2 Bijlage 1 Samenwerkingsconvenant Arbeidsmarktregio Zuid-Kennmerland IJmond

Ingaande per 26 november 2025

DEF CONCEPT

Def concept - 2 oktober 2025 1

Inhoud Inleiding Artikel 1 Begripsomschrijvingen Artikel 2 Doelstelling regionale samenwerking Artikel 3 Uitgangspunten regionale samenwerking Artikel 5 Regionaal Beraad Arbeidsmarkt (RBA) Artikel 6 Taken RBA Artikel 7 Vergadering en besluitvorming RBA Artikel 8 Regionale governance Artikel 9 Meerjarenagenda Artikel 10 Werkcentrum Zuid-Kennemerland & IJmond Artikel 11 Centrumgemeente Haarlem:rol & financiële organisatie Artikel 12 Evaluatie Artikel 13 Slotbepalingen Artikel 14 Inwerkingtreding Ondertekening

Def concept - 2 oktober 2025 2

3 4 5 6 7 8 9 9 10 10 11 12 12 12 13

Inleiding In de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond werken wij samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Een effectieve samenwerking op de regionale arbeidsmarkt vereist een gecoördineerde aanpak en betrokkenheid van alle partners. De gecoördineerde aanpak geven wij vorm met behulp van een meerjarige strategische arbeidsmarktagenda. De betrokkenheid van de partijen, de uitgangspunten en afspraken binnen de regionale samenwerking leggen wij vast in een samenwerkingsconvenant. Het samenwerkingsconvenant dat voor u ligt is een (herijkte) voortzetting van eerdere convenanten. Dit convenant heeft in principe geen einddatum, tenzij ontwikkelingen het noodzakelijk maken dit convenant aan te passen of te heroverwegen. Dit samenwerkingsconvenant is opgesteld door de samenwerkende kernpartners.

De ondergetekenden/kernpartners •

(Centrum)gemeente Haarlem en de gemeenten Beverwijk, Bloemendaal, Heemskerk, Heemstede, Velsen en Zandvoort

•

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, hierna te noemen UWV

•

FNV

•

CNV

•

Hogeschool Inholland

•

ROC Nova College

•

Doorstroompunt

•

SBB

•

VNO-NCW West

De volgende overwegingen in aanmerking nemende: •

De regionale arbeidsmarkt is blijvend in ontwikkeling en wordt in toenemende mate geconfronteerd met complexe uitdagingen zoals krapte, mismatch, technologische ontwikkelingen en demografische veranderingen. De veranderende vraag naar kennis en vaardigheden van huidige en toekomstige werknemers, de noodzaak voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers om zich blijvend te ontwikkelen voor de banen van nu en in de toekomst, vragen om een effectieve en efficiënte regionale arbeidsmarktdienstverlening;

•

De samenwerkende kernpartners onderkennen een gedeelde verantwoordelijkheid tussen overheid, onderwijsinstellingen, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en andere maatschappelijke strategische partners om de uitdagingen op de huidige en Def concept - 2 oktober 2025 3

toekomstige arbeidsmarkt aan te pakken. Daarvoor is samenwerking op regionaal en sectoraal niveau essentieel om duurzame inzetbaarheid, inclusiviteit en een toekomstbestendige, veerkrachtige arbeidsmarkt te realiseren. Hiermee worden de kansen voor álle werkenden en werkzoekenden vergroot en worden werkgevers oplossingen geboden voor hun arbeidsmarktvraagstukken; •

De publiek-private samenwerking in de arbeidsmarktregio is een strategische netwerksamenwerking gericht op het verbeteren van de arbeidsmarktdienstverlening en het goed functioneren van de regionale arbeidsmarkt. De samenwerkende kernpartners hebben ieder hun eigen (wettelijke) taken en verantwoordelijkheden in relatie tot de arbeidsmarktdienstverlening. De netwerksamenwerking treedt niet in de plaats van deze eigen taken en verantwoordelijkheden maar is aanvullend en versterkend;

•

Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de hiervoor benodigde veranderingen in de (regionale) arbeidsmarktinfrastructuur in aanmerking nemend, hebben de kernpartners zich uitgesproken de regionale samenwerking te willen versterken. Dit doen we door samenwerkingsafspraken vast te leggen in een convenant. Deze afspraken richten zich op gezamenlijke ambities, doelen en acties om de arbeidsmarktpositie van werkenden en werkzoekenden te versterken en werkgevers te ondersteunen bij hun arbeidsmarktvraagstukken;

•

De samenwerkende kernpartners verbinden zich aan een structurele, duurzame en intensieve samenwerking op basis van gelijkwaardigheid, integriteit, transparantie en wederzijds vertrouwen.

Artikel 1 Begripsomschrijvingen In dit convenant wordt verstaan onder: 1. Arbeidsmarktregio: De arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond (ZKIJ) aangewezen in het Besluit werkgebieden UWV 2024;

zoals

2. Centrumgemeente: De gemeente Haarlem die conform artikel 1.8 Regeling SUWI belast is met regie op de regionale samenwerking en het beheer van de daarvoor beschikbaar gestelde middelen; 3. Regionaal Beraad Arbeidsmarkt (RBA): Het RBA is het strategisch-bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt bestaat uit vertegenwoordigers van de kernpartners, te weten: (centrum)gemeenten, UWV, SBB, Werkgevers- en werknemersorganisaties en onderwijspartijen; 4. Werkcentrum: Het fysieke en digitale loket voor informatie en advies over arbeidsmarkt gerelateerde vragen. Het Werkcentrum biedt werkenden, werkzoekenden en werkgevers toegang tot de regionale dienstverlening van de publiek-private samenwerkende kernpartners; Def concept - 2 oktober 2025 4

5. Meerjarenagenda: Meerjarige afspraken en ambities voor het regionale arbeidsmarktbeleid gericht op de regionale arbeidsmarktopgaven vanuit vraag en aanbod perspectief en in verbinding met de sociale, economische en onderwijsopgaven in de arbeidsmarktregio ZKIJ; 6. Uitvoeringsplan: (Twee)jaarlijks plan waarin prioritering, concretisering en resultaten, voortvloeiend uit de meerjarige strategische arbeidsmarktagenda, staan beschreven; 7. Kernpartners: De kernpartners in de arbeidsmarktregio zijn: de gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties, het onderwijs en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Deze kernpartners werken samen in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt en andere gremia om de regionale arbeidsmarkt te versterken; 8. Strategische partners: Partners die deel uitmaken van de regionale samenwerking en op uitnodiging van de kernpartners (agenda)-lid van het RBA en/of van een overleg op tactisch of operationeel niveau kunnen zijn; 9. Programmabureau: Het programmabureau coördineert, faciliteert en stimuleert de samenwerking in de regio.

Artikel 2 Doelstelling regionale samenwerking 1. In de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond streven wij naar brede welvaart. Werk draagt bij aan welzijn, materiële welvaart, gezondheid, zingeving en ontwikkeling van de inwoner. Als samenwerkende kernpartners zetten wij ons in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen duurzaam mee kan doen. Wij dragen bij aan de realisatie van de maatschappelijke opgaven en streven naar een zo goed mogelijke aansluiting tussen de behoefte en mogelijkheden van werkgevers, werkenden en werkzoekenden, nu en in de toekomst; 2. Alle kernpartners zetten zich gezamenlijk in voor de realisatie van de volgende doelen1: a. Meer mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk; b. Meer mensen nemen duurzaam deel aan de arbeidsmarkt (inclusieve arbeidsmarkt en inclusief werkgeverschap); c. Sterkere cultuur van leven lang ontwikkelen; d. Minder arbeidsmarkttekorten in regionaal maatschappelijk cruciale sectoren.

1 De doelen worden nader beschreven in de meerjarenagenda.

Def concept - 2 oktober 2025 5

3. Deze doelen realiseren we o.a. door: a. Het verbeteren van de arbeidsmarktdienstverlening voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers; b. Het organiseren van een vindbare en eenduidige toegangspoort (no wrong door) voor ondersteuning bij vragen over werk, loopbaan en ontwikkeling; c. Het harmoniseren van arbeidsmarktinstrumenten; d. Het bieden van mogelijkheden aan inwoners om zich te blijven ontwikkelen om de arbeidspositie duurzaam te versterken en het welbevinden te vergroten; e. Het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt en inclusief werkgeverschap.

Artikel 3 Uitgangspunten regionale samenwerking Voor een effectieve en efficiënte publiek-private samenwerking in netwerkverband delen de kernpartners de volgende uitgangspunten:

1. Wederzijds vertrouwen: We werken vanuit wederzijds vertrouwen als fundament van de samenwerking. Dit betekent dat we open en transparant communiceren, afspraken nakomen en elkaars belangen en expertise respecteren. Conflicten worden op een constructieve manier benaderd, met oog voor het gezamenlijke doel. Zo bouwen we aan een duurzame relatie gebaseerd op betrouwbaarheid en respect; 2. Gelijkwaardigheid: We zijn gelijkwaardig, maar niet gelijk. We erkennen en waarderen ieders unieke rol, expertise en perspectief. In onze samenwerking telt ieders stem mee en dragen we gezamenlijk verantwoordelijkheid. Zo creëren we ruimte voor verschil, met respect voor elkaars bijdrage; 3. Gezamenlijke verantwoordelijkheid: We zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de samenwerking. We werken vanuit een evenredige inbreng en inzet. We houden ieder onze eigen (onderling verschillende) wettelijke taken en doelen, maar we streven naar ontschotting in de uitvoering. We hebben oog voor ieders positie en belang en streven naar consensus in onze besluitvorming. We tonen commitment en eigenaarschap; 4. Integriteit: We handelen integer conform de governance-codes die voor ons gelden in de organisatie die wij vertegenwoordigen. Wij evalueren periodiek ons handelen; 5. Doel- en resultaatgericht: We formuleren heldere doelen voor onze arbeidsmarktregio.

We monitoren periodiek de uitvoering van onze beleidskeuzes. We delen onze resultaten en successen met elkaar;

Def concept - 2 oktober 2025 6

6. Kwaliteit: We zijn in de samenwerking gezamenlijk gericht op het borgen en onderhouden van de kwaliteit van het overleg en de uitvoering; 7. Transparant: We zijn open en navolgbaar in onze bijdrage aan het overleg en ook in onze samenwerking. Waar het kan communiceren we proactief en transparant met elkaar over relevante ontwikkelingen in de organisaties van de kernpartners; 8. Ambassadeurschap: We communiceren actief de doelstellingen van de arbeidsmarktregio binnen de eigen organisatie en in contacten met bedrijven en instellingen in de arbeidsmarktregio. We zijn een linking pin tussen de eigen organisaties en de arbeidsmarktregio; 9. Gelijkluidende communicatie: We treden in onze relaties met andere partijen op als één gezamenlijke partij en communiceren eenzelfde boodschap naar buiten; 10. Leren en ontwikkelen: We zijn een lerend netwerk, duurzaam gericht op verbeteringen. Er is ruimte voor uitproberen, innoveren en kennisuitwisseling.

Artikel 4 Publiek-private samenwerkingsvorm De regionale samenwerking tussen de publieke en private kernpartners is belegd in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt is het bestuurlijk overleg van de strategische netwerksamenwerking. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt heeft geen rechtspersoonlijkheid. De samenwerkende kernpartners dragen geen bevoegdheden over aan het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt. Iedere deelnemende publieke en private kernpartner draagt vanuit haar eigen verantwoordelijkheid bij aan de uitvoering van de gezamenlijk geformuleerde ambities en taken.

Artikel 5 Regionaal Beraad Arbeidsmarkt (RBA) 1. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Kennemerland & IJmond is het strategischbestuurlijk overlegorgaan van de arbeidsmarktregio; 2. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt: a. Bestaat uit maximaal één vertegenwoordiger per kernpartner: centrumgemeente Haarlem, gemeente Beverwijk, gemeente Bloemendaal, gemeente Heemskerk, gemeente Heemstede, gemeente Velsen, gemeente Zandvoort, UWV, SBB, FNV, CNV, VNO-NCW West, Hogeschool Inholland, ROC Nova College en Doorstroompunt; b. Kan besluiten om één of meer andere strategische partners te vragen om toe te treden als deelnemer van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt; c. Kan besluiten om strategische partners agenda-lid te laten zijn van het RBA. Deze strategische partners kunnen op uitnodiging deelnemen aan de vergaderingen van Def concept - 2 oktober 2025 7

het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt. Zij kunnen gevraagd en ongevraagd advies geven, maar kunnen niet deelnemen aan de besluitvorming; 3. Iedere kernpartner in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt draagt zelf zorg voor het mandaat om namens haar organisatie besluiten in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt te nemen. De vertegenwoordiger informeert het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt over zijn mandaatstelling; 4. Iedere kernpartner in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt kan zich bij afwezigheid laten vertegenwoordigen door een plaatsvervangend vertegenwoordiger met mandaat; 5. Het voorzitterschap van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt wordt ingenomen door de portefeuillehouder arbeidsmarktbeleid van de centrumgemeente Haarlem; 6. Bij (langdurige) afwezigheid van de voorzitter kiest het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt uit zijn midden een vervangend voorzitter.

Artikel 6 Taken RBA 1. Het vaststellen van de regionale meerjarenagenda en het (twee)jaarlijkse uitvoeringsplan; 2. Het monitoren en eventueel bijstellen van de meerjarenagenda en het (twee)jaarlijkse uitvoeringsplan; 3. Het vaststellen van de (meerjaren)begroting van de gezamenlijke regionale middelen voor de arbeidsmarktregio (inclusief het Werkcentrum) en van de rapportage (jaarverslag) hierover; 4. Het maken van afspraken over de inbreng en/of bundeling van eigen middelen ten behoeve van de regionale samenwerking; 5. Het bevorderen van de publiek-private samenwerking in de arbeidsmarktregio; 6. Het maken van afspraken over het ontsluiten arbeidsmarktdienstverlening in of via het Werkcentrum;

van

de

publiek-private

7. Het signaleren van ontwikkelingen op het vlak van economie, arbeidsmarkt en onderwijs en het communiceren van deze signalen richting Landelijk Beraad.

Def concept - 2 oktober 2025 8

Artikel 7 Vergadering en besluitvorming RBA 1. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt komt tenminste vier keer per jaar bijeen op uitnodiging van de voorzitter. Op verzoek van één of meerdere kernpartners kunnen extra vergaderingen van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt worden belegd; 2. De data van de vergaderingen van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt worden aan het begin van elk jaar gecommuniceerd; 3. Van het verhandelde in een vergadering wordt een verslag en/of een besluitenlijst opgemaakt. Een concept verslag / besluitenlijst wordt zo spoedig mogelijk na de vergadering verstuurd naar alle kernpartners (onder voorbehoud van definitieve vaststelling). Het verslag en/of besluitenlijst worden in de eerstvolgende vergadering vastgesteld; 4. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt streeft naar consensus over te nemen besluiten en indien consensus niet haalbaar is, wordt gestreefd naar consent2: a. Bij de besluitvorming zijn de ambities van de strategische arbeidsmarktagenda en de doelstellingen in dit convenant het vertrekpunt; b. In het streven naar consensus tonen de kernpartners begrip en openheid naar elkaars standpunten en overwegingen; c. Kernpartners erkennen dat het streven naar consensus niet bedoeld is als een vetorecht voor elk van de betrokken partijen; d.

Bij de besluitvorming hoort en respecteert het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt de mogelijke zwaarwegende bezwaren die kernpartners inbrengen tegen voorgenomen besluiten; e. Besluiten die strijdig zijn met de missie en visie van een kernpartner worden niet genomen.

Artikel 8 Regionale governance 1. De regionale samenwerking vraagt om afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en besluitvorming van en door alle kernpartners, die verder gaan dan wat in dit samenwerkingsconvenant is opgenomen. Hiertoe is een separaat document met de regionale governance structuur opgesteld; 2. Deze governance structuur hangt onlosmakelijk samen met dit samenwerkingsconvenant, maar beide documenten kunnen, indien noodzakelijk, los van elkaar worden geactualiseerd;

2 De besluitvorming in de arbeidsmarktregio wordt nader beschreven in de Governance structuur.

Def concept - 2 oktober 2025 9

3. In de regionale governance structuur wordt minimaal duidelijkheid gegeven over rollen, taken, verantwoordelijkheden en besluitvorming van gremia op strategisch, tactisch en operationeel niveau en van het programmabureau.

Artikel 9 Meerjarenagenda 1. In de arbeidsmarktregio wordt gewerkt met een meerjarenagenda. De meerjarenagenda bestaat uit een strategische arbeidsmarktagenda met een looptijd van vijf jaar en een uitvoeringsplan met een looptijd van één/twee jaar; 2. De strategische arbeidsmarktagenda bevat een analyse van de regionale arbeidsmarkt en een overzicht van de ambities, doelen en resultaten die hieruit voortkomen. De analyse benadert de arbeidsmarktregio ZKIJ vanuit zowel vraag- als aanbodperspectief, in samenhang met de sociale, economische en onderwijs gerelateerde opgaven; 3. In het uitvoeringsplan worden de ambities uit de meerjarenagenda uitgewerkt naar concrete acties waarbij tevens wordt aangegeven hoe de acties worden gefinancierd, georganiseerd, gemonitord en geëvalueerd.

Artikel 10 Werkcentrum Zuid-Kennemerland & IJmond 1. De arbeidsmarktregio kent een gezamenlijke (digitale en fysieke) toegang tot publieke en private arbeidsmarktdienstverlening: Het Werkcentrum Zuid-Kennemerland & IJmond is dé plek in de regio voor ondersteuning bij werk, scholing, loopbaan en personeelsvraagstukken. Alle werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen bij het Werkcentrum terecht. Het Werkcentrum werkt volgens het motto ‘no-wrong-door’. Het Werkcentrum heeft een neutrale (onpartijdige) uitstraling; 2. Het Werkcentrum is een netwerkorganisatie. De dienstverlening van het Werkcentrum is aanvullend op en ondersteunend aan de primaire rol/opdracht van alle samenwerkende kernpartners. De aangesloten partijen in het Werkcentrum behouden hun eigen zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor de eigen dienstverlening. Onderdelen van ieders dienstverlening kunnen via het Werkcentrum ontsloten worden; 3. UWV en de gemeenten in de arbeidsmarktregio zijn verantwoordelijk voor de organisatie en facilitering van het Werkcentrum en het organiseren van de publiek-private samenwerking met medebetrokkenheid van de kernpartners in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt. De samenwerkende kernpartners zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een optimale arbeidsmarktdienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers; 4.

Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt maakt afspraken over het ontsluiten van de publiekprivate dienstverlening/initiatieven via het Werkcentrum.

Def concept - 2 oktober 2025 10

Artikel 11 Centrumgemeente Haarlem: rol & financiële organisatie 1. De centrumgemeente Haarlem is belast met de functionele netwerksamenwerking en faciliteert de samenwerking. Dit betreft o.a.:

regie

van

de

a. De organisatie van het programmabureau ten behoeve van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt en de regionale samenwerking; b. Financiën en controlling; c. Ondersteuning van het programmabureau door afdelingen als HRM, inkoop, subsidiebureau, bedrijfsvoering etc.; 2. Daar waar formele besluitvorming nodig is, worden deze besluiten genomen door de centrumgemeente Haarlem op voorstel en advies van het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt, zoals de door het RBA vastgestelde regionale begroting die de P&C cyclus van de centrumgemeente Haarlem volgt.; 3. De centrumgemeente Haarlem treedt namens het RBA op als rechtspersoon bij het aangaan van verplichtingen en/of aanvragen en verantwoording van subsidies, maar zal geen rechtshandelingen namens individuele kernpartners uitvoeren; 4. Iedere kernpartner draagt zijn eigen kosten voor de participatie in het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt en de andere regionale overleggen opgenomen in de regionale governance structuur; 5. De inbreng van de kernpartners voor de uitvoering van projecten en initiatieven is in beginsel op basis van uren of reeds bestemde middelen, binnen de voor de kernpartners geldende (wettelijke) kaders. Daar waar mogelijk wordt een beroep gedaan op Europese, Rijks- of Provinciale middelen of worden partijen individueel benaderd.

De inzet van deze middelen wordt op elkaar afgestemd om versnippering te voorkomen en impact te vergroten; 6. De centrumgemeente Haarlem kan, indien gewenst, taken voor de uitvoering van de regiefunctie en de bijbehorende middelen beleggen bij een gemeenschappelijke regeling, stichting of bestaande organisatievorm in de regio.

Def concept - 2 oktober 2025 11

Artikel 12 Evaluatie 1. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt draagt jaarlijks zorg voor een inhoudelijk en financieel jaarverslag. 2. Het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt draagt periodiek, tenminste een keer per twee jaar, zorg voor een evaluatie van de samenwerking;

Artikel 13 Slotbepalingen 1. Iedere kernpartner kan zijn deelname in dit samenwerkingsverband, met opgaaf van redenen, tussentijds schriftelijk beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Partijen kunnen in onderling overleg en met wederzijds akkoord schriftelijk besluiten af te wijken van de opzegtermijn; 2. Het samenwerkingsconvenant wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Onverminderd hetgeen bepaald in lid 1 kan het samenwerkingsconvenant na besluitvorming in het RBA worden gewijzigd of beëindigd naar aanleiding van wijziging van wetgeving en/of wijziging in de financiering van de regionale samenwerking en/of om andere zwaarwegende redenen; 3. Bijlagen bij dit samenwerkingsconvenant zijn: a. Governance structuur arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond; b. Visie Werkcentrum Zuid-Kennemerland & IJmond; 4. Kernpartners geven door ondertekening van dit samenwerkingsconvenant toestemming om dit convenant geanonimiseerd openbaar te maken en te publiceren.

Artikel 14 Inwerkingtreding Het samenwerkingsconvenant treedt in werking op 26 november 2025.

Def concept - 2 oktober 2025 12

Ondertekening

Gemeente Beverwijk, namens het college van burgemeester en wethouders

Gemeente Bloemendaal, namens het college van burgemeester en wethouders,

Suzanne Klaassen, wethouder

Rob Scholte, wethouder

Gemeente Haarlem, namens het college van burgemeester en wethouders,

Gemeente Heemskerk, namens het college van burgemeester en wethouders,

Diana van Loenen, wethouder en voorzitter arbeidsmarktregio

Ron Suanet, wethouder

Gemeente Heemstede, namens het college van burgemeester en wethouders,

Gemeente Velsen, namens het college van burgemeester en wethouders,

Sam Meerhoff, wethouder

Jeroen Verwoort, wethouder

Gemeente Zandvoort, namens het college van burgemeester en wethouders,

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, (UWV), gevestigd te Amsterdam, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Bart-Jan Timmerman, rayonmanager

Gert Jan Bluijs, wethouder

FNV

CNV

Job Marskamp, bestuurder FNV

Evert-Jan van de Mheen, bestuurder CNV

Def concept - 2 oktober 2025 13

ROC Nova College

Hogeschool Inholland

Vincent Los, directeur CIOS en My Talent

Gonneke Willemsen, vestigingsdirecteur Haarlem

Doorstroompuntregio Zuid-Kennemerland & IJmond

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)

Bas van Leeuwen, wethouder en voorzitter GR bestuur

Jan Willem Mans, regiomanager

VNO-NCW West Mai Elmar, voorzitter VNO-NCW West a.i.

Def concept - 2 oktober 2025 14