INGETROKKEN AM6 SAR: GL Amendement SAR voorjaarsrapportage 2023 antidiscriminatiebeleid.docx
Tekst van het document
Amendement (RvO Art. 26)
Amendement bij Strategische Agenda van de Voorjaarsrapportage 2023 (raadsvoorstelnummer 2023.7735887) De Raad van de gemeente Haarlemmermeer in vergadering bijeen op 29 juni 2023, besluit aan de Strategische Agenda van de Raad toe te voegen: -
Antidiscriminatiebeleid (uiterlijk) Q4 van 2023;
-
En de tabel in het raadsvoorstel overeenkomstig te wijzigen.
Toelichting Twee derde van de Nederlandse gemeenten heeft nog steeds geen beleid tegen discriminatie. “Om je kapot te schamen”, aldus de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme eind vorig jaar tegen NU.nl. “De strijd tegen discriminatie is een zaak van lange adem. Gelukkig kennen we in Nederland een groot netwerk van voorzieningen die mensen bijstaan in geval van discriminatie. De antidiscriminatiebureaus of -voorzieningen (ADV’s) zijn daar het bekendste voorbeeld van. Sinds 2009 is iedere gemeente verplicht om zo’n meldpunt te hebben. Maar een goede aanpak van discriminatie gaat verder dan wat de wet voorschrijft. Ook het voorkomen van discriminatie hoort erbij, of dat nu op de arbeidsmarkt is, bij het uitgaan of op het voetbalveld”, schreef minister BZK Hanke Bruins Slot halverwege 2022 in de zogeheten ‘Handreiking Antidiscriminatiebeleid voor Gemeenten’. GroenLinks denkt dat het goed is om hierbij aan te haken, en ook een gemeentelijk antidiscriminatiebeleid op te stellen. Gemeenten hebben namelijk de vrijheid om, naast de wettelijk verplichte taken, te bepalen hoe ze een ADV inrichten en of ze aanvullende taken willen vastleggen, bijvoorbeeld op het gebied van preventie of beleidsadvisering. Ondertekening: Namens de fractie GroenLinks Haarlemmermeer P. J. Boerman