4. Bijlage 3 Was-wordt tabel bij Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023

Was-wordt tabel bij de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023 Was in besluit Werkgeverschap Griffie dd 31 januari 2013

Wordt in de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023

Artikel 1. Taken en bevoegdheden Artikel 1. Taken en werkgeverscommissie. bevoegdheden 1. De werkgeverscommissie werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap 1. De werkgeverscommissie uit ten aanzien van de oefent het werkgeverschap uit griffier en de overige op de ten aanzien van de griffier en griffie werkzame de overige op de griffie ambtenaren, zoals die door werkzame ambtenaren, zoals de raad aan haar zijn die door de raad aan haar zijn gedelegeerd. gemandateerd; 2. Tot de bevoegdheid van de 2. Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie werkgeverscommissie behoren behoren ook de ook de voorbereiding en voorbereiding en uitvoering van de overige tot uitvoering van de overige het werkgeverschap van de tot het werkgeverschap van raad behorende besluiten en de raad behorende regelingen. besluiten en regelingen. 3. De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de griffier. Artikel 2. Samenstelling Artikel 2 Samenstelling werkgeverscommissie werkgeverscommissie 1. De werkgeverscommissie 1. De werkgeverscommissie bestaat uit de raadsleden bestaat uit de raadsleden die lid zijn van het die lid zijn van het Raadspresidium; de presidium. De plaatsvervangend plaatsvervangend voorzitter van de Raad is voorzitter van de raad is de voorzitter van de voorzitter van de werkgeverscommissie. werkgeverscommissie. 2.

Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt: a. op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is benoemd;

Toelichting

De omschrijvingen van welke taken en bevoegdheden gedelegeerd en welke taken en bevoegdheden gemandateerd zijn correcter omschreven. Tevens is er een lid toegevoegd over mandatering van bepaalde bevoegdheden van de werkgeverscommissie aan de griffie ten aanzien van het griffierpersoneel.

Er zijn enkele leden aan het artikel toegevoegd. Deze hebben betrekking op het eindigen van het lidmaatschap van de werkgeverscommissie (lid 2) en op de mogelijkheid, in voorkomende gevallen en op uitnodiging, van het aanwezig zijn van de raadsvoorzitter bij vergaderingen van de werkgeverscommissie in de rol van informant (lid 3).

Was in besluit Werkgeverschap Griffie dd 31 januari 2013

Artikel 3. Taken voorzitter De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor: a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; b. het leiden van de vergaderingen; c. het doen naleven van dit besluit; d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie, e. het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.

Artikel 4. Ondersteuning van de commissie De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie

Wordt in de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023 b. indien het lid aftreedt als lid van de raad; c. indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de functie van lid van de werkgeverscommissie te vervullen. 3. De voorzitter van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd om in de vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en eventueel optreden als informant. Artikel 3 Taken voorzitter De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor: a. het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; b. het leiden van de vergaderingen; c. het doen naleven van deze verordening; d. het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie, e. het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie. Artikel 4 Ondersteuning van de commissie De griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de

Toelichting

Geen inhoudelijke wijzigingen

Van het maken van eventuele afspraken met het college of de secretaris over ondersteuning, is een kan bepaling gemaakt.

Was in besluit Werkgeverschap Griffie dd 31 januari 2013 terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over ondersteuning. Artikel 5. Besluitvorming 1. Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden (inclusief voorzitter) zoals bedoeld in artikel 2; 2. Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is. Artikel 6. Verslaglegging De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.

Wordt in de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023 werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en kan met het college of de secretaris afspraken maken over ondersteuning. Artikel 5 Besluitvorming 1. Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden zoals bedoeld in artikel 2. 2. Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.

Artikel 6 Verslaglegging De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld. Artikel 7. Beslotenheid van Artikel 7 Beslotenheid van vergaderingen vergaderingen 1. De vergaderingen van de 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden werkgeverscommissie in het belang als bedoeld in worden vanwege de artikel 10, tweede lid, onder e belangen als bedoeld in of f van de Wet openbaarheid artikel 5.1, tweede lid van bestuur in beslotenheid aanhef en onder e, en gehouden. artikel 5.1.4 van de Wet 2. De agenda, de stukken en open overheid in de besluitenlijst zijn openbaar, beslotenheid gehouden. tenzij de werkgeverscommissie 2. De agenda, de stukken en beslist dat op grond van een de besluitenlijst zijn belang, genoemd in artikel 10 openbaar, tenzij de van de Wet openbaarheid van werkgeverscommissie bestuur, hierop of een deel beslist dat op grond van daarvan geheimhouding moet een belang, genoemd in de worden gelegd. Wet open overheid, hierop 3. Indien een raadslid de of een deel daarvan stukken als bedoeld in het geheimhouding moet tweede lid wil inzien, kan hij worden gelegd. daartoe een verzoek indienen

Toelichting

Verder geen inhoudelijke wijzigingen.

De overbodige toevoeging ‘ (inclusief voorzitter)’ is weggehaald. Verder geen inhoudelijke wijzigingen.

Geen inhoudelijke wijzigingen

Het artikel is aangepast vanwege het feit dat de Wet Openbaarheid van Bestuur vervangen is door de Wet open overheid. Er zijn verder geen wezenlijk inhoudelijke wijzigingen in dit artikel

Was in besluit Werkgeverschap Griffie dd 31 januari 2013 bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 8. Vergaderfrequentie De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht. Artikel 9. Verantwoording De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen. Artikel 10. Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin dit besluit niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter. Artikel 11. Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking op de dag volgende op die van zijn bekendmaking.

Artikel 12. Citeertitel Dit besluit kan worden aangehaald als Besluit

Wordt in de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023 3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing. Artikel 8 Vergaderfrequentie De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht. Artikel 9 Verantwoording De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen.

Toelichting

Artikel 10 Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter. Artikel 11 Inwerkingtreding 1. Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking. 2. De artikelen 1 tot en met 12 van het ‘Besluit instelling en reglement Werkgeverscommissie Griffie’, vastgesteld door de raad op 31 januari 2013, worden per genoemde datum ingetrokken. Artikel 12 Citeertitel Dit besluit kan worden aangehaald als “Verordening werkgeverscommissie

Tekstuele aanpassing van besluit naar verordening

Geen inhoudelijke wijzigingen

Geen inhoudelijke wijzigingen

Behoeft geen toelichting

Behoeft geen toelichting

Was in besluit Werkgeverschap Griffie dd 31 januari 2013 instelling en reglement Werkgeverscommissie Griffie'.

Wordt in de Verordening Werkgeverscommissie gemeente Haarlem 2023 gemeente Haarlem 2023”.

Toelichting