2 Bijlage 1 Actieplan Preventie Discriminatie

Ook wordt inclusieve communicatie toegepast in vacatureteksten en wervingsuitingen, zodat deze een brede en diverse doelgroep aanspreken.

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen In November 2022 heeft Haarlem het landelijke manifest Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) (2022/1485175) ondertekend. Als vervolg op dit manifest wordt een Actieplan MVOI opgesteld. Diversiteit en Inclusie is één van de zes doelen uit het manifest. De komende jaren wordt ingezet op het verbreden van de inzet op dit onderdeel. Hiermee gebruiken we de positie van de gemeentelijke organisatie als opdrachtgever en inkoper om het goede voorbeeld te geven en een inclusieve arbeidsmarkt te stimuleren.

Acties Maatschappelijke Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen 1. Ontwikkelen van een algemene D&I verklaring als onderdeel van de contractverplichtingen van leveranciers.

24

Er wordt een algemene diversiteit- en inclusieverklaring ontwikkeld die onderdeel wordt van de contractverplichtingen van leveranciers. Met deze verklaring wordt van leveranciers verwacht dat zij diversiteit, inclusie en gelijke behandeling actief onderschrijven en naleven. 2. Verankeren Diversiteit en Inclusie in de toepassing van SROI-beleid. Binnen de toepassing van het SROI-beleid gaat de gemeente maatregelen opnemen die bijdragen aan preventie van discriminatie. Hiermee verankeren we preventie van discriminatie in afspraken met opdrachtnemers.

Evenementen De gemeente vervult een faciliterende rol in het versterken van preventie van discriminatie bij evenementen die in de stad plaatsvinden. Zo worden er trainingen aangeboden rondom thema's als sociale veiligheid en toegankelijkheid. Daarnaast biedt de gemeente actief ruimte aan evenementen met een sterk maatschappelijk belang. Hiermee wordt het gezamenlijke belang dat deze activiteiten uitdragen onderstreept. Dit heeft concreet invulling gekregen door Pride Haarlem en Keti Koti structureel op te nemen in de gemeentelijke evenementenkalender, vanwege hun grote maatschappelijke betekenis. Deze evenementen dragen bij aan bewustwording, dialoog en het zichtbaar maken van diversiteit in de stad. De organisatoren kunnen rekenen op gemeentelijke ondersteuning in de vorm van subsidies, waarmee niet alleen erkenning en plek wordt gegeven, maar ook samenwerking gestimuleerd in het gezamenlijk tegengaan van discriminatie. Wat gaan we extra doen? De gemeente zet in op het verbreden van de scope van de duurzaamheidsladder evenementen. Op dit moment zijn al onderwerpen als sociale veiligheid en toegankelijkheid daar aan toegevoegd. Via dit instrument krijgt de gemeente een goed beeld hoe organisatoren op dit moment omgaan met deze thema's. Op basis hier van kunnen er gerichte vervolgacties worden genomen.

Denk hierbij aan het organiseren van een netwerkbijeenkomst in het teken van diversiteit en inclusie. Acties Evenementen 1. Opnemen van het onderwerp 'Diversiteit en Inclusie' in de duurzaamheidsladder evenementen. De duurzaamheidsladder zorgt ervoor dat organisatoren over verschillende onderwerpen reflecteren en ambities formuleren. Bij een vergunningsaanvraag wordt gekeken naar waar organisatoren staan ten aanzien van thema's als sociale veiligheid, duurzaamheid en toegankelijkheid. Hier wordt ook Diversiteit en Inclusie aan toegevoegd. Op deze manier stimuleren we de gezamenlijke verantwoordelijkheid van evenementenorganisatoren om aandacht te hebben voor het voorkomen van discriminatie.

Discriminatietoets publieke dienstverlening De gemeentelijke dienstverlening heeft dagelijks contact met inwoners. Inwoners kunnen erop vertrouwen dat zij eerlijk, respectvol en zonder vooroordelen worden behandeld. Om dit kracht bij te zetten verstevigen we de aandacht op een rechtvaardige en inclusieve dienstverlening

25

De Discriminatietoets Publieke Dienstverlening is een hulpmiddel ontwikkeld door de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme om overheidsorganisaties en andere publieke dienstverleners te helpen hun werkprocessen te onderzoeken op risico's van ongelijke behandeling. Dit bevordert een cultuur van reflectie en naleving van artikel 1 van de grondwet.

Acties Maatschappelijke Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen 1. Uitvoeren van de discriminatietoets publieke dienstverlening van de Staatscommissie Tegen Discriminatie en Racisme. De Discriminatietoets van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme wordt uitgevoerd om mogelijke vormen van (onbedoelde) discriminatie binnen de dienstverlening te identificeren en tegen te gaan. De uitkomsten bieden concrete aanknopingspunten voor verbetermaatregelen.

26

Dit is een uitgave van gemeente Haarlem, 11 december 2025 ________________________________ Postbus 511 2003 PB Haarlem Tel. 14 023 Haarlem.nl 27