I.f Bijlage Rapport Aan (de) slag Kansrijke opties voor Haarlem Rekenkamer

59

‘klein steentje bijgedragen’. Maar dit zijn uitzonderingen (dat verliep via de Wethouder Onderwijs – het betrof geen standaard financiering). • De gemeente Utrecht probeert zij-instroomkandidaten zo goed mogelijk in te lichten over het verwachte inkomen tijdens een traject én over het inkomen waar de kandidaten uiteindelijk op zullen uitkomen (met informatie over het tijdpad). Dit kan een deel van de zorgen bij de kandidaten wegnemen. Daarnaast zijn er wijkmedewerkers die samen met de kandidaten kunnen doorbereken wat het volgen van een zij-instroomtraject gaat betekenen voor hun uitkeringen. Dit doen ze door op huisbezoek te gaan en de papieren dossier van de kandidaten samen door te nemen. Uitdaging 3: Vinden van geschikte zij-instroomkandidaten op niveau • De gemeente Amsterdam richt zich op ondersteunende functie op korte termijn en doorstroom op lange termijn (naar het gewenste niveau van de werkgever). In de selectie van de kandidaten is het belangrijk dat er vanuit dat perspectief wordt gehandeld, namelijk het selecteren van kandidaten met ‘doorstroompotentie’ (die kunnen toewerken naar de vraag van de werkgever). • In Rotterdam kijkt men naar mogelijkheden om functies op te splitsen (zodat ze meer aansluiten op het niveau van de kandidaat). Dit gaat dan met name om het creëren van ondersteunende functies in de zorg en kinderopvang.

60

1 Als onderdeel van de Participatiewet is er de Wet Banenafspraak, met als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen.

Overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben met elkaar in het sociaal akkoord afgesproken om tot 2026 landelijk 125.000 nieuwe reguliere werkplekken te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. 100.000 banen bij bedrijven in de marktsector en 25.000 banen bij de overheid. Als dit niet voldoende lukt zal de quotumwet van kracht worden. In dat geval dienen alle bedrijven met 25 of meer werknemers een vast percentage van hun werknemersbestand in te vullen met mensen met een arbeidsbeperking, of een boete betalen. 2 Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (2001, 29 november). Geraadpleegd op 20 november van https://wetten.overheid.nl/BWBR0013060/2023-01-01 3 Tijdelijke regeling aanvullende dienstverlening (2021, 22 maart). Geraadpleegd op 20 november van https://wetten.overheid.nl/BWBR0044968/202311-02 4 Regionale mobiliteitsteams werden in het leven geroepen om mensen te helpen die door de coronapandemie hun baan verloren of dreigden te verliezen. Inmiddels wordt de dienstverlening van het RMT ook ingezet voor langdurig werklozen en met werkloosheid bedreigde mensen zonder dat dit een gevolg is van COVID-19. De regionale mobiliteitsteams zijn een initiatief van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, gemeenten, UWV, SBB, MBO Raad, vakbonden en werkgeversorganisaties.

5 Subsidieregeling Onderwijsregio’s (2023, 5 september). Geraadpleegd op 20 november 2023 van https://wetten.overheid.nl/BWBR0048597/2023-0905 6 In het Regioplan Kennemerland “Kennemerland in beweging’ staan de volgende thema’s centraal: 1 Kwetsbare ouderen en multi morbide patiënten; 2 Mentale gezondheid; 3 Gezondheidsverschillen;4 Acute zorg; 5 Arbeidsmarkt en onderwijs en 6 Digitalisering 7 De volgende partijen zijn betrokken bij het RBA: gemeenten Beverwijk, Bloemendaal, Haarlem, Heemskerk, Heemstede, Velsen en Zandvoort, UWV, ROC Nova College, Dunamare Onderwijsgroep, SBB, FNV, CNV, AWVN en VNO-NCW West. Verder werkt het RBA ook samen met metropoolregio Amsterdam en diverse sectorale partners om initiatieven uit de regio’s met elkaar te verbinden.

61

62