2 Bijlage 1 - Voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie

Voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie Tussentijdse rapportage over de voortang op het beleidsveld Diversiteit en Inclusie 12 mei 2025 Rudolf Roedema Maatschappelijke Ondersteuning

Inhoudsopgave 1.

Inleiding

2

2.

Versterken acceptatie en inclusie van lhbti+ Haarlemmers

2

2.1

Activiteiten Regenboogcoalitie

2

2.2

Regenbooghuis Lavender

2

2.3

Pride Haarlem

2

2.4

Diverse ontwikkelingen lhbti+ inclusie

2

2.5

Vooruitblik aandachtspunten Actieplan Haarlem Regenboogstad 2025-2026

2

3.

4.

5.

Preventie discriminatie

2

3.1

Landelijke ontwikkelingen stelselwijziging anti-discriminatievoorzieningen

2

3.2

Specifieke projecten preventie discriminatie

2

3.3

Beleidsontwikkelingen Preventie Discriminatie Gemeente Haarlem

2

3.4

Vooruitblik Actieplan Preventie Discriminatie

2

Toegankelijkheid

2

4.1

2

Uitvoeringsagenda Toegankelijk Haarlem 2025-2027

Gendergelijkheid

2

5.1

Plan van Aanpak 'Femicide staat nooit op zichzelf'

2

5.2

Actieplan Veilig Uitgaan

2

5.3

Specifieke projecten Gendergelijkheid

2

6.

Bijlage 1 Voortgang Actieplan Haarlem Regenboogstad

2

7.

Bijlage 2 Activiteiten initiatiefnemers Regenboogcoalitie

2

2

1.

Inleiding Haarlem streeft naar een stad waarin iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en gelijkwaardig kan deelnemen aan de samenleving. Het beleidsveld Diversiteit en Inclusie is op dat streven gericht; het draagt bij aan het versterken van de democratische waarden in de Haarlemse samenleving. Met de portefeuille Diversiteit en Inclusie heeft de gemeente structurele aandacht en middelen om het inclusieve karakter van de stad te versterken. De visie op het beleidsveld Diversiteit en Inclusie is uitgewerkt in de Informatienota Diversiteit en Inclusie (2022/1586146). De afgelopen jaren is er al veel werk verzet om de inclusiviteit van Haarlem te bevorderen. Om hier doelgericht op in te spelen, benoemt de informatienota Diversiteit en Inclusie vier speerpunten. 1. Acceptatie en inclusie van lhbti+ Haarlemmers Haarlem is een officiële Regenboogstad en zet zich actief in voor de gelijke rechten, zichtbaarheid en sociale acceptatie van lhbti+ personen. Uitvoering van dit speerpunt is uitgewerkt in het Actieplan Haarlem Regenboogstad 2023-2026 (2023/692870). 2. Preventie Discriminatie Discriminatie en uitsluiting mogen geen plaats hebben in Haarlem. De gemeente zet zich hier samen met diverse partners voor in. 3. Toegankelijkheid Toegankelijkheid is een fundamenteel recht en een randvoorwaarde voor een inclusieve stad. 4.

Gendergelijkheid Geweld, seksueel grensoverschrijdend gedrag en discriminatie tegen vrouwen is nog steeds een probleem in de Haarlemse samenleving. De gemeente heeft daarom op voordracht van de gemeenteraad gendergelijkheid opgenomen als speerpunt in het Diversiteit en Inclusiebeleid. Samenwerking in de stad Of het nu gaat om toegankelijkheid, lhbti+ acceptatie of historisch bewustzijn van het koloniale verleden, al deze thema's vragen om een gezamenlijke aanpak. De gemeente werkt samen met de volgende samenwerkingsverbanden. • Ambassadeurs Toegankelijkheid - zetten zich in om Haarlem fysiek en sociaal toegankelijker te maken voor mensen met een beperking. • De Regenboogcoalitie - verbindt organisaties die zich inzetten voor de lhbti+ gemeenschap en draagt bij aan zichtbaarheid, veiligheid en acceptatie. • Antidiscriminatievoorziening - zet zich in voor het tegengaan van discriminatie en uitsluiting in Haarlem en omgeving. • Platform Koloniaal Haarlem - richt zich op bewustwording en educatie over het koloniale verleden van de stad en de doorwerking daarvan in het heden. • Comité Internationale Vrouwendag Haarlem - richt zich op acties en activiteiten om de positie van vrouwen in Haarlem en omgeving. Leeswijzer Deze rapportage geeft een overzicht van de voortgang binnen de speerpunten en belicht zowel behaalde resultaten als aandachtspunten voor de komende periode.

De voortgangsrapportage is ingedeeld naar speerpunt uit de informatienota Diversiteit en Inclusie.

3

2.

Versterken acceptatie en inclusie van lhbti+ Haarlemmers Het Actieplan Haarlem Regenboogstad is de uitwerking van het speerpunt 'Versterken acceptatie en inclusie lhbti+ Haarlemmers'. Hierin worden verschillende acties benoemd die bijdragen aan een inclusieve stad waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. De acties zijn geënt op de volgende principes. • Onbekend maakt onbemind: In een positieve en gelijkwaardige context in contact komen met mensen van verschillende achtergronden draagt bij aan wederzijds begrip en vermindering van vooroordelen en stereotype beelden. Dit leidt tot minder discriminatie en meer empathie. Daarom is het van belang om educatie, trainingen en dialoog te stimuleren om sociale acceptatie te vergroten. • Veilige plekken voor ontmoeting: Lhbti+ inwoners hebben te maken met sociale afwijzing, stress, en agressie. Fysieke en sociale ruimtes waar lhbti+ inwoners zichzelf kunnen zijn zonder angst voor veroordeling of geweld, en gelijkgestemden kunnen ontmoeten, dragen bij aan het (mentale) welzijn en gemeenschapsvorming. • Zichtbaar aanwezig in de stad: De lokale overheid heeft een normstellende functie. Door als gemeente zichtbaar steun te betuigen aan diversiteit en inclusie wordt de norm bevestigd waarin lhbti+'ers geaccepteerd worden.

Een volledig overzicht van de voortang per actie die in het Actieplan Haarlem Regenboogstad genoemd wordt is te vinden in bijlage 1. Hieronder beschrijven we een aantal belangrijke ontwikkelingen.

2.1 Activiteiten Regenboogcoalitie Tijdens de start van de coalitieperiode bestond de Regenboogcoalitie uit een kleine groep betrokken inwoners en organisaties. Op dit moment is de Regenboogcoalitie gegroeid naar een groep van 47 deelnemende organisaties en partijen die zich verenigen voor een betere positie van de lhbti+ gemeenschap in Haarlem. Recentelijk zijn onder ander het COA en de BlijfGroep toegetreden. De kerngroep bestaat uit COC Kennemerland, Discriminatie.nl, Haarlem Town Queers en de gemeente Haarlem. Aan het einde van elk jaar doet de kerngroep een uitvraag onder de betrokken partijen om initiatieven en activiteiten aan te melden voor financiële ondersteuning. De ingediende voorstellen kunnen zich richten op ontmoeting, veiligheid of zichtbaarheid van de regenbooggemeenschap. Jaarlijks is er een budget van €20.000,- beschikbaar om zoveel mogelijk verschillende initiatieven te ondersteunen. De afgelopen periode heeft de kerngroep actief gewerkt aan het ondersteunen van organisaties bij het indienen van aanvragen, met zichtbaar resultaat. Waar in 2023 nog voor €9.300,- aan initiatieven werd aangevraagd, is dit bedrag in 2025 gestegen naar €38.070,-.

4

De toename van ingediende aanvragen heeft geleid tot het opstellen van een afwegingskader. De verdeling van de jaarlijkse middelen gebeurt op basis van de volgende afwegingspunten: • Evenwichtige budgetverdeling: Om een brede spreiding van activiteiten te organiseren worden aanvragen die een onevenredig groot bedrag vragen afgewezen. • Gelijke behandeling van terugkerende activiteiten: Initiatieven die maandelijks plaatsvinden zoals ontmoetingsbijeenkomsten, ontvangen een gelijkwaardige financiële bijdrage. • Inclusieve doelgroepenbenadering: Er wordt gestreefd naar een eerlijke verdeling van middelen over verschillende groepen binnen de regenbooggemeenschap. • Stimuleren van vernieuwing: Voorkeur wordt gegeven aan initiatieven die innovatief zijn of nog niet eerder zijn uitgevoerd. In bijlage 2 een overzicht van activiteiten die door partners uit de Regenboogcoalitie worden georganiseerd en een financiële bijdrage ontvangen in 2025.

2.2 Regenbooghuis Lavender De regenbooggemeenschap in Haarlem koestert al lange tijd de wens voor een eigen plek. In 2024 nam Stichting Queer Haarlem het initiatief om die droom te realiseren. Met overtuigging greep de stichting de kans om een ontmoetingsplek vóór en ván de regenbooggemeenschap tot stand te brengen. Via het budget Middelen Maatschappelijke Initiatieven is een bedrag van € 90.000 toegekend voor het toegankelijk en inclusief maken van het pand. Uit de subsidieverantwoording blijkt dat de ontvangen middelen van de gemeente in lijn met de gestelde subsidiedoelen zijn besteed. Toch moest het bestuur van Queer Haarlem na enkele maanden tot de pijnlijke conclusie komen dat de financiële situatie onhoudbaar was en de locatie moest sluiten. De oprichting van het Regenbooghuis heeft de toegevoegde waarde van een regenbooghuis duidelijk gemaakt. Verschillende organisaties, zoals de politie, vonden in Lavender een tastbaar aanspreekpunt. Voor lhbti+'ers fungeerde het huis als een veilige haven, wat bijdroeg aan meer inclusie, veiligheid en verbondenheid. Daarnaast organiseerde Stichting Queer Haarlem een veelzijdig programma tijdens het Queer Festival, als aanvulling op de eerste Pride Haarlem. Lavender speelde daarbij een centrale, verbindende rol. Het realiseren van een regenbooghuis was niet zonder risico's, en soms loopt het anders dan gehoopt.

Toch is het belangrijk om initiatieven als deze te omarmen en ervan te leren.

2.3 Pride Haarlem De eerste editie van Pride Haarlem heeft in 2024 plaatsgevonden op het Nieuwe Kerksplein. Het evenement speelt een belangrijke rol in het bevorderen van inclusie door zichtbaar in de stad aanwezig te zijn met een feestelijk en verbindend feest. Pride Haarlem biedt een platform voor ontmoeting, dialoog en viering, waarbij zowel de lhbti+ gemeenschap als de bredere samenleving betrokken is. Pride Haarlem wordt als kapstokevenement georganiseerd door Stichting Pride Haarlem. Ze zorgen als organisator van het hoofdevenement (het pridefeest en de informatiemarkt op het Nieuwe Kerkplein) voor overkoepelende promotie en communicatie voor alle activiteiten die zich bij Pride Haarlem aansluiten. Stichting Pride Haarlem biedt daarnaast ondersteuning in de vorm van advies, communicatie en waar mogelijk, financiële middelen. Op deze manier creëert Pride Haarlem niet

5

alleen een feest van inclusie, maar ook een netwerk aan activiteiten die de zichtbaarheid en acceptatie van lhbti+ Haarlemmers vergroten. Er wordt gewerkt aan het verder ontwikkelen van de Pride Haarlem in opmaat naar World Pride 2026 dat in Amsterdam zal plaatsvinden. Dit grootschalige internationale evenement zal naar verwachting grote aantallen bezoekers trekken, waar de gemeente Haarlem op mee kan liften. Als gemeente zijn we erg verheugd dat er initiatiefnemers zijn opgestaan om dit evenement vorm te geven. We stimuleren dit met een opdrachtverlening en subsidie. Ook is Pride Haarlem structureel in de evenementenkalender opgenomen.

2.4 Diverse ontwikkelingen lhbti+ inclusie De gemeente Haarlem zet belangrijke stappen op het gebied van lhbti+ inclusie. Twee recentelijk vastgestelde beleidsstukken erkennen de gelijkwaardigheid van transgender en non-binaire personen in de stad: Genderneutrale Communicatie (2024/2055477) en Vergoeding Kosten registratie Geslachtswijziging (2024/1936567). We kiezen bewust voor taal die niemand uitsluit en vergoeden de deskundigenverklaring die nodig is voor een geslachtswijzigingen in de Basisregistratie Personen (BRP). Hiermee onderstreept Haarlem haar inzet voor gelijke behandeling en inclusie.

2.5 Vooruitblik aandachtspunten Actieplan Haarlem Regenboogstad 2025-2026 De komende periode zal de gemeente zich richten op het verder uitvoeren van de acties van het Actieplan Haarlem Regenboogstad. Deze acties krijgen in de komende periode prioriteit: • Versterking van zichtbaarheid en inclusie De gemeente blijft actief werken aan het versterken van zichtbaarheid van de lhbti+ gemeenschap. Onderdeel hiervan is de inzet van de postercampagne naar aanleiding van het 10 jarig Regenboogstad. • Verbetering van veiligheid en meldingsbereidheid In samenwerking met betrokken partijen (zoals de Politie en Discriminatie.nl) wordt gewerkt aan het verhogen van de aangifte- en meldingsbereidheid bij discriminatie-incidenten. • Ondersteuning van lhbti+ ouderen en in zorginstellingen De gemeente stimuleert de Roze Loper-certificering bij zorg- en welzijnsorganisaties om de acceptatie en zichtbaarheid van lhbti+ ouderen te vergroten. We onderzoeken ook alternatieve ideeën en werken dat uit in samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties. • Investeren in lhbti+ jongeren en onderwijs In samenwerking met Discriminatie.nl, het netwerk mentale gezondheid jongeren, en de onderwijssector wordt gekeken hoe we de mentale gezondheid en veiligheid van lhbti+ jongeren kunnen versterken. Hierbij kan gedacht worden aan de ondersteuning van Gender and Sexuality Alliances (GSA) op middelbare scholen.

6

3.

Preventie discriminatie Discriminatie is een maatschappelijk probleem dat structurele aandacht vereist. De gemeente Haarlem zet zich actief in voor het voorkomen en bestrijden van discriminatie door middel van beleid, samenwerking en specifieke projecten. Dit gebeurt onder andere via de uitvoering van de Wet gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen (Wga), daarnaast worden diverse initiatieven ontplooid om bewustwording te vergroten, sociale veiligheid te bevorderen en inclusie te stimuleren. Hieronder wordt een overzicht gegeven van recente ontwikkelingen en maatregelen binnen de gemeente Haarlem.

3.1 Landelijke ontwikkelingen stelselwijziging antidiscriminatievoorzieningen De Wga draagt gemeenten op een anti-discriminatievoorziening in te richten zodat haar inwoners zich daartoe kunnen wenden voor advies en bijstand in geval van ervaren discriminatie. In Haarlem voert Discriminatie.nl/Kennemerland (voorheen Bureau Discriminatiezaken Kennemerland) in opdracht van de gemeente deze taken uit. Daarnaast is er landelijk gewerkt aan de oprichting van een nieuw en centraal discriminatiepunt: Discriminatie.nl. Deze landelijke organisatie wordt niet alleen verantwoordelijk voor het registreren van meldingen en het verlenen van bijstand, maar ook voor het nemen van preventieve maatregelen. Financiering van de anti-discriminatievoorzieningen zal verplatsen van gemeenten naar het Rijk. De lokale loketten blijven bestaan en worden ondersteund door een landelijke stichting. Gemeenten krijgen in het nieuwe stelsel een expliciete wettelijke taak om lokaal antidiscriminatiebeleid te voeren, met bijbehorende financiering. Het doel is om deze veranderingen uiterlijk op 1 januari 2027 te realiseren. Inmiddels is de landelijke organisatie Discriminatie.nl opgericht. Financiering van de lokale loketten verloopt nog via gemeenten.

Als gemeente bereiden we ons voor op het nieuwe stelsel door toe te werken naar een lokaal Actieplan Preventie van Discriminatie, dat in Q3 van 2025 wordt verwacht. In de afgelopen jaren heeft de gemeente Discriminatie.nl/Kennemerland al opdracht gegeven om preventieve taken uit te voeren, zoals voorlichtingen, trainingen, stimuleren van zichtbaarheid en dialoog. We blijven de goede samenwerking met de lokale anti-discriminatievoorziening voortzetten en trekken waar nodig op met andere gemeenten in Kennemerland/IJmond. Hierbij kan gedacht worden aan kennisuitwisseling, maar ook aan het gezamenlijk uitschrijven van regionale onderzoeken.

3.2 Specifieke projecten preventie discriminatie Naast de wettelijke taken wordt discriminatie.nl/Kennemerland ook ingezet om discriminatie en ongelijke behandeling te voorkomen en te bestrijden. Dit gebeurt aan de hand van activiteiten die gericht zijn op bewustwording, het leren kennen van elkaar, het kweken van wederzijds begrip en door het geven van voorlichting aan verschillende groepen. Hieronder worden een aantal projecten uitgelicht die Discriminatie.nl uitvoert.

7

Koloniaal Haarlem Het platform Koloniaal Haarlem wordt gefaciliteerd door Discriminatie.nl en is een samenwerking tussen verschillende partijen, zoals stichting Ket Koti Haarlem. Het platform richt zich op bewustwording, educatie en erkenning van het koloniale verleden en de gevolgen daarvan in het heden. De jaarlijkse herdenking en viering van Keti Koti is opgenomen in de evenementenkalender van de gemeente Haarlem. Dit zorgt voor institutionele erkenning en bevordert inclusie. In 2023 is subsidie toegekend om Koloniaal Haarlem Dag te organiseren, een project dat stadswandelingen heeft georganiseerd over het koloniale verleden in Haarlem. Dit project heeft bijgedragen om kennis en begrip te vergroten, wat essentieel is voor het bestrijden van vooroordelen en stereotypen. Door subsidie toe te kennen, ondersteunt de gemeente actief de dialoog over historisch onrecht en de impact daarvan op hedendaagse sociale ongelijkheid. Vanuit de gemeenteraad ligt er een concreet verzoek om werk te maken van een volwaardig slavernijmonument. Er hebben al gesprekken plaatsgevonden met betrokken partijen, er wordt geïnventariseerd hoe andere gemeenten hier invulling aan hebben gegeven, en wordt contact gezocht met nazaten van tot slaaf gemaakten. In de komende periode moet hier meer duidelijkheid over ontstaan.

Voorlichtingsactiviteiten Voorlichting speelt een cruciale rol in het voorkomen van discriminatie. Vanuit het beleidsveld Diversiteit en Inclusie wordt aandacht besteed aan voorlichting in de subsidierelatie met Discriminatie.nl. Deze opdracht richt zich op voorlichting in de breedste zin, met aandacht voor culturele sensitiviteit, seksuele- en genderdiversiteit en het voorkomen van discriminatie. De opdracht is ook bedoeld voor een zo breed mogelijke doelgroep, waaronder zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, de politie en andere relevante sectoren. In het onderwijs worden gastlessen over discriminatie en gender- en seksuele diversiteit aangeboden door Kikid, de GGD Kennemerland (programma gezonde school), en Discriminatie.nl. Voorlichtingsactiviteiten Discriminatie.nl in 2024 In de onderstaande tabel worden de voorlichtingsactiviteiten weergegeven die Discriminatie.nl/Kennemerland in 2024 in Haarlem heeft uitgevoerd. Activiteit De Werkschuit PO

Onderwerp / Inhoud Oorlogssporen

Aantal klassen / toehoorders 2 klassen

De Cirkel PO

Oorlogssporen

3 klassen

Beatrixschool PO

Oorlogssporen

2 klassen

De Kring PO

Oorlogssporen

3 klassen

Spaarneschool PO

Oorlogssporen

1 klas

De Piramide PO

Oorlogssporen

2 klassen

Daaf Gelukschool VO

Oorlogssporen VO

1 klas

Haarlemse Montessorischool PO Focusschool PO

Groepsdruk / Gewoon of vreemd

6 klassen

Gewoon of vreemd

8 klassen

Frans Hals Museum

Training medewerkers rondom Art of Drag

4x 20 mensen

8

Cruquiusschool PO

Groepsdruk / Gewoon of vreemd

3 klassen

Nova college MBO

Vooroordelen, Art 1, discriminatie

4 klassen

Mendel college VO

Voorstelling en nagesprek seksuele diversiteit

2 klassen

Buurts, medewerkers

Discriminatie, voorbeelden, werkzaamheden

20 mensen

Schalkwijkdebat

25 mensen

Haarlem college VO

Vooroordelen, polarisatie, racisme, discriminatie Polarisatie, racisme, discriminatie (met Said&Lody) Slavernij

Sancta Maria VO

Vooroordelen, Art 1, racisme, discriminatie

8 klassen

Politie, diversiteitsnetwerk

Registratie, casuistiek

2x 10 mensen

Frans Hals Museum

GSA meet up en rondleiding Art of Drag

15 mensen

Politie

Vooroordelen, Art 1, Veilige Werkvloer

3x 15 mensen

Politie

Impliciete Associaties

ca 30 mensen

Pink Panel onderzoek

presentatie in diverse gemeentes

80 mensen

RIBW

Vooroordelen, Diversiteit, Inclusie

20 mensen

Provincie Noord-Holland

Sociale Veiligheid

55 mensen

Politie, VIK

workshop discriminatie en casuistiek

10 mensen

Nova college MBO

stagediscriminatie, diversiteit

65 mensen

Fightclub Haarlem

40 mensen 8 klassen

Tabel 1: Voorlichtingsactiviteiten Discriminatie.nl/Kennemerland in Haarlem (2024).

3.3 Beleidsontwikkelingen Preventie Discriminatie Gemeente Haarlem Intensivering sociaal veilig sportklimaat De gemeente Haarlem heeft als doel een sociaal veilig sportklimaat te creëren, waarin iedere sporter zich welkom en gewaardeerd voelt. Het beleid rondom een sociaal veilig sportklimaat is in 2024 aangescherpt en krijgt het een verplichtend karakter (2024/2057458). Om ervoor te zorgen dat sporten in Haarlem voor iedereen toegankelijk en veilig blijft wordt er ingezet op het verplichten van vier basiseisen voor een sociaal veilig sportklimaat. De basiseisen worden verplicht vanaf 1 januari 2027. • Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): Verplicht voor trainers en begeleiders. • Vertrouwenscontactpersonen aanstellen • Verenigingsbrede gedragscode implementeren • Vakkundige scholing voor trainers/coaches via een e-learning over sociale veiligheid. Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen Er zijn er in de afgelopen periode stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat organisaties waarmee de gemeente samenwerkt actief bijdragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving.

9

• Op 12 januari 2023 heeft de gemeente zich aangesloten bij het manifest Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (2022/1485174). Daarom wordt er gewerkt aan een Actieplan MVOI 2025-2026, waarin diversiteit en Inclusie nadrukkelijke aandacht krijgen. In dit kader kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het ontwikkelen van een D&I verklaring als onderdeel van de contractverplichtingen van leveranciers. • De culturele sector heeft zelf de Code Diversiteit & Inclusie in de culturele sector opgesteld en hanteert deze. De gemeente vraagt instellingen en cultuurmakers die subsidie ontvangen om te verantwoorden hoe ze de code toepassen. Communicatieplan Diversiteit en Inclusie Gemeente Haarlem Diversiteit en Inclusie is bij uitstek een sociaal onderwerp. Communicatie is hierin een zeer belangrijk onderdeel en vraagt het hele jaar door inzet. Sinds 2024 werkt de Gemeente Haarlem structureel aan haar communicatieve inzet op Diversiteit en Inclusie. In de afgelopen jaren lag de nadruk veelal op het laten kennismaken van inwoners met D&Ionderwerpen. Nu lijkt de tijd gekomen voor een kanteling: van acceptatie naar normalisatie. Dit houdt niet in dat we de verhalen niet meer vertellen, maar we laten ze onderdeel worden van een breder spectrum met daarin meer verhalen van Haarlemmers.

Door te verbreden zorgen we ervoor dat we Haarlem als geheel laten zien met alle diversiteit die de inwoners – op welke vlakken dan ook – met zich meedragen. Hiermee werken we aan bewustwording en het beïnvloeden van de sociale norm. Dit vraagt om een traject van de lange adem en continue inzet van communicatie.

3.4 Vooruitblik Actieplan Preventie Discriminatie In de komende periode blijft de gemeente op de ingeslagen weg. Zo blijven we de goede samenwerking met Discriminatie.nl op het gebied van preventie voortzetten. Daarnaast zetten we de voorbereidingen voort op de stelselherziening van de gemeentelijke anti-discriminatiebureaus. Een belangrijk onderdeel hiervan is het opstellen van een lokaal Actieplan Preventie Discriminatie. Het actieplan wordt in samenwerking met betrokken partijen en inwoners verder uitgewerkt en in het derde kwartaal van 2025 aan de gemeenteraad aangeboden. Het oprichten van een bondgenotennetwerk is één van de beleidsmaatregelen dat wordt onderzocht. In Haarlem zijn veel partijen en organisaties actief om te werken aan dialoog, ontmoeting en zichtbaarheid van de diversiteit dat Haarlem rijk is. Het bij elkaar brengen van deze bondgenoten draagt bij aan kennisuitwisseling, gebundelde krachten, en het borgen van signalen uit de samenleving.

10

4.

Toegankelijkheid Vanaf 2022 is toegankelijkheid een speerpunt onder de portefeuille Diversiteit & Inclusie. De Gemeente Haarlem werkt toe naar een toegankelijke stad; voor iedereen, ongeacht de beperking. Een ongedeelde stad waar mensen gelijke kansen hebben en meedoen vanzelfsprekend is. De afgelopen jaren is er op verschillende thema’s en domeinen ingezet op het verbeteren van de toegankelijkheid. Resultaten zijn onder andere het verbeteren van het maatschappelijk vastgoed, het keuren van horecagelegenheden en (nacht)cultuur op de fysieke toegankelijkheid, toegankelijke stembureaus, het verbeteren van de toegankelijkheid van de gemeentelijke website, toegankelijk onderwijs, aangepast sporten en toegankelijke communicatie. Ondanks de inspanningen is er meer structurele inzet en aandacht nodig. Vanaf juli 2024 is de nieuwe coördinator toegankelijkheid gestart. Om een toegankelijkere stad te bereiken wordt samengewerkt met de inwoners om wie het gaat, volgens het VN-principe “niets over ons, zonder ons”. In het afgelopen jaar lag de nadruk op het meer betrekken van ervaringsdeskundigen, het verbeteren van de samenwerking met de ervaringsdeskundigen en het vergroten van de bewustwording binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Zowel de ervaringsdeskundigen/adviseurs van Toegankelijk Haarlem als Stichting Drempelloos zijn betrokken bij de ontwikkeling van de ontwikkelzones of herinrichtingsprojecten. Voorbeelden zijn: het OVknooppunt Haarlem Zuid, Hart voor Oostpoort, Stationsplein, Wilhelminastraat, Nieuwe Groenmarkt, Langebrug en Paul Krugerstraat. Het doel is structureel meer aandacht voor de toegankelijkheid van Haarlem, zodat toegankelijkheid als een vanzelfsprekend uitgangspunt bij de inrichting van de openbare ruimte wordt gezien.

4.1 Uitvoeringsagenda Toegankelijk Haarlem 2025-2027 Op basis van de evaluatie van het Actieprogramma Toegankelijk Haarlem 2019-2021, meldingen en gesprekken met de ervaringsdeskundigen en de adviezen vanuit de Participatieraad is in 2025 de Uitvoeringsagenda Toegankelijk Haarlem 2025-2027 vastgesteld. In de Uitvoeringsagenda worden de acties en maatregelen voor de komende jaren beschreven om te komen tot een zo toegankelijk mogelijke stad. De komende jaren ligt de focus vooral op het op het verbeteren van de toegankelijkheid van de openbare ruimte, het vergroten van bewustwording en het betrekken van ervaringsdeskundigen.

11

5.

Gendergelijkheid Op basis van de aangenomen motie in de gemeenteraad is gendergelijkheid opgenomen als speerpunt binnen het Diversiteit- en inclusiebeleid van de gemeente. De motie onderstreept de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de samenleving, op verschillende terreinen. Maatregelen om gendergelijkheid te bevorderen omvatten onder andere het ondersteunen van initiatieven die stereotypen doorbreken en het versterken van de aanpak van geweld en discriminatie tegen vrouwen.

5.1 Plan van Aanpak 'Femicide staat nooit op zichzelf' De gemeente heeft samen met de kernpartners: politie, Veilig Thuis Kennemerland, Reclassering Nederland en Blijf Groep een integraal plan van aanpak uitgewerkt (2025/252752). Het fundament van dit gezamenlijke plan is gericht op drie verbeterlijnen: • Herken de signalen: Patronen eerder en beter in beeld Signalen van langdurig en structureel psychisch en/of fysiek geweld wordt niet altijd tijdig herkend of gesignaleerd. • Voorkom escalatie: Versterken van hulp en bescherming Hulp en bescherming is nodig voor zowel slachtoffers als plegers om verdere escalatie te kunnen voorkomen. • Doe het samen: Verbeter de gezamenlijke aanpak op zorg en veiligheid. Domein-overstijgende samenwerking is noodzakelijk om integraal te kunnen samenwerken vanuit de verschillende domeinen als sociaal, straf, zorg en veiligheid. De eerste actie van het plan is de lancering van een bewustwordingscampagne met het doel dat de signalen van intieme terreur en femicide (ook wel de rode vlaggen genoemd) beter worden herkend door onze inwoners en dat zij weten welke acties zij kunnen ondernemen. Met deze uitwerking ‘Femicide staat nooit op zichzelf’ sluit de gemeente aan bij het landelijke plan van aanpak Stop femicide dat de rijksoverheid in juni 2024 presenteerde.

5.2 Actieplan Veilig Uitgaan De gemeente vindt het belangrijk dat vrouwen in Haarlem veilig zijn, ook tijdens het uitgaan (2024/371892). In het actieprogramma Veilig Uitgaan staan dan ook verschillende acties gericht op het bevorderen van de veiligheid van vrouwen in deze branche. Het gaat om preventieve maatregelen, maatregelen ten behoeve van het vergroten van zicht op de problematiek en om repressieve maatregelen. Naast de acties uit het actieprogramma Veilig Uitgaan ontvangt de gemeente subsidie vanuit het rijksprogramma Veilig Steden voor extra inzet om het uitgaan voor vrouwen in Haarlem veiliger te maken. De extra inzet was daarom nog niet opgenomen in het actieprogramma Veilig Uitgaan. Hieronder staat de extra inzet die met de subsidie wordt geleverd kort opgesomd. • Ook in 2025 en 2026 organiseren we trainingen om horecaondernemers, hun personeel, beveiligers en de SUS-teams op te leiden om seks overschrijdend gedrag te herkennen en er adequaat mee om te gaan. De gemeente subsidieert stichting Sexmatters voor het geven van deze trainingen.

12

• We ontwikkelen een Haarlemse Toolbox Veilig Nachtleven. Met deze toolbox bieden we horecaondernemers en evenementenorganisatoren handelingsperspectief om grensoverschrijdend gedrag tijdens het uitgaan te voorkomen en aan te pakken. • De gemeente ontwikkelt een campagne gericht op de nieuwe gedragsregels voor de openbare ruimte, met focus op veiligheid voor vrouwen.

5.3 Specifieke projecten Gendergelijkheid In de afgelopen periode hebben we vanuit het speerpunt gendergelijkheid ook specifieke projecten kunnen ondersteunen die bijdragen aan het tegengaan van genderstereotypering, het aanscherpen van sociale normen rondom grensoverschrijdend gedrag en het zichtbaar maken van rolmodellen waar het gaat om gendergelijkheid. 'Op schouders van vrouwen' - internationale vrouwendag Het doel van dit project was de betekenis van internationale vrouwendag breder onder het voetlicht te brengen door mensen bewust te maken van de strijd die vrouwen hebben moeten leveren, en de zichtbaarheid van de rol en invloed van vrouwen in de (recente) geschiedenis te vergroten. Het project bestond uit vier onderdelen: Nominatie Powervrouwen, Stadswandeling Haarlemse Heldinnen, straatnaambordjes verhangen, viering internationale vrouwendag. 'Haarlem breekt de stilte' Nog te vaak wordt de verantwoordelijkheid bij meisjes en vrouwen gelegd om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Terwijl met name jongens en mannen grensoverschrijdend gedrag vertonen. Als we dat gedrag willen stoppen, is het noodzakelijk jongens en mannen hier op een positieve manier bij te betrekken, zodat we daadwerkelijk verschil kunnen maken. Het communicatieve project Haarlem Breekt de Stilte is daarop gericht, en is in 2025 gelanceerd.

Dit project draagt bij aan: • Het vergroten van bewustwording over seksueel grensoverschrijdend gedrag. • Het bevorderen van open gesprekken in Haarlem over respect, grenzen en consent. Hierbij wordt aandacht besteed aan diverse sociale contexten zoals sportlocaties, culturele instellingen en horecagelegenheden.

13

6.

Bijlage 1 Voortgang Acties Actieplan Haarlem Regenboogstad 2023-2026 Acties Zichtbaarheid Actie Voortgang Zichtbaarheid van de De Gemeente Haarlem heet een nieuw vlaggenprotocol Regenboogvlag op belangrijke vastgesteld (2024/1050987). In dit protocol is opgenomen dat de dagen progressvlag wordt uitgehangen op Roze Zaterdag, tijdens de Haarlem Pride, Coming Out-dag en Paarse Vrijdag. Het vlaggenprotocol is een belangrijk ondersteunend onderdeel van onze gemeentelijke identiteit. De progressvlag wordt uitgehangen om belangrijke momenten te vieren en inclusiviteit binnen de gemeente te bevorderen. Aanwezigheid Wethouder Eva de Wethouder Eva de Raadt heeft door haar aanwezigheid bij Raadt op belangrijke lhbti+ activiteiten zoals het Roze Ontbijt, Paarse Vrijdag, Pride Haarlem, gerelateerde bijeenkomsten en netwerkbijeenkomsten van de Regenboogcoalitie en de evenementen. onthulling van geplaatste Regenboogbankjes bijgedragen aan meer zichtbaarheid en steun voor de lhbti+ gemeenschap in Haarlem. Ook heeft de wethouder deelgenomen aan een netwerkbijeenkomst lhbti+ van de politie-eenheid Noord-Holland aangaande het verhogen van de meldingsbereidheid. Zichtbaarheid van de campagne Ieder jaar reserveert de gemeente tijdvakken voor het gebruik ‘Trots op wie je bent en vieren van van reclameborden (abri's) in de stad. De gemeente gebruikt het wie je houdt’.

materiaal van de campagne op verschillende momenten. Zo worden banners gebruikt bij evenementen in de stad, zoals Bevrijdingspop, tijdens sportactiviteiten en de Pride Haarlem. Het materiaal is tevens zichtbaar op de projectpagina van de gemeentelijke website. Ook bij nieuwe projecten wordt de link gelegd met de campagne, bijvoorbeeld door gebruik van een QRcode op de regenboogbankjes. Deze leidt direct naar de informatie op de gemeentelijke website. Zichtbaarheid tijdens Tijdens Bevrijdingspop wordt elk jaar gekeken naar Bevrijdingspop en andere mogelijkheden om gebruik te maken van de campagne 'Trots op evenementen. wie je bent en vieren van wie je houdt'. De afgelopen jaren hebben we banners van deze campagne op het terrein geplaatst. Ondersteunen van partners in de Dit heeft de komende periode aandacht, en wordt opgenomen in stad bij het organiseren van het Actieplan Preventie Discriminatie dat Q3/4 2025 wordt activiteiten rondom Diversity Day verwacht. gericht op acceptatie en inclusie. Deelname aan het Roze Ontbijt op Ieder jaar organiseert het COC Kennemerland een Roze Ontbijt. Coming Out-dag, georganiseerd Dit vindt plaats in de Refter van het Stadhuis. Raadsleden, GSA door het COC. leerlingen en docenten en andere betrokkenen van het lhbti+ beleid worden altijd uitgenodigd. Ook wethouder Eva de Raadt is hierbij aanwezig.

Onderhoud van het In 2024 zijn er in verschillende stadsdelen regenboogbankjes Regenboogzebrapad en onderzoek geplaatst. Net als het regenboogzebrapad worden deze bankjes naar mogelijke andere onderhouden door de vaste onderhoudspartner van de regenboogsymbolen zoals gemeente.

14

Regenboogmeubilair in de openbare ruimte.

Acties Ouderen Actie Stimuleren van de Roze Loper certificering bij welzijns-, zorg en verpleegorganisaties.

Voortgang De Roze Loper certificering vraagt van organisaties om jaarlijks te laten zien hoe de organisatie aandacht heeft voor lhbti+ inclusie. Dit kan drempelverhogend zijn voor organisaties om een Roze Loper certificering aan te vragen. We onderzoeken door in gesprek te zijn met de sector hoe er structureel aandacht kan zijn voor lhbti+ inclusie bij welzijns-, zorg en verpleegorganisaties. Ondersteunen van de Roze 50+ De ambassadeurs van Roze 50+ zijn onderdeel van het COC ambassadeurs die actief zijn binnen Kennemerland. Zij geven voorlichting aan zorgorganisaties. De zorginstellingen, met specifieke komende periode zal gekeken worden hoe de inzet van de aandacht voor de wens om het ambassadeurs verder kan worden geïntensiveerd. aantal ambassadeurs uit te breiden. Voorlichting- en Discriminatie.nl voert voorlichtingsactiviteiten uit, waaronder bij trainingsbijeenkomsten over lhbti+ hulpverleningsorganisaties zoals Buurts. In de afgelopen periode vriendelijke hulpverlening zijn er bijeenkomsten georganiseerd in verschillende wijkteams. Samen met Discriminatie.nl en Buurts wordt de komende periode gekeken hoe de voorlichting kan worden geïntensiveerd. Financiële ondersteuning voor de Jaarlijks worden de middelen van het Rijksprogramma Roze Salon Regenboogsteden ingezet om initiatieven in de stad financieel te ondersteunen.

De Roze Salon is opgenomen in het jaarlijkse Regenboogplan, waar meerdere initiatieven een financiële bijdrage ontvangen (zie bijlage 1). Acties Jongeren Actie Voortgang Inventarisatie naar de expertise bij Een eerste beeld hierover is duidelijk geworden aan de hand van samenwerkingspartners zoals het gesprekken die Discriminatie.nl heeft gevoerd met organisaties CJG, Buurts, onderwijs en sport op als onderwijsinstellingen het CJG en de wijkteams van Buurts. In het gebied van seksuele, gender- en Q3/4 en in 2026 krijgt dit een vervolg waarbij nadrukkelijk ook seksediversiteit. Met extra een eigen verantwoordelijkheid ligt bij deze organisaties. Bij aandacht voor dak- en thuisloze Buurts hebben in 2023 /2024 al workshops plaatsgevonden. jongeren en bi-culturele jongeren. Hierbij kan ook de inzet van Movisie aangeboden worden. Uitvoeren van een kwalitatief Dit onderzoek is eind 2024 afgerond door Discriminatie.nl. De onderzoek onder lhbti+ jongeren in resultaten bieden waardevolle inzichten ten behoeve van de Haarlem om in beeld te brengen ondersteuning aan GSA’s. wat er leeft op het gebied van sociale veiligheid, sociaal netwerk en behoeften voor ontmoeting en activiteiten.

15

Stimuleren en ondersteunen van laagdrempelige activiteiten voor lhbti+ jongeren door de partners van de Regenboogcoalitie, de jongeren zelf en andere organisaties in de stad.

Opnemen van extra vragen in de Jeugdmonitor van de GGD om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van lhbti+ jongeren nog beter te kunnen monitoren. Acties Sport Actie Sportverenigingen stimuleren en faciliteren om mee te werken aan een inclusief sportklimaat. Bij bezoeken aan sportverenigingen biedt de wethouder namens de gemeente een progressvlag aan en geeft uitleg waarom de gemeente het belangrijk vindt dat er aandacht is voor diversiteit en inclusie binnen de verenigingen. In samenwerking met Sportsupport Kennemerland aanbod creëren en aanbieden aan sportverenigingen om te kunnen werken aan een inclusief sportklimaat, zoals bijvoorbeeld gebruik maken van trainingen van het John Blankenstein Foundation voor buurtsportcoaches, clubkadercoaches en sportverenigingen. Er wordt vanuit de gemeente aandacht besteed aan verenigingen die het goede voorbeeldgeven in het tegengaan van (lhbti+) discriminatie.

Acties Onderwijs Actie

Jaarlijks ontvangt de gemeente vanuit het Rijksprogramma Regenboogsteden subsidie die wordt aangewend voor het stimuleren van initiatieven uit de stad. Deze laagdrempelige activiteiten worden georganiseerd door lhbti+ organisaties en worden jaarlijks vastgelegd in het Regenboogplan. Ook lhbti+ jongeren zijn steevast onderdeel van het Regenboogplan. Bijvoorbeeld Haarlem Town Queers organiseert laagdrempelige ontmoetingsactiviteiten voor lhbti+ jongeren. Per 2022 zijn er extra vragen opgenomen over gender en seksualiteit in de gezondheidsmonitor jongvolwassenen. Er wordt nu uitvraag gedaan naar identificeren als lhbti+, veiligheid en acceptatie in de klas. Op deze manier kan er ook naar kruisverbanden gekeken worden ten aanzien van andere onderwerpen in de monitor, zoals mentale gezondheid. Voortgang Op 21 januari 2025 is het Intensiveringsbeleid Veilig Sportklimaat aan de gemeenteraad aangeboden (2024/2057458). Dit beleid richt zich op het verplichten van sportaanbieders om te werken met de basiseisen sociaal veilige sport, en brede ondersteuning en bewustwording over sociale veiligheid om o.a. aan deze basisvoorwaarden te kunnen voldoen. Hier wordt de komende jaren samen met Sport Support uitvoering aan gegeven.

In de afgelopen periode is de progress-vlag door een meerderheid van de buitensportverenigingen ontvangen met een toelichting op het belang van de vlag door de wethouder. In het beleid sociaal veilig sportklimaat (2024/2057458) is een specifiek aandachtspunt in de basiseisen (de 4 V's) 'vakkundig geschoolde trainer-coaches'. Trainingen zijn hier onderdeel van, net als aandacht voor respect, diversiteit en inclusie in de sport. Ook wordt er in de ondersteuning van sportverenigingen aandacht besteed aan bewustwording en activiteiten om draagvlak te bevorderen. SportSupport Kennemerland is als één van de regenboogpartners betrokken als gesprekspartner bij de ontwikkelingen als regenboogstad.

In de afgelopen jaren is er op de gemeentelijke socialmediakanalen aandacht besteed aan verenigingen die op bijvoorbeeld coming-out dag de regenboogvlag hijsen. Ook zijn er verschillende verenigingen die voorop lopen in activiteiten rondom diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door theaterlessen of bewustwordingstrajecten in te zetten. Initiatieven als deze worden verder versterkt door hier aandacht aan te geven in platforms als Sport in Haarlem of de communicatiekanalen van SportSupport.

Voortgang

16

Organiseren van voorlichting op basisscholen in de groepen 7 en 8 gericht op vooroordelen, discriminatie en diversiteit.

In de subsidieverlening van Discrminatie.nl - de gemeentelijke anti-discriminatievoorziening is opgenomen dat zij gastlessen aanbieden aan basisscholen. De methode waar gebruik van wordt gemaakt; 'de vooroordelenkoffer' is gericht op groepen 7 en 8 en behandeld vooroordelen, discriminatie en respectvol met elkaar omgaan. Ondersteunen en versterken van de Discirminatie.nl organiseert jaarlijks een GSA-meetup. In 2023 GSA’s op de middelbare scholen. heeft dat plaatsgevonden op het Schoter. Daarvoor is er een Door het organiseren van filmavond georganiseerd in de schuur waar alle GSA leerlingen netwerkbijeenkomsten en meetvoor waren uitgenodigd. Verder vraagt de gemeente ook ups voor GSA’s. aandacht voor Paarse Vrijdag. Op deze dag wordt extra aandacht besteed aan gender- en seksuele diversiteit op onderwijsinstellingen en zijn er activiteiten voor GSA leerlingen. De gemeente kan scholen niet verplichten hier wat mee te doen. Daarom zetten we in op positief stimuleren en discriminatie.nl biedt ondersteuning. Op de gemeentelijke communicatiekanalen wordt er jaarlijks ruchtbaarheid gegeven aan Paarse Vrijdag.

Organiseren van een Deze actie heeft de komende periode aandacht en wordt mede informatiebijeenkomst voor bezien in de ontwikkeling van het Actieplan Preventie docenten op het voortgezet Discriminatie (zie ook zichtbaarheid actie 5, ouderen actie 3, onderwijs over dilemma’s bij binair, jongeren actie 1). trans en intersekse jongeren (daar waar een binaire indeling speelt). Aandacht voor Paarse Vrijdag door Jaarlijks wordt er aandacht besteed aan Paarse Vrijdag. De het verstrekken van gemeente communiceert hier over op gemeentelijke kanalen. De informatiemateriaal en het hijsen wethouder (en andere collegeleden) zijn aanwezig bij activiteiten van de vlag bij een middelbare op onderwijsinstellingen en hijsen daar een regenboogvlag. In school door de wethouder. 2024 is wethouder Eva de Raadt aanwezig geweest op Het Schoter om een prijs uit te reiken aan de winnaar van de 'paarse outfit modeshow'. Theatervoorstelling met nagesprek Ieder jaar organiseert Discriminatie.nl in opdracht van de voor een middelbare school met als gemeente een theatervoorstelling van Live Your Story op thema seksuele diversiteit. middelbare scholen in Haarlem. In 2024 is dit georganiseerd voor klassen van het Haarlem college.

Acties Veiligheid Actie Voortgang Verkennen in samenwerking met de Op 16 mei 2024 heeft wethouder Eva de Raadt namens de politie, Roze in Blauw en gemeente Haarlem deelgenomen aan een netwerkbijeenkomst Discriminatie.nl hoe de aangifte- en lhbti+ van de politie-eenheid Noord-Holland. Het is hier onder meldingsbereidheid door lhbti+ers andere gegaan over de aangifte- en meldingsbereidheid door bij incidenten kan worden vergroot. lhbti+’ers. Bij de politie wordt hieraan gewerkt in het programma Politie voor Iedereen en door Roze in Blauw. Er is gestart met de postercampagne ‘Bekijk het eens van een andere kant’, er worden bewustwordingsactiviteiten rondom geweld tegen transgender personen gehouden en kunnen aangiftes worden voorzien van de projectcode LHBT. Naast vertegenwoordigers van de Politie namen ook lhbti+ belangenorganisaties deel aan de netwerkbijeenkomst.

17

De gemeente gaat de samenwerking met Roze in Blauw verstevigen door actief signalen over en weer te delen.

In dit kader is een bijeenkomst georganiseerd met organisaties in Haarlem die zich inzetten om geweld en discriminatie tegen te gaan. Hier nemen o.a. aan deel: Roze in Blauw, COC Kennemerland, Discriminatie.nl en de Dusty Foundation. Wethouder Eva de Raadt heeft hierbij ook aangesloten. Het doel van het overleg is om kennis te maken, elkaar te informeren over activiteiten en afspraken te maken over de samenwerking, de verschillende rollen en taken, het belang van registreren van meldingen, het delen van signalen en het vergroten van de bekendheid van de verschillende organisaties. We verkennen mogelijkheden om dit overleg structureel te laten plaatsvinden.

Op het gebied van veiligheid is de samenwerking met o.a. Discriminatie.nl versterkt. Er wordt gewerkt aan een kennisapp Discriminatie die politiecollega’s op straat kunnen raadplegen als ze op zoek zijn naar een handelingskader op het moment dat ze te maken krijgen met incidenten met een discriminatieaspect. Ook is er afgesproken dat politie en discriminatie.nl meldingen over discriminatie met elkaar delen. Jaarlijks rapporteert discriminatie.nl over de discriminatiemeldingen zowel publiekelijk als aan de gemeente. Ondersteuning vanuit de gemeente Op belangrijke dagen gebruikt de gemeente haar van activiteiten om de bekendheid communicatiekanalen om meer ruchtbaarheid te geven aan de van Discriminatie.nl te vergroten. activiteiten van Discriminatie.nl (zie acties zichtbaarheid). Daarnaast ondersteunt de gemeente ook financieel activiteiten op het versterken van de naamsbekendheid in de subsidie aan Discriminatie.nl Blijvende aandacht voor het De resultaten van de Discriminatiemonitor staan standaard op de bespreken van de veiligheid van agenda van de driehoek. De opvolging van ernstige incidenten lhbti+ personen in overleggen van waarbij discriminatie een rol heeft gespeeld worden in de de driehoek (gemeente, OM en het driehoek afgestemd, waarbij aandacht is voor preventie, antidiscriminatiebureau). opsporing en nazorg.

Verkennen met de Nachtwacht De gemeente vindt het belangrijk dat lhbti+ inwoners in Haarlem Haarlem welke activiteiten er in veilig zijn, ook tijdens het uitgaan. In het actieprogramma Veilig samenwerking met de Uitgaan (2024/371892) staan dan ook verschillende acties gericht Regenboogcoalitie en de gemeente op het bevorderen van de veiligheid van lhbti+ inwoners in deze opgepakt kunnen worden om te sector. Daarnaast heeft de gemeente zich aangesloten bij het komen tot een inclusiever Rijksprogramma Veilige Steden (2025/11260), waarin veel uitgaansleven en nachtcultuur. preventieve maatregelen worden voorgesteld; onder meer Bijvoorbeeld door middel van trainingen horecapersoneel, bewustwordingscampagnes en trainingen voor cameratoezicht. horecamedewerkers en beveiligers In 2023 en 2024 is subsidie toegekend voor de realisatie van de of het creëren van een pilot "Sociale Veiligheid tijdens evenementen". Met deze pilot laagdrempelig meldpunt. testte een organisatie nieuwe ideeën en methoden om de toegankelijkheid en inclusiviteit van evenementen te vergroten en zo bij te dragen aan het verhogen van de sociale veiligheid van alle bezoekers. Activiteiten bestonden uit het aanbieden van trainingen en bevorderen van de aanwezigheid van personeel die specifiek zijn getraind in sociale veiligheidskwesties.

18

7.

Bijlage 2 Activiteiten initiatiefnemers Regenboogcoalitie 2025 Naam Activiteit Organisator Beschrijving Club Kenau Club Kenau Club Kenau organiseert feesten voor lesbische en biseksuele vrouwen (v/x) tussen de 30 en 50 jaar. In Haarlem is er geen aanbod voor deze specifieke doelgroep. In 2025 willen we twee edities organiseren. De feesten hebben de opzet van een clubsetting met dj’s en/of livemuziek. Ze hebben een open, inclusieve, toegankelijke en positieve sfeer en bieden nadrukkelijk een podium aan (jong) lhbtiqa+ talent. Vrouwenborrels

Stichting The Lworld

Het organiseren van een maandelijkse ontmoetingsgelegenheid voor LBTIQ+ vrouwen. In november en december start een pilot voor de Vrijdag Vrouwenborrel en vanaf januari 2025 zal dit verder uitgerold gaan worden door hier een activiteit aan te koppelen zoals een SingAlong, Pubquiz, (Muziek)Bingo, Speeddate, Spelletjesavond.

Rollerdisco

Stichting The Lworld

De activiteit betreft een sportief dansfeest (op wielen). Dit evenement vindt plaats in een geschikte locatie in Haarlem en zal worden opgeluisterd door DJ’s, performers (dansers, dragkings).

Queer Festival

Nieuwe Vide

Na een succesvolle eerste editie met maar liefst 45 activiteiten komt het Queer Festival in juni 2025 terug met een verkleinde editie. Deze editie staat in het thema van de kracht van de gemeenschap. Ontmoeting en community building staat centraal hierin. Dit festival van donderdag tot en met zondag zal verschillende elementen bezitten, zo worden er twee voorstellingen geprogrammeerd. 3 films gecureerd, meerde exposities gemaakt en zal er een aanvullend nacht cultuur programma plaats vinden.

Queer Café

Queer Café

Queer Café wordt 2 maandelijks afwisselend gehouden in het Badhuis Leidsebuurt en het Patronaat – Stage 3 op de zondagmiddag van 15:00-18:30. Rekening houdend met vakanties, zullen er aankomend jaar naar verwachting in totaal zes bijeenkomsten worden georganiseerd.

Pride Xpress

Queer Café

Pride Xpress zet queer artiesten en hun unieke expressie in de schijnwerpers die inspireren, activeren en verbazen. Het is een dynamisch programma vol woordkunst, muziek en dans, waarbij je je kunt laten verrassen door de energie van onze queer community uit Haarlem en omgeving. Er zijn in Nederland weinig plekken of evenementen die er speciaal op gericht op het bieden van een professioneel podium aan lhbtiqa+’ers in een veilige omgeving georganiseerd door mensen uit de community. Daarom zijn Lin Visser van Queer Skate Club Amsterdam en Munira Blom dit initiatief vorig jaar samen gestart in Patronaat.

19

Roze Workshops in Zorginstellingen

Initiatiefnemers Roze Workshops in instellingen

Interactieve workshops voor en met de medewerkers van zorginstellingen in Haarlem.

Gay Movies

Initiatiefnemers Gay Movies

Vorig jaar is de succesvolle ‘Gay Movie Nights’ in de Pletterij georganiseerd: Een maandelijkse filmavond met een queer film, een borrel en een nagesprek. Het viel op dat de lesbische themaavonden vol zaten, terwijl de opkomst bij andere avonden tegenviel. Dit zorgde voor een behoefte aan een evenement waar lesbische vrouwen elkaar kunnen ontmoeten, buiten het reguliere uitgaansleven. Er wordt in Haarlem van alles georganiseerd voor queers, homo’s of de hele lhbtqigemeenschap, maar er is niet veel dat specifiek voor lesbische vrouwen is. Dit leidde tot het idee voor Lesbische Liefde, een live ‘praatprogramma’ in theater De Liefde, specifiek gericht op lesbische en biseksuele vrouwen.

Ballroomscene Haarlem

De Schuur / Nieuwe Vide

De Schuur en Queer Festival Haarlem slaan de handen ineen om in Haarlem een ballroom scene op te bouwen. Tijdens het Queer Festival afgelopen september 2024 is hier al een zaadje voor geplant. In 2025 zit er in de programmering van de Schuur twee momenten die de organisatoren willen aangrijpen om ballroom echt te laten landen in Haarlem. Het gaat om een workshopreeks van zes lessen waarin deelnemers de beginselen van ballroom onder de knie krijgen.

Transfemme Social events en Workshops

Transfemme

Er worden maandelijkse bijeenkomsten georganiseerd voor transfeminine (inclusief non-binary) personen en trans vrouwen. De bijeenkomsten bestaan uit sociale samenkomsten met film en workshops.

Roze Salon

De Roze Salon

Maandelijkse ontmoetingsactiviteiten voor roze ouderen in Haarlem.

Auti Roze

Auti Roze

Ontmoetingsactiviteiten voor neurodiverse lhbti+ inwoners.

The Queer Image

De Schuur, Nieuwe Vide, Haarlem Town Queers

The Queer image is een samenwerking tussen Nieuwe Vide en Schuur om kunst en film samen te brengen met betrekking tot queerness, zichtbaarheid en queer joy. Schuur en Nieuwe Vide kiezen samen een film uit, vaak is het een première van een nieuwe film of iets wat past bij de programmering van Nieuwe Vide en/of Schuur. Om de film heen creëren de organisatoren een programma verbonden met beeldende kunst of film, uitgekozen door Nieuwe Vide. De focus moet hierbij liggen op queer joy.

Activiteiten Haarlem Town Queers

Haarlem Town Queers

Jaarlijks organiseert Haarlem Town Queers verschillende activiteiten en bijeenkomsten. Focus van deze activiteiten ligt op het organiseren en ondersteunen van gemeenschapsactiviteiten van en door de lhbti gemeenschap binnen Haarlem Town Queers. Hieronder valt onder meer, een queer boekenclub, queer boxing, queer kunstlijn.

20

Dit is een uitgave van gemeente Haarlem, 10 maart 2025 Tekst: Rudolf Roedema Fotografie: Arman Ramzi ________________________________ Postbus 511 2003 PB Haarlem Tel. 14 023 haarlem.nl 21