Presentatie raadsinformatiebijeenkomst Integratie Statushouders

Integratie Statushouders Raadsinformatiebijeenkomst 13-02-2024

Handelingskader ‘Vanuit basis in Hardenberg richting een bestendig bestaan’ De ‘paraplu’ van het vluchtelingenvraagstuk Brede doelgroep ‘Vluchtelingen’

Integratie statushouders - Wet Inburgering  Statushouders - Dienstverlening aan Oekraïense ontheemden

Opening

1.

Leven op het Buitenkwartier

2.

Nederlandse Taal voor bewoners Buitenkwartier

3.

Verbinding met Werk, Onderwijs en Verenigingen

4.

Juridische en organisatorische belemmeringen

Definities Begrip statushouders Oude Wet Inburgering 2013 – 2021 Wet Inburgering 2021 Aantallen in de uitkering en afstand

Inhoud

Maatschappelijke participatie en werk Maatschappelijke participatie Werk Oekraïners Knelpunten Oplossingen Regionale ontwikkelingen

Definities 

Vluchteling



Asielzoeker



Oudkomer



Inburgeraar



Nieuwkomer



Statushouder



Asielstatushouder



Asielmigrant



Migrant



Gezinsmigranten* 

Gezinsmigranten-gezinsvorming

Begrip statushouders 

Bij aankomst in Nederland; asielzoeker (of vluchteling)



Mag de asielzoeker blijven? 



Dan ontvangt de asielzoeker verblijfsstatus

Hierna; statushouder 

Dan inburgeringsplichtig

Oude Wet Inburgering 2013-2021 Gemeenten verzorgen Participatieverklaringstraject, verder geen (verplichte) rol Begeleiding naar werk voor bijstandsgerechtigden Wat merkten wij: •Taalontwikkeling regelmatig onvoldoende •Mogelijkheden naar werk beperkt Interventies •Non-formeel taalonderwijs •Duale trajecten •Empowerment trajecten •ELIP

Wet Inburgering 2021 Gemeente voert regie en organiseert ● Warme overdracht ● Brede intake ● Plan Inburgering & Participatie (PIP) ● Leerroute B1/Onderwijs/Z ● Participatieverklaringstraject (PVT) ● Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP) ● Participatie ● Maatschappelijke begeleiding ● Financieel ontzorgen ● Financiële zelfredzaamheid

Aantallen 

190 Statushouders met uitkering



140 Genaturaliseerd met uitkering



114 Gezinsmigranten en wachtlijst Wet Inburgering 

444 Statushouders

Participatieladder:

Maatschappelijke participatie en werk Activering en participatie waarmee het spreken van de Nederlandse

taal wordt gestimuleerd 

Wat valt hieronder? 

Activiteiten gerelateerd aan o.a. welzijn, budget coaching, digitale vaardigheden, verenigingen



Non-formeel taalonderwijs



Vrijwilligerswerk



Werkervaringsplek/werkstage



Betaald werk



Opleiding/cursus

Werk 



45 statushouders hebben een werkplek gevonden in 2023 

Regulier werk:

25



Werkstage:

12



Overig:

8

Begeleiding: 

Opstellen plan van aanpak



Vraag en aanbod bij elkaar brengen

Voorbeelden van trajecten zijn: • • •

Fietstechniek Taxichauffeur Groepstraining heftruck

Oekraïners 

>70% van 18-plussers werkt. 122 personen 18 jaar of ouder. Hiervan werken er 89.



Begeleiding naar werk vanuit gemeente 

Begonnen met groepsgewijze voorlichting aan nieuwe Oekraïners en doorgeleiding naar geïnteresseerde werkgevers



Nu veelal individuele begeleiding (wet- en regelgeving van zowel Oekraïners als werkgevers)



Gemeente acteert proactief



I.g.v. nieuwe grote groepen weer groepsvoorlichtingen

Knelpunten 

Polarisatie



Meervoudige problematiek





Financiën, toeslagen, woningzaken, kinderopvang, zorg



Aanbod zorgorganisaties sluit niet altijd aan bij cultuur/taalvaardigheid en verwachtingen statushouders

Aantallen vs. capaciteit 

Denk aan het woningentekort (In vrijwel alle regio’s in Nederland overstijgt de vraag naar betaalbare woningen het aanbod)



Onze eigen capaciteit

Oplossingen 

Polarisatie is een landelijk probleem en kunnen we beperkt in sturen



Meervoudige problematiek 

Maatwerk bieden



Ten aanzien van zorgorganisaties 

Ontwikkeling interculturele werkwijze



Inzet sleutelpersonen



Woningentekort blijft ingewikkeld



Personeelscapaciteit uitgebreid

Regionale ontwikkelingen Activiteiten komende periode 1. Werkbegeleiding Eigen taal 

Pilot via regio Zwolle: werving werkbegeleiders die op werkvloer kandidaat en werkgever ondersteunen in (eigen) taal en met cultuuraspecten

2. Programma “Werken met andere culturen” 

Praktijkvoorbeelden en kennisdeling werkgevers aan werkgevers



Handvatten voor professionals

3. Nederlandse taal op de werkvloer branchegericht 

I.s.m. taalonderwijs en afgestemd met sectortafels gericht taalonderwijs / vaktaal

Vragen?

Tot zover De integratie van statushouders bij de Gemeente Hardenberg Bedankt voor jullie tijd en aandacht!