties; o Verklaring inzake openbare betrekkingen o De conclusies en aanbevelingen van het rapport van het externe bureau De geloofsbrieven worden achter de knop op het RIS geplaatst zodat raadsleden hiervan kennis kunnen nemen; Na de benoeming worden de nevenfuncties gepubliceerd op de website van de gemeente.

Deze werkwijze is verkort opgenomen in het RvO 2026.