Advies OR Raadsnota Brugbediening op Afstand

Ondernemingsraad gemeente Haarlem

Aan de heer E. Bakker, Havendienst Gemeente Haarlem

Datum Ons kenmerk Contactpersoon Doorkiesnummer Kopie aan Onderwerp Emailadres

25 September 2020 2020-A24/LV Frank Kool 023-511 3378 HRM, Directie Advies gedeeltelijke brugbediening op afstand or@haarlem.nl Beste Edwin, Je hebt de Ondernemingsraad om advies gevraagd over de raadsnota ‘Brugbediening op afstand’. Onderstaand vind je onze visie. We kunnen ons voorstellen dat dit advies onder een apart kopje wordt opgenomen in de raadsnota. Wij geven graag het volgende mee: 1. Bij twijfel, volg de medewerkers. Het venijn zit in de staart van de nota, onder de genoemde risico's rond de Prinsen- en Langebrug. Met de onderzoeken die voorliggen kan men nog steeds twee kanten op. Ons advies: volg, -zoveel mogelijk- de voorkeur van de mensen die er dagelijks moeten werken. Het personeel is immers ons belangrijkste kapitaal. 2. Brugbediening op afstand is geen oplossing voor de hoge werkdruk. De werkdruk bij de Havendienst is hoog. 1 fte kan met ‘bediening op afstand’ anders ingezet worden. Dit lost het bezettingsprobleem niet op. Daarvoor is een structurele capaciteitsuitbreiding nodig, of vermindering van taken (en ambitie). 3. Zorgen over werkdruk voor de Havendienst medewerkers Hierboven is hoge werkdruk al genoemd. De Haarlemse Havens hebben terecht een hoog ambitieniveau. Tegelijkertijd zien wij dat onze Havendienstmedewerkers al op hun tenen moeten lopen om uitsluitend de kerntaken uit te voeren.

Graag gaan wij in overleg hoe we de lasten van een (te) hoge werkdruk kunnen tackelen.

Secretariaat: Stadhuis, Grote Markt 2, 2011 RD Haarlem, kamer 6

www.orhaarlem.nl

4. Duurzame inzetbaarheid Havendienstmedewerkers Wanneer onze collega’s door brugbediening op afstand anders worden ingezet, rekenen wij erop dat zij goed opgeleid en begeleid worden. 5. De rol van de Ondernemingsraad bij dit besluit Of wel of niet gekozen wordt voor gedeeltelijke brugbediening op afstand, is een bestuurlijke afweging die niet tot het domein van de Ondernemingsraad behoort. Gespecialiseerde bureaus hebben onderzocht wat de beste oplossing is en hebben hierover geadviseerd. Medewerkers zijn actief betrokken bij het onderzoek en voor- en tegenargumenten zijn terug te vinden in de rapportage. Medezeggenschap is geborgd. We raden aan om de mening van onze collega’s - die het dagelijkse werk moeten verzetten - nadrukkelijk mee te wegen bij de besluitvorming. Wij vernemen met belangstelling het besluit van de gemeenteraad. Met vriendelijke groeten, Namens de ondernemingsraad,

Martin Vink