Tussenevaluatie regenboogagenda 2021-2023

Onderdeel hiervan is dat LHBTI-sporters hun ervaringsverhaal delen op sportverenigingen Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Expositie Regenboogsporters 2022 Rondom Coming Out Day in 2022 hebben regenboogambassadeurs Sport en Zorg en fotograaf Karin Huizendveld een expositie georganiseerd. Tien LHBTIQ+ sporters uit de regio lieten hun portret schieten en hebben hun verhaal gedeeld. De expositie is geopend door wethouders Inclusie en Diversiteit en Sport tijdens het uitreiken van de regenboogpakketten. De portretten hebben tijdens Coming Out Day, in oktober op sandwichborden langs de weg richting de sportparken gestaan. Nadien heeft de expositie in de maand november in winkelpanden verspreid door de stad en in de publiekshal in het Huis van de Stad gestaan. De expositie in het Huis van de Stad was op initiatief van de bibliotheek Noord West Veluwe aangevuld met ’roze’ boeken in de maand november.

30

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

foto: Karin Huizendveld

Wat heeft het gebracht:? In aanloop naar de expositie hebben regenboogambassadeur Sport en Karin Huizendveld veel verenigingen gevraagd naar LHBTIQ+ sporters die mee zouden willen doen. Opvallend was dat veel verenigingen uit Harderwijk geen (mannelijke) LHBTIQ+ sporters kennen. Daarnaast spraken ze ook een aantal LHBTIQ+ sporters regio breed die liever niet expliciet geportretteerd wilde worden. Soms omdat ze binnen de sport niet uit de kast waren, omdat ze bang waren dat dit een negatieve invloed zou hebben op hun sportcarrière of omdat ze zich niet veilig voelde binnen hun vereniging. Het geeft dit aan dat er nog veel moet gebeuren voor een LHBTIQ+ vriendelijk sportklimaat. Daarnaast was dit een belangrijk signaal en gaf het de urgentie aan en voor ons de aanleiding om in de verenigingen te gaan werken aan een LHBTIQ+ vriendelijk sportklimaat. Verenigingen gaven zelf ook aan het onbegrijpelijk te vinden dat er in hun club niemand openlijk LHBTIQ+ is. De tien persoonlijke verhalen spraken enorm aan. Ze maken het onderwerp ‘LHBTIQ+’ menselijk en brengen het dichtbij. Er was een grote opkomst aan bezoekers bij de opening van de expositie. 5. In 2023 willen we een samenwerking met Village People en GUTS een regenboog sportcafé avond organiseren, waarbij verenigingen worden uitgenodigd. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022?

foto: Karin Huizendveld, uit de serie Sport voor iedereen 2022 Café de Liefde heeft rondom Coming Out Day in oktober 2022 tijdens een caféavond Laura van Beckhoven uitgenodigd voor een interview. Van Beckhoven is transvrouw en topsport windsurfer. Daarnaast is ze ambassadeur bij Pride en Sports. Ze vertelde die avond over haar leven als transvrouw en topsporter.

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

31

Wat heeft het gebracht? Voor de bezoekers zelf was de boodschap duidelijk dat bewustwording van transgender-zijn in de sport belangrijk is. De avond op zich was niet drukbezocht. Toch was het een mooi signaal dat een onafhankelijke partij in Harderwijk aandacht schenkt aan LHBTIQ+ in de sport rondom Coming Out Day. We ervaren het als een teken dat het draagvlak rondom dit thema in de maatschappij groeit.

In hoeverre hebben we ons doel uit 2021 gehaald? Sportverenigingen bekend maken met de problemen waar LHBTI-inwoners tegenaan kunnen lopen bij de sportvereniging en hoe er met kleine acties al een inclusiever en veiliger sportklimaat kan worden gecreëerd voor LHBTI’ers, wat het sportplezier voor hen vergroot. Verenigingen draaien op vrijwilligers. Tussen 2020 – 2022 was in het bijzonder zwaar voor verenigingen. Ze moesten een groot deel van de tijd stoppen met sporten. Daarnaast moesten ze steeds aan de veranderende coronamaatregels voldoen. Hierdoor moesten ze extra hun best doen om vrijwilligers aan zich te blijven binden. Oktober 2021 was daarom geen ideaal moment om het onderwerp LHBTIQ+- vriendelijk sportklimaat bij hen te introduceren. Daarnaast was merkbaar dat de betrokkenen bij de verenigingen over het algemeen beperkte tijd hebben, ook omdat er veel wordt gevraagd van verenigingen op sociaal vlak naast het organiseren van sporten. Het animo voor een gesprek met de regenboogambassadeur Sport of een verdiepende workshop was laag. Desondanks zijn er stappen gemaakt. Over het algemeen is er bij een aantal verenigingen meer bekendheid over de problemen waar LHBTIQ+- sporters tegenaanlopen binnen de sport. Er is een contactpersoon; regenboog ambassadeur Sport, die met de verenigingen kan meedenken.

Uit de enquête blijkt het dat meer sporters zich veilig en geaccepteerd voelen in 2022. We zouden hier voorzichtig uit kunnen opmaken dat de bovengenoemde inspanningen effect hebben gehad. Vervolgstappen • Concrete acties die bijdragen aan een LHBTIQ+- vriendelijk sportklimaat, opnemen in de uitvoeringsagenda sport. Te denken valt aan een inventarisering bij verenigingen, sportscholen en Ga! naar deelname aan een regenboogconvenant, het ontwikkelen van een handleiding, etc.

foto: Karin Huizendveld, Coming Out Day 2021, VVOG

32

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

Hoofdstuk 7: Thema Zorg en ouderen

foto: Karin Huizendveld, uit de serie Out en Proud op de Veluwe 2021

Hoe staat het er nu voor? Gezondheid onder LHBTIQ+’ers Uit onderzoek blijkt dat medicijn- en middelen(drugs)-, alcohol- en tabak gebruik onder LHBT hoger is dan bij heteroseksuelen 12. Voor biseksuele personen geldt wel dat zij vaker een slechte algemene gezondheid of een langdurige ziekte of aandoening hebben dan heteroseksuele personen. Er zijn grote verschillen op het gebied van psychische gezondheid. Met name biseksuele personen hebben een grote kans om psychisch ongezond te zijn (drie keer zo groot als heteroseksuele personen). Biseksuele personen maken ook meer gebruik van de zorg, onder andere van de psycholoog. Voor transgenders geldt dat zij te maken hebben met lange wachtlijsten in de transgenderzorg.

12

LHBT-monitor 2022 (SCP) De leefsituatie van lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender personen in Nederland. Zie ook www.weten.site/alcohol-en-drugsmisbruik-onder-homoseksuelen-en-transgenders

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

33

Ouderen 20% van de LHBTIAQ+-ouderen bang is voor negatieve reacties van medebewoners in zorginstellingen13. Een onderzoek uit 2018 liet zien dat ouderen vaak ‘terug de kast in’ gaan als ze worden opgenomen in een verpleeghuis of deelnemen aan activiteiten voor ouderen. Ze hebben onder andere te maken met pesten en uitsluiting door buren en medebewoners. Deze bewoners durven minder gemakkelijk over hun geaardheid, identiteit of seksuele wensen te praten als er automatisch van uit gegaan wordt dat dat ze hetero zijn. Ook voelen zorgverleners zich soms ongemakkelijk bij het ondersteunen van LHBT-ouderen. LHBTI’ers niet worden ‘gezien’ door de meeste medewerkers of vrijwilligers in de zorg: ze denken er eenvoudig niet aan. Veel organisaties stellen: ‘Wij maken geen onderscheid’ of ’Bij ons is iedereen welkom’. Door geen onderscheid te (willen) maken worden echter de specifieke wensen, vragen, behoeften of problemen van individuele cliënten/bewoners – in dit geval LHBTI-personen - niet of onvoldoende gezien, herkend en erkend. Onderzoek in Gelderland en Overijssel laat zien dat twee-derde van de respondenten vindt dat de gemeente ervoor moet zorgen dat er meer aandacht wordt besteed aan LHBTIQ+ in de zorg. Naar schatting wonen er tussen 370 en 740 65+ LHBTIQ+’ers in Harderwijk 14.

De meeste respondenten die de enquête (2023) hebben ingevuld stonden neutraal (eens noch oneens) tegenover de vraag of er in de zorg voldoende aandacht wordt besteed aan LHBTIQ+. Een aantal respondenten zijn het volledig oneens, weinig respondenten zijn uitgesproken positief. Op de vraag of respondenten zich geaccepteerd voelen door zorgprofessionals wordt positiever geantwoord. Iets meer dan de helft is het grotendeels of volledig eens met deze stelling. Als suggesties geven respondenten aan dat er meer aandacht in de zorg aan het thema kan worden besteed, onder andere door formulieren aan te passen of door meer informatie beschikbaar te stellen.

Wat willen we bereiken? Aandacht binnen zorginstellingen voor het bestaan en de acceptatie van LHBTI’ers.

Hoe gaan we dit doen? Actie opgenomen in de uitvoeringsagenda: 1. We gaan het eerste kwartaal van 2021 onderzoeken hoe we de activiteiten kunnen inpassen in het gezondheidsbeleid, zodat aandacht voor LHBTI kan worden opgenomen in de nieuwe gezondheidsnota van 2022. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? De visie van de gezondheidsnota Samen Verder voor een Gezond Noord Veluwe 2022-2025 is het inspireren en stimuleren van een gezonde leefstijl voor inwoners. Hiermee wordt o.a. geduid op een integrale benadering van gezondheid. Thema’s als veerkracht, eigen regie, positieve gezondheid en inwoner participatie komen erin terug. Ook het onderwerp kwetsbare ouderen komt er nadrukkelijk in voor. Veel LHBTIQ+ ouderen kunnen ook als kwetsbaar aangemerkt kunnen worden. Zo zijn er meerdere raakvlakken en overlap. Wat heeft het gebracht? Tot nu toe heeft het vooral goede interne afstemming gebracht.

13

Bron: 55 plussers en seksuele oriëntatie, 2015 (SCP): o

14

(15 % van het totaal aantal inwoners (=48.950) is 65 jaar of ouder ( = 7342) , en daar 5 – 10% van)

34

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

2. Daarnaast willen we in 2022 het onderwerp roze zorg agenderen bij het platform Krachtig Kleurrijk door bijvoorbeeld een workshop te faciliteren van een Roze 50+ ambassadeur. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Regenboogambassadeur Zorg & Ouderen, heeft de afgelopen twee jaar regelmatig deelgenomen aan de bijeenkomsten van Krachtig Kleurrijk Harderwijk en de Werkgroep Kwetsbare Ouderen. Als regenboogambassadeur heeft hij in beide gevallen een bijeenkomst kunnen vullen over het belang van LHBTIQ+ vriendelijke zorg. Wat heeft het gebracht? Veel organisaties hebben kunnen horen hoe belangrijk LHBTIQ+- vriendelijke zorg is. Een aantal organisaties, o.a. ZorgDat, Ambulante Hulpverlening Midden Nederland en St. Jansdal, zijn recentelijk begonnen om intern meer aandacht te geven aan LHBTIQ+- vriendelijke zorg. Door een aandacht functionaris aan te stellen of door meer aandacht te besteden aan zichtbaar LHBTIQ+ welkom te zijn in hun communicatie. 3. In 2022 gaan we in een mailronde aan welzijnsinstellingen praktische handvatten bieden om dit onderwerp bespreekbaar te maken. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Omdat de regenboogambassadeur Zorg en Ouderen persoonlijk contact heeft met organisaties, hebben we als gemeente geen aparte mailronde gedaan.

Wat heeft het gebracht? De mailronde die in 2020 is gedaan aan alle verzorgingshuizen met het aanbod van een gratis Roze Loper heeft geen effect gehad. Persoonlijk contact zoeken heeft dan ook altijd de voorkeur 4. We proberen in Harderwijk op te halen hoe zorginstellingen rekening houden met LHBTI-klanten en hun problematiek. Vanuit het duurzaam contact kunnen we zorginstellingen gerichter benaderen met informatie en tips voor voorlichting, zoals bijvoorbeeld zorginformatiepakket ‘komt een mens bij de dokter’. 5. In 2022 willen we in samenwerking met zorginstellingen en de Regenboograad een evenement organiseren voor roze ouderen, bijvoorbeeld een filmavond/dialoogbijeenkomst. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Village People Salon

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

35

In mei 2021 heeft regenboogambassadeur Zorg & Ouderen in samenwerking met Village People de Village People Salon opgestart in de Mess. Dit is een maandelijkse ontmoetingsgelegenheid voor 55+ LHBTIQ+’ers uit Harderwijk en wijde omgeving. In 2021 zijn er 9 bijeenkomsten geweest, en in 2022 12. Daarnaast waren er ook vier gezamenlijke activiteiten. Er komen per keer ongeveer 15 tot 20 bezoekers. Grotendeels zijn het homomannen uit Harderwijk, Ermelo, Nunspeet, Nijkerk, Garderen, Apeldoorn, Uddel. LVB (licht verstandelijke beperking) Café In mei 2022 in het Village People LVB-café geopend in de Mess. Dit is een maandelijkse ontmoetingsgelegenheid voor LHBTIQ+ LVB-ers. Regenboogambassadeur Zorg & Ouderen initieerde dit in samenwerking met Village People, ’s Heerenloo, Careander en Ambulante Hulpverlening Midden Nederland. Negen vrijwilligers uit de gehandicaptensector zijn betrokken als begeleider. Na de eerste bijeenkomst (met 10 bezoekers) liep het aantal bezoekers terug. Mogelijk heeft dit te maken met het dagdeel (‘s avonds) van de bijeenkomsten. Bekeken wordt of een ander dagdeel (overdag) meer bezoekers trekt. Een andere reden voor de lage opkomst kan de noodzaak van vervoer en begeleiding voor sommige deelnemers zijn: die is ’s avonds niet beschikbaar.

Wat heeft het gebracht? De ontmoetingsgelegenheden, net als het Village People jongerencafé en de reguliere Village People avonden zijn belangrijk. De ontmoetingsplekken worden door veel bezoekers ervaren als een veilige plek waar ze zichzelf kunnen zijn. Hier hoeven ze niks uit te leggen of zich anders voor te doen. Mensen komen dan ook niet alleen uit Harderwijk zelf, maar regio breed. 6. Een keer per twee jaar richten we dit evenement op roze ouderen of op zorgprofessionals. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Regenboogambassadeur Zorg en Ouderen heeft in samenwerking met ZorgDat in oktober 2022 de ‘Village People Salon Extra’ georganiseerd. Een middag voor zorgprofessionals waar drie LHBTIQ+ ouderen hun verhaal deden in de vorm van een panel. Er was een goede opkomst van rond 50 bezoekers. Minstens zeven verschillende zorgorganisaties waren vertegenwoordigd. Wat heeft het gebracht? Dit soort bijeenkomsten spoort aan op een gevoel van urgentie. Zorginstelling horen van ervaringsdeskundige zelf wat een verschil een zichtbare LHBTIQ+ vriendelijke omgeving betekent. De panelleden werden gewaardeerd voor hun kwetsbare en openhartige opstelling. Er was vanuit de professionals grote belangstelling. Door meerdere organisaties bij elkaar te hebben, was er de gelegenheid om ook op elkaar te reageerden en van elkaar te leren.

Een aantal organisaties heeft nadien contact met regenboogambassadeur Zorg en Ouderen gezocht voor een vervolgafspraak. 7. Tot slot gaan we onderzoeken of er in samenwerking met Roze50plus draagvlak is voor een reizende LHBTI-praatgroep die langs verzorgingshuizen gaat. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Momenteel is het te vroeg. Maar wanneer verzorgingshuizen er open voor staan is optie denkbaar. Wat heeft het gebracht? Daarbij stonden de afgelopen twee jaar meer in het teken van zorginstellingen en organisaties leren kennen. De behoefte aan een LHBTIQ+ praatgroep moet eerst polst worden bij organisaties.

36

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

In hoeverre hebben we ons doel uit 2021 gehaald? Aandacht binnen zorginstellingen voor het bestaan en de acceptatie van LHBTI’ers. Kijkend naar wat er de afgelopen twee jaar is gebeurd, zijn er veel stappen gezet. Een aantal zorginstellingen past hun interne beleid aan of hijsen rondom Coming Out Day een regenboogvlag. Er is dus, in vergelijking met twee jaar, geleden meer aandacht binnen zorginstellingen voor het bestaan en de acceptatie van LHBTIQ’ers. Vervolgstappen • Meer aandacht creëren voor de ontmoetingsgroepen, vooral via de reguliere en meer traditionele media (als kranten). Vooral voor ouderen zou dit een verschil kunnen maken. • Ondersteuning bieden aan organisaties die intern verder willen met LHBTIQ+ vriendelijk beleid, onder andere door het organiseren van ‘intervisie’-achtige bijeenkomsten met relevante aandachtfunctionarissen uit diverse instellingen • Doorgaan met het contact leggen en informeren over het belang van LHBTIQ+ vriendelijke zorg bij zorginstelling. • Een wat groter evenement gericht op zorgprofessionals organiseren.

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

37

Hoofdstuk 8. De veiligheid van LHBTIQ+’ers vergroten en het monitoren van de resultaten Wat willen we bereiken? Het effect van de activiteiten die op de vier thema’s worden ondernomen, hopen we terug te zien in een verbetering van de veiligheidsgevoelens onder LHBTI’ers en in een hogere meldingsbereidheid.

Hoe gaan we dat doen? Acties opgenomen in de regenboogagenda 1. Het monitoren van resultaten doen we in eerste instantie door een jaarlijkse enquête te plaatsen op het online stadsgesprek over o.a. het veiligheidsgevoel en het melden van incidenten. Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? In 2021 en begin 2023 hebben we een enquête geplaatst op het online stadsgesprek. In 2021 waren er 57 respondenten. In 2023 waren er 36 respondenten waarin 10 die we niet konden meenemen in de resultaten omdat ze geen LHBTIQ+ inwoners zijn. Wat heeft het gebracht? Het heeft ons inzicht gegeven in het gevoel van acceptatie en veiligheid in Harderwijk en Hierden. Dit kunnen we vervolgens vergelijken met de landelijke en regionale cijfers. Ook heeft het inwoners de kans gegeven om anoniem hun ervaringen te delen met de gemeente. Tegelijkertijd zien we aan het teruglopende aantal respondenten dat een jaarlijkse enquête te frequent is. 2.

Daarnaast onderzoeken we de mogelijkheid om met de GGD-regio Gelderland-Noord een vierjaarlijkse gezondheidsmonitor uit te zetten over LHBTI-acceptatie.

Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Dit zullen we in 2023 oppakken. 3.

Tot slot zetten we een gemeentelijke monitor op om de resultaten van alle LHBTI gerelateerde activiteiten bij te houden. We zoeken eventuele samenwerkingen op met het antidiscriminatiebureau (ADB), Artikel 1, en we onderzoeken de samenwerking met de politie (roze-in-blauw) om LHBTI-discriminatie aan te pakken. We raadplegen de gemeentelijke ondersteuningsorganisatie alliantie Natuurlijk Samen om veiligheid voor LHBTI’ers in de wijken te verbeteren.

Wat is er gebeurd in 2021 en 2022? Discriminatie als onderwerp heeft ook de afgelopen twee jaren de aandacht van de politie en gemeente. Voorbeelden hiervan zijn onder andere de campagne ‘Gekend om wie je bent’ en de Captain’s tables.

In hoeverre hebben we ons doel uit 2021 gehaald? Het effect van de activiteiten die op de vier thema’s worden ondernomen, hopen we terug te zien in een verbetering van de veiligheidsgevoelens onder LHBTI’ers en in een hogere meldingsbereidheid. Het is moeilijk om een op een te bepalen of het veiligheidsgevoel onder LHBTIQ+ de oorzaak is van bepaalde activiteiten. Uit de enquêtes zien we wel terug dat inwoners de acties waarderen. Vervolgstappen • Contact met de politie over de aanpak van discriminatie voortzetten. • De mogelijkheid inventariseren om een vraag op te nemen in de GGD-gezondheidsmonitor.

38

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

Conclusie De afgelopen twee jaar is het op LHBTI-gebied vooral veel pionieren geweest. We hebben successen gevierd, maar de verankering van het beleid in de samenleving is helaas nog kwetsbaar. Veel mensen en organisaties in onze gemeente zetten samen of individueel de schouders onder dit beleid, maar we zijn er nog niet. De regenboogambassadeurs zijn begonnen in hun nieuwe functie. Veel partners zijn voor het eerst benaderd rondom het onderwerp LHBTIQ+. De activiteiten van Village People zijn utgebreid met meer ontmoetingsgelegenheden in de vorm van de ouderen Salon, een jongeren café en de LVB-cafés. Er is een compleet nieuw digitaal platform ontwikkeld. Daarnaast was er tijdens de maand oktober 2022 een agenda vol uiteenlopende activiteiten rondom Coming Out Day. De groei is duidelijk zichtbaar. En er ontstaat langzaamaan meer draagvlak binnen de samenleving. Organisaties initiëren zelf activiteiten of werken aan LHBTIQ+ inclusief beleid. Er is veel om blij mee te zijn. Dat gezegd hebbende is het van belang om te blijven bouwen op wat er nu ligt. Wat we vooral geleerd hebben, is dat het versterken van de LBHTIQ+ in de samenleving een kwestie is van een goede balans vinden tussen aanjagen en geduldig zijn, tussen wakker schudden en loslaten, confronteren en uitnodigen. Het is belangrijk om de kleine stapjes te leren waarderen.

En om inwoners en organisaties de tijd te gunnen om mee te bewegen op hun eigen tempo. Dat is soms moeilijk voor wie het aangaat. Daarnaast is het belangrijk om dit onderwerp goed te framen binnen het grotere geheel. Bijvoorbeeld om aan te haken op processen zoals de Verbeteragenda Inclusie. Het is voor het college een prioriteit voor de komende periode om de stappen die nu gezet zijn te borgen. Momenteel ligt de aanjaag en ondersteuningsfunctie op het gebied van LHBTIQ+ acceptatie bijna volledig bij Stichting Village People en de gemeente, in samenwerking met regenboogambassadeurs. Als er een vrijwilliger wegvalt, is het risico dat wat is opgebouwd op afzienbare termijn omvalt. Het is kwetsbaar. Een stevige structuur en een gezonde samenwerking zijn aandachtspunten voor de komende periode. Een ander aandachtspunt is het toewerken naar structurele borging van LHBTIQ+ vriendelijk beleid binnen organisaties, verenigingen, scholen, en geloofsgemeenschappen. Zichtbaarheid en actieve betrokkenheid van een grotere groep LHBTIQ+ inwoners spelen hierin een belangrijke rol. Dit geeft de essentie van het onderwerp weer. Momenteel kan het overkomen alsof het thema maar door een klein groepje mensen belangrijk wordt gevonden. We stimuleren en ondersteunen als gemeente graag een proces dat wortel schiet vanuit de samenleving; een bottom up beweging.

Als laatste aandachtspunt wil de gemeente zelf als werkgever en organisatie meer inclusief en LHBTIQ+ vriendelijk zijn en uitstralen. De rest van dit jaar zal, naast de acties vanuit de regenboogagenda uit te voeren, ook gebruikt worden om nieuw beleid te ontwikkelen voor 2024-2028. Hierin worden de boven genoemde ambities en prioriteiten opgenomen en vertaalt naar uitvoering.

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

39

Bronnen Ervaringen van LHBT-ouderen met wonen, zorg en ondersteuning, 2018 (Movisie): roze50plus.nl/wp-content/uploads/Onderzoek-Roos-Pijpers_Inspiratiebijeenkomst-Roze-Ouderen-16-12.pdf GGD NOG Gezondheidsmonitor Jeugd, 2019: ggd-noord-en-oostgelderland.foleon.com/factsheet/resultaten-gezondheidsmonitor-jeugd-2019#!/ seksuele-gezondheid LHBT Monitor, 2022 De leefsituatie van lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender personen in Nederland (SCP): www.scp.nl/publicaties/publicaties/2022/07/05/lhbt-monitor-2022 Onderzoeksrapport LHBTIQA+ Gelderland en Overijssel, 2021 (Vizier): vizieroost.nl/wp-content/uploads/2021/10/Onderzoeksrapport-Welzijn-LHBTIQA-Vizier-en-RU.pdf Sportdeelname en ervaringen van transgender personen, 2021 (Mulier): www.mulierinstituut.nl/publicaties/25802/sportdeelname-en-ervaringen-van-transgender-personen/ 55 plussers en seksuele oriëntatie, 2015 (SCP): www.scp.nl/over-scp/data-en-methoden/onderzoeksbeschrijvingen/lesbische-homoseksuele-en-biseksuele-ouderen-55-plus-lhbo Veilig op School, landelijke veiligheidsmonitor 2020-2021: veiligheidsbeleid en veiligheidsbeleving in primair en voortgezet onderwijs, 2022 (ResearchNED): open.overheid.nl/documenten/ronl-742beeeaef7b38d2958a9ec66d5e6bf7c3982668/pdf

40

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 -2023

Stadhuis

Bel of whatsapp

Havendam 56

0341 411 911

3841 AA Harderwijk

Volg ons op

Postbus 149

Stuur een e-mail

Bezoek de website

3840 AC Harderwijk

info@harderwijk.nl

harderwijk.nl

Tussenevaluatie Regenboogagenda 2021 - 2023

41