2 Afdoening toezegging delen interne uitvoeringsagenda DIG met commissie Bestuur

Gemeente Haarlem

Bestuuriijke agendazaak

Onderwerp

Soort: Toezeggingen

Toezegging Delen interne uitvoeringsagenda DIG met commissie Bestuur

Nummer: 2024/89979 Programmanummer 7.3 Overhead

Bestuursorgaan en Ontstaansdatum

lndiener/Fractie

Commissie bestuur d.d. 11-1-2024

Omschrijving

Afdeling

De portefeuillehouder (ER) zegt toe na te gaan of de interne uitvoeringsagenda Diversiteit lnclusie Gelijkwaardigheid 2024-2026 met de commissie Bestuur gedeeld kan worden.

HRM Verantwoordelijke Roegiers, A. Email ariegiers@haarlem.nl Telefoonnummer

Stand van Zaken/afdoening Het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) binnen Gemeente Haarlem en Zandvoort is een cruciale pijler voor de organisatie voor 2024-2027. Eerder dit jaar is het plan van aanpak Diversiteit lnclusie en Gelijkwaardigheid 2024-2026 besproken met de commissie bestuur. Tijdens de bespreking heeft het college toegezegd de uitvoeringsagenda te delen met de commissie. Deze uitvoeringsagenda operationaliseert het eerder opgestelde plan van aanpak Diversiteit, lnclusie en Gelijkwaardigheid 20242026 door middel van concrete acties zoals in de projectplanning staat (zie bijlage 1), De projectplanning is een detail werkplanning die door (onvoorziene) omstandigheden kan verschuiven. Het oorspronkelijke tijdspad van twee jaar (tot 2026) blijkt bij nader inzien niet haalbaar, doordat DIG onderdeel is van bredere beleidsontwikkelingen. Daarom is de projectplanning verlengd tot eind 2026. De activiteiten zijn gericht op onderstaande gebieden: Het creëren van bewustwording voor DIG in de organisatie, zoals Diversity Day, trainingen en film & food bijeenkomsten. Het creëren van randvoorwaarden in de structuur, zoals DIG borgen in het werkgeversmerk, de arbeidsmarktcommunicatie en het werving en selectieproces objectief en inclusief inregelen.

Kenmerk: 2024/89979

1/2

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid gaan in belangrijke mate over houding en gedrag. De houding ten aanzien van DIG-beleid omvat de mening erover, het gedrag is de wijze waarop hier vervolgens naar wordt gehandeld. lnclusieve communicatie kan - naast gerichte interventies op het gebied van instroom, inclusie, door- en uitstroom - bijdragen aan veranderingen in houding en gedrag. Bewustwording is het startpunt om diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te worden en kan weerstand wegnemen. Daartoe worden communicatie interventies uitgevoerd, zoals in de projectplanning aangegeven.

Afdelingsmanager

l Wytema, L. 9-1O24 22:23:47

Portefeuillehouder

l Wytema, L. Raadt, E. de

Kenmerk: 2024/89939

2/2