1 Voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie

Informatienota

Onderwerp Voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie Nummer Portefeuillehouder Programma/beleidsveld Afdeling Auteur Telefoonnummer Email Kernboodschap

2025/391562 Raadt, E. de 1.3 Sociale Basis MO Roedema, J.W.R. 0641010293 rroedema@haarlem.nl Het college zet zich in voor een inclusieve stad waarin iedereen, ongeacht individuele achtergrond als gelijkwaardig wordt gezien en behandeld. Samen met een breed scala aan organisaties, instellingen en betrokken inwoners werkt het college aan dat doel. Uit de voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie blijkt dat er goede vooruitgang is geboekt in het versterken van de inzet op diversiteit en inclusie. Met als mooi en zichtbaar hoogtepunt een eerste Haarlemse Pride. Diversiteit en Inclusie wordt steeds beter en vanzelfsprekender verankerd in gemeentelijk beleid. Ook zien we dat de betrokkenheid in Haarlem op het onderwerp groeit. Dat neemt niet weg dat verbeteren van diversiteit en inclusie vraagt om een continue inzet. Het college blijft daarom onverminderd inzetten op het versterken van de sociale positie van diverse groepen, zodat iedereen zich veilig, gewaardeerd en thuis voelt in Haarlem.

Behandelvoorstel voor commissie

Het college stuurt de informatienota ter kennisname naar de commissie samenleving.

Relevante eerdere besluiten

Besluit college d.d. 27 mei 2025

• • •

Informatienota Diversiteit en Inclusie (2022/1586146). Motie 37 BIS ‘Maak van Gendergelijkheid een Speerpunt’ Actieplan Haarlem Regenboogstad 2023-2026 (2023/692870).

1. Het college van burgemeester en wethouders stelt de informatienota aan de commissie vast. de secretaris,

Kenmerk: 2025/391562

de burgemeester,

1/3

1. Aanleiding Sinds het begin van de coalitie periode heeft Diversiteit en Inclusie een specifieke portefeuille. Op 6 april 2023 heeft het college de gemeenteraad geïnformeerd over de speerpunten van dit beleidsveld in de informatienota Diversiteit en Inclusie (2022/1586146). Op 29 augustus 2023 heeft het college de commissie samenleving geïnformeerd over de uitwerking van het speerpunt ‘Versterken acceptatie en inclusie lhbti+ Haarlemmers’, in het Actieplan Haarlem Regenboogstad 2023/2026 (2023/692870). De voortgang van het Actieplan Haarlem Regenboogstad is nu halverwege de looptijd. Daarom komt het college nu met een (tussentijdse) voortgangsrapportage, waarin ook wordt aangegeven wat er op andere speerpunten aan voortgang is geboekt. De voortgangsrapportage komt op een tijdig moment, gelet op de recentelijk gepubliceerde discriminatiemeldingen en de landelijke ontwikkelingen ten aanzien van de gemeentelijke antidiscriminatiebureaus. Een secundaire aanleiding voor deze voortgangsrapportage is dan ook om de Commissie Samenleving tijdig te informeren over de stand van zaken op het gebied van preventie van discriminatie. Dit in opmaat naar het Actieplan Preventie Discriminatie, waarvan het college voornemens is om in het derde kwartaal van 2025 voor te leggen aan de Commissie Samenleving.

2. Toelichting In de voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie wordt de huidige stand van zaken weergeven. Het gaat daarbij om: •

Een cijfermatig inzicht ten aanzien van inclusie, gebruik makend van beschikbare gegevens binnen de gemeente en gegevens van relevante partners zoals de gemeentelijke antidiscriminatievoorziening Discriminatie.nl/Kennemerland, de GGD Kennemerland en de Politie.

•

Voortgang op de vier speerpunten zoals genoemd in de informatienota Diversiteit en Inclusie, te weten: (1) Versterken acceptatie en inclusie lhbti+ Haarlemmers, (2) Preventie Discriminatie, (3) Toegankelijkheid, en (4) Gendergelijkheid.

In de voortgangsrapportage wordt ten aanzien van de speerpunten tekstueel op hoofdlijnen uiteen gezet wat de voortgang op deze speerpunten is. In de bijlagen wordt ten aanzien het Actieplan Haarlem Regenboogstad 2023-2026 specifiek per actie genoemd wat daarop in de afgelopen periode heeft plaatsgevonden. Ten aanzien van het derde speerpunt ‘Toegankelijkheid’ ontvangt de gemeenteraad apart de Uitvoeringsagenda Toegankelijk Haarlem 2025-2027 en de Evaluatie uitvoering Actieprogramma Toegankelijk Haarlem 2019-2021.

Kenmerk: 2025/391562

2/3

3. Resultaten en/of consequenties De voortgangsrapportage laat zien dat veel van de voorgenomen acties uit de informatienota uit 2022 en het Actieplan regenboogstad zijn uitgevoerd en nieuwe initiatieven aanvullend zijn genomen. 4. Uitvoering en vervolg Het college gaat onverminderd verder op de ingeslagen weg. De middelen voor de uitvoering van Diversiteit en Inclusie zijn in principe tot en met 2026 beschikbaar. Het Rijksprogramma Regenboogsteden, op basis waarvan de gemeente jaarlijks €20.000 ontvangt, loopt tot en met 2026. In de kadernota wordt voorgesteld de in het coalitieakkoord afgesproken €100.000 beschikbaar voor Diversiteit en Inclusie te verlengen tot 2027. Financiering van de anti-discriminatievoorzieningen zal verplaatsen van gemeenten naar het Rijk. De lokale loketten blijven bestaan en worden ondersteund door een landelijke stichting. Daarnaast krijgen gemeenten een expliciete wettelijke taak om lokaal antidiscriminatiebeleid te voeren. De omvang van het daarbij behorende budget is nog niet bekend. Het Rijk heeft als doel om de veranderingen ten aanzien van de anti-discriminatievoorziening uiterlijk op 1 januari 2027 te realiseren. Het college werkt aan het opstellen van een Actieprogramma Preventie Discriminatie. De commissie Samenleving ontvangt dit in het derde kwartaal van 2025.

Daarnaast blijft het college inzetten op het realiseren van alle acties uit het Actieplan Haarlem Regenboogstad. 5. Bijlagen 1. Voortgangsrapportage Diversiteit en Inclusie

Kenmerk: 2025/391562

3/3