20210241171 3. Bijlage 1A Dienstverlening WSP-ZKIJ

Doelgroep

Doelgroepregister

Bijzonderheden

In Sonar staat vermeld of iemand een indicatie banenafspraak heeft. De adviseur kan dit zelf inzien.

Bijstand (Haarlem/Zandvoort). Bij Heemstede voor alles toestemming vragen aan de klantmanager

Doelgroepverklaring (56+)

WAO/WIA

Wajong

IOAW

Doelgroepverklaring kunnen wij aanvragen bij klantmanager gemeente

ProVSO leerlingen hebben altijd recht op een indicatie banenafspraak. Zij moeten deze indicatie wel aanvragen. Er volgt geen onderzoek door een verzekeringsarts. Deze aanvraag wordt hoe dan ook toegekend.

De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen die voor die datum al arbeidsongeschikt waren, blijven onder de WAO vallen.

Loonkostensubsidie op basis van arbeidsvermogen. Geldt alleen indien loonwaarde onder de 70 % blijft. Eerste half jaar is (nu nog) standaard 50 % van het WML (= forfataire loonkostensubsidie). Binnen half jaar moet door werkgever loonwaardemeting aangevraagd worden bij UWV.

HAARLEM/ZANDVOORT: Tijdelijke loonkostensubsidie. Minimaal 3 Loonkostenvoordeel Als de werkgever een Werkstage (onbetaald) voor mensen met een hele grote maanden 32 uur werken dan kan de WG aanspraak maken op €1500,00 werknemer van 56 jaar of ouder in dienst neemt, afstand tot de AM. Inzetten voor mensen die niet in een bonus . VELSEN: statushouder uit kan de werkgever recht hebben op keer naar een fulltimecontract kunnen. Gebruiken we om Velsen kan extra fonds aanspreken loonkostenvoordeel (LKV). ... De werkgever kan dan op te bouwen of inzetten bij deze groep om te kunnen aanspraak maken op het loonkostenvoordeel oudere observeren. werknemer (56 jaar en ouder). Het gaat om: 3,05 per verloond uur, 6.000 maximaal per kalenderjaar.Dit moet de werkgever doen bij de belastingdienst www.subsidiecalculator.nl

Jonggehandicapten die tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015 Wajong hebben gekregen zitten in de Wajong 2010. De Wajong 2010 helpt jonggehandicapten bij het vinden en houden van werk. Als de jongere niet genoeg verdient om rond te komen vult de Wajong-uitkering zijn inkomen aan. Als hij niet kan werken krijgt hij een Wajong uitkering van 75% van het minimumloon. Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.

Instrumenten No-risk polis. Geen doorbetaling tijdens ziekte

Bijzondere bijstand (bijvoorbeeld gebitsrenovatie). Moet worden aangevraagd bij de gemeente.

Werkplekaanpassingen. Vergoeding voor werkplekaanpassing gaat via UWV/WSP en moet over het algemeen door de werkgever of werknemer zelf aangevraagd worden. In de IJmond regio zijn de kosten bij een afwijzing door het UWV voor rekening van IJmond Werkt!

Proefplaatsing (max 2 maanden). Deze gaat altijd ten koste van de proeftijd als er een contract volgt. WG of WSP betaalt reiskosten

Forfaitaire LKS: De vaste loonkostensubsidie in het eerste half jaar van het dienstverband houdt in dat werkgevers en gemeenten de mogelijkheid krijgen om het eerste halfjaar van het dienstverband een (forfaitaire ) loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet van 50 procent van het minimumloon overeen te komen. Na het eerste half jaar past de gemeente de loonkostensubsidie aan op basis van een objectief op de werkplek vastgestelde loonwaarde van de werknemer. Een forfaitaire loonkostensubsidie maakt de start van een dienstverband met iemand uit de doelgroep banenafspraak gemakkelijker voor een werkgever. Bovendien kan in het eerste halfjaar een goed beeld worden verkregen van de capaciteiten van de werknemer.

Werkstage (onbetaald) voor mensen met een hele grote afstand tot de AM. Inzetten voor mensen die niet in een keer naar een fulltimecontract kunnen of om WG over de schreef te trekken. Gebruiken om op te bouwen of inzetten bij deze groep om te kunnen observeren. WG of WSP betaalt reiskosten. IJW: 24 u p/w

No-risk polis. Geen doorbetaling tijdens ziekte

Loonkostensubsidie op basis van arbeidsvermogen. Geldt alleen indien loonwaarde onder de 70 % blijft

Proefplaatsing. Als er gekozen wordt voor en proefplaatsing, dan is de duur 2 maanden. Indien nodig kan hier van worden afgeweken tot een maximum van 6 maanden. Er dient hiervoor dan wel een goede reden te zijn. Deze gaat altijd ten koste van de proeftijd als er een contract volgt. WG of WSP betaalt reiskosten.

Jobcoaching. Kan aangevraagd worden

Loonwaardebepaling Een loonwaardebepaling is een onderzoek op de werkplek waarbij de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking ten opzichte van werknemers zonder beperking wordt gemeten en vastgesteld

No-risk polis. Geen doorbetaling tijdens ziekte

Werkplekaanpassingen. Vergoeding voor werkplekaanpassing gaat via UWV/WSP en moet over het algemeen door de werkgever of werknemer zelf aangevraagd worden.

Als de werkgever een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst neemt, kan de werkgever recht hebben op loonkostenvoordeel (LKV). ... De werkgever kan dan aanspraak maken op het loonkostenvoordeel oudere werknemer (56 jaar en ouder). Het gaat om: 3,05 per verloond uur, 6.000 maximaal per kalenderjaar.

Proefplaatsing. Als er gekozen wordt voor en Taalstage, naast inburgering. Bedoeld om taal te leren, dus moet wel proefplaatsing, dan is de duur 2 maanden. Indien nodig kan Nederlands (kunnen) praten op de werkvloer. Verder zelfde als werkstage hier van worden afgeweken tot een maximum van 6 maanden. Er dient hiervoor dan wel een goede reden te zijn. Deze gaat altijd ten koste van de proeftijd als er een contract volgt. WG of WSP betaalt reiskosten. LET OP forfaitair vervalt als je eerst een proefplaatsing inzet.

Proefplaatsing (max 2 maanden). Deze gaat altijd ten koste Jobcoaching. Kan aangevraagd worden van de proeftijd als er een contract volgt.

Jobcoaching. Aanvragen jobcoaching voor inwoners ZuidKennemerland gaan via de gemeente. Aanvragen jobcoaching voor inwoners in de IJmond regio worden bij IJmond Werkt! gedaan. IJmond Werkt! zet eigen jobcoaches in of betaalt interne of externe jobcoaching.

Werkplekaanpassingen. Vergoeding voor werkplekaanpassing gaat via UWV en moet over het algemeen door de werkgever of werknemer zelf aangevraagd worden.

Taalondersteuning kan worden aangevraagd bij NOVA. Financiering kan worden aangevraagd bij de gemeente.

No-risk polis. Geen doorbetaling tijdens ziekte

U komt in aanmerking voor een IOAW-uitkering als u: bent geboren voor 1 januari 1965; onvoldoende inkomen heeft om van te leven. Het inkomen van uw partner telt ook mee. Het inkomen van minderjarige kinderen telt niet mee. Daarnaast moet u aan ten minste 1 van de volgende voorwaarden voldoen: - U bent na uw 50e jaar werkloos geworden, maar u heeft nog niet de AOWleeftijd bereikt. U kreeg langer dan 3 maanden een WWuitkering. En u hebt de volledig WW-duur verbruikt. - U heeft na uw 50e recht gekregen op een WGA-uitkering. Deze WGA-uitkering is gestopt omdat u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. - U bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt (minder dan 80%). En u had op 28 december 2005, voor de komst van de WIA, een IOAWuitkering. Indien wel doelgroepregistratie zie linker kolom. Overige dienstverlening gelijk aan die voor de Bijstandspopulatie.

Opleidingsbudget IJmond Werkt! biedt VCA-cursus aan aan bijstandsgerechtigden, die hun kansen op werk hiermee kunnen vergroten. Het inzetten van opleidingsbudget is mogelijk, maar dient altijd per individuele situatie besproken te worden. Pasmatch kan zelf Heftruck/VCA/taxipas/HACCP inzetten. Overig opleidingsbudget kan worden aangevraagd bij de gemeente en kan oplopen tot € 7000 bij een baangarantie. Extra

Ook als een medewerker meer verdient dan het WML,

Korte lijnen met hulpverlening: sociaal wijkteam/MEE/Brijder/ GGZ etc. Wanneer mensen, jonger dan 31 jaar, gaan studeren, krijgen ze studiefinanciering waardoor ze uit de bijstand gaan. Haarlem/Zandvoort: Assessment: max 2 maanden (observaties werkvloer, testen en vragenlijsten over iemands persoonlijkheid in relatie tot werk, beroepsinteresses, cognitieve capaciteiten test -> assessmentrapportage. Wordt ook gebruikt bij onderbouwing aanvraag DGR of Beschut Werk.

IOW

NUG

WW

IOW-uitkering na afloop WW-uitkering. Om hier aanspraak te kunnen maken moet iemand in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen: 1 60 jaar of ouder op de eerste dag werkloos. Dit geldt als de WW begon voor 1 jan 2020 of: iemand was 60 jaar en 4 maanden of ouder op de eerste dag werkloos. 2 wanneer de einddatum WW is bereikt 3 de WW is begonnen na 30 sept 2006 en voor 1 jan 20214 IOW-uitkering na afloop WGA-uitkering 1 60 jaar of ouder op de eerste dag werkloos 2 wanneer de einddatum WGA is bereikt 3 de WGA is begonnen na 31 dec 2007 en voor 1 jan 2020 LET OP: had iemand een WWuitkering voordat hij/zij arbeidsongeschikt werd, heeft iemand alleen recht op IOW als: 1 iemand werkloos werd na 30 sept 2006. 2 60 jaar of ouder op de eerste dag werkloos.

WSW

Statushouders

Algemeen WTL

Blijft in dienst bij het WSW bedrijf

Een asielzoeker met een voorlopige of voorwaardelijke verblijfsvergunning

De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) bestaat uit 3 tegemoetkomingen voor werkgevers. LKS/LIV/Jeugd LIV

https://www.uwv.nl/werkgevers/overigeonderwerpen/wet-tegemoetkomingenloondomein/index.aspx

LIV

Het LIV geldt voor iedereen die aan 2 voorwaarden voldoet. In de eerste plaats dient het gemiddelde uurloon van de werknemer in de wettelijke bandbreedte te vallen Bandbreedte 2019: (gemiddeld uurloon tussen € 10,05 en € 12,58 in 2019.)en in de tweede plaats dient de werknemer minimaal 1248 verloonde uren in de Polisadministratie te hebben staan per kalenderjaar. De werkgevers die mensen in dienst hebben of nemen die vallen onder de Participatiewet en die aan de voorwaarden voldoen, komen in aanmerking voor het LIV. De mensen die bijvoorbeeld met loonkostensubsidie werken, ontvangen minimaal het wettelijk minimumloon en vallen veelal ook in de bandbreedte van de gestelde uurlonen. De loonkostensubsidie doet daar niets aan af. Werkt de werknemer onder toepassing van loondispensatie, dan zal het gemiddelde uurloon van de werknemer niet binnen de wettelijke bandbreedte vallen en krijgt de werkgever voor deze werknemer geen LIV. Dienstverlening gelijk aan die van de bijstand, maar vooral Proefplaatsing (max 2 gericht op zo snel mogelijke inkomsten/baan. Pasmatch: maanden). Deze gaat Als er meer nodig is, bijvoorbeeld assessment en werken altijd ten koste van de aan werk, overleg met klantmanager of het de investering proeftijd als er een waard is (kosten - baten plaatje). Een uitgestroomde contract volgt. WG of nugger levert immers geen besparing op de uitkering op.

WSP betaalt reiskosten IJmond Werkt! NUGGER wordt de mogelijkheid geboden om aan een training deel te nemen en gebruik te maken van bemiddeling. Dit geldt zowel voor mensen die geen indicatie banenafspraak hebben als voor mensen die dit wel hebben.

Zie Bijstand

Jeugd LIV

De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het minimumjeugdloon is per 1 juli 2017 verhoogd. Daardoor heeft u als werkgever meer kosten om werknemers van 18 tot en met 20 jaar in dienst te hebben of te nemen. Met het jeugd-LIV kunt u hiervoor een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen. Het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het jeugd-LIV wordt berekend. Het vaststellen van deze tegemoetkoming start in 2019.

IJmond Werkt!: Facturatie op basis van uurtarief Mogelijk gebruik maken van instrumenten die worden ingezet bij Bijstand (afhankelijk per gemeente)

Scholingsbudget

Financieel CV

Paswerk: Tarief op basis van maandtarief (vak dagen opgebouwd bij WG, worden ook opgenomen bij en gefactureerd aan WG)

Bij ziekte geen doorbetaling

Het financieel cv maakt werkgevers duidelijk welke, en hoeveel, ondersteuning zij krijgen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen.

Wet banenafspraak en quotum arbeidsgeheandicapten

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2015/03/06/kennisdocument

: https://vogcheck.justis.nl/

Jobcoaching

VOG check

VOG check jongeren

: https://watdevog.nl/#de-vog-check

Rekentool "van uitkering naar werk"

https://uitkeringnaarwerk.nibud.nl/introductie

https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/financ ieelcv/

Ouderen (56+) Arbeidsgehandicapten Herplaatsten

Premiekorting (korting op premie Loonkostenv werkgeversverzekeringen WIA/WAO oordeel en WW) € 7.000 € 6.000 € 7.000 € 6.000 € 7.000 € 6.000

Werknemers onder banenafspraak

€ 2.000

Werknemers waarvoor tegemoetkomingen gelden

€ 2.000