Accountantsverslag gemeente Groningen 2025 30-6-2026

Daarnaast is het jaarverslag geanalyseerd op standaardobservaties voor het accountantsverslag, zoals verenigbaarheid, fraudepreventie, begrotingsrechtmatigheid en weerstandsvermogen, evenals een gedetailleerde analyse van begrotingsafwijkingen inclusief de incidenteel/ structureel-classificatie en de dekkingsanalyse. Onze controle verbeteren en optimaliseren met behulp van AI-tools. Openingsbrief Openingsbrief Onze kernboodschappen Onze kernboodschappen Onze conclusies Onze conclusies Uitkomsten controle​ Uitkomsten controle​ Financiële positie Financiële positie Speerpunten Speerpunten Overige observaties Overige observaties Bijlagen Bijlagen SiSa SiSa Gebruikte AI-tools in de audit Gebruikte AI-tools in de audit Loontransparantie Loontransparantie 21 Weerbaarheid Weerbaarheid PwC 42Gemeente Groningen | Accountantsverslag | 30 juni 2026 EU-richtlijn loontransparantie De EU-richtlijn loontransparantie heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen door de beloningsstructuren transparanter te maken. De richtlijn ondersteunt eerlijkere werkplekken door ongerechtvaardigde loonverschillen in de EU te helpen opsporen en aanpakken. Wat zijn de vereisten voor uw organisatie? • Informatie openbaar maken over beloningsverschillen voor verschillende functies binnen een organisatie.

• Ontwikkelen of bijwerken van beleid (antidiscriminatie, loonbeleid, duidelijke definitie van 'gelijk werk' etc.), functiearchitectuur en arbeidscontracten. • Training en bijscholing voor HR, nu het recht van werknemers op informatie wordt uitgebreid en de 'bewijslast' voor non-discriminatie bij werkgevers komt te liggen. • Invoering van nieuwe HR/wervingsprocessen. • Implementatie van nieuwe software om gegevens en rapportagevereisten te beheren. De financiële gevolgen kunnen verstrekkend zijn • Schadeloosstelling voor slachtoffers van loondiscriminatie en sancties voor werkgevers die zich niet aan de regels houden. • Loonkloof van >5% = verplichting om corrigerende maatregelen te nemen of een rechtvaardiging te geven (bepaald in samenwerking met de ondernemingsraad). • Werknemers hebben recht op informatie over het gemiddelde salaris van hun collega's. • Werkgevers moeten deze informatie binnen 2 maanden verstrekken. Er moet een proces zijn om te voorkomen dat HR wordt overspoeld met verzoeken van werknemers. De tijdslijnen zetten (bijna) al onze klanten onder druk • Implementatie in Nederland vanaf 1 januari 2027. • Organisaties hebben de tijd nodig om zich voor te bereiden, gegevens te verzamelen, de vergelijkingsgroepen in te stellen, enz. • Organisaties (inclusief gemeenten) met > 150 werknemers moeten in 2028 rapporteren over boekjaar 2027.

13% Gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU Openingsbrief Openingsbrief Onze kernboodschappen Onze kernboodschappen Onze conclusies Onze conclusies Uitkomsten controle​ Uitkomsten controle​ Financiële positie Financiële positie Speerpunten Speerpunten Overige observaties Overige observaties Bijlagen Bijlagen SiSa SiSa Gebruikte AI-tools in de audit Gebruikte AI-tools in de audit Loontransparantie Loontransparantie 22 Weerbaarheid Weerbaarheid